李开复，攀登经理人的另一座山

优秀经理人的特质，无外乎适应性与创新性。唐骏把前者做到了极致，选择了坚持；而李开复把后者做出了光芒，选择了转身。两人均堪称职业经理人阶层的榜样。     

猎头公司挂号的“古董”

为了别人的期许，为了战胜自我内。的煎熬，他们可以忍辱负重，他们可以付出巨大的代价和长期的等待。他们注重过程，看轻结果。但是他们常常在曲折的道路上拷问自己。     

陈永正“转行”经理人如何职涯长青？

见好就收，是很多人想做而往往做不到的。陈永正闪电“扣篮”NBA中国，不禁引人思考一名功成名就的职业经理人，该如何选择和开创新的职业生涯，从而实现职涯长青？[编者按]     

为中国“经理人”画像

如何准确地把握中层管理人员的能力，使其符合企业的需求，进而达到双赢？ “一个中国人是条龙，十个中国人在一起是条虫，中国人最善于单打独斗而不善合作”，这是人们的普遍认识，但这话用在中国的经理人身上却不适用。美世咨询在对711位中国中层经理人进行调研后发现：他们整体得分最高的是“团队合作“这项能力。     

使者“重要外企经理人”

<正> 杜家滨思科简介:男 毕业于台湾国立交通大学。在惠普公司工作了十多年,在销售、市场推广和策划方面担任过各种管理职务。作为微软中国机构最早的负责人和微软(中国)有限公司首任总裁,杜家滨先生将微软(中国)公司的业务扩展到销售和市场、咨询、制造、研究与开发、支持和出版等领域,帮助微软与中国政府建立了良好的关系。1998年10月杜担任思科系统(中国)网     

“让他人变得伟大”

唐骏,这位年收入千万,身价过亿,被誉为"中国第一打工皇帝"、"中国首席CEO"、"中国第一经理人"的传奇式人物,创造出令人羡慕的辉煌业绩,靠的是什么?     

唐骏的“野心”

中国经理人阶层正在面临新的任务——转变“尽职”的观念,开始一种有创造性的管理方式。     

徐刚何日告别“经理人”？

与王志东、王峻涛不同，万佳“缔造者”徐刚称自己做老板的愿望不是很强烈；虽然兴万家的注册资本占去了70％，徐刚依然称自己只是“经理人”。     

唐骏：“NO.2”之道

既会做事，又会做人，却又不仅仅是传统意义上的低调，反而很会通过作秀引来皆大欢喜——作为处境通常微妙、结局通常黯然的二把手经理人，唐骏却能“始终”将进退的分寸拿捏得恰到好处。     

“领导”与“经理”的区别

<正> 在中国的传统企业中,员工习惯将企业的各级管理人员称为"领导"。而在现代新型企业中,尤其是外企,员工更多的是将企业的各级管理人员称为"经理"。表面上看,这仅仅是称呼习惯上的不同。但如果仔细分析,则可看到一些深层次的差别。所谓"领导"(Leader),很自然的会产生一种凌驾于别人之上的感觉。对"领导"本人而言,自我感觉良好,希望能够"领导"一切。而为了能够"领导"一切."领导"就不希望和不欢迎被"领导"的人比他能干、比他学历高,不然的话,就很难"领导"了。这也就是为什么许多传统企业的"领导"不愿"领导"有真才实干员工的原因。另外一方面,由于"领导"总是高高在上的,因此他很少主动地去行使管理的职能。"领导"的工作主要是靠别人的报告,尤其是     

物流经理人“充电”指数调查

随着物流业发展环境的日渐改善,吸引了更多的资金注入行业,也在行业内掀起了激烈的竞争大潮。身处其中的物流经理人首当其冲,既要面对企业激烈的市场竞争,又要面临高校培养的专业人才的冲击,因此在创造业绩的同时也需要全面思考自身的职业发展。     

谷歌的“中国式陷阱”

不可否认,Google是全球市值最大的IT巨头之一。但在中国市场,这一被称为“谷歌”的跨国公司始终没有找到属于自己的霸气和锐气。 四年前,一场颇为轰动的官司之后,“明星职业经理人”李开复带领Google风风火火地开始闯中国．并张扬地赋予了这家跨国公司一个全新的中文名称。     

骨干经理人，你该如何坦然离职？——唐骏：跳槽亦有“道”——离职骨干应有的职业境界

近日的两则新闻颇为引人关注：一是曾经沸沸扬扬的广西喷施宝假账案风波再起，职业经理人水麒麟与老板对簿公堂；一是微软中国总裁唐骏体面离职，盛大履新。但凡“骨干经理人”跳槽，不论对企业，还是对经理人自己，都注定是件大事。但现实中，又有多少经理人与“原东家”眉目传情之后，却在离职时弄得反目成仇?“双赢”，其实不仅仅适用于企业之间，也适用于核心员工与企业之间。当你准备离开一家企业时，你想到的不应仅仅有倦．有恨，更应该有更理性．更职业的操守，更深刻．更本质的参悟，以及更高远．更宽广的境界……     

与明星经理人“闪婚” 陈发树 新华都资本造系

花10亿引进“打工皇帝”唐骏，对新华都老板陈发树来说到底值不值？已在资本市场小试身手的唐骏．显然有信心催化这家公司．并让老板无限接近资本帝国国王的宝座。     

感动十年——唐骏跳槽有“道”

2004年2月9日下午,北京东方君悦大酒店,在"盛大网络聘任唐骏总裁职务新闻发布会"上,刚刚离开微软的唐骏先从微软大中华区CEO陈永正手中接过微软中国公司"荣誉总裁"的称号,再从盛大公司董事长陈天桥的手中接过盛大网络总裁的聘书,完成了他职业生涯中的又一次转型。面对在场的百余媒体,唐骏掩饰不住内心的伤感,但他说得最多的两个字却是:"感谢"!     

老板与职业经理人的“婚姻”状况

坊间盛传,“打工皇帝”唐骏与新华都老板陈发树的职场“婚姻”走到了尽头,1月28日）,唐骏宣布了职业生涯的下一站一一港澳资讯。如果此消息属实,那么唐骏的职业生涯又出现了一次新的转折。     

唐骏 从最后一名开始努力

身为中国第一职业经理人,唐骏却说他的人生没有奇遇,也不曾走过任何捷径."如果我可以成功,你为什么不可以?" 当年,我进入微软时,只是一个写源代码编软件的普通工程师.看到和微软其他员工的差距,我没有放弃.我只能认为自己在公司排名倒数第一,事实上我也就是倒数第一.如何脱颖而出?我告诉自己只有勤奋这一条路.