进一步加强乡村干部队伍建设的几点思考

乡村干部队伍的状况直接影响农村的发展稳定和全面小康的进程.贯彻落实党的十七届四中全会和2010年中央一号文件对加强乡村干部队伍建设的精神,需进一步拓宽乡村干部的选拔任用渠道,健全对乡村干部的激励机制,加强时乡村干部的教育和培训.     

围绕支柱产业科技扶贫

江西赣州地区去年在老区发展资金中，安排93.6万元，用于科技培训，安排科技扶贫项目165个。科技培训工作紧密地结合扶贫支柱产业开发，取得了显著成效。他们主要办了以下几件事：一、分级抓好乡、村干部培训，提高干部管理素质和业务水平。去年以来，赣州地区地县乡三级共举办乡村干部培训班2592期，培训202196人次。地区老建办配合地委组织部、地区农经委去今两年分8期对贫困县所有乡镇党     

用“狼群效应”指导职工培训工作

在一些企业，职工培训形式上轰轰烈烈，花费了大量的人力物力，而职工参与学习的热情却并不高，培训的效果也不理想，职工的专业理论知识没有明显的增强，岗位操作技能也没有明显的提高。     

联合国开发计划署举行“中国乡村干部培训”及“西藏珠峰自然保护区民族手工业发展”项目签字仪式

1998年10月22日,联合国开发计划署援助项目“中国乡村干部培训”及“西藏珠峰自然保护区民族手工业发展”签字仪式在京举行。芬兰政府出资1380392美元,以支持联合国开发计划署对这些项目的资助。“中国乡村干部培训”项目旨在通过为村民委员会入选干部提供公共和经济管理培训来提高基层自治的实施水平。自1996年以来,该项目对加强民政部下属的中国乡村于部培训中心的能力建设提供了大量帮助和资助。“西藏珠峰自然保护区民族手工业发展”项目旨在援助珠峰自然保护区定日和聂拉木两县的贫困农户以发展民族手工业来增加收入和实现脱贫。此…     

免征农业税后乡村干部咋工作？

免征农业税，既使农民得到实惠，同时也给乡村干部工作带来了新的挑战。在新的条件下，乡村干部如何工作，是困扰许多人的问题。     

企业必须重视内部兼职培训师队伍的建设

加强员工培训教育，不断提高全员素质，以适应企业快速发展的需要，是摆在每个企业面前的重要课题。然而企业通过培训也发现，就算选择了外部培训师对员工进行所谓的“量体裁衣式”培训，其培训效果却总是差强人意。因此，为了提高培训效果，企业必须重视建立自己的内训师队伍。建立内部兼职培训师队伍对于建设学习型企业有着重要作用，可大大增强企业内部培训的师资力量和培训的针对性、实效性、及时性。重视内部兼职培训师建设，就要在内训师的选拔、培训上下功夫。同时为了提高教学质量，一定要对内训师建立一套行之有效的考核、激励机制。     

切实改进工作方法认真收好统筹提留

一年一度的农村统筹提留收缴工作又将在广大农村铺开。中共汨罗市委书记郭光文提出了自己的好见解和好办法，可供广大乡村干部借鉴。农民群众是通情达理的，乡村干部是可敬可爱的，但愿这项工作在湖南农村能顺利进行。     

汉中创新干部教育培训机制

近两年来，汉中市认真贯彻落实中、省大规模培训干部的部署，紧紧围绕中心、服务大局，以增强理想信念、增强执政能力、提高科学发展能力为重点，以先进理念引领培训，以改革创新推进工作，使全市干部教育培训呈现出有组织、分层次、多渠道、大规模的工作格局，培训效果和干部队伍整体素质有较大提高，为经济社会又好又快发展提供了坚强的思想保证、组织保证和人才支持。     

关于财税系统教育培训评估工作的调研与思考

教育培训评估是提高培训质量，保证培训效果的有效措施。加强教育培训评估工作，对提升培训工作质量意识，增强培训工作效益观念，促进新一轮大规模培训工作有序有力有效开展具有重要意义。为了不断提高天津市财税系统教育培训工作针对性和有效性，加大培训评估工作力度，天津市财税有关部门采取问卷调查、座谈讨论等形式，深入9个基层单位79个基层科所进行了实地调研，     

乡村干部在新农村建设中的角色认知和能力评析——基于山东省济南市的调查

乡村干部是社会主义新农村建设主体的中坚力量，其思想认识和能力素质水平将直接影响方针政策的落实和农民主体作用的发挥。通过访谈与问卷调查分析可知，目前乡村干部的自我角色认知较为清晰．但政策执行能力、发展生产能力、乡村治理能力与解决自身问题能力明显不足。因此必须将乡村干部队伍建设作为塑造新农村建设主体的首要举措，突出针对性、实用性与可操作性，分阶段有重点地加以推进。     

提高员工培训效果的途径浅析

培训是现代人力资源管理的一个不可或缺的重要工具，它对员工知识、技能的提高，员工创造力、创新精神的培养以及员工行为准则的规范、责任意识的增强都发挥着重要的作用。本文从笔者所在城市的市政管养行业员工培训工作现状分析出发，对如何提高培训效果的途径进行了全面分析，提成了有针对性的意见建议，对做好员工的培训工作具有一定的指导作用。     

阅读

《农民专业合作经济组织知识》李瑞芬著中国农业出版社2006年6月定价:3.8元本套书系紧紧围绕建设社会主义新农村的内涵,在内容上,分农业生产新技术、新型农民培训等板块;在出版形式上,将手册式、问答式、图说式与挂图、光盘相结合;在运作方式上,按社会主义新农村发展的阶段性,分期分批实施;在读者对象上,依据广大农村读者的文化水平和阅读习惯,分别推出适合广大农民、农技人民和乡村干部三个层次的读本。     

加强农村普法教育提高农民法律素质

一、加强机构建设，强化乡村干部培训，创新普法手段 （一）加强机构建设，建立健全有效的运行机制。各县（市）普法依法治理办公室要在县委、县政府统一领导下，加强普法机构建设，特别是要加强督促检查乡村两级普法依法治理机构建设情况。要根据乡村换届、干部凋动情况及时调整充实领导机构人员和办事人员，确保乡村两级普法机构健全，有效运转，为农村法制宣传教育和依法治理工作奠定基础。     

罗成友:从田野上走来的首席记者

一份中国新闻界的至高荣誉，给了一个乡村干部模样的人。     

让农民自己算收入

农民收入的高低到底以谁核算的为准？报载，山东省莱西市夏格庄镇金家疃村的做法是：把核算权交给群众，让群众自己根据国家的有关政策核算收入，然后统一上报，群众说：“俺村上报的数字是‘山顶上滚碌碡──实（石）打实（石）”’。一些地方，农民人均收入的多少不是由农民自己核算，而是由乡村干部代劳。因为农民人均收入的高低，事关乡村干部的政绩，因而，上报数字失真的事儿屡有发生。更有甚者，在一些地方还出现了“官出数字，数字出官”的怪现象。这不但影响了有关部门决策的科学性和权威性，也损害了党和政府的形象。农民收入的高…     

建立企业培训体系提高企业员工素质

企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须要拥有一支高素质的员工队伍。建立企业培训体系，是提高员工岗位技能和职业能力、提高员工整体素质和加快培养各种人才的有效手段，是企业人力资源开发的重要内容，是企业实现战略目标和增强竞争力的主要途径。 一、企业建立培训体系的必要性 1．时代的需要。随着科学技术的不断发展，生产技术与管理知识的不断更新，市场竞争的日益激烈，致使知识的生产、学习、创新将成为人类最重要的活动。 2.企业的需要。员工的培训和发展是企业应尽的责任，有效的培训可以减少事故、降低成本，提高工作效率和经济效益，从而增强企业市场竞争能力。 3.员工的需要。培训可以帮助员工充分发挥和利用其人力资源潜能，更大程度地提高个人素质和竞争能力，提高工作满意度，达到实现自身价值的目的。     

论领导干部信息科技素质的教育培训

本文首先论述了提高领导干部信息科技素质的重要性,据此提出在干部教育培训中,应加大信息科技素质的培训力度;在信息科技培训内容上,应着重强调提高认识,更新知识,增强技能,提高利用信息化手段推进政府管理创新的能力;在方式方法上应充分利用多媒体课件形式、案例、研讨式教学,校外专家和校内老师共同授课,高效组织,科学评估.     

欠发达地区县级职业教育现状分析及对策思考——以湖南X县为例

本文分析了欠发达地区县级职业教育现状及存在问题，提出了推动欠发达地区县级职业教育发展的对策。要提高思想认识，理顺管理体制；加大各级投入，增强发展后劲；增强师资力量，灵活用人方式；实施规范管理，建好乡镇农校；立足当前实际，完善培训网络；提高办学质量，服务地方经济。     

新农村建设要重视培养四支队伍

社会主义新农村建设的主体是农民。全面推进浙江新农村建设的关键是提升农民的素质，培育新农民：从一定程度上说，农民的知识水平、文化素养、技术能力和思想道德，直接决定着浙江新农村建设的进程和成败。“十一五”时期，浙江要把农民的素质提升摆在新农村建设的突出位置，通过多渠道、多层次、多形式的教育和培训，大力提升农民的整体素质，着力培养和建立四支高素质的农民骨干队伍，即乡村干部队伍、农村科技队伍、自主创业队伍和农民企业家（农场主）队伍，使他们成为全面推进浙江新农村建设的重要力量。     

浅谈煤矿安全培i；ll-r．作

煤矿事故的发生，绝大多数是由于人的不安全行为所造成的。因此，为了不断增强职工的安全意识，规范职工的操作行为，杜绝“三违”事故的发生，就是要通过多种形式的培训方式，规范职工的操作行为，增强职工的安全意识，提高安全操作技能。如何做好企业的安全培训工作、真正将培训工作作为安全工作的基石呢？笔者认为要从以下几个方面做起：