我国民营企业人力资源管理现状及对策分析

改革开放以来,民营企业的发展为我国的国民经济做出了重要的贡献,但民营企业管理制度,尤其是人力资源管理制度存在一些问题制约了民营企业的进一步发展.文章通过对民营企业人力资源的现状,从管理制度上分析民营企业在人力资源管理上存在的问题,并提出了一系列的措施.     

提升民营企业核心竞争力研究——以郑州市为例

近年来,郑州市民营企业的快速发展给郑州市经济的发展和中原经济区的建设带来了强劲的活力,中小民营企业已经撑起郑州经济的“半壁江山”.然而,郑州民营企业在发展中普遍存在核心竞争力不强的现象,制约着其持续健康发展.本文通过实地调研,从郑州市民营企业发展现状入手,分析了制约其核心竞争力提升的内部和外部环境,并提出提升民营企业核心竞争力的对策.     

民营企业内部会计控制问题探讨

改革开放以来,民营企业得到了较快发展,其管理水平和内在素质有了较大提高.但由于各方面原因,民营企业仍存在资金短缺、人才缺乏等问题,造成了其内部会计控制制度不健全.文章通过分析民营企业的内部会计控制现状,找出了民营企业内部会计控制制度不健全的原因,并提出了相关建议.     

构建我国民营企业执行文化的对策研究

构建执行文化对我国民营企业的生存与发展具有特别重要的意义.文章通过探讨民营企业执行力和执行文化的现状,结合我国民营企业的生存环境提出了我国民营企业塑造执行文化的对策,领导重视、注重学习和创新、建立健全的规章制度及企业的CI体系是塑造民营企业执行文化的重要举措.     

论民营企业与中国新兴资产阶级

本文题目可能使人产生错觉,好象资产阶级非民营企业莫属,但民营企业与新兴资产阶级是两个不同的概念,民营企业不等同于资产阶级.民营企业既包括老板也包括雇员.因此,民营企业只是一种经济组织形式,只是由于这种经济组织是造就资产阶级的温床,所以才将民营企业与资产阶级联系起来.按照这种逻辑推断,似乎只要中国发展了民营企业,也就发展了资产阶级.当民营企业的规模在中国经济中已经占据半壁江山时,中国新兴资产阶级的群体规模再也不能被忽视了.但就中国新兴资产阶级整个群体来说,民营企业产生的资产阶级也只是其中的一部分.中国资产阶级产生的渠道有多种,一些人不通过经营企业也照样能获得资产和拥有资本.因此,如果将当今我国新兴的资产阶级进行分类,主要可以分为四类:     

推进郴州市基础产业发展的对策思考

为增强基础产业对郴州市经济发展的带动作用,为郴州经济社会的发展构筑坚实的平台,文章结合郴州市的实际对推进郴州基础产业发展提出了对策。     

民营企业薪酬管理尚待优化

薪酬管理作为企业人力资源管理部门的重要职能,应服务于企业人力资源管理的总体发展战略,根据企业不同时段的生产经营目标,设计制定出科学的薪酬制度.通过薪酬制度的贯彻和落实,来调整企业内部劳动关系,稳定员工队伍,激发员工的工作主动性、积极性和创造性.薪酬的决策和管理对于企业员工队伍建设、经营管理和保持竞争优势等影响极大. 据调查,中国民营企业目前的平均寿命仅有2.9年,自诞生、发展、鼎盛到衰败,生命周期极短.许多民营企业自诞生起就存在人才方面的不足,在其发展过程中,低水平的管理模式和落后的管理意识使得人力资源管理成为难以逾越的屏障,成为民营企业进一步发展的障碍.没有先进合理的薪酬管理方法,留不住人才,是造成一些民营企业昙花一现的主要原因之一.一是薪酬政策没有合理规划.     

分析我国民营企业上市存在的问题及对策

民营企业的发展不仅仅为社会经济的发展做出了重要的贡献,同时对于缓解我国的就业问题也做出了重要的贡献.近年来随着民营企业规模的扩大和经济效益的增强,上市的民营企业逐渐增加.但是民营企业由于经营管理不当,实现上市还存在众多的问题.本文主要是对当前民营企业上市存在的问题进行分析,并就如何实现民营企业的上市提出合理的对策.     

加强民营企业会计基础规范化工作的思考

在社会主义市场经济中,民营企业是社会经济发展的主要模式,对加快工业化和城市化建设等方面发挥了积极的作用.民营经济的迅速发展对企业财务会计的管理水平提出了更高的要求.本文通过对目前民营企业的财务会计管理现状及难点的分析,提出了加强民营企业会计基础规范化工作的措施和对策,不断提高企业的财务核算水平.     

浅述档案管理在民营企业经济活动中的重要性

该文通过对档案管理在民营企业经济活动中的重要性的论述,指出民营企业要想更好更快发展,必须转变思想观念,切实做好档案管理工作.     

关于改善民营企业金融环境的思考与建议

民营经济是国民经济发展不可或缺的部分,文章通过时民营企业的融资难点及其原因进行分析,阐明了在我国这类企业的发展过程中出现的严重的融资障碍,是制约其发展的主要原因,从如何改善民营企业融资环境,促进民营经济发展,提出了建设性意见.     

对影响中小型民营企业用工因素的分析

中小型民营企业在员工招聘、员工培训与发展、员工关系管理、员工劳动合同签订等活动中存在诸多问题,严重影响了企业的用工.通过对影响中小型民营企业用工短期化、劳动力供求失衡、劳资双方力量不对称以及企业自身的发展进行了具体的分析,以期对改善企业用工提供参考.     

中小民营企业的融资困境与制度化解

民营经济在中国的渐进式改革中正发挥着越来越重要的作用,但其整体,尤其是中小民营企业却面临着严重的融资困境.中小民营企业的融资困境实质是信用困境.解决中小民营企业融资困境的手段在于通过制度规范引导其内源性融资;鼓励内生性金融机构的形成发展;通过制度建设提高其信用程度.     

知识经济条件下,民企员工激励制度创新

随着知识经济的到来,知识员工成了民营企业发展的主要力量.本文首先对民营企业知识员工特征进行研究,然后对目前民营企业激励制度存在的问题进行剖析.在此基础上,提出了激励民营企业知识员工的几点建议为知识经济条件下民营企业能持续发展提供理论指导.     

民营企业的发展困境与对策研究

随着民营企业的飞速发展,很多企业已经到了转型的节点,遇到发展的困惑。如何顺利帮助民营企业克服发展障碍,实现企业制度变革与治理机制的转型,具有生命攸关的重要意义。文章通过对民营企业的发展困境以及对策分析,为民营企业未来发展提供有益的参考。     

郴州市工业化与信息化深度融合发展的对策研究 ——基于SWOT分析法

新型工业化必须坚持以信息化带动工业化,以工业化促进信息化,工业化与信息化深度融合发展是郴州市实现新型工业化的战略选择。基于郴州市工业化与信息化发展水平现状的基础,采用SWOT分析法对郴州市工业化与信息化深度融合的优势、劣势、机遇和挑战进行深入分析,进而从优化两化深度融合环境、提高信息技术研发和应用水平、加强人才队伍建设等方面提出推进郴州市工业化与信息化深度融合发展的对策建议。     

云南民营企业创新发展的关键影响因素研究

基于协同创新的相关进展,梳理出当前影响云南民营企业创新发展影响总体因素.在此基础上,结合当前云南民营企业的发展现状,借助专家意见通过DEMATEL方法筛选出其中的关键影响因素,并对这些因素的重要度进行统计分析.研究结果表明,云南民营企业创新发展过程中内部管理水平较弱、创新人才力量薄弱、技术水平不高、缺乏有效的商业模式创新,坚持产学研结合发展、依托高校研究机构提升企业创新能力是提升创新发展能力的重要途径.     

影响民营企业主和职业经理人契约关系的因素分析

我国民营企业主和市场经理人之间的契约关系难以建立或维持成为影响民营企业发展的障碍.本文通过对我国特定市场条件下民营企业主和市场经理人之间合同的自我实施范围进行分析,探讨影响职业经理人进入企业的因素,进而提出改进这些因素的措施.     

民营企业发展的制度供给与政府转型

改革开放以来,民营企业得到长足发展,民营企业的制度环境得到较大的改善.但民营经济发展的某些具体制度仍然存在许多缺陷和不足,民营企业自身也存在制度缺陷.民营企业到了"制度瓶颈"阶段,即以制度突破为核心因素的发展时期.企业准入制度、融资制度、社会服务的配套制度的具体完善和社会资本的积累等可以形成民营企业发展所需的制度力.为此,我们应该推进政府管理体制的转变和完善,以此适应企业发展的需要,推动民营经济的可持续发展.     

民营企业融资力的差异特性与融资制度改革

民营企业是近年来推动我国经济快速发展的重要力量,但是,快速发展的民营企业却遇到了一个难以解决的“瓶颈”问题———融资障碍。通过对比分析可以发现,导致民营企业融资障碍的内因在于民营企业融资力的弱质性,外在表现为民营企业融资力的所有制性质差异、产业性差异、地区性差异、企业规模性差异和企业管理方式差异。因此,有必要通过融资制度改革减弱民营企业融资力差异性,提高民营企业融资水平