温家宝：温岭经验可以推广——解读企业工资集体协商制度：寻求标准化的实施细则

2007年11月29日,全国总工会和浙江省总工会成立联合调研小组,赶赴温岭进行调研考察．对工资集体协商制度的下一步推广进行落实。     

温家宝：温岭经验可以推广——解读企业工资集体协商制度：职工工资普涨的是是非非

今年浙江各地农民工工资究竟涨了多少？合理不合理？《浙商》采访了温岭、温州、平湖、海盐、永康等劳动密集型产业集聚地。     

温家宝：温岭经验可以推广——解读企业工资集体协商制度：一个多赢的格局

工资不断提高，最显著的变化是“民工荒”得到化解。这两年广东和周边多个县市的农民工不断流入温岭。     

温家宝：温岭经验可以推广——解读企业工资集体协商制度：不必为“涨”声一片惊慌

合理工资制度的确立要在集体协商机制中逐步形成。这不是说高了就好或者是低了就好，关键是建立正常的博弈关系。     

温家宝：温岭经验可以推广——解读企业工资集体协商制度：温岭经验或将在全国被复制

“用工荒”越来越成为中国企业必须面对的问题。《劳动合同法》的实施、《社会保险法》进入审议，更引发了劳动力价格已经或即将飙升的现状和议论。     

温家宝：温岭经验可以推广——解读企业工资集体协商制度：工人工资怎样“谈”出来

劳资双方先后经过6次协商，共召开了10次工资恳谈会，发放征求意见表500余份，3次调整了基准工价。最后，温岭市新河镇工会与行业协会依据有关法律规定，确定了本行业普遍认可的最低工资标准。     

温家宝：温岭经验可以推广——解读企业工资集体协商制度：浙江民企招工十大高招

面对招工难题，浙江政府部门和不少企业主已经在当代劳资关系上作出了大胆的探索和取得一些突破。浙江一些民营企业在如何留住人才方面各出奇招——     

工资集体协商制度的现状与前景

今年6月11日国务院新闻办公室发布了《国家人权行动计划(2012-2015年)》,其中有关"建立工资正常增长机制,稳步提高最低工资标准,最低工资标准年均增长13%以上"的表述,特别引人关注。因为,把保障职工合法权益的增长机制纳入国家人权计划,是一个巨大进步。眼下,随着社会转型、产业升级、结构调整、成本上升等矛盾加剧,一面是频发的劳动争议,一面是日益突出的"招工难"。所以,职工和老板坐下来面对面谈工资待遇,通过工资集体协商的办法来化解劳动关系矛盾,成了当下和今后构建和谐劳动关系的一条重要途径,也是用制度保障广大职工合法权益的根本出路。     

企业人力资源视角下的工资集体协商制度浅析

在我国经济迅速发展下,很多企业的经营迎来新的发展机遇,在这样的背景之下,企业在对自身内部进行管理时,比较注重人力资源方面的管理。处理好企业与劳动者之间的劳动关系,能在很大程度上帮助企业获得更多发展机遇。此次研究的目的是为了探究出新时代劳动关系下的工资集体协商制度的具体策略,文章研究中采用文献法。首先,文章对劳动关系与工资集体协商制度理论内容进行概述。其次,对新劳动关系下工资集体协商制度构建存在的障碍进行分析。最后,对新劳动关系下工资集体协商制度构建的优化对策进行探究。望文章分析的内容和研究出的对策内容,能辅助当前工资集体协商制度顺利构建与实施。     

谈工资集体协商制度在劳动关系中之作用

本文利用具体事例，论述了工资集体协商制度在劳动关系中发挥的重要作用，并提出了工资集体协商制度一些重要环节和手段。     

谈工资集体协商制度在劳动关系中之作用

本文利用具体事例,论述了工资集体协商制度在劳动关系中发挥的重要作用,并提出了工资集体协商制度一些重要环节和手段.     

谈工资集体协商制度在劳动关系中之作用

本文利用具体事例,论述了工资集体协商制度在劳动关系中发挥的重要作用,并提出了工资集体协商制度一些重要环节和手段。     

论促进我国工资集体协商制度发挥实效的对策

在市场经济条件下,职工的工资报酬对劳动关系双方而言,往往是最为敏感的问题。开展工资集体协商,推进工资集体协商对于维护劳动者的合法权益、让人民生活得更有尊严具有非同一般的意义,同时也是实现＂中国梦＂的重要一环。但是,目前我国工资集体协商推进难度较大,这其中包括相关法律法规缺位、工会独立性较低等原因。因此,应当尽快建立健全相关实效机制,如完善法律法规、修正工会的职能、引导企业转变观念等方式,推进集体协商制度的进一步发展。     

工资集体协商制度对企业雇佣量影响的实证研究——来自杭州市企业的证据

本文利用2012年杭州市企业调查数据,实证分析了工资集体协商制度与企业雇佣量之间的关系。研究结果发现,该制度对扩大企业雇佣规模整体上有显著且稳健的正效应,且内生性检验表明企业实施该制度与否不存在统计上显著的自选择。进一步分类别估计显示,这种正效应主要集中在民营企业、制造业企业和低经营收入企业,在其他类别企业则未发现显著影响。     

达成集体理性,做实工资协商——专访中国劳动关系学院教授冯同庆

·中国当前工人工资等劳动标准的实施事实上是以政府规范为主的,制订了许多攸关劳工权益的法规和最低工资等公共政策,但现实的劳工状况已经显示出实行集体协商制度的紧迫性     

关于全面推进企业工资集体协商制度的意见

为全面推进我省企业工资集体协商制度，积极构建适应社会主义市场经济要求的企业工资分配和正常增长机制，推动实现富民强省和“两个率先”的目标，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《江苏省工资支付条例》、《江苏省集体合同条例》等法律法规，现就在全省各类企业全面推进工资集体协商制度提出如下意见：     

聚焦企业信息公示制度：建立企业信息公示制度 推动社会诚信体系建设——总局领导带头解读《企业信息公示暂行条例》

8月23日,国务院正式公布了《企业信息公示暂行条例》（以下简称《条例》）,自2014年10月1日起施行。从之前的《条例》草案到正式公布,短短一个月的时间,一部《条例》让我国的社会诚信体系建设迈出了极具意义的一步。