厦门国有资产投资公司——以年薪制激励和约束经营者

厦门国有资产投资公司对所属的全资企业和经批准试行年薪制企业的董事长、厂长、总经理(山下简称经营者)的工资实行年薪制。试行一段时间以来,对调动企业经营者的积极性和责任感,促进改善经营管理、发展生产,保证国有资产的保值、增值,起到了较好的作用。 年薪制规定,经营者年薪收入,与企业职工收入相分离,由基本报酬(即基薪)和效益工资两部分组成,与企业的资产规模和净资产增值挂钩,贯彻按劳分配的原则,既体现其所负责任和经营成果,也承担一定的经营风险,既有动力又有压力。     

高校外籍教师管理中应用激励理论的探析

在管理学领域,人们在探讨如何预测和激发员工的动机,满足人的需要,引导员工行为,调动员工工作积极性时产生激励理论。如何在高校的外籍教师管理中应用激励理论,实行科学化、人性化管理,并调动外籍教师工作积极性,发掘外籍教师的潜能,更好地为我国高等教育服务,是一个值得探讨的话题。     

论管理中如何调动人的积极性

充分正确地发挥人的能动作用,调动人的积极性是提高企业管理水平,实现管理现代化的关键。如何创造积极因素,挖掘人的潜能,调动人的积极性,使人们积极主动地接受并推进管理,就成为管理的中心工作。 一、调动职工的积极性是企业管理中的主要任务 当前,我们把调动职工的积极性作为企业管理活动中的主要任务,这与实现四个现代化,把我国建设成为高度民主、高度文明的社会主义现代化强国的要求,是完全一致的。职工的积极性,是职工的理想、道德、纪律综合的现实表现,是指劳动者的投身于社会主义现代化建设的积极性和创造精神,是当家做主的主人翁意识,是热爱祖国、热爱社会主义的政治热情。     

浅议企业政工干部如何调动职工的积极性

人的积极性与创造性、主动性密切相关.本文浅谈了政工干部该如何调动职工积极性的问题.     

物资企业应引入激励机制

(一)企业引入激励机制的目的,是为了调动企业全体干部、职工的积极性,增强企业的凝聚力。激励机制调动的对象是人。人又是生产力最活跃的因素,只有调动人的积极性,企业才能兴旺发达。一个企业没有激励机制就没有生气。可以说,激励机制是企业搞活、创造财富的一个重要手段。     

浅议调动职工积极性的途径

思想政治工作,归根到底是做人的工作。做思想政治工作,就是要充分调动人的积极性、主动性和创造性。现代企业管理的核心也是对人的“管理”。把调动职工积极性怍为企业思想政治工作的出发点和根本任务,这是符合思想政治工作发展规律的。建国40多年来.企业思想政治工作的经验表明,企业活力的源泉在于职工的积极性,企业成败兴衰的关键在于能否把职工的积极性调动起来。如果离开了调动职工积极性这个主要任务,思想政治工作必然会脱离实际,坠入“假、大、空”的泥潭。要么成为“高于一切”、“大于一切”的空谈说     

关于提高企业员工积极性的研究

积极性这一概念从心理学的角度来看,主要是指人的行动的心理动力问题.心理动力大,积极性就高,心理动力小,积极性就低.研究调动员工积极性的策略,也就是研究激励人的方法.本文从揭示企业和员工的关系入手,提出了提高员工积极性的一些方法措施.     

从税收筹划 谈职工收入

近几年来许多企业对工资分配制度进行改革,打破了传统的工资分配制度,对高管层实行年薪制、对职工实行岗效工资和年终一次性效益工资相结合的分配制度。在实行的过程中,平时每月发放的生活费和年终兑现所占全年总收入的比例是很重要的。     

略论运用激励机制调动企业职工积极性

企业管理的核心是对人的管理,一个聪明的称职的企业领导者。只有紧紧抓住人这一具有创造性的主体,充分调动广大干部职工的积极性,企业才有生机,才有活力,才能加快经营机制的转换,在激烈的市场竞争中立于不败之地。调动企业职工积极性的途径和方法很多,本文仅就运用激励机制调动企业职工积极性的必要性、如何运用激励机制调动企业职工积极性以及运用激励机制应注意处理的几个关系谈点粗浅看法,以就教于广大读者。一、运用激励机制调动企业职工积极性的意义激励,从词义上讲,就是激发鼓励。所谓激发,就是通过某些刺激使人发奋起来。在企业人力资源管理中,激励就是激发人的动机,使人有一股内在动向,向企业所确定目标前进的活动过程。从这     

宁波出台生猪新增产能奖补政策

正近日,宁波出台生猪新增产能奖补资金项目实施方案,充分发挥财政资金引导激励作用,进一步促进全市生猪产业由稳向好发展。据悉,奖补方案在原有生猪强制免疫、无害化处理、良种补贴、政策性保险等产业政策的基础上,实行"承诺+预拨"资金下拨机制,重点从五个方面对生猪产业进行扶持:调动基层积极性,落实生猪养殖增量大县综合补助;调动社会资本积极性,落实新建(扩建)规模猪场补助;调动空置猪场积极性,落实空栏猪场改造增养补助;调动扩容增养积极性,落实生猪规模养殖场引种补助;调动屠宰主体积极性,落实生猪调运补助。     

利益调节法：职工思想政治工作的新思路

一、"利益调节法"的基本内容 　　"思想政治工作,从一定意义上讲,是调动群众积极性的工作"。行为科学的"期望理论",就是运用"期望值"来调动人的积极性的科学方法。"期望理论"认为：在人的要求还没有满足之前,可以采取给予"期望"的办法来调动其积极性。不怕不能满足需要,就怕人没有"期望"。如果没有"期望",人就没有积极性。所以,要调动人的积极性,就要给人们以"期望"。在市场经济的条件下,这种"期望"在很大程度上就是人们对利益的追求,即利益目标。但光有了利益目标还是不够的,还要有相应的环境。这种相应的环境,就是企业为职工…     

提高会计人员素质是企业理财的关键

人是生产力最活跃的因素，只有充分发挥人的主观能动性、调动其积极性，才能推动生产力的发展和社会的进步。同样，企业的财务管理，只有不断提高广大财务人员的素质，调动其积极性，才能使财务工作走上科学化、合理化、现代化的道路。     

创造优秀企业文化 增强企业后劲

当前,在全国大力推行承包经营责任制的同时,不容忽视以下几个问题:一是由于承包制是把企业和个人的劳动积极性建立在对物质利益的关心上,因而有可能产生企业的短期行为,况且目前有些已经实行承包经营的企业已经出现了短期行为的表现,二是现阶段从对物质利益的关心上去调动人的积极性并不是增强企业活力的唯一途径;三是着眼于发     

医院绩效管理应用

新医改形势下,建立公平、公正的绩效工资考核评价管理机制,调动医务人员积极性,实行以服务质量、岗位工作量为主的绩效考核制度,是改革的需要,是医院健康发展的需要。     

浅谈人力资源管理中的激励机制在企业中的运用问题

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,它是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程.激励一词,即激发人的动机,诱导人的行为,使其产生一种内在的动力,朝着所期望的目标努力的过程.激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标.因此,企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去.     

以人为本在企业管理中的作用

什么是以人为本的管理?所谓以人为本的管理是指在企业管理过程中以人为出发点和中心,围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的,以实现人与企业共同发展为目的的一系列管理活动.     

对人性与经济制度的探微——读杨敬年所著《人性谈》

人性与社会制度的内在联系如何?这不仅是一个学术问题,而且也是一个同我国当前改革开放和现代化建设息息相关的现实问题.具体地说,究竟为什么过份依靠集中的国家权力,就会压抑各方面的积极性;又为什么实行改革开放,就能调动全国人民的积极性呢?无论是从发展经济学,还是从发展社会学来看,这都是一个值得探讨的深层次的实际问题,也是一个多方面的学术难题.……     

加速科技成果转化的对策

农村第一步改革即实行家庭联产承包责任制,实现了人和土地的结合,极大地调动了广大农民的积极性,促进了农村经济的发展。为了深化农村改革,实现小康的目标,还要实现人和科技的结合,就是通过推广应用科学技术,促进农村科技进步和提高劳动者素质这一途径,来实现人和技术的结合。科学技术是发展经济的根本出路,而科技     

短缺到过剩:广东电力工业如何自处?

在电力供应高度紧张而电价又明显偏低的情况下,为调动各方面办电的积极性,广东省从1984年开始实行电价“双轨制”,即“老电老价、新电新价”、“高来高去、低来低去”。这一政策的实施,使投资者能够还本付息并可取得一定的利润,调动了大家的积极性,为多层次、多形式办电创     

公平原则下个人所得税的筹划探析

个人所得税筹划的合法性以及公平性,能够极大地调动企业员工的积极性以及创造性,使其为企业创造更多的经济效益.文章通过论述公平原则下个人所得税的筹划设计,为我国个人所得税法顺利且更好地实行提供了一定的指导依据.