建设复合型干部队伍功推国有企业党建工作创新之管见

胡锦涛同志在党的十七大报告中不仅明确指出：“深入贯彻落实科学发展观，要求我们积极构建社会主义和谐社会”，而且还指出了实现国有企业人事制度改革和全面发展的途径：“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍。推进国有企业和事业单位人事制度改革，完善适合国有企业特点的领导人员管理办法”，“创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面”。     

大力推进人才市场化 为加速“两个转变”和企业改革提供人才人事保障

在省委、省政府领导直接关心和省级有关部门的大力支持下，我们按照市委、市政府关于“加速两个转变”的总体要求，认真贯彻十五大精神，解放思想，深化改革，大胆探索，大力推进人才市场化。为深化企业改革和要素市场的建设作出了显著成绩。经过一年多的努力，研究制定了一系列加快人事制度改革，     

杭州市国资管理历程回顾与发展思考

1978-2008这30年，国企改革的步伐与改革开放同步进行，在艰难探索的历程中不断前进，已经从最初的放权让利、承包经营走到了打造出一批具有国际竞争力的世界500强企业的阶段。可以这么说，30年的国企改革取得了巨大成绩，也伴随着难以释怀的阵痛；与此同时，国资管理体制改革也走过了20年艰辛曲折的历程。本文回顾了杭州市国资管理、国企改革的历程，对杭州市国资管理体制、国有企业改革作了比较翔实的阐述，特别总结了1997-2001年杭州市大规模国企改革的经验。在回顾总结的基础上，作者分析了近年来杭州市规范国资管理、国企焕发青春的做法和特点，并就如何以“创新创业”精神进一步解放思想，不断增强杭州市国有经济活力、控制力和影响力，进一步谋求国资管理新突破进行了探索研究。     

塑造医疗服务品牌 创建群众满意医院——黑龙江省农垦北安分局中心医院

我院坚持“以科技为先导、以人才为支撑、以服务为宗旨、以品牌求发展”的办院理念和“视患者为亲人”的服务理念，大力加强医德医风建设，为患者提供了优质、高效、快捷、透明的医疗服务环境。我院通过调整办院机制、深化人事制度改革、强化内部管理，综合实力不断提升，服务功能日益完善，知名度和影响力逐年提高。     

基于岗位设置探讨新型研发机构人事制度创新要点研究

发展新型研发机构以体制机制改革激发人才活力,将改革作为推进人才发展的“引擎”是推进人事制度改革创新的重大举措,但也存在着不少问题亟待解决。文章以新型研发机构为研究对象,紧扣人事制度创新这一主题,从岗位设置的角度,在扎实开展文献查阅、实地调研、专家访谈的基础上,梳理分析岗位设置对新型研发机构人事制度创新的作用和存在的问题,探讨如何破解难题,推进新型研发机构进行人事制度改革创新。     

杭州市县（市、区）国有资产管理问题研究

随着对国有资产监管、运营力度的加大，杭州市本级国有资产管理工作得到了全面的加强，出资人管理“缺位”“越位”“错位”问题有了明显的改善，国有企业经济效益连年增长，国有经济在杭州市社会经济发展中的带动力、影响力不断提高，为杭州市社会经济健康稳定持续发展作出了极大的贡献。在企业改革和行政事业机构改革不断深化的形势下，杭州市县（市、区）国有资产管理工作究竟取得了那些成效，对经济发展和解决结构性、体制性的矛盾起到了怎样的作用，国有资产管理还存在哪些需要解决的问题，今后国有资产管理采取什么样的体制和运作模武更为有利等等．本文对相关问题讲行了深入的调杏和研究。     

北部湾将开辟人事改革试验区

2月29日的广西北部湾经济区开放开发人才引进推介会上，北部湾经济区提出，要将北部湾经济区建设成为集人事制度改革试验区、区域性国际人才港和人才创新创业基地于一体的区域性国际人才新高地。     

国有企业留住人才的对策

目前，由于国有企业人事制度改革还在推进中，分配上吃“大锅饭”的现象依然存在，再加上三资企业、乡镇企业优厚待遇的吸引，致使国有企业人才大量流失。     

论党政干部人事制度中存在的问题与主要对策简

人才关系党和国家事业发展的关键。十八大报告强调要深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍。深化干部人事制度改革，必须正视当前我国干部人事制度中存在的问题，加强党政干部人事制度改革的力度，不断提高党政干部人才的思想政治素质和执政能力；不断改革创新，提高选人用人水平。     

关于“党管人才”原则的理论思考

胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调“党管人才”主要是“管宏观，管政策，管协调，管服务”。改革的不断深化，要求我们在坚持党管人才原则的基础上，用改革的精神进行党管人才方法的创新，使党管人才原则具有科学管理的内涵。     

建赛场一个 得良驹一批——小记河南省虞城县人民法院用人制度改革

竞争上岗是人事制度改革的重要举措,也是不拘一格选拔人才的主要途径。1999年3月,河南省虞城县人民法院针对该院存在的人员年龄老化、文化程度偏低、缺乏开拓精神等问题,在全院范围内进行以“竞争上岗”为主要内容的干部人事制度改革。     

民生为重：社会政策创新的基石——2010年浙江省社会政策回顾与评析

2010年，浙江省委、省政府高度重视民生工作，围绕“学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”出台了一系列社会政策，进一步推动以民生为重点的社会建设，为人民群众进一步分享改革发展成果不断开辟新路径？教葡改革颁布纲领性文件，“学有所教”迈向新阶段。贯彻国家纲要精神，浙江先后颁布《浙江省中长期教育改革和发展规划纲要（2010---2020年）》、《浙江省中长期人才发展规划纲要（2010---2020年）》，     

凝聚深化国企改革的群团组织力量

国有企业群团工作应该不断探索出适应新形势、新要求的新路子国有企业群团组织是党联系国有企业职工群众的桥梁和纽带，是企业矛盾纠纷化解的“润滑剂”，是企业改革发展的“助推器”，为保障国企改革发展稳定发挥着不可替代的重要作用。随着国家经济改革的进一步深化，国有企业群团工作应该不断探索出适应新形势、新要求的新路子，这样才能在国资国企改革之路上筑牢企业发展根基，最终促进国资国企健康发展。     

造就创新人才成长的土壤和环境

本文论述了我国传统教育对产生创新人才所造成的障碍 ,讨论了“创新教育”和“创造教育”内涵上的异同 ,论述了普及 9年义务教育 ,逐渐普及高中、大学、实行终身教育 ,提高民族素质的重要性 ,呼吁各级领导要不拘一格选拔人才 ,改革人事制度 ,营造有利创新的社会风气和有利于创     

蓄势改革田。力从平再创新优势

浙江须以“破旧立新”之决心，不断推进重点领域的改革取得突破性进展，再创体制机制新优势 一场事关浙江发展的改革攻坚战，或将在2014年抢占高地、逐个击破!党的十八届三中全会确定了全面深化改革这一主旋律，省委十三届四次全会《决定》坚定了浙江全面深化改革的信念。依靠改革，浙江赢得了过去30多年的发展先机，随着改革进入深水区，浙江更须以“破旧立新”之决心，不断推进重点领域的改革取得突破性进展。改革是今年的头等大事，改革的关键在于把握三大重点，率先突破，再创体制机制新优势。     

凝聚深化国企改革的群团组织力量

<正>国有企业群团工作应该不断探索出适应新形势、新要求的新路子国有企业群团组织是党联系国有企业职工群众的桥梁和纽带，是企业矛盾纠纷化解的“润滑剂”，是企业改革发展的“助推器”，为保障国企改革发展稳定发挥着不可替代的重要作用。随着国家经济改革的进一步深化，国有企业群团工作应该不断探索出适应新形势、新要求的新路子，这样才能在国资国企改革之路上筑牢企业发展根基，最终促进国资国企健康发展。     

关于四平市事业单位人事档案管理的问题与对策研究

人事档案是人才信息的重要载体，是人才的主要信息源，是知人善任、选贤举能的重要工具。管好用好人事档案，对人才资源开发起着重要作用。随着我国人事制度改革力度的不断加大，事业单位的人事档案管理存在着诸多问题，有待加以改善，从而提高人事档案的利用水平。     

浙江产业结构与人才结构匹配现状调查

近几年，在省委、省政府的高度重视下，浙江深化人事制度、科技体制和教育体制改革，人才环境不断优化，大批优秀人才脱颖而出，人才的整体素质和结构得到明显的改善，在促进浙江经济持续快速发展中发挥了较好的作用。但同时，必须清醒地看到差距和面临的挑战，产业结构战略性调整对人才结构调整优化提出了更高的要求。     

“企业财务管理”课程实训改革中对ERP沙盘模拟运用的研究

<正>一、前言伴随“企业财务管理”课程实训改革不断推进，原有教学模式已无法充分满足现代市场对财务管理人才及专业教学提出的要求。而ERP沙盘模拟具备仿真性、趣味性和协作性特点，同培养财务管理专业复合型优质人才的目标高度契合。鉴于此，将ERP沙盘模拟应用在“企业财务管理”课程实训改革中，应立足ERP沙盘模拟教学特点，阐述“企业财务管理”课程实训改革方向，而后提出具体应用策略，高效提升实训效果。     

事业单位人事档案管理中存在的问题及对策思考

人事档案是人才信息的重要载体，是人才的主要信息源，是知人善任、选贤举能的重要工具。管好用好人事档案，对人才资源开发起着重要作用。随着我国人事制度改革力度的不断加大，事业单位的人事档案管理存在着诸多问题．有待加以改善，从而提高人事档案的利用水平。