国外集体谈判活动的新变化和新特点

市场经济国家的集体谈判活动历史悠久,积累了不少经验和做法。本文拟对近年来这项活动的某些新变化和新特点做个简要介绍。一、集体合同的内容更加丰富,覆盖面进一步扩大长期来,市场经济国家的集体合同(或集体协议)一般都注重工资的年增长率问题。但是,近年来集体合同除了规定工资的增长率以外,其重点是强调工资要与通货膨胀挂钩,并对通货膨胀规定了限制,使职工的实际收入能够适应通货膨胀的变化,因而更有保障。有些国家职工的工资因此而有了一定的增长,如近三年内,挪威工业部门职工的年均工资增长了3-4.5%。另外,新时期的集体合同也更加关…     

关于建筑领域拖欠民工工资现状的调查

由于当前各地建筑行业建设项目多、投资规模大、从业人员多、行业规范难等特殊情况,拖欠民工工资问题层出不穷,笔者对这一问题的现状进行了调查,情况如下:一、拖欠民工工资表现的主要形式(1)包工头拖欠民工工资;(2)劳务企业拖欠包工头承包款,导致包工头拖欠民工工资;(3)劳务企业拖欠民工工资;(4)施工     

人民币升值与工资增长相关关系研究

本文试图回答以下三个问题:人民币升值是否会影响我国的工资增长速度?目前的工资增长率是否对汇率升值构成压力?二者之间有怎样的关系?为了回答这三个问题,本文建立向量自回归(VAR)模型,并使用脉冲响应函数与方差分解的方法,结果发现:一方面人民币升值在短期内对工资增长有促进作用,而在长期(2年之后),则会抑制工资的增长速度;另一方面相对于人民币汇率波动对工资增长影响的显著性,工资增长对人民币汇率升值虽有影响,但很微弱,可以近似认为汇率波动与工资增长之间的关系是单向的。     

基于年终一次性奖金的工资薪金个人所得税税收筹划

很多企业的工资发放政策,每月发放工资,年终发放一次年终奖.如何有效利用个人所得税政策使得税后收入最大化?这是很多企业人力资源部门关心一个问题,本文基于上述工资发放模式下探讨个税的税收筹划. 一、存在税收筹划的政策因素 首先是“三险二金”的合理运用.三险二金是指基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、税法允许扣除的住房公积金和企业年金[1].根据(财税[2006]10号)文件规定,企事业单位按照国家或省(自治区、直辖市)人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,免征个人所得税;个人按照国家或省(自治区、直辖市)人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,允许在个人应纳税所得额中扣除.     

我国工资外收入非正常增长问题的研究

一、目前我国工资外收入的现状我国现阶段职工收入一般包括两个方面:(1)工资收入,或称档案工资,即职工定期地(一般按月份)从国家或企业领取的货币收入,它主要由基本工资、补贴等构成。(2)工资外收入,或称非档案工资,即职工不定期地从各个方面获取的工资收入以外的各种收入,它既有货币收入形式,也有实物收入形式,既有公开的收入形式,也有暗地里的收入形式。     

财政部 国家税务总局关于核定中国建设银行股份有限公司计税工资税前扣除标准有关问题的通知

各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、国家税务局,新疆生产建设兵团财务局,财政部驻各省、自治区、直辖市、计划单列市财政监察专员办事处：按照国务院批准中国建设银行股份制改革整体方案的有关精神,现就中国建设银行股份有限公司计税工资税前扣除标准的有关问题通知如下：一、2005年度,中国建设银行股份有限公司计税工资按166．55亿元的限额在     

老年照料服务人员供给及长期护理保险的作用：基于工资报酬视角的文献评述

充足的老年照料服务人员供给是长期护理保险制度发展的关键。基于“护工荒”的现实,从老年照料服务人员供给与长期护理保险的关系、影响老年照料工资报酬因素两个方面梳理相关研究的发展脉络发现,理论上长期护理保险可以通过增加机构、个体的支付能力来提高老年照料工资报酬,扩大老年照料服务人员供给,但已有来自部分国家的经验证据并不都支持上述结论。此外,照料行业的特殊性(信息不对称、规模不经济等)和劳动力市场不完善等因素使得工资报酬被低估,出现“工资惩罚”,而这可能是长期护理保险较难增加老年照料从业者供给的关键。据此,结合我国长期护理保险的发展方向,建议未来的公共政策要聚焦长期护理保险的保障待遇给付、照料质量监督以及照护机构高效发展等方面,以提高老年照料工资报酬水平,缓解“护工荒”。     

从劳动纠纷案件看劳动人事管理

案例一：1992年农行某支行需要一位守职工宿舍大门的临时工，当时已年逾65岁的当事人（以下简称A）经人推荐，在支行口头同意的情况下被聘为门卫，农行每月支付基本工资190元（工资不在工资计划中列支，由办公室公杂费支出），没有签定劳动合同或协议。工作职责是负责职工宿舍的安全，农行提供一间车棚，供职工家属停放自行车、摩托车等，A每月按其车型收费作为其奖励工资。     

行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法

第一条为了进一步加强和规范行政事业单位工资和津贴补贴发放会计管理,全面、准确地核算工资和津贴补贴发放业务活动,制定本办法。第二条本办法适用于各级行政事业单位(以下简称单位)。第三条单位发放给职工的工资(离退休费)、地方(部门)津贴补贴及其他个人收入按本办法规定设立专门账簿,进行会计核算。工资是指行政单位按国家统一规定发放给在职人员的职务工资、级别工资、年终一次性奖金,事业单位按国家统一规定发放给在职人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资,以及经国务院或人事部、财政部批准设立的津贴补贴。离退休费是指按国家统一规定发放给离     

财会知识测试题答案（四十九）

第一条为了进一步加强和规范行政事业单位工资和津贴补贴发放会计管理,全面、准确地核算工资和津贴补贴发放业务活动,制定本办法。第二条本办法适用于各级行政事业单位(以下简称单位)。第三条单位发放给职工的工资(离退休费)、地方(部门)津贴补贴及其他个人收入按本办法规定设立专门账簿,进行会计核算。工资是指行政单位按国家统一规定发放给在职人员的职务工资、级别工资、年终一次性奖金,事业单位按国家统一规定发放给在职人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资,以及经国务院或人事部、财政部批准设立的津贴补贴。离退休费是指按国家统一规…     

山西惠丰机械有限公司工会关于工会会费收缴、使用和管理的实施办法

会费收入是工会经费的主要来源之一,是工会依法履行四项社会职能、推进工会自身建设、实现工会工作民主化、群众化、法制化的物质保证。为保证会员会费的合理使用和足额上缴,特制定本办法。一、会费的收缴和程序(一)会费的收缴比例为会员岗技工资的0.5%1.执行岗技工资的员工,会费收缴的标准为:(岗位工资 技能工资-不足10元的尾数)×0.5%。2.封顶岗位员工,会费收缴的标准为:(工资总收入-各类津贴-不足10元的尾数)×0.5%。3.工资发放比例高于或低于100%以及执行计件工资的员工,坚持多收入不多缴、少收入不少缴的原则,按第1条规定执行。4.销售…     

记好工资台帐 监督工资支付

我们从1973年以来,一直坚持在柜台上记各单位工资性支付台帐。这对加强工资基金管理,控制不合理的货币投放,起到了一定的监督作用。根据国务院关于加强工资基金管理的通知精神,我们先后三次修订了工资台帐的格式、内容和帐务规定,使之在实践中不断完善。现在执行的台帐格式和内容有三大栏:职工人数和工资(奖金)总额计划栏,增减变化栏,实际支付栏。各栏的记录依据和方法是:计划栏根据劳动部门或主管部门批准的计划记录,增减变化栏根据职工人数和工资(奖金)额增加(减少)的证件记录;支付栏根据工资(奖金)现金支票或转帐凭证,与计划栏有关数据核对无误后记录。并在工资(奖金)现金(转帐)     

关于促进残疾人就业增值税优惠政策有关问题的公告

<正>国家税务总局公告2013年第73号现就促进残疾人就业增值税优惠政策有关问题公告如下:《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》(财税〔2007〕92号,以下简称"通知")第五条第一项"依法与安置的每位残疾人签订了一年以上(含一年)的劳动合同或服务协议"中的"劳动合同或服务协议",包括全日制工资发放形式和非全日制工资发放形式劳动合同或服务协议。     

公车治本提案

公车管理和改革问题,已成为社会普遍关注的热点问题。目前我国公车制度中主要存在以下四个方面的突出问题:一是公务用车费用高,财政负担沉重。调查显示,每年一辆公务车的运行成本(含司机工资、福     

当前欧元区经济面临的主要问题浅析

<正>欧元区正经历通胀居高不下、经济接近停滞、汇率跌破平价等一系列困境,背后原因可归结为五大症结：一是能源危机导致生产生活成本上升;二是劳动力市场紧张,不排除引发“工资-物价”螺旋式上涨的风险;三是货币政策调整滞后,且与财政政策缺乏协调;四是国债市场分割加剧,可能再次引发欧债危机;五是制造业外迁或导致长期内增长潜力下降。     

试论中小企业的股票期权激励——虚拟股票期权激励的实施

<正>一、绪论近年来,股票期权激励已成为现代企业激励制度中具有代表性的制度,它具有较强的长期激励与约束作用,很多中小企业都效仿上市公司采用这一措施。本文将通过分析中小企业(主要是未上市的股份公司或有限责任公司)实行股票期权激励所面临的问题,研究采用虚     

谈谈我国开征社会保险税的可行性

社会保险税在发达国家普遍征收，并取得良好效果，甚至已成为有些国家(如法国、德国、瑞士、瑞典)的头号税种。各国社会保险税的课征制度有许多不同，但就其共性来看，可以归纳为以下几点：(1)课征范围大都很广，包括工资、薪金收入者以及自营人员在内的几乎所有人都是社会保险税的纳税人。(2)课征对象是在职职工的工资、薪金收入额和自营人员的事业纯收益额。(3)适用税率水平决定于各国社会保障制度的覆盖面和纯收益的大小，其趋势是逐渐上升的。(4)课征与管理多采用源泉控制法，通过雇主这个渠道课征。     

基层工会财务管理中的十个问题不可忽视

工会收缴会员会费是《工会法》和《中国工会章程》赋予工会组织的一项基本权利。作为工会会员自觉缴纳会费是会员应承担的义务,但是,我们在对基层工会财务经审工作检查中发现,在会费收缴方面存在一些问题,一些基层工会会员不缴纳会费或少缴会费等现象比较突出。主要表现:(1)部分基层工会会员不缴纳会费。有的会员长期不缴纳会费,这种情况在新建企业工会中比较普遍。(2)少缴会费。不少基层工会未按会费规定标准向会员收缴会费,有的只象征性的交一点或在工资中扣取。(3)不按时缴纳会费。检查中发现有的基层工会会员未按时缴纳会费,有的单位干…     

国家税务总局明确在中国境内无住所的个人取得工资薪金所得的纳税义务

依照中华人民共和国个人所得税法(以下简称税法)及其实施条例(以下简称实施条例)和我国对外签订的避免双重征税协定(以下简称税收协定)的有关规定，国家税务总局现对在中国境内无住所的个人由于在中国境内公司、企业、经济组织(以下简称中国境内企业)或外国企业在中国境内设立的机构、场所以及税收协定所说常设机构(以下简称中国境内机构)担任职务，或者由于受雇或履行合同而在中国境内从事工作，而取得的工资薪金所得应如何确定征税问题，明确如下：     

威县实行财政自主发放公教人员工资

河北省威县实施公教人员工资发放银行化后。有力地保证了工资的及时、足额发放。但是。也暴露不少问题。比如,个别银行为了自身的并日益故意拖延工资上折或打卡的时哦个别公教人员上报的身份证号戴姓名不准确,财政部门无法预知鼎针对上述问题。该县财政部门积极与代发银行协商．把原来代发银行上折、打卡改为财政部门自主发放。具体操作模式为：财政部门首先在代发银行开设一个工资专户,每月将该县的人员经费打入该工资专户。然后,以网上银行系统为依托,以资金安全为前提,由财政部门将到达工资专户的人员经费,按工资表划入到每个人的工资折或工资卡上。