中小型民营企业行政管理人员的激励机制分析

中小型民营企业行政管理人员因其企业性质和工作性质的限制,在企业中往往比较"低调",因此对他们的激励就有着特殊意义.文章在马斯洛需要层次理论的指导下,结合中小型民营企业行政管理人员需要的特殊性,制定出一套行之有效的激励措施.     

西部地区民营企业的薪酬设计问题与对策——以贵州省为例

文章针对西部地区民营企业的特点,现有薪酬体系出现的问题,以开放和创新的思路与观念来系统地优化薪酬制度,设计出更为科学、灵活、市场化的薪酬制度,使西部地区民营企业薪酬制度更加完整、严谨、合理而行之有效,最大程度地吸纳、维系和激励优秀员工,为公司取得竞争优势提供支持,进一步促进公司的可持续发展。     

民营企业上市融资利弊分析——以东莞民营企业为例

本文将在分析东莞市民营企业上市现状的基础上,具体分析民营企业上市融资的利弊,并对民营企业选择上市融资提出意见和建议。准备上市的东莞民营企业家应该在衡量利弊的基础上,结合企业自身的实际情况,做出是否上市的决策。     

民营企业资本结构问题及优化措施分析——以东莞上市民营企业为例

资本结构对企业经营至关重要。随着现代企业制度的建立和资本市场的发展,民营企业的资本结构经历了质的变化,但同时也暴露出一些问题,严重影响了企业的进一步发展。民营企业应重视资本结构存在的问题,找出原因,并制定相应的优化措施．以使企业健康发展。     

高校教师激励机制创新研究——以青海大学为例

西部高校如何留住优秀教学科研人才,调动教师积极性,实现高校快速、健康、可持续发展,是新时期高校面临的重要问题,而教师激励机制的创新是解决问题的关键之一。文章从青海大学实际情况出发,基于双因素激励理论,运用问卷调查法对青海大学教师满意度进行了调查,将教师的"需求"作为研究中透视现代激励理论的窗口,探讨了高校在对教师进行激励管理中存在的问题,并提出相应对策建议。     

A公司船舶生产设计人员激励机制研究

面对船舶市场低迷的局面,船舶企业逆市加强对船舶生产设计人员的激励是增强企业科研实力、提高竞争力的重要举措。文章通过A公司现阶段对船舶生产设计人员激励机制的观察,分析出存在问题,并从人力资源角度提出健全激励制度的措施。     

现代企业销售人员激励机制探析——以某汽车制造企业为例

本文对激励机制进行了概述,并以某汽车制造企业为例,探讨了该企业销售人员的精神激励机制、薪酬激励机制和目标激励机制设计及实施效果。指出,通过一系列的激励机制设计与实施,该汽车制造企业销售人员的积极性和创造性得以充分发挥,个人愿景也从不同渠道得以体现,公司目标得以实现。     

现代企业销售人员激励机制探析——以某汽车制造企业为例

本文对激励机制进行了概述,并以某汽车制造企业为例,探讨了该企业销售人员的精神激励机制、薪酬激励机制和目标激励机制设计及实施效果.指出,通过一系列的激励机制设计与实施,该汽车制造企业销售人员的积极性和创造性得以充分发挥,个人愿景也从不同渠道得以体现,公司目标得以实现.     

民营企业和谐劳动关系分析——以河北省为例

民营企业作为解决就业问题的重要渠道之一,其劳动关系目前是构成整个社会劳动关系的主体.本文通过分析河北省民营企业劳动关系现状,总结了河北省民营企业劳动关系建设方面存在的普遍问题,从建立和谐企业的角度给出民营企业和谐劳动关系的建设对策.     

民营企业的发展瓶颈及对策研究——以温州民营企业为例

在国内外严峻的经济环境影响下,温州民营经济出现空前的恶化。对温州大中小企业、政府、协会、金融机构随机抽样．问卷调查或采访后．发现制约温州经济发展的瓶颈问题在于：高成本,低利润;融资难;恶性竞争;企业无战略,盲目发展;落后的企业管理：企业家素质偏低等等。文章从温州实际情况出发．系统全面研究了制约温州民营经济发展的根源．并从政府、企业本身等层面提出了切实可行的问题解决对策。     

技术产权交易激励机制探析——以泰州市为例

通过对泰州市技术产权交易激励政策的梳理,研究激励现状,总结了技术产权交易市场存在的问题,结合有关激励理论和技术产权交易的影响因素,从政策、技术、中介、风险控制等多角度为技术产权交易激励机制构建提出建议。     

民营企业用工情况调查——以葫芦岛市为例

要实现沿海经济带的发展、增强综合实力，劳动力资源是最积极、最活跃的生产要素．是可持续发展、经济增长的保证。葫芦岛市在市委、市政府的领导下，招商引资工作已取得实效．越来越多的民营企业落户于本市经济开发区．经济发展势头强劲。随着各类大中型民营企业相继投产，解决用工问题成为迫在眉睫的重要工作．     

基于社会责任的民营企业发展目标研究——以浙江民营企业为例

基于企业社会责任的企业目标具有战略意义，也是在企业社会责任呼声日隆的大背景下，民营企业面临的现实问题。本文在对浙江57家民营企业调查的基础上，分析了民营企业目标选择的现状及其原因，以及该选择存在的不足，指出价值最大化是民营企业目标的战略选择，提出企业目标体系的两个模型，并探讨了企业价值最大化的实现途径。     

经济转型中民营企业发展与成长的分析——以浙江省民营企业为例

改革开放30年以来,浙江民营企业取得了巨大成绩,但是在世界性金融危机到来时,其粗放型经营和要素型扩张的道路走到尽头,民营经济受到了很大冲击,也释放出民营企业在发展中的许多问题。在浙江占有半壁以上江山的民营经济,如何走出金融危机的负面影响,踏上健康发展的道路,既是民营企业必须解决的难题,也是社会各界关注的焦点。本文通过对民营企业在金融危机期间的粗浅分析,为浙江省经济转型升级提供一定的参考。     

非营利性组织内部激励机制设计——以株洲晚报义工联合会为例

近年来非营利性组织发展迅速,涉及领域广泛,在社会发展中起着不可忽视的作用,是对政府失灵和市场失灵的有效补充.非营利性组织快速发展的同时也面临诸多问题,尤其是内部激励问题.本文以株洲晚报义工联合会为例,分析了其内部激励的现状、存在的问题及完善建议,并且重点分析了其可借鉴的成功经验.     

民营企业发展的制度安排探讨——以义乌民营企业发展为例

民营企业的产生及快速发展,政府的制度安排起了重要因素,民营企业的发展过程也是政府制度安排完善、创新的一个过程。文章以义乌民营企业发展为例．对义乌民营企业创业及其发展与政府制度安排的关系做了理性的分析．认为政府应通过各项制度创新、发挥引导机制、营造良好营商环境来推动义乌民营企业的进一步发展。     

新时期激励机制探析——以核动力院设计所为例

本文以核动力院设计所为例,探讨在物质激励效果相对弱化的情况下如何综合运用激励机制调动职工积极性,提升团队凝聚力。物质奖励方面建立对外具有竞争力、对内相对公平,与单位发展战略和组织架构相适应的薪酬体系;精神鼓励方面应综合运用：榜样激励、全员参与的激励、氛围激励、情感激励、建设企业文化等激励手段。     

中小民营企业对外直接投资动因分析——以浙江省为例

当前,越来越多的中小民营企业选择对外直接投资来实现企业的国际化。浙江民营企业中有95%以上的企业属于中小型民营企业范畴。本文以温州的3家中小民营企业对外直接投资相关问题进行调研分析,归纳总结得出了浙江省中小民营企业对外直接投资的动因。     

民营企业失控及可持续发展对策研究——以武汉城市圈为例

武汉城市圈民营企业在创业初期和成长期都存在失控的可能性。现代市场经济的要求与企业家管理知识不足等四大矛盾是构成武汉城市圈民营企业失控的主要矛盾。企业家拓宽知识面、摒弃功利观念、建立现代企业文化等是避免武汉城市圈民营企业失控和实现可持续发展的主要对策。     

民营企业成长环境及可持续发展机制研究——以瑞安市为例

民营企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分,它已经成为衡量地区经济发展程度的重要指标,而民营企业的成长环境直接影响民营企业的健康发展,这则要求政府相关部门为民营企业的发展创造良好的外部环境,同时企业自身也应该优化企业内部环境。但是就目前民营企业成长发展的环境而言,还存在着诸多制约和影响民营企业发展的因素。本文以瑞安为例,通过分析制约民营企业成长的环境因素,探讨政府在民营企业成长中的角色定位以及构建可持续发展机制的路径。