论我国非公有制企业和谐劳动关系的构建

<正>恩格斯曾经指出,资本和劳动的关系是我们全部现代社会体系所围绕旋转的轴心。这一论断揭示了劳动关系成为现代社会经济生活中最基本、最重要的关系。构建我国非公有制企业和谐劳动关系,是落实科学发展观、建立社会主义和谐社会的重大课题。目前,我国非公有制企业劳动关系日趋复杂,劳动争议案件和劳动纠纷不断增多,劳动者权益受侵害现象愈演愈烈,劳动关系矛盾已成为引发社会不稳定的因素之一。因此,建立和谐稳定的劳动关系对推动和谐社会发展、促进就业、稳定人心具有十分重要的现实意义。     

关于构建企业和谐劳动关系

构建社会主义和谐社会,是我们党从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发提出的重大战略任务,开辟了中国特色社会主义事业的新境界。企业是社会细胞,是反映社会性质、劳动关系性质的重要载体。     

构建和谐劳动关系的建议

党的十六届六中全会做出的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，提出了构建社会主义和谐社会的目标和任务。在构建社会主义和谐社会的进程中，作为社会组织细胞的企业，自然也责无旁贷。企业又是构建和谐社会的经济基础，企业健康成长和可持续发展是和谐社会发展的基本推动力量。     

如何申报特殊工时制?

读者来信 <人力资源·HR经理人>的法律专家: 您好!我是北京某日用品公司人力资源部的一名工作人员,由于我公司所处行业和部分工作岗位存在一定的特殊性,在执行考勤制度与薪酬管理制度时操作难度较大,特别是对于加班的界定不好把握.     

构建和谐的劳动关系

党的十六届六中全会《决定》提出了“发展和谐劳动关系”的命题。这也是第一次在党的文件中阐述发展和谐劳动关系的问题，意义重大，影响深远。所谓劳动关系。具体表现为劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在劳动过程中所构成的社会经济关系。科学调整及发展和谐劳动关系．是劳动保障部门的工作职责，也是构建和谐社会的重要基石和有力保证。     

完善企业规章制度 构建和谐劳动关系

胡锦涛总书记在党的十七大报告中提到：“必须在经济发展的基础上，更加注重社会建设，着力保障和改善民生，推进社会体制改革，……推动建设和谐社会。”建设和谐社会在较大程度上取决于劳动关系的和谐。近年来，上海的劳动争议案发数量呈较快的上升趋势，据不完全统计，2006年上海劳动争议案数量是1987年上海实行劳动争议仲裁时的40倍，是1995年实施《劳动法》后的10倍。     

坚持人本理念构建和谐劳动关系

以十六届六中全会出台的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》为标志，中国人力资源进入“和谐管理时代”。劳动关系作为最基本的社会关系之一，构建和谐的企业劳动关系自然成为社会主义和谐社会的重要组成部分。对于构成社会关系重要单元的企业，和谐的劳动关系不仅仅表现在全员签订劳动合同、争议发生后的调解。更为重要的是企业与员工在满足社会需要的基础上．如何建立一个彼此沟通有效、愿景一致、互相尊重、利益共同的和谐关系。     

工会构建和谐劳动关系的思路

和谐的劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间一种和谐融洽的关系,包括人与人、人与物(自然环境、劳动条件等)的关系。它是和谐社会的基础,是社会和谐的具体体现。在以人为本、科学发展、建设和谐社会的理念逐步深入人心的今天,和谐的劳动关系是和谐社会的一项重要任务和内     

通衢和谐劳动关系

正至岁末,又值劳动关系矛盾处于多发之时,为此,各地积极筹措,多管齐下,确保本地区劳动关系和谐,维护社会稳定。     

以人为本,构建和谐劳动关系

一个企业要获得长足的发展,在企业内部构建和谐的劳动关系,至关重要。它不仅关系到员工的切身利益,关系到企业的生存发展,甚至还直接影响到家庭、社会的和谐稳定。     

构建和谐劳动关系促进企业和谐发展

劳动关系是劳动者在从事劳动过程中与用人单位之间发生的劳动权利、义务关系,是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。在企业中,劳动者数量众多,劳动者背后的社会关系,更加庞大复杂,可以说,劳动关系的和谐统一,是建立和谐企业的根本因素,是企业得以发展、社会能够稳定的保证。     

坚持以人为本构建和谐劳动关系

社会关系的和谐是和谐社会的根本。而劳动关系是现代经济生活中最基本也是最重要的社会关系。劳动关系和谐与否，不仅事关每个劳动者及其家庭的切身利益，而且还关系到企业的发展和社会的稳定。因此，在社会主义市场经济条件下，和谐的劳动关系是构建和谐社会的基础，也是提升员工价值、促进企业发展的重要基础。     

无锡市北塘区着力构建和谐劳动关系

无锡市北塘区委、区政府围绕“劳资两利、劳资和谐、劳资共赢”．在构建和发展和谐劳动关系工作方面取得了明显成效。其主要做法是：     

构建和谐劳动关系的多因素分析

和谐劳动关系由多种因素构建而成,需要政府实施扩大就业、稳定物价和汇率的政策,充分发挥工资、社保、财税等经济手段的调节作用,提高劳动绩效和社会管理水平,培植相关社会组织等方式来实现。     

构建和谐劳动关系 推动和谐社会建设

劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。近些年来,各级把构建和谐劳动关系摆到了更加突出的位置,加大工作力度,取得了积极成效。但随着工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化的深入发展,企业组织形式、用工方式、分配方式El益多样化,加上劳动关系方面的法规、制度还不健全完善,也带来了一些影响劳动关系和谐稳定的突出问题。因此,要充分认识构建和谐劳动关系的重要性、紧迫性,增强责任意识和工作信心,以奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风不断改善企业和其他经济组织中的劳动关系。     

工会在构建和谐劳动关系中的作用

劳动关系是最基本的社会关系。劳动关系和谐与否,直接影响着人的心理的和谐,家庭的和谐,企业的和谐乃至社会的和谐。因此,劳动关系的和谐是社会和谐的基础,没有和谐稳定的劳动关系,企业的发展、社会的和谐、全面建设小康社会的目标都将是无本之木,无水之源。     

浅论民营企业和谐劳动关系的构建

<正>社会主义市场经济条件下,和谐的劳动关系是经济发展的前提,是建设和谐社会的基础。随着我国民营经济不断发展壮大,民营企业劳动关系总体发展和谐,但也出现了许多新的问题。如何构建和谐劳动关系使民营企业成为和谐社会的助推器,是当前民营企业发展面临的一个重大课题。