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《中国劳动保障》2005,(10)
截至2005年6月底,全国3365个县级以上劳动保障行政部门中,已设劳动保障监察机构3214个(包括设置监察行政机构、监察事业编制机构,既有监察行政机构又有事业编制机构计算为一个机构),尚有5个地(市)和146个县(区)劳动保障行政部门仍未设置劳动保障监察机构,劳动保障监察机构总体组建率为95.5%。全国设置劳动保障监察行政机构(行政处/科室)2739个(其中专门机构1845个,合设机构894个),组建率达到81.4%;设置事业编制劳动保障监察机构2419个(其中全额财政拨款2075个,差额财政拨款141个,自收自支203个),组建率为71.9%。各级劳动保障行政部门在劳动… 相似文献
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江泽民同志在十六大所作的《全面建设小康社会,开创中国特色社会主义事业新局面》的报告中提出:“依法加强劳动用工管理,保障劳动者的合法权益”。目前,劳动保障行政部门维护劳动者合法权益主要有三种手段:一是劳动保障监察,它具有行政执法性质,依法纠正和查处用人单位违反劳动保障法律法规的行为。二是行政复议,上级劳动保障行政部门对劳动者提请对下级劳动保障行政部门作出的具体行政行为进行审查,依法 相似文献
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劳动监察是劳动行政部门依法对劳动力市场主体(用人单位、职业中介机构、职业培训机构等)遵守劳动法律、法规情况进行监督检查,纠正违反劳动法律、法规行为,并依法予以行政处罚的一种行政执法活动。劳动监察的任务是保障劳动法的贯彻执行,即保护劳动者合法权益,而劳动者的权益理论上属于私益范畴,也就是说,劳动监察是保护私益为主的行政执法。一、保护私益为主是劳动监察突出特征。法理上人们将权益分为公益和私益,公益即公共利益,私益指除公益之外的利益,是特定人或特定组织的利益。用人单位侵犯劳动者权益行为,大部分属 相似文献
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劳动保障监察是法律赋予劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动和社会保障法律法规的情况进行监督检查,对违法行为进行制止并给予处罚的劳动保障行政执法行为。但是,在日常执法过程中,劳动保障监察部门时常遭遇到来自用人单位各种理由、各种形式的“不配合”,甚至因此与被检查单位对簿公堂。面对无理阻挠,劳动保障监察人员应该如何应对,以达到劳动执法的目的? 相似文献
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《劳动保障监察条例》令人瞩目之处,不仅仅因为其对资方违反劳动保障法律、法规的行为以及如何惩处违规行为作出了详细的规定,更因为《条例》为劳动保障部门加强劳动保障监察的力度和劳动者维护自身合法权益提供了有力的武器。过去,我们常常听到劳动保障执法人员这样抱怨:《劳动法》是大法,实施细则的缺乏,是导致劳动保障监察力度不强的主要原因。而《条例》赋予了劳动保障监察前所未有的“权力”,大大提升了劳动法律法规的执法硬度、刚性和可操作性。比如针对过去用人单位拒绝接受劳动保障监察的情况,《条例》第十五条就规定,劳动保障行政部门实施劳动保障监察,有权进入用人单位的劳动场所进行检查和采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料,委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计。这些 相似文献
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《劳动保障监察条例》以立法的形式强化了劳动保障监察执法手段,规范了执法行为。通过一年来的实际操作,《监察条例》有力地推进了全国劳动保障监察执法工作,在维护劳动者合法权益,改善劳动就业的法治环境上起到了积极的作用。如何进一步强化劳动监察的意识和职能,着力解决劳动保障监察中存在的问题,请看本期专家评说。 相似文献
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为规范用人单位劳动保障管理行为,促进劳动关系和谐稳定发展,根据国务院《劳动保障监察条例》和《山东省劳动和社会保障监察条例》规定,从4月下旬开始, 相似文献
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