2004年中国的国际竞争力

2004年．似乎中国所有的海外市场都在抵制标有“china”的“中国制造”，这似乎是件坏事。可再一细究，这件事又反映出另一个让人欣喜不已的情况，即物美价廉的中国商品那不可思议的，如同洪水猛兽般的国际竞争力。而且．无论他们用什么手段(关税的、非关税的)抵抗中国商品的进入，中国商品都会无孔不入地渗透进去，面对物美价廉的中国商品的诱惑，他们所有的抵抗都显得那么脆弱。     

信息化就是竞争力

面对激烈的市场竞争,南航货运部向信息化管理要竞争力,着力推进唐翼系统的全面升级应用。     

差异就是竞争力

最近,营销学“定位之王”——杰克·特劳特先生,推出了最新力作《精灵的智慧》,在美国掀起了新一轮营销畅销书的风暴。据称此书为忙碌的经理人和执行官们提供了一个富有的幽默感和启蒙作用的商业传说,书中的精灵在回答了有关营销学的十个最重要的问题的     

秘书最核心的竞争力就是眼力见儿

＂沈夫人,麻烦帮我拿支铅笔过来。＂＂好的,会长。给您铅笔,还有橡皮。＂＂咦!你怎么知道我要橡皮？＂＂针配线,马配鞍,铅笔自然配橡皮咯。＂虽然这是一段再寻常不过的对话,却蕴含着一个非常重要的道理,即要想高效率地辅佐上司,就得具备＂眼力见儿＂。所谓眼力见儿,     

守住你的核心竞争力

“经得住诱惑，耐得住寂寞”一2009年，这句话有必要重提。第一批倒在金融危机中的企业，正是过去经受不住诱惑、不甘寂寞的企业。而他们倒闭的原因通常被解释为“产业模式的错误”。     

物流，就是核心竞争力!

今年7月，本刊与广东《岭南商道》杂志、通邻传媒合作举办了首届“珠三角民营经济高层论坛暨珠三角工商领袖峰会”。在此，本刊将会上部分精彩内容加以摘编，与读者分享。     

内部推荐Q＆A

一直以来,内部推荐都是雇主的最佳招聘渠道之一,深受广大HR青睐。内部推荐的本质,是借助员工的力量找到最适合雇主的高质量＂被动求职者＂。相比其他招聘渠道而言,内部推荐成本低、周期短。据统计,企业利用内部推荐的录用比例高达33.3%。但是,目前大部分雇主在内部推荐项目上做的并不尽人意。内部推荐过程中通常存在：推荐过程激励缺失,反馈效率低;结果导向,奖励机制单一;宣传渠道单一;职位太多,描述太复杂,参与推荐成本高等四个主要问题。     

离岸所得税改与地域征税原则——基于香港税制国际竞争力的分析

为应对外部环境的改变和挑战,特别是欧盟第二次将中国香港列入税收不合作辖区灰名单,香港于2022年6月提出对相关离岸所得进行税制修订的建议,如果得以完成立法程序,新税制将自2023年起实施。本文对这次香港税制修订的背景进行全面阐释,对修订的主要内容进行深入的技术分析,重点观察离岸所得税改对香港地域征税原则的实质性影响。研究发现,离岸所得税改对于以“简单、确定、低税”为特征的香港税制将产生重要影响,但没有从根本上改变地域征税原则,而是维护了香港税制地域征税原则的完整性和连续性,有利于保持香港税制的国际竞争力。     

中国变压器企业出口竞争力分析——A变压器公司竞争力分析

通过SWOT分析,A集团在产能过剩的情况下,走出国门参与市场竞争,不但可以为公司提供新的营销渠道和市场机遇,以及提高公司市场竞争能力,而且更能够提升公司的整体水平和国际影响力并提升其产品出口竞争力.     

提升边境少数民族地区高校毕业生就业竞争力的思考

大学生"就业难"已成为影响社会稳定与经济发展的重要因素。本文对高校毕业生就业竞争力的内涵做出合理界定,寻找制约边疆少数民族地区高校毕业生就业竞争力的因素和应对办法,达到提高本校毕业生就业率和提升就业质量的目的。     

质量专业人员需要传承的竞争力

英国特许质量协会的特许质量专业人员大卫‘斯特雷在近期的《质量世界》杂志上发表文章《质量专业人员需要传承的竞争力》,探讨了质量专业人员需要传承的竞争力——设计、控制、评估和知识管理,此外,还提出了质量经理需要具备变革性思维和说服他人的能力。     

王亚伟走了

5月7日,王业伟召开离职发布会。从这一天开始,他管理七年的华夏大盘、管理三年多的华夏策略两只基金,交由新任基金经理负责,而此前,每笔投资的交易指令仍由王亚伟发出。     

薪酬竞争力新焦点：你为高级经理提供轿车了吗？

国内知名的人力资源机构前程无忧近日发布了《2004年中国主要城市白领薪酬报告》(以下简称“《2004薪酬报告》”)，首次披露国内17个行业16个省市的200多个职位的收入水平和排名，并对构成薪酬水平的薪资和福利(培训安排、医疗保险、股票期权、房贴、分红、轿车和带薪假期等)诸多因素提供详细分析。     

无形资产质量与企业核心竞争力研究——来自A股制造业公司的证据

无形资产直接影响企业核心竞争力,文章以制造业A股上市公司为样本数据,运用因子分析法构建了企业核心竞争力评价指数,进而对无形资产质量进行分析,建立了无形资产质量与企业核心竞争力的回归模型.研究发现:单项无形资产质量、整体无形资产质量、无形资产与有形资产形成的资产组质量对企业核心竞争力有积极的正效应,而无形资产风险性指标对企业核心竞争力形成也具备显著的解释作用.     

“她”竞争力：公司业绩新引擎

我们真的需要改变吗?除考虑到平等主义外,有什么其它原因让我们必须吸引女性参与商界活动尤其是担任公司高层管理职位吗?一系列原因显示:性别多样化是工作场合的一个重要课题,需要得到迅速解决。否则,公司竞争力就会岌岌可危。女性:公司的增长优势为适应多变的社会和消费趋势,公司越来越需要女性参与到决策过程中来。如今,女性已在购买     

构建具有竞争力的人力资源管理体系——A证券公司业务职级体系浅析

本文分析探讨了A证券公司业务职级管理体系的构建原理与运作特点,以期为我国证券公司的业务转型和组织革新提供有益参考。     

提升养老保险公司集合年金计划业务的竞争力

《企业年金基金管理办法》最大亮点在于对集合计划进行原则性规定,为建立集合计划提供政策依据。     

质量竞争力三年解一题——国家自然科学基金课题“WTO环境下我国企业质量竞争力研究”出台侧记

3年的光阴,6轮的往复,4个行业的调查,91家企业的实证……上海质量管理科学研究院的研究人员殚精竭虑,“解”开了“WTO环境下我国企业质量竞争力研究”的课题.     

节能就是竞争力——金隅嘉华大厦既有建筑综合改造示范工程授牌仪式暨节能经验交流会在京举办

<正>北京金隅物业管理有限责任公司在经营管理过程中始终坚持对节能减排工作的高度重视与常抓不懈。他们在节能减排上所进行的突破创新,得到了众多领导和专家人士的高度认可,尤其是对其所服务的金隅嘉华大厦进行的节能改造,