西部大开发的人才政策

为了使西部地区留住人才，并能吸引外地人才，必须实行以提高经济待遇为核心内容的人才政策。不然，西部地区的现有人才就留不住，外地人才更吸引不来，西部地区的开发和发展就将遇到人才供给方面的障碍。另一方面，我们还必须看到，近年来，东部发达地区 (如上海、广东等 )为了进一步加快自身经济发展，先后出台了一系列吸引人才的政策。这提高了西部地区留住和引进人才的成本支出，加大了西部地区留住人才和引进人才的难度。实施以提高经济待遇为核心内容的人才政策，需要增加财政支出。西部地方财政实力单薄，力所不及，难以承受，必须有…     

西部狂想盼只盼创业“牛仔”滚滚来

如果继续流失人才 ,西部开发就是扯淡 !“中国西部开发需不需要‘牛仔’ ?像充当美国西部开发主力军那样的‘牛仔’ ?”“当然需要 !牛仔就是创业者 ,牛仔精神就是创业精神 ,西部大开发需要一大批创业的牛仔 !”湖北函授大学校长游清泉委员 ,发出对“牛仔”的呼唤。“西部大开发 ,交通也好 ,生态也好 ,科技、信息、资金等等也好 ,最核心的还是人 !是人的开发 ,是一大批有创业精神的人去开发。”近年来一直研究西部问题的全国政协常委、原广西北海市副市长任玉岭说 ,“美国当年的西部开发就是东部人到西部去创业 ,去淘金。”西部大开发 ,人才…     

西部地区引进人才的必要性及对策研究

人力资源是西部开发的根本。目前,西部地区与中、东部地区相比,在吸引人才方面处于明显劣势。如何从中、东部地区合理引进人才是开发西部亟待解决的问题。     

坚持西部大开发政策的连续性促进西部地区经济又好又快发展

西部大开发、东北老工业基地振兴、中部崛起和东部率先发展,是中国区域发展的总体战略.在总体区域发展战略格局里.西部大开发具有非常重要的作用.因为西部大开发是我国实现区域协调发展的重点,也是难点.为此,要坚持西部大开发政策的连续性,深入地推进西部大开发,实现西部地区经济又好又快发展.     

东西互补 加快开发

西部大开发最稀缺的资源是企业家人才。因此，加强西部地区企业家队伍建设，是一项重要而紧迫的任务。解决西部大开发中企业家最稀缺资源问题，一个重要方面就是运用我国改革开放以来的成功经验，借鉴国外先进的做法．加快发挥东部企业家在西部大开发中的作用，实行东西部企业家人才及现代市场经济意识、知识经济及管理、资本营运等方面的互补与合作，以推进西部企业家资源建设，加快西部企业经济大发展。     

浅谈格尔木市在我省西部经济建设中的作用

赵紫阳同志在党的十三大报告中指出:在产业发展的地区布局上,既要重点发挥经济比较发达的东部沿海地区的重要作用,又要逐步加快中部地区和西部地区的开发,使不同地区都能各尽所长。     

国家加大对西部开发政策支持的建议

在市场经济条件下,进行西部地区大开发,必须充分．发挥市场机制的作用,吸引国内外的资源投入西部大开发。但是,实施西部大开发仅靠市场机制的作用和西部地区自身的努力是不够的,还必须有中央政府对西部大开发的政策支持。没有中央政府对西部大开发的投入和政策倾斜,没有比东部地区更加宽松、更加灵活、更加优惠的政策支持,西部大开发战略的实施是难以达到预期目标的。     

财政投资支持西部大开发的对策思考

实施西部大开发战略，既要遵循市场经济的运行机制，当要充分发挥政策工具的作用。财政投资政策作为国家宏观经济调控的重要手段，对促使区域经济发展有着不可替代的作用。改革以来，国家财政投资政策向东部地区倾斜取得了巨大的发展成果。目前，西部地区市场化水平较低，经济和社会发     

西部大开发战略特征的再认识

深刻认识和准确把握西部大开发战略的特征 ,对于实施这一战略和实现它的目标有着极其重要的意义。笔者通过对这一问题的思考和再认识 ,认为实施西部大开发战略 :既要把握人才资源开发的关键性特征 ,又要注意本土化特征 ;既要把握政策倾斜西部的特征 ,又要注意东西联动的特征 ;既要把握区域开发收益性特征 ,又要注意国家综合效益增长性特征 ;既要把握经济建设的主题性特征 ,又要注意政府机构建设的效能性特征 ;既要把握科技创新的先导性特征 ,又要注意制度创新的保证性特征。除此之外 ,还要把握重点开发的牵引性和全面开发的层次性、时间效应的紧迫性和持久性、发展模式的跨越型和渐进型特征的统一。     

首先是用好当地人才

人才举,事业兴。增强用人意识,在西部大开发中极为重要,决定着大开发的成败。在实施西部大开发战略中,西部省区相继出台了一些招贤纳士的政策和措施,反映出西部地区用人观念的更新和突破。但是,笔者以为,以西部目前的经济和社会发展水平,很难大量吸引东部人才到西部来,最为迫切的是要用好当地的人。     

中国西部国际博览会搭建泛亚经贸高速桥

1988年,邓小平同志提出"两个大局"的战略思想:沿海地区要加快对外开放,较快地先发展起来,这是一个事关大局的问题。发展到一定的时候,又要求沿海要拿出更多的力量帮助内地发展,这也是个大局。改革开放后的20年,中国基本实现第一个"大局"。1999年,中央提出实施西部大开发战略。次年1月,西部大开发启动。国家从增加对西部地区资金投入的政策,到西部地区改善投资环境的政策;从西部地区扩大对内对外开放的政策,到西部地区吸引人才和发展科技教育的政策,给西部地区带来前所未有的发展契机。     

长海县重视人才培养

正针对用人单位一方面抱怨缺少人才,一方面又对现有人才不够重视的问题,长海县委明确,强调既要引进人才,又要发挥好现有人才作用。同时县委做好三件事,用好服务型人才。第一件,创新人才奖励机制。对在全县经济建设和社会发展中做出突出贡献的各领域专业技术人才、带头人,进行评选、表彰、奖励。把县行政区域内事业单     

加快西部地区农村经济发展的思考

加快西部农业和农村经济发展，关键是要根据西部地区不同的地理环境、气候条件、光热资源和物种特点，面向市场发挥优势，依靠科技调整结构。 　　1.加大西部地区基础设施建设力度。重点加大西部地区的交通运输、农业基础设施、电讯和科技教育四大基础产业的发展力度。 　　2.制定优惠的财税政策。西部大开发不仅要在技术、资金、项目等方面予以重点倾斜，而且要在政策上，特别是在财税政策上要重点予以倾斜。一是加大国家财政对西部地区的“专项拨款补助”的力度；二是国家对在西部投资的企业予以补贴，鼓励和吸引外资及东部企业到西部地区…     

对西部地区人力资源开发的探讨

西部大开发是一项宏伟而艰巨的系统工程,不仅需要有新的思路,更需要有效的人力资源开发战略的支撑。本文分析了西部人力资源的现状,指出人力资源开发路径:即继续实行计划生育政策;大力发展职业教育;广开门路引进人才。     

西部大开发的“均非战略”

西部大开发是一个大战略,对西部大开发,我们应该采取的是均衡与非均衡相结合的战略,也可以简称为“均非战略”。东部地区先发展起来,是一种不均衡;现在开发西部,是要实现新的均衡;但对于西部地区内部,不可能均衡开发,而只能采取非均衡的布局,走由不同地区非均衡逐步过渡到所有地区均衡发展的道路。对于国家来说,要选择和确定若干重点省份和城市,优先设计,优先投入,优先发展。同样也不能平均使用力量,都需要从自己的实际出发,选择若干有条件的城市和区域,实行重点开发。抓住重点,然后发挥重点区域的示范、辐射和带动作用。这种“均非战略”是…     

西部地区供销社亟待研究的问题

西部大开发是党中央、国务院作出的一项重大战略决策。东部开发和西部开发是两个大局，国家在确保东部沿海地区持续稳定发展的同时，在资金、物资、技术、人才等方面对西部地区实行倾斜，推进西部地区实现追赶式、跨越式发展。西部大开发为供销合作社，特别是西部地区供销合作社的发展提供了良好的机遇。如何紧紧抓住这一大好时机，充分发挥自身优势，强力推进农业产业化，是西部地区供销合作社亟待研究的重大课题。     

韩国及香港、台湾地区人力资源开发对西部的启示

西部地区幅员辽阔,有着丰富的能源、劳动力、市场等优势;与比同时,西部地区基础条件差,人才、资金、技术相对匮乏。要缩小西部与东部发达地区的差距,改变贫穷落后的面貌,人才资源的开发是关键因素。借鉴韩国及香港、台湾地区在吸引人才以及人才资源开发方面多年积累的一些经验及行之有效的政策和具体措施,对西部人才开发具有重要的意义。     

西部地区人才吸引存在的问题及对策

近来,全国上下围绕西部大开发进行了大量的讨论和分析,但绝大多数都集中在政府支持、政策倾斜、项目建设、资金筹措等方面.笔者以为,西部地区人才的吸引、保留及有效使用是西部大开发之关键.     

西部人才开发政策研究——现状、问题与对策

一、西部人才开发政策现状 西部大开发战略实施以来,中共中央、国务院及相关部委陆续制定实施了一系列开发西部人才的政策,东部发达地区省市也本着东西协调互动的精神出台了一系列外援政策,西部各省(市)区根据本地的实际,制定了一系列的相关政策措施,着力从机制和环境上营造吸引、稳定、培养和使用人才的良好氛围.     

东西协力联动推进西部大开发

在东西协力联动中推进西部大开发 ,是西部大开发的一个显著特点 ;参与西部大开发 ,是东部地区经济社会进一步发展的内在要求 ,是东部地区加快自身发展与产业升级的好机遇。东部参与西部大开发 ,一是对口帮扶 ;二是互惠互利的经济技术协作。要把东西合作推进到新高度 ,为西部大开发 ,为东部经济发展更上一层楼做出新的贡献。