人事

刘永好辞任新希望集团董事长在新希望六和股份有限公司召开的2012年年度股东大会上,公司董事长刘永好称在第五届董事会届满后将不再担任董事长。据了解,刘永好女儿刘畅将接任。从1998年地产业务起步到2002年间,新希望集团运作了成都"锦官新城"、大连"新希望大厦"、上海"世纪全景台"等多个项目。     

中国企业选择接班人的集体焦虑

5月22日，在新希望六和股份有限公司召开的2012年年度股东大会上，刘永好宣布不再担任董事长，而由其女儿刘畅和原山东新希望六和集团总裁陈春花出任新希望联席董事长。在新一届的七人董事会中，五人属于留任。这样新老结合、以老带新的安排，对于刘永好而言，可谓煞费苦心。     

微言大义

退休的季节继史玉柱、马云之后,又一位大佬人物宣布退休了。5月22日,刘永好宣布将不再担任新希望六和股份董事长,公司董事陈春花和刘畅将出任新希望六和联席董事长,陈春花兼CEO。这些名声赫赫的企业家集体退休,令人怀念和伤感。@同远徐忠:刘永好辞掉董事长,陈春花和刘畅出任联席董事长,说明几个目的:一是先退居幕后把继任者扶上马,这是此前联想、阿里都用的招术,不奇怪;二是让陈春花以专家身份带起女儿前进,双保险。此举有创新,但风险在于权责不明,所以有了第三点,陈春花兼CEO具体执行。刘永好的智慧让人品味。@孙立坚:这是一个十字路口,未来中国经济能否靠年轻一代企业家再次开拓辉煌,关键的问题还是要有坚定不移的创新精神和吃苦耐劳的精神。这种吃苦耐劳指的是企业家在相对弱势的情况下面能否开创一片新天地,另外关键的是制度红利。     

刘永好：当好农民的“服务员”

刘永好的隐退似在意料之中，却又略显突然。继史玉柱、马云之后，这位内地前首富也在今年5月22日的股东大会上表示将辞去新希望六和股份有限公司董事长的职位。     

“超女”陈春花：企业变革领导者

自从为辅佐刘永好的女儿刘畅而当上新希望六和集团的联席萤事长，陈春花极少在媒体上露面，但并不妨碍她继续受到经营管理界的持续关注，她的文章只要在网络上传出来，就会被到处转发。 她的身份原本是一个教授（任教于华南理工大学，博导，副院长），曾经的一次偶然让她坐到了六和集团总裁的位置。教授做起了饲料生意，令人颇感惊讶。但更让人l凉讶的是她不但继续教课、做访问学者、写书，而且在任期间使六和获得业绩将近3倍的高速增长!     

刘永好:常青树的逻辑

<正>我想所有的政府官员都希望和可靠的企业家打交道2011年9月,刘永好60岁生日,耳顺之年。按惯例,新希望的元老们要聚在一起吃个饭,为他庆贺。有海外生活经历的女儿刘畅对此很不耐烦,认为这种方式陈旧,提议换个形式,搞个有意思点的。于是刘畅拉上几个年轻人,花了三天,组织了一个小Party,结果令人满意,刘永好很开心。此后一段时间,这成了刘永好最喜欢炫耀的一件事,和尹明善、陈峰等企业家聚会的     

我想所有的政府官员都希望和可靠的企业家打交道——刘永好：常青树的逻辑

2011年9月，刘永好60岁生日，耳顺之年。按惯例，新希望的元老们要聚在一起吃个饭，为他庆贺。有海外生活经历的女儿刘畅对此很不耐烦，认为这种方式陈旧，提议换个形式，搞个有意思点的。     

新希望牵手京东农牧电商破局仍需金融“助航”

作为国内农牧巨头的新希望近期一直试图摘掉传统企业的“帽子”，而将自己变身“互联网公司”。继1个多月前与国内酒类供应商平台1919联手跨界布局020之后，4月29日，新希望六和股份有限公司（以下简称“新希望六和”）与国内电商巨头京东达成深度战略合作。     

刘畅 领先 不跟随

<正>1982年,刘永好31岁,那一年他开始搭建新希望集团的雏形。刘氏兄弟4人辞去公职,变卖家当,筹集了1000元,到四川成都新津县农村创业。2011年,注定是刘永好的女儿刘畅最具里程碑意义的一年。现年31岁的她在父亲"严格定制"的道路上,开始脱离"保护",直面媒体,真正开始管理新希望集团旗下数家企业。此时,多次登陆胡润女富豪榜的刘畅,个人资产已达92亿元。但是,刘永好似乎对女儿怀有歉意,害怕"连累"她……     

企业传承传什么

一个好的企业，必须传承，只有传承，才能保证企业发展紧随时代的脚步不落伍，一个企业传承的到底是什么？并不是一个人，而是将制度、体系、方法和企业具有的活力传承下来。中国改革开放已经30年有余，很多创业者创业时间很早，现在年龄都较大，随着人年龄的增加，思想也会逐渐老化。我们必须承认的自然规律就是“长江后浪推前浪”，企业传承并不是将企业传承给某个人，而是将其传承给一个体系或者一个团队，在企业中形成一种传承机制，很多企业家年龄都很大了，他们拥有了票子、车子和房子，但是他们的精力也在逐渐消泯，健康每况愈下，但是如果企业充满活力，就能让他们更加富有朝气，更加年轻，就能够在激烈的市场竞争中赢得一席之地，因此传承对于企业发展来说是非常重要的。如果不传承，企业就难以跟上社会发展的脚步，这是传承的必要性和意义。举例来说，著名企业家刘永好将企业的董事长位置让给了自己的女儿刘畅，很多人认为这就是将企业传承给了她，但是这种认识显然是不全面的，相对于刘永好，刘畅拥有更高的学历，英语水平也较高，因此对新鲜事物的的接受能力也更强，刘永好认为刘畅的沟通能力很强，上任董事长一年以来，大部分员工对刘畅的能力都很认同，由于沟通能力加强，因此可以和基层以及高中层很好的交流，对她都很认同和尊重，再者，刘畅是热爱这个企业和自己的事业的，这并不是一种与生俱来的能力，而是需要在工作的过程中不断培养。刘畅十年前从美国留学回到中国，刘永好就带她去了工厂，但是刘畅去了一次就不愿去第二次，认为养猪场不好，不喜欢食品业和饲料业，而刘永好并没有强制刘畅继承事业，而是鼓励她出去锻炼，就这样，刘畅和朋友共同创办了一个广告公司，这个公司还是比较成功的，给很多公司都成功的做了推广和策划，通过这样一个经历，刘畅对市场有了更加深入的认识。     

新希望：“三链两网”贯通农牧

2010年初，当新希望集团董事长刘永好拿到集团2009年全年的财务报表时，一定是欣喜的．虽然旗下某些产业并不如他预想的那么顺畅，但是毕竟这一年新希望的销售收入突破了510亿元大关，跨过了世界级农牧企业的初级门槛。     

中央厨房成食品圈宠儿 加速行业发展产业升级

<正>随着人们生活水平的提高,对于厨房设备的需求也逐渐显现出一些新的趋势。不仅追求质量和品牌,生态、健康、环保等概念也被纳入其中。近期,新希望六和举办中央厨房联谊会,其中明确突出中央厨房设备发展态势良好,加速行业发展产业升级应该成为业内人士的共同责任。2016年7月29日,由新希望六和     

许涛芳:走出父辈光环

在父亲的反对下,她坚持开发防辐射服,走出了一条成功之路说起女性"企二代"中的佼佼者,就不能不提到刘永好的女儿刘畅、宗庆后的女儿宗馥莉和杨国强的女儿杨惠妍。她们都女承父业,即将或已经成为父亲的接班人。     

“速生鸡”的“新希望”

“速生鸡”事件，让所涉企业新希望旗下的山东六和集团卷入舆论漩涡，新希望的希望在哪里？     

自建中央厨房遇瓶颈委托第三方加工也糟心

<正>新希望六和近三亿元收购嘉和一品中央厨房近日,新希望六和集团发布董事会决议,拟以2.98亿元全资收购嘉和一品中央厨房业务资产,从而实现向食品消费端的转型。嘉和一品则流露出甩掉重资产包袱可以专心发展门店并谋求主板或新三板独立上市的意向。嘉和一品并不是第一家转出或结束中央厨房业务的餐饮企业,前几年风风火     

刘永好诡异落选

2006年8月10日，新希望（SZ000876）发布澄清公告称，“虽然刘永好先生未进入民生银行董事会，但公司并不具备改变对民生银行核算方法的条件”，“公司一直按照权益法核算对民生银行的投资”。此前有媒体分析认为，民生银行增发引发股权比例变化和刘永好落选民生银行董事会，可能导致新希望对民生银行不再以权益法核算，而代之以成本法，这一变化将导致其利润缩水八成左右。     

新财富500富人榜综合

2009年,新希望仍然保持了快速增长的努态,2009年7月启动“史上最大规模招聘”,以配合其2010—2014年的五年计划,即达到1000亿元甚至1300亿元的销售目标。刘永好除了以整合产业链的方式获得发展以外,还以金融为手段扩展公司业务,其组建了农村金融担保公司,拟自行发起新希望农业产业投资基金,投资涉农企业。     

好帮手电子精彩亮相第四届中国品牌节

2010年8月7日,被喻为“中国品牌奥运会’’的第四届中国品牌节在北京人民大会堂拉开了帷幕,全国人大副委员长、民进中央主席陈昌智、全国人大副委员长顾秀莲,品牌中国联盟主席艾丰以及新希望集团董事长刘永好、吉利汽车集团董事长李书福、新东方集团总裁俞敏洪、广东好帮手电子科技股份有限公司总裁罗大军等中国品牌先锋人物出席了本届盛会并在主臂台就坐。中央电视台等上百家媒体报道了此次盛会。     

新希望：探索全新的医疗产业

新希望集团开始对医疗产业从趋势性的移动医疗,到民营医院,甚至养老健康产业全面进军,为新希望搭建全新的发展平台提供了诸多可能联网以雷霆般迅速且决绝的方式向传统思维的宣战,应该何以应对？如何让拥有千年历史的传统农业在新的城镇化背景下加速现代化脚步,保持持续增长？面对多元的投资方向,多变的转型局面,新希望集团董事长刘永好的答案很简单——＂探索者＂。3个字,     

刘永好的乳业整合难题

经过一番跑马圈地，刘永好已经为新希望乳业的整体布局上搭出了框架，但是所收购的企业是否能够形成有效的合围之势，仍需拭目以待。