中联重科的“过冬”法则

金融危机引发的涟漪正在一圈圈地扩散。外界看来,中联重科（股票代码：000157）始于去年的一系列并购,正不偏不倚地卷入这场波澜之中。该公司三季报显示,公司净资产收益率高达28%的同时,资产负债率也上升     

中联重科的“过冬”法则

金融危机引发的涟漪正在一圈圈地扩散。外界看来,中联重科（股票代码：000157）始于去年的一系列并购,正不偏不倚地卷入这场波澜之中。该公司三季报显示,公司净资产收益率高达28%的同时,资产负债率也上升     

高新技术企业中人力资源价值计量方法探讨

知识经济时代,高新技术企业间的竞争是人力资源的竞争,但人力资源本身具有复杂性和不确定性特点导致人力资源价值计量不能很好的解决。本文在借鉴他人研究成果基础上,对人力资源价值计量问题中的计量方法进行研究。论文创新之处:①在计量人力资源价值时既考虑人力资源投入成本也考虑人力资源新创造的价值;②我们通过货币计量与非货币计量的结合来计量人力资源价值时,并且其中要体现人力资源价值的个体差异特性。     

我国民营企业生存的“一二三四”法则

在日前举行的第四届中国民营企业峰会上,专家将民营企业的生存法则概括为“一二三四”四条:生存法则之一:与时俱进。和谐不是不要发展、停止发展,而是要和谐发展、科学发展。发展依然是第一要务。生存法则之二:双重构架。民营企业既要做经济建设的主体,又要成为构建和谐社会的生力军;既讲价值规律,又讲责任道义;既适应市场经济规律,又坚持社会主义方向;既符合中国改革建设基本国情,又顺应世界经济一体化潮流。生存法则之三:三维创新。企业的创新不仅仅指技术创新,还有文化创新、社会创新。技术创新解决自主知识产权,文化创新解决企业的诚信…     

价值投资的法则：拣价廉物美的便宜货

价值投资是熊市投资者的避难所,在连猪都能飞起的牛市,没几个人会想起还有价值投资这回事。当潮水退了时,才能发现谁在裸泳,而价值投资就是那一刻足可遮羞的泳衣。     

人力资源的价值定位和相关数理分析

经济学中认为，相对于人类社会的无穷欲望而言，经济物品，或者说生产这些物品所需的资源总是不足的，资源是稀缺的、有价值的。正是对有价值的、稀缺的和难以模仿的资源要素的正确识别和有效利用，才导致了领导型企业的竞争优势以及不同企业问的差异。事实上，作为企业获得竞争优势的必要条件往往就是在于人力资源的价值有效性、资源稀缺性和难以模仿性。注意，我们这里谈的人力资源既包括公司员工的知识水平、工作经验以及为客户解决问题的业务能力，还包括员工知识更新、共享公司的知识和经验的     

浅析人力资源价值

目前,关于人力资源会计的模式有五种,即人力资源成本会计模式、人力资源价值会计模式和劳动者权益会计模式,前两种是一种效益的观点,而后一种则是权益的观点。时至今日,人力资源会计仍无法深入人心,究其原因,笔者认为是第二种模式的停步不前造成的。同时,人力资源价值的确认、计量与反映又是另外两种模式适用性得以认可的关键因素,因为相对而言,人力资源的价值是人力资源成本的一种附加条件,也就是说,只有价值大于成本的前提下,人们才会关注人力资源和人力资源成本,同时,人力资源价值又是肯定劳动者权益的一个依据。     

人力资源价值会计的两种计量方法

人力资源价值，是指人运用其具有的能力所创造的价值。企业的人力资源价值会计就是将员工的能力作为一种有价值的资源，通过对员工特定期间为企业创造的价值进行计量和报告，来确定企业员工的人力资源价值。人力资源价值会计的存在对企业的盈利乃至生存和发展有着至关重要的作用。     

高新技术企业人力资源价值理念的再造

现代高新技术企业发展的核心动力不仅在于技术和管理的创新，而且更在于人力资源开发。这就是说，现代高新技术企业要想在这个瞬息万变的社会中取得可持续发展的能力，必须进行人力资源价值理念的再造。     

关于人力资源价值计量的几个问题

目前，对于人力资源的计量问题可以归结为两大类：一部分学者认为目前对人力资源成本会计的研究比较成熟，所以主张采用人力资源成本会计来计量人力资源的入账价值。另一部分学者主张对人力资源的计量应以人力资源的价值为标准，采用人力资源价值会计。本文倾向于后一种观点。原因如下：第一，人力资源成本会计在核算时只计量了发生在人力资     

企业媒体：为企业发展创造价值

企业媒体作为企业文化的一面旗帜,近年来发展迅速。虽然它没有给企业带来直接的物质收益,但它为企业创造的无形价值是难以估量的。宁波市政府发展研究中心主任阎勤在谈到企业媒体的价值与作用时,有过这样一段精辟的论述:"企业媒体是实现企业价值的有效载体,是加强企业文化建设、促进企业发展的重要阵地,是实现企业价值增值的一部分,是反映、展示、宣传企业发展成就的基本窗口,是沟通企业经营者和员工关系的柔性纽带,是连接企业和消费者的桥梁,同时也是企业个性的形象体现。"     

绩效管理的“X+Y法则”

实践证明,绩效管理要真正发挥作用和体现价值,就必须在引入科学合理的绩效管理制度的同时,注重对绩效文化的培育,发挥绩效文化的导向功能。     

“奶奶法则”的启示

孙子小的时候不太喜欢吃青菜,却偏偏爱吃甜点,于是奶奶规定,必须先吃掉一碟青菜才可以再吃甜点。每次吃饭都要按照这样的程序做,直到最后,孙子沦落到只吃青菜而不吃甜点的地步,这就是奶奶法则。     

关于人力资源价值会计的思考

早在二百多年前,英国古典经济学家亚当·斯密就提出了“人在后天得到的有用的能力应作为资本的一部分”这一著名论断,由于当时的社会性生产是以大自然的物质资源为基础的,这种人力资本理论没有引起社会的足够重视。随着科学技术和社会经济的发展使人们感受到人是一切财富的源泉。必须研究人的知识、才智在经济可持续发展中的价值,这样对人力资源会计的研究就应运而生。但时至今日人力资源会计尚未在会计实务中得到广泛应用。其原因笔者认为主要是对人力资源价值会计中仍存在一些问题。本文试图对此作些探讨。