新形势下国有企业文秘工作技能的分析

随着社会的发展,时代的进步,企业越来越大,加上科技的发展,在新的形式下,对企业文秘工作技能的要求也跟着与时俱进,在技能结构和能力上要求也愈发增加,要求国有企业秘书技能逐渐向着“复合型人才”方向发展,对其知识和技能的要求越来越体系化、复杂化和全面化.本文结合现代企业文秘工作技能的特点和要求,分析新形势下国有企业的文秘工作技能素养如何提升     

提升文秘专业学生综合素质势在必行——来自30家企业单位的调查报告

如何提升秘书人员的综合素质，使文秘人才的培养更契合中小企业工作岗位的要求，真正培养出“适销对路”的秘书人才，已成为高职文秘专业迫切需要解决的问题。本文拟从企业用人单位对文秘学生综合素质需求的调研现状出发，结合高职院校培养目标和社会发展的现状，主要对企业对文秘人才KSAO的需求情况，尤其是职业能力素养与特质的需求以及提升文秘专业学生综合素质的有效对策进行重点探讨。     

国有企业对秘书人才的要求

为了帮助秘书专业学生了解最新的秘书就业动态,认识自身存在的不足和需要努力的方向,我们对云南省秘书人才的市场需求状况做了一个调查。鉴于不少学生毕业后将面向企业尤其是国有企业发展,我们把调查范围限定于省内的10家国有大中型企业。本文试对部分调查内容进行梳理,希望从中一窥国有企业对秘书人才的要求。     

调查：国企首超外企成求职首选

本刊讯 中华英才网日前联合清华大学就业指导中心发布了“第七届中国大学生最佳雇主调查报告”。调查显示，稳定的人才战略和雇主形象成为企业吸引人才的主要因素。国有企业首次超过外资企业，成为求职首选。本次调查结果整体呈现上榜本土企业比例持续提升，国有企业首次超过外资企业成为求职首选，以及大学生就业地点选择呈现分散趋势，由以往首选北京、上海、广州、深圳向更多二级城市转移等六大特征。     

从就业维度分析高职文秘专业人才培养问题与对策

目前，关于高职文秘专业毕业生的就业问题大致存在两种观点。一种足从社会需求的角度出发，表示出乐观态度，认为社会对秘书人才的需求持续增长，文秘专业毕业生的就业前景十分广阔，不存在就业危机。另一种足从就业质憬的角度出发，表示出忧患态度，认为高就业率只是表象，不能真正反映存在的实质问题。笔者赞同第二种观点。     

浅谈文秘专业实用型人才培养模式的构建

文秘是技术型管理人才,不但应具备全面秘书专业基本知识,还要具备职业特有能力,各级各类学校应充分认识到文秘专业教育的实践性和应用性,把实用型人才培养作为人才培养模式的重要性来抓。本文通过分析新时期加强文秘专业实用型人才培养的重要性,分别对实用型人才培养基地建设、教学体系及人才评价体系构建问题进行探讨,以期通过本文的阐述有效推进文秘实训课改,为社会主义建设事业培养更多更好的高水平的秘书人才提供理论依据。     

从社会需求看高职文秘专业设置

文章从高职文秘专业学生的就业现状入手,分析了高职文秘专业学生就业难的原因,以及现阶段高职文秘专业设置存在的问题,探索了新形势下秘书职业的特征,从准确进行专业定位,整合课程内容,注重能力培养等方面,提出了高职文秘专业设置的具体措施。     

从社会需求看高职文秘专业设置

文章从高职文秘专业学生的就业现状入手,分析了高职文秘专业学生就业难的原因,以及现阶段高职文秘专业设置存在的问题,探索了新形势下秘书职业的特征,从准确进行专业定位,整合课程内容,注重能力培养等方面,提出了高职文秘专业设置的具体措施.     

基于就业情况分析的苏北地区高职高专商务英语课程设置研究

随着我国对外贸易的不断发展,商务英语人才的需求量也随之增加。商务英语专业的就业岗位相对增多,如外贸业务员、商务文秘等。但在就业岗位上,苏北地区的商务英语人才却出现岗位工作能力差、综合素质低等现象,其主导原因是苏北地区高职院校商务英语专业的课程设置改革远落后于就业形势的发展。现从苏北地区高职院校商务英语专业学生的就业情况出发,对该专业的课程设置进行分析,以期为苏北地区高职院校商务英语课程设置提供参考,进一步优化人才,提高就业率。     

秘书学专业建设探究——以河北民族师范学院秘书学专业为例

近年来,秘书已成为劳动力市场上需求量较大的职位之一,因此许多学校纷纷将文秘专业升格为秘书学专业。然而不同学校对秘书学专业的建设各有不同的做法,本文拟以河北民族师范学院秘书学专业为例作一探究。     

浅谈基于校企合作的高职文秘专业秘书事务所的组织与管理——以株洲职业技术学院绿叶秘书事务所建设为例

文秘专业的实践性、应用性本质决定了文秘专业实践教学的突出地位。近年来,以秘书事务所建设为实训途径的探讨尤其在校企合作方面的开展越来越受到职教界的关注。为进一步开发、完善对文秘专业学生实训高效集中的组织和管理,提高学生的专业操作技能,本文结合株洲职业技术学院文秘专业绿叶秘书事务所的实践经验,力图对基于校企合作的高职院校文秘专业秘书事务所的组织与管理、运行与成效等方面进行有益的探索。     

秘书、秘书类职位与秘书的职业发展方向

从20世纪80年代初至今,我国现代秘书学的教学与研究已有30余年历史。30年来,秘书学的学科发展与专业建设取得了不凡的成就,也存在着诸多问题,譬如学科体系不完善、教学研究团队不稳定等。随着国民经济的迅速发展,秘书人员的就业渠道已由原来的党政机关、事业单位为主转向以企业为主,整个社会对秘书人才的需求量增加,秘书类岗位也逐渐成为人力资源市场上     

涉外秘书的分类和隶属关系

涉外秘书的分类涉外秘书按照所在单位的性质来划分,可以分为外资企业秘书、外国驻华机构秘书、国内涉外单位秘书、民营企业秘书、私人秘书等几类。外资企业秘书这是目前我国涉外秘书的主体,人数最多,社会需求量最大,招聘、应聘最为热烈,流动性也最大。据有关部门统计,近年来在我国投资的外商中,开办独资企业的已经占了70%以上,而且还有增长的趋势,因此,外商独资企业秘书成为涉外秘书的主流群体。     

从市场需求看秘书实践能力的培养

为了更好地培养秘书人才,了解企事业单位对秘书人才的需求情况,笔者用了近两年时间,对上海市部分高职院校秘书专业的2008、2009两届毕业生就业情况及其就业单位进行了调查。被调查的单位涉及财务部、人事部、销售部、行政部、客服部、营业部、秘书部等10多个部门。     

从当前社会需求看高职文秘专业人才的培养方向

我国文秘专业从1980年原复旦大学分校(现上海大学文学院)首次建立了以后,在这三十多年中,全国有数百所普通高校和高职高专院校开办了文秘专业,为社会培养了大批秘书人才。高职院校文秘专业人才的培养有着其特性,在当前社会需求的制约下定位更为准确,培养方向也更加明确了。本文试图在解析当前社会对于文秘专业供求现状的基础上,对于该专业人才培养的方向和途径进行了探讨。     

复合型秘书人才培养模式

我国秘书行业的知识化、专业化、职业化特征明显。社会不仅需要能适应各行各业工作的专业秘书,也需要掌握各种技能的全能秘书,更需要高层次的适应国际化发展的高级秘书。培养高素质的复合型秘书人才已成为市场的迫切要求,也将为秘书人才提供广阔的就业前景。对秘书人才的这种高标准、高要求值得我们思考,高校又该如何面对社会的挑战呢?     

情境·体验·拓展·互动“1＋1”——普通高等教育秘书学一体化规划教材

文秘专业是随着政治经济高速发展、信息传播急剧膨胀、社会竞争日趋激烈,而产生的培养技能型专门人才的专业。作为一种全球性的职业,文秘工作越来越趋于现代化、科学化和专业化。秘书在辅助各级领导进行综合管理、树立企业形象、沟通内外关系、处理信息交流等方面发挥着越来越重要的作用。因此,如何培养高素质的文秘人才成为本专业贡献社会、     

浅谈中职文秘专业的技能的培养

随着社会的发展,尤其是网络时代的到来,社会、单位对文秘人才提出了新的更高的要求,本文将探析网络时代下用人单位对文秘人才的需求.基于此提出使得中职教育的文秘专业能够培养出符合时代要求人才的方法、手段等。     

高职文秘专业校外实训岗位的开发

由于一般的中小型公司秘书岗位有限,加上企业参与校企合作的积极性不高,导致文秘专业校外实训岗位难以落实。因此,很多职业院校只能以校内实训代替校外实训。虽然校内顶岗实训(如在校内各部门办公室实训)可以解决一定的问题,但学生毕业后毕竟不都是在校内就业,绝     

基于ESP理论的高职秘书英语课程设计改革与实践

引言随着中国经济迅猛发展和对外交往不断深入,越来越多的企业对秘书岗位提出了新的要求,掌握秘书学专业知识并具备一定英语应用能力的新型秘书受到普遍欢迎。在此背景下,许多高职院校在文秘专业或应用英语专业相继开设了秘书英语课程。虽然秘书英语教学迎来了良好的发展机遇,但在课程设置、课程教学以及课程评价等方面还有许多不足,需要作进一步研究并加以解决。