国内外石油企业薪酬模式比较分析

薪酬是激励石油企业员工的重要手段。基础工资、绩效工资和年终奖金构成了国内石油企业的薪酬结构,是一种典型的短期激励;股票、股票期权、退休福利、员工持股是国外石油企业薪酬模式与我国的主要区别,国外石油企业的薪酬模式能够较好地克服短期行为倾向。     

浅谈企业短期行为及其审计

本文阐述了企业短期行为的现状，分析了企业短期行为产生的原因，重点讨论了注册会计师在审计中应遵守的职业道德以及在具体业务中应重点给予关注的问题，并说明了在新形势下为了杜绝企业的短期行为应在法律上加以完善。     

浅谈企业短期行为及其审计

本文阐述了企业短期行为的现状,分析了企业短期行为产生的原因,包括根源和具体表现,重点讨论了注册会计师在审计中应遵守的职业道德和对一些模糊的指标变化的技术性把握,以及在具体业务中应重点给予关注的问题,并说明了在新形势下为了杜绝企业的短期行为应在法律上加以完善。     

股权激励在企业管理中的应用分析

股权激励有利于降低企业代理成本,提高管理效率,减少短期行为,吸引并留住人才,有利于企业长期价值的实现。在我国发展较为迅速,作为一种长期激励政策,它可以优化企业的薪酬制度,提高企业经济效益。本文从股权激励的效应、设计方案模式等方面论述了其在企业管理中的应用,并提出了相应的建议。     

对企业短期行为的再认识

<正> 随着经济体制改革的纵深推进,企业行为正日益引起人们的普遍关注。对于纷繁多样的企业行为,人们褒贬不一,争认甚大,讨论颇为炽烈,但从近年讨论的情况看,在人们头脑中较为普遍地存在着这样一种评判标准;企业追求长期利益、未来利益的行为是好的善的,应受到鼓励与赞扬,而企业追求短期利益、眼前利益的行为则是坏的恶的,应受到指责与制止。笔者认为,此种观念在理论和实践上是偏颇的,对企业的短期行为该如何评判,应做深     

加强改制企业管理的思考

企 业改制或转制(转换经营机制 ) ,是适应市场经济需要 ,建立具有中国特色的现代企业制度的重要举措。笔者认为 ,不管企业怎么改 ,怎样改 ,都必须强化企业管理 ,才能达到其目的 ,即最大限度地调动劳动者的积极性 ,转换企业经营机制 ,提高经济效益。一、企业改制必须和强化企业管理相结合。首先 ,要树立发展才是硬道理的观念。当前 ,不少企业包袱沉重 ,债务累累 ,经营陷入困境 ,原因虽然是多方面的 ,但究其主要原因是管理不善所致。既有企业领导缺乏责任的短期行为 ,更有独断专行 ,决策失误付出的沉痛代价。企业要发展壮大 ,要在激烈的市场竞…     

浅议企业思想政治工作中的短期行为及对策

当前企业中的短期行为是一种通病,不仅在经济工作中有,在思想政治工作中也常见,在研究新形势下如何加强企业思想政治工作之际,很有必要把思想政治工作中的短期行为有效地加以解决,才能适应社会主义市场经济发展的需要。     

外贸企业的短期行为与法人治理结构

<正> 在激烈的市场竞争中,一个企业要生存下去,必须在经营管理中时刻注意保持短期目标和长期目标的适度均衡,短期目标为长远的战略目标服务。企业若只顾眼前利益,忽略长远利益,虽可以兴旺一时,但不可能长久兴旺。 一、外贸企业行为短期化的各种表现 短期行为是指那些在放弃长期利益的前提下,追逐短期利益目标的行为。短期行为     

完善企业社会责任信息披露对策分析

我国在快速发展的同时,也面临着追求利益的短期行为所引起的环境破坏、食品安全及矿难等一系列社会责任问题,这些问题严重阻碍企业的持续发展与竞争力的提升。为此,对企业社会责任信息披露的现状加以分析,并提出完善企业社会责任信息披露的对策建议。     

标准、专利与企业技术创新相互作用关系研究——以浙江企业为例

文章以浙江为例通过对企业产品执行标准数、专利申请量与企业技术创新三者关系进行相关性分析,发现企业存在专利申请量与经济发展不相匹配、企业标准化建设与经济质量的提升不一致、企业自主技术创新短期行为明显等问题。针对这些问题,从选择标准化必须密切以技术创新为引导;推动自主科技成果转化为技术标准;建立与国际标准接轨的新型标准体系;由政府主持公共性技术研究,提高企业采标能力;加强政府机制创新等方面提出政策建议。     

政府管制对企业信誉策略的影响分析

首先阐述企业信誉的传染性、脆弱性和自我增值性,及其在较完善的市场经济中的自发形成和作用机制;然后从政府管制强化企业的短期行为、增加发现和追究失信企业成本、提供寻租机会等角度,详细探讨了管制对企业信誉的负面影响,并通过一个简单的博弈模型,得出管制过度时企业不讲信誉的结论。     

文化——企业发展的动力之源

如何让企业长久地兴旺发达下去，是企业经营者们都在苦苦思索的问题。但并不是每个经营者都找到了正确答案。企业经营中的急功近利，短期行为；企业内部的勾心斗角，争权夺利；以及企业经营者私欲膨胀，贪赃枉法，决策失误等等，都让企业走上了早衰的道路。究其根源，并非主要是市场原因，也不全是资金原因。人，才是根本原因。如果一个企业没有形成独具特色的企业文化，没有形成共同的追求和目标，没有有效的激励和制约，就像一个人没有灵魂，发展就缺少了精神动力。在激烈的市场竞争中，企业界出现了海尔文化、联想文化、森达文化等，它们…     

企业成本管理之探讨

当前,我国企业成本管理存在的问题主要是：成本管理观念落后,成本管理范围过窄;成本管理方法陈旧;对成本管理主体认识有偏差;企业成本信息核算失真;成本管理短期行为严重;企业成本管理缺乏市场理念等。强化企业成本管理应树立战略成本意识观,树立宏观成本效益观,树立创新成本管理意识观,建立适应市场经济要求的现代成本管理方法,实行全员成本管理和全过程的成本控制,建立全面预算管理体系,实施作业成本计算和作业成本管理,从而全面提升企业成本管理整体能力和水平。     

企业公民如何对社会负责

就真正的企业而言，做企业公民存在如何对社会负起责任的问题。守法企业必须做到企业治理结构和企业伦理的完善．员工权益保护、消费者保护、环境保护．关联企业保护，这是企业的本分。企业承担起企业公民的责任，对自身也有好处。比方说楼市泡沫，负责任的企业就不该去吹这个泡沫。从长远而言，楼市一垮，开发商自己也会受损。企业做事要有长远的眼光，有负责任的行为。如果每个人都进行机会主义的短期行为，社会就会垮掉。     

企业虚拟股权模式激励制度的探讨

为充分调动企业管理人员和业务技术骨干的积极性和创造性,协调所有者和经营者的矛盾,增强个人利益与公司利益的一致性,弱化经营者和骨干员工的短期行为,实现股东财富最大化,提供公司创造价值和竞争能力,虚拟股权在公司的发展中逐渐得到广泛应用。     

企业虚拟股权模式激励制度的探讨

为充分调动企业管理人员和业务技术骨干的积极性和创造性,协调所有者和经营者的矛盾,增强个人利益与公司利益的一致性,弱化经营者和骨干员工的短期行为,实现股东财富最大化,提供公司创造价值和竞争能力,虚拟股权在公司的发展中逐渐得到广泛应用。     

论我国企业的国际税务筹划

<正>众所周知,税收支出是企业成本的重要组成部分。我国加入WTO后,由于对外经济贸易活动的增加,企业要努力寻找降低国际贸易成本费用的方法,因而如何减少国际贸易税款支出成了一项重要的研究课题。由于国际市场经济运行具有规范化、法治化的特点,我国企业要从维护自身整体、长远利益出发,摒弃避税、偷逃税等短期行为,     

金融企业资本管理的规范与创新研究

进入新世纪后,全球金融行业迅猛发展,国内金融企业借着全球经济的繁荣浪潮,也乘风破浪逐渐成长壮大。发展的道路必然会出现坎坷,当前受各种因素影响与制约,金融企业资本管理工作存在着短期行为严重、手段落后、管理目标单一等一系列问题。因此,国内金融资本企业应积极推进资本管理规范化改革,优化制度体系,建立资本管理创新机制,从根本、从源头来加强资本管理相关工作,提升企业管理与创新能力。     

国有中小企业股份合作制改革的难点剖析

国有中小企业,因其资产属国家所有的特殊性,决定了其往往一开始就依赖上级政府部门或国有资产投资机构来实施改制;从企业角度来言,企业并未取得法人财产权.不能自主经营.相应的也不可能自负盈亏.企业的管理者出现经营失误,虚盈实亏严重,破产了则国家承担,部分企业出现了严重的短期行为,只考虑职工当前福利.不考虑企业下一轮发展.挤厂房、挤设备,少投入.使得企业难以自我约束.自我发展.     

剖析定价决策中的短期行为

剖析定价决策中的短期行为●张启明价格作为企业可以控制的最具灵活性和风险性的一种营销手段，其基本作用有二：一是扩大产品的市场销售，实现企业的利润目标；二是防御竞争者的攻击，不断提高自身的市场份额，最终达到企业长期稳健发展的目的。因此，定价的过程其实就是...