优化人才资源配置 提高人才资源效益

人才资源的配置及其效益问题是人才学,经济学研究的重要内容,也是建立社会主义市场经济必须解决好的关键问题之一。众所周知,当今世界各国之间的竞争,主要表现为经济实力的竞争,经济实力的竞争表现为科学技术的竞争和管理的竞争,而科学技术     

构筑上海人才资源高地

在1994年召开的上海市国际企业家咨询会议上,中央政治局委员、上海市委书记黄菊在题为《上海——新的国际经济中心城市和人才资源的高地》的欢迎词中,明确指出,"‘实施跨世纪高层次人才开发工程’,使上海成为与‘一个龙头、三个中心’的地位与功能相匹配的人才开发基地,成为国内国际优质人才密集的人才资源集聚高地。"怎样构筑人才资源高地,根据"迈向21世     

高校人才资源的开发

高新科技的发展,必须强化人才资源的开发。发挥高校科技优势的关键环节,就是人才资源的开发利用。党的十五大明确指出,“培养同现代化要求相适应的数以亿计的高素质的劳动者和数以千万计的专门人才,发挥我国巨大人力资源的优势,关系二十一世纪社会主义事业的全局。要切实把教育摆在优先发展的战略地位。尊师重教,加强师资队伍建设。”因此,面临二十一世纪,强化高校人     

现代企业人才资源管理

入世为我国经济改革和发展提供了挑战和机遇,为我国企业发展创造了一个公平竞争的环境,我国国有企业只有不断开创改革和发展的新局面,尽快建立和健全现代企业制度,才会不被世界淘汰.现代企业制度下企业人力资源管理,是我国国有企业经营管理必须面对的一个重要问题.     

广西人才资源开发利用探讨

10多年来,广西对人才资源的开发利用做了大量的工作,取得了明显的成效.然而,亦存在一些问题,特别是人才资源开发与人才资源利用之间尚欠适应、协调,重人才资源开发、轻人才资源利用的现象比较突出,在人才资源缺乏的背后存在人才资源浪费惊人的现象,应引起人们的高度重视.     

构筑上海人才资源高地

上海第一次“经济大发展”和“人才高潮”出现在对世纪30年代，那时上海已经崛起成为中国乃至远东最大的贸易中心、金融中心和制造业中心。这次经济大发展是有一大批以西万金融家、贸易经纪人、企业家及数以万计的能工巧匠为代表的高素质的人才群体所支撑的。上海第二次“经济大发展”和“人才高潮”出现在建国以后，上海的第二产业得到了很大的发展，成为全国最大的工业基地和综合性的中心城市。上海城市的综合实力居全国50个综合实力最强的城市之首D工业生产的大发展促进了科学技术的大发展和专业技术人员的大量增加。上海第三次“经济大…     

坚持以人为本 开发人才资源

企业是以追求经济效益为目标的经济实体、企业效益的源泉在于企业职工的智慧、创造力和生产积极性的最佳组合。得人才企业兴、失人才企业衰。当前随着市场经济体制的发展，加强企业管理，人才资源在企业管理中显得十分重要。国家与国家之间、企业与企业之间的竞争日趋激烈。经济竞争，说到底是人才的竞争。我们必须尊重人才、重视人才、使人才在企业管理中发挥应有的作用。     

全球化的人才资源管理

公司争夺精英的战争从来没有停止过.在中国,中层管理人才紧缺,要设法找到并留住他们很不容易;中欧的工人勤奋、工作卖力、受教育程度高,每个公司都需要他们;班加罗尔的软件人员能干,公司要尽力吸引他们长期工作.对公司而言,管好这些分散在世界各地的、有才干的、难控制的、多种文化的人力资源是极其困难的.这方面的斗争形势,主要表现在IBM的全球管理、诺基亚工作向东欧的扩展、印度勤奋的一代IT工人,以及奔忙于世界各地的人才猎手们的经历.     

海西人才资源开发浅析

在大规模开发柴达木资源的帷幕即将拉开之际,我们面对着这样一个严酷现实:实现资源开发的关键环节,推动科技发展,振兴经济,以及整个社会进步的核心——人才资源远远不能适应海西全方位开发的需要。这将在很大程度上影响和制约柴达木资源开发的进程。本文拟就此问题谈点粗浅的看法。     

怎样开发西部人才资源

实施西部大开发战略以来,西部地区高度重视人才问题,出台了一系列政策措施,努力营造人才成长和使用的良好环境,改革人才管理体制,使人才大量外流的势头有所遏制,人才供需矛盾有所缓解。但是,由于受观念、体制、历史、自然环境、社会经济发展程度等诸多因素的影响,西部人才问题依然面临着十分严峻的形势,人才问题已成为严重影响西部加快全面建设小康社会进程的“瓶颈”。     

粤港人才资源开发探析

一、粤港人才资源开发的必要性、可行性、互补性 就两地人才资源开发而言,存在极大的必要性、可行性和互补性。合作开发两地人才,不但对两地社会经济、文化发展起很大的促进作用,也将使“一国两制”内容更加丰富,更有利于发挥香港作为国际大都市对内地、特别是对广东的幅射作用,加速广东经济更快发展,也会进一步支持香港作为国际大都会的中心地位,对保持香港的繁荣稳定将起重要作用。     

试论新世纪人才资源开发

当今的世界,充满竞争,国际形势正从以军事竞争为主向以经济为基础、科技为先导的综合国力较量转化.其是科技竞争,实质是人才竞争.谁抢占了人才的制高点,谁就掌握了竞争的主动权.当前,全面开发人才资源,大力实施人才强国战略,已成为我国增强综合国力和国际竞争力的必然选择.如何开发我国的人才资源,是新形势下我们面临的重大课题.     

2001年人才资源预测

随着人事制度改革的进一步深化,减员增效已成为企事业单位的首选方式。第三产业的迅猛发展,使用人单位和人才进入市场进行配置和组合成为一种趋势,就业率和流动频率不断增加。但2001年人才市场中,中高层人才供不应求、一般人才供大于求的总体趋势仍不会明显改变。据预测,2001年人才市场需求趋势如下:     

乡土人才资源开发浅议

农村乡土人才是农村科技致富的"领头雁",也是农村一笔不可多得的财富。目前,我国县市一级科技创新和服务体系还不够健全,科技推广能力比较弱,不能满足农民对农业适用技术的迫切需求,农村特别需要有一批"土专家"、"土秀才"、"土能     

科研院所的人才资源管理

<正> 人才资源,是指在一定时间和空间条件下,人才的数量和质量的总和。所谓人才资源管理,则是为了完成管理工作中涉及以知识与能力为特征的人或人事方面的任务所需要掌握的规律及各种技术。也就是运用现代化的科学方法,对与一定物相结合的人才进行合理的培训、组织、配置、使用,使人才及其物力保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行有序有度的诱导、控制和协调,充分激活人才的主观能动性和创造性,以实现组织目标。随着科研院     

谈金融人才资源开发

“人才资源是第一资源“,在当今的中国社会已是不争的事实.作为“经济的核心“,金融业人才资源的开发应该在政策、制度和使用三方面入手,为综合国力的长足发展提供充分的人才保障和智力支持.     

人才资源与经济发展研究

有专家学者称人才资源是经济和社会发展的第一资源。经济发展需要科技,科技进步需要人才,人才培养需要教育,而教育的发展又需要经济上的投入。文章分析了改革开放以来我国人才资源发展的现状及其存在的问题,具体介绍了吉林省四平市人才资源发展的措施。     

人才资源的四个特性

<正> 畅士家在《对人才资源的开发要有战略眼光》一文中认为:人才资源,既是一种潜在状态的生产力.又是一种流动状态的生产力。它具有如下特性:(1)智能素质上的差异性。人才的素质,取决于自然因素(如种族遗传、自然环境等)和社会因素(如政治经济制度、文化教育水平、家庭状况、道德规范等)。这些因素在不同类型人才的成长过程中起着不同的作用,使人才素质显示出差异性。人才素质的差异性又使各地     

江苏人才资源多元化配置研究

江苏实现人才强省战略,以人才优先发展引领江苏的全面发展,实现江苏人才资源多元化配置是关键,文章通过对人才资源多元化配置的研究,有效地提升江苏人才发展水平。江苏人才资源配置走在全国前列,但仍面临着人才资源市场体制性分割,人才信息化水平较低,区域人才发展不平衡等问题,文章针对这些问题提出以下对策:健全人才配置的多元化社会组织体系,完善市场化主导的多元渠道相辅人才配置机制,加快人才多元化配置服务平台建设,建立人才资源多元化配置的信息保障,发挥区域发展规划对人才合理配置的导向作用,聚焦重点人才资源化配置。