基于有效需求的高校就业指导队伍建设的“瓶颈”探究

生产决定消费,消费对生产具有积极的反作用,这是市场经济的规律。虽然不能将这种规律直接套用在就业指导需求和教师队伍建设中,但我们也可以从中受到启示,即当前就业队伍建设瓶颈,根源在于就业指导需求不足。高校就业工作是高校教学工作的重点,大多数高校还没有建立起科学的就业指导体系,教师队伍建设也面临着各种瓶颈,严重影响了就业指导工作的发展。     

浅谈高校就业指导课程教育

随着高等教育由精英化转为大众化,新就业机剖的建立,大学生就业压力不断加大.高校有必要设置就业指导课程,分阶段实施,讲解有关国家方针、政策及就皿嫩巧等知识;同时,学校必须加强就业指导教师队伍的培养,为毕业生顺利就业奠定坚实的基础.     

地方高校大学生就业能力培养有效途径研究

当前政府、学校和大学生个人关注的热点和难点是大学生就业问题,解决这一问题的关键在于地方高校如何结合实际情况来提高大学生的就业能力。首先从宏观的角度分析了当前地方高校大学生就业难的现状,然后分析了地方高校大学生就业能力培养存在着就业指导体系的不健全、指导教师队伍建设不充分和学生个体就业能力培养缺乏创新意识等问题;最后,提出从地方政府加强政策的引导和制定、高校建设全程化的就业指导、大学生的社会实践能力和自主意识加强等可行性方案来提高大学生就业能力。     

提前介入,抓好就业指导

就业指导应该提前到新生入学时就开始,并且贯彻高职教育的始终。实施全过程的就业指导,要进行总体安排和分步实施。同时,应该在就业指导课程和教材、教学改革、就业指导教师队伍建设、就业质量反馈等方面不断完善,要加强就业指导教育,帮助学生树立正确的就业观,努力提高学生的就业能力。     

新形势下大学生就业指导探析

大学生就业指导课是高校开展就业指导工作的重要手段和方式，是对大学生进行就业观念教育和职业规划教育的主渠道。依托于高校就业指导课，考虑从教学观念、教学内容和教学手段等方面加强对大学生的就业指导应是新形势下做好大学生就业工作的必然要求。     

大学生就业群体细分视角下的就业指导

大学生就业难已是一个不争的事实,对大学生不同群体如保研、就业、考研、创业、出国等群体的分类指导是高校就业指导工作的重要内容。对大学生就业群体进行细分,因材施教,积极应对,是推动高校个性化就业指导的重要举措。本文从大学生就业群体细分的视角出发提出针对性的就业指导策略,以期为高校更好地开展就业指导工作提供借鉴。     

大学生就业指导问题及解决办法探析

目前高校大学生就业指导存在就业机制不健全,就业指导缺乏连续性,就业渠道不畅通,就业指导深入程度不够等问题。针对这些问题,高校要加强就业基地和服务基地的建设,加强就业渠道建设,开展职业生涯规划指导,并加强大学生就业指导的连续性和计划性。     

高校辅导员就业工作初探

大学生就业问题已经成为社会关注的焦点，就业工作关系千家万户，是民生工程。同时毕业生就业状况也是高校办学水平的重要指标之一，各高校应切实加强大学生就业指导工作。教育部公布实施的《普通高等学校辅导员队伍建设规定》指出，辅导员是高等学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分，在辅导员的要求和主要工作职责中明确指出，辅导员要积极开展就业指导和服务工作，为大学生提供高效优质的就业指导和信息服务，帮助大学生树立正确的就业观念。本文通过辅导员参与就业指导工作的有利条件为切入点论述辅导员如何参与大学生就业指导工作。     

高校就业指导课的现实困境及对策

高校就业指导课是高校开设的旨在提高高校学生就业能力，促进高校学生就业的课程。高校就业指导课程对于学生日后的就业有着非常大的积极意义，它能够使学生熟练地掌握用人单位对人才的要求状况，迅速地提升自己的能力等。但是，很多高校的就业指导课存在着一定的问题，严重地影响了高校就业指导课目的的实现。因此，我们很有必要对高校就业指导课的现实困境进行反思，进而探索出相应的解决对策，     

高校辅导员大学生就业指导工作探究

在高校毕业生就业形势越来越严峻的形势之下,高校学生就业指导显得尤为必要。辅导员是高校教师队伍和管理队伍的重要组成部分,在学生就业指导方面有着天然的优势,发挥着独特的作用,但同时也存在一定的问题。本文从高校辅导员在促进大学生就业方面的独特优势和存在问题入手,从培育大学生健康的职业观、强化辅导员就业指导知识的学习和培训、改进和创新辅导员就业指导理念和方法、掌握就业动态、拓展学生就业渠道等方面探讨增强高校辅导员大学生就业指导实效性的途径。     

民办医科高校就业指导课程体系构建

医科高校大学生就业指导课程的开设对提升医科学生的就业竞争力具有积极作用，目前就业指导课程体系建设尚存在一些问题。该文从加强医科高校大学生就业指导课程的师资队伍建设、构建就业指导的课程内容与教学方法、保证就业指导课程的条件保障等方面阐述了医科高校大学生就业指导课程体系构。     

高校辅导员在就业指导工作中作用探究

由于各大高校的不断扩招,高校毕业生的就业压力也随之增大,大学生在就业过程中呈现越来越多的问题,如何发挥高校辅导员在就业指导工作中的作用,已经成为高校亟待解决的问题。高校辅导员是大学生制定职业生涯规划的参谋者、实现职业梦想的启发者、掌握求职技巧与提高就业能力的指导者,发挥好高校辅导员在就业指导工作中的作用,对高校就业指导工作的完善具有十分重要的意义。文章对医学辅导员在就业指导工作中的作用进行分析和探讨。     

探究大学生就业形势变化与就业指导模式的革新

当下大学生就业面临着严峻的就业形势，高校的指导模式以及指导功能和师资方面均存在需要解决的问题。尤其是2020年以来新冠疫情等因素的影响，使得大学生面临着更加严峻的就业挑战。新的时代背景之下，高校需要对大学生的就业创业进行改革和创新，整体上应该以大学生如何适应社会需要，如何满足就业岗位需求为出发点，对当下的整体就业指导模式进行改造。为此，文章就大学生就业形势变化与就业指导模式革新进行探究，在准确认识大学生就业问题的基础上，提出组织多样化的大学生就业宣讲会，提高整体师资队伍的专业化建设，完善当下新型的就业指导模式革新等针对性的解决措施和高校大学生就业指导体系，促进大学生自我就业问题的解决。     

高校就业指导存在的问题及对策

学生进入高校进行学习的目的主要是为了能够顺利就业，因而就业就成为了高校的一项重要目标。而对高校学生开展就业指导则是指导学生走向职业化以提高其就业机会和就业能力的重要途径，所以，我们必须重视高校的就业指导．．但是现实情况是，很多高校的就业指导都存在着不同程度的问题．影响了学生就业能力的提高，因此。我们认为很有必要对高校就业指导中存在的问题进行分析，进而提出相应的对策，最终促成高校就业指导的科学化，提高高校学生的就业率。     

浅谈高校对大学生的就业指导

受经济危机的影响,大学生就业问题越来越受到社会各界的关注。政府、社会中介机构和高校都在寻求积极有效的方法与措施。但这其中,高校对大学生的就业指导日益成为有效解决大学生就业问题的一剂良药。我国高校的就业指导工作起步较晚,而欧美等发达国家则有多年的经验,并取得了良好的成果。因此,可以借鉴欧美国家高校成功的就业指导经验,使我国高校在大学生就业中发挥更大的积极作用。     

浅谈高校就业指导工作

近年来随着高校扩招、高等教育大众化进程的加快 ,大学生面临的就业压力不断增加。为此各高校纷纷成立就业指导中心 ,专门帮助毕业生解决就业问题。文章从就业指导的任务、内容及指导队伍自身建设等方面入手 ,分析如何进一步完善高校的就业指导工作 ,以实现高校毕业生人才资源的合理配置。     

高校就业难群体指导工作存在的问题与对策

在社会经济的不断发展，高校扩招的延续以及国际金融危机对我国就业的不利影响的情况下，随着高校毕业生困难群体人数的不多增多和就业形势的进一步严峻，高校毕业生困难群体已成为高校就业指导工作中的重要组成部分，这个群体由于个人、社会、家庭因素等原因，导致他们在就业竞争中处于弱势地位，因此，加强高校毕业生困难群体的就业指导和服务就成了相当重要的环节。     

高校辅导员指导下的就业现状、经验与路径

高校辅导员指导大学生就业在提高我国就业率、稳定社会发展、促进学生发展等方面具有重要价值。目前,高校辅导员指导大学生就业在顶层制度设计、就业指导认识、辅导员队伍建设等方面还存在不足,有待进一步思考与提升。而美国、德国、日本等国家通过政策引领、就业指导体系建构、就业教育体系深化等措施,有效缓解了大学生就业指导的现实困境,为我国大学生就业指导提供了宝贵的国际经验。鉴于此,我国要从学生就业指导问题现状出发,以完善顶层制度设计、建构教育指导体系、强化辅导员队伍建设为提升路径,以期实现有序推进学生就业指导工作、系统推进学生就业指导工作、深入推进学生就业指导工作的目标。     

药学类高校毕业生就业指导与服务工作模式探讨

通过对目前药学类高校毕业生就业情况的总体情况的分体,结合教育部对高校毕业生就业指导工作的具体要求,提出毕业生就业指导工作应该从就业管理转向就业服务,就业指导中心应从事务型部门转向研究型部门的思路,并结合国内外就业工作发展的情况,对就业指导与服务工作的新模式进行了探讨。     

离校未就业毕业生就业指导服务实践思考

离校未就业高校毕业生的问题日益凸显,做好该群体的就业指导服务工作对于促进顺利就业具有重要的意义。为此,提出将离校未就业高校毕业生的就业指导服务纳入到高校辅导员考核体系中来,充分发挥从事就业工作的高校辅导员的作用,通过做好离校未就业高校毕业生的分类登记和分类指导工作,持续做好就业指导服务工作。