务实为民的女村官——记广西全州县霖源村党总支书记赵丽萍

“干部、干部，就要为群众干事，为群众服务”。自2002年上任以来，她一直把这句话当作“治村”的准则，用短短四五年的时间，她和村两委把一个4000多人的村子改造成了一个远近闻名的社会主义新型农村。市、区、镇领导对她的业绩给予了高度赞扬，农民亲切地称她是“人民的好支书”。她就是广西全州县绍水镇霖源村党总支部书记赵丽萍。[编者按]     

深化工商文化活动铸工商队伍灵魂

工商文化是一种组织文化，是全体工商人所共同拥有的信仰、价值观和行为准则，是推动工商事业发展的原动力。2006年以来，我们吐鲁番地区工商局坚持以先进的文化理念抓班子、带队伍，将工商文化建设贯穿于各项工作和日常管理的方方面面，全地区工商干部精神面貌发生了很大的变化，整支队伍焕发出勃勃生机和活力，“讲团结、想干事，讲奉献、能干事”的氛围十分浓厚，系统上下内和外顺，作风明显改进，效率明显提高，业绩显著提升。我们的主要做法是：     

机关管理人员履职效果研究

什么样的机关管理人员才是称职的机关管理人员是很多人关心的问题,机关管理人员的履职效果直接影响机关的形象,而机关管理人员的履职效果很大程度上取决于机关管理人员的素质和能力。本文提出了三个方面的标准条件作为称职机关管理人员的共性标准条件。一是,素质标准条件要＂十看＂：看爱国、看党性、看敬业、看作风、看廉洁、看品德、看担当、看服务、看民意、看效果。二是,能力标准条件要＂十会＂：会听、会看、会走、会问、会学、会说、会写、会思、会引、会用。三是,健康标准条件要＂四健＂：身体健康、心理健康、工作关系健康、人际关系健康。     

任期业绩审计中经济指标的调整分析

法定代表人任期业绩审计,是指审计部门受法定代表人主管领导和干部管理部门的委托,对经济组织法定代表人在任职期间的工作成果进行鉴定,明确其经济责任,客观公正地评价其业绩的活动。任期业绩审计使审计工作和干部业绩考核工作有机地结合起来,是经济组织内部用人制度的一项重大     

营造良好工作氛围应做到“四要”

氛围是一种文化,也是一种＂软实力＂。在一个单位,风正、气顺、心齐的良好内部氛围,是抓好工作落实的前提,是干部成长、进步的保证,是推动事业发展的基础。而营造这种氛围,笔者认为应做到以下＂四要＂：一要敬业。敬业是国家公职人员最基本的义务和职业操守。     

创业就像学校培养学生

学校培养人就看四个:第一是兴趣,第二是习惯,第三是性格,第四是格局。这跟做投资、创业太像了。我想起2005年的时候,那时候牛文文还在做"未来之星"评比,那次李彦宏是第一名,我是第二名;今天李彦宏变成了巨星,我变成了星探。所以每个人命运是不一样的。我做过创业,又做过投资,从角色转换的角度讲一点体会。我觉得,做企业的人更多地需要     

全面推进学校发展的契机

<正>增强争先创优意识,争创一流业绩,是共产党员保持先进性的必备品质,是干事创业、建小康的应有作风,争先创优能够进一步激发党员干部职工的工作积极性、主动性、创造性,以时不我待的紧迫感和敢为人先的使命感,提高工作水平,创造一流业绩。下面谈谈我对此项活动的心得:     

别让业绩考核误发展

合格的人,只关心手头必须做的事;优秀的人,关心所有与工作有关的事。有些人眼睛只盯着业绩考核,单纯为了任务而去做事,不仅不利于个人很好地提升业绩,而且会妨碍其他方面的发展。要做业绩,但不要以短线投机、单纯完成任务的名义;要超越业绩考核,以获得个人能力和职位的双重提升。做业绩不仅要有道,而且要善于抓住提升的机会,千万别让业绩考核耽误了你的发展。     

形象工程:让培训靓起来

<正>缘起:培训需求提出与分析2005年初,我刚进入这家集团公司当培训经理的第二个月,老总把我叫过去:"小黄啊,咱们公司去年销售业绩一般啊,客户对咱产品是认可的,市场空间也是很大的,为什么咱就没做好啊?那一定是咱人的问题,人的问题第一关是没把人招对,我下到分公司,有些销售人员我一看就不是做销售的料,招聘没把好关啊!我们给竞争对手做的最好的事情就是给自己招一批不胜任的人!"     

经营业绩评价中非财务指标设置初探

随着经济的发展，客户满意度、员工敬业度、技术创新能力等非财务因素对企业未来的发展起着越来越重要的作用，而现行经营业绩评价体系中对企业非财务业绩的评价还仅限于专家的主观评价．无法为企业的经营管理服务。从影响企业经营的因素角度设置企业非财务业绩评价的指标，作为财务业绩评价的补充，以期为企业的经营管理服务。     

科技干部如何成为企业家

在纪念中国共产党成立75 周年座谈会上,江泽民同 志提出了努力建设高素质的干部队伍是一项刻不容缓的重大任务。还对作为党的干部首先是领导干部,所具备基本的政治业务素质提出了具体的要求。在业务素质上则要求干部刻苦学习,勤奋敬业,不断加强知识积累和经验积累,具备做好本职工作的专业知识和能力。这就为我国培养干部和企业家指明了方向。     

从最简单的应用做起

有一次,Oracle售前咨询顾问经理鲁百年在做讲座时,一位银行行长问道:“你这个决策系统能做得那么好?我随便找来一个人,看看他能否当行长?你用计算机能够决策吗?”鲁百年回答说:“这不但可以做,而且还能做得很好。但我想问你一个问题,我随便叫一个人,看其需要具备什么资格才能当行长。第一是他的历史业绩如何,他都做过什么事情;然后还要经过周围认识他的人对其进行评价,之后才能判断其能否当行长。对电脑系统也一样,首先需要别人为参评人的历史背景提供数据信息;此外,还需要有一个很好的模型——什么样的人能当行长的数据模型。也就是说,数…     

微博网声

<正>张近东苏宁电器集团董事长我只能说在我们的团队管理中,没有搞家族式管理,对人的选择提倡人品优先、能力适度、敬业为本、团队第一。领导干部要做企业的事业经理人,不要做职业经理人。在用人问题上,允许任人唯亲,但前提是维护企业的利益,只要是为了企业的利益,就是心     

梦想的力量——天歌传媒地产部初长成

理想所系，事业共托。天歌传媒地产部郑重承诺：滴水之恩，涌泉相报，用卓越的智慧和业绩回报客户的投入与需求；诚实敬业，务求创新，以执着的信念和追求做铸就天歌的基石与未来。     

一人获奖 全局分享

２００２年３月，福建省建阳市工商局童游分局干部苏顺兴有幸成为《工商行政管理》杂志全国５０名“幸运读者”之一，获赠３１套（册）价值１０７２元的法律工具书。童游分局干部一个个捧着书爱不释手，如获至宝。一时间，左一声“老苏，借一本给我看吧”，右一声“借我看一本，我保证完璧归赵”，怎一个借字了得。苏顺兴同志看在眼里，记在心头。他心想“好东西应该大家分享”，毅然决定把自己获得的珍贵书籍全部捐给童游分局，供大家学习，共同提高法律知识和业务水平。２００２年，建阳市工商局开展创业敬业竞赛，其中，个人敬业竞赛就分…     

刍议干部绩效考核评价体系的构建与完善

干部绩效考核是对干部个人德才状况和工作业绩进行稽查考核的主要方式,是干部选拔任用和管理的一项基础性工作,也是提高干部综合素质和营造激励氛围的重要途径。当前干部绩效考核中存在的主要问题有:一是考核内容不全     

公道正派用干部 考察评价贵全面

政以才治,事因人成。按照德才兼备的标准,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,选拔、任用一批靠得住、有本事的优秀干部,是党的事业兴旺发达的根本保证。在新世纪新阶段,在工商系统,一个德才兼备的领导干部,要具有公道正派的优秀品德和廉洁从政的职业道德。按照这一标准,准确地识别和评价干部,必须坚持“科学的人才观”,用历史的、全面的、发展的眼光来分析干部的“德”和“才”,必须“重品德、重知识、重能力、重业绩”,必须“用好的作风选人、选作风好的人”,切实体现公道正派、选贤任能的用人原则。1.看选票更看实绩。通常情况下,民主推荐…     

新生代员工敬业度提升的对策分析

敬业的员工会更加努力地工作,并表现出一系列对公司经营产生正面影响的行为,因而,员工敬业度的提升,对提高企业业绩至关重要。本文主要研究现已成为劳动力市场主力军的新生代员工,通过对新生代员工特点的分析,结合敬业度的理论,提出相关建议,旨在提升新生代员工的敬业度,实现企业人员管理的优化。     

宗海波：做环保就是要“傻”到底

他闯过深圳，到过东部沿海；做过公司职员，也做过媒体人。他从小干事做到总经理，有着丰富的人生阅历。沉淀过后，他回到湖南，想要将自己所看所学所积累的毫无保留地奉献给养育自己的这片土地。他就是湖南省首届十大“同心人物”之一——余海波，湖南华湘环保产业发展有限公司总顾问，民革党员，港眷，湘潭市侨联兼职副主席。     

运用熵值法评价节能服务业上市公司经营业绩

节能服务业上市公司的经营业绩评价是投资和经营决策的重要依据,本文从企业的盈利能力、偿债能力、营运能力和成长能力等四个方面构建指标体系,并运用熵值法对10家节能服务业上市公司的2012年经营业绩进行了综合评价,旨在客观合理地反映这些上市公司的经营业绩。