中外公司治理结构的比较分析

本文将我国同美、德、日等公司治理结构进行比较分析，并对我国公司治理结构中存在的主要问题进行剖析，认为应从公司的股权结构、治理模式和治理结构等方面来改善公司治理机制，特别强调解决监督机制问题，提出了在强化现有监事会职能基础，引入独立董事制度来弥补这一制度性缺陷。     

浅析公司治理模式与企业经营者行为

本文选取了公司治理这一独特视角研究企业经营者行为。文章首先介绍了公司治理的概念、内涵以及典型公司治理模式的划分；在界定了企业经营者范围并对企业经营者行为做出基本假定的基础上，分析公司治理对企业经营者的影响；并比较了英美模式、德日模式和东南亚模式三种典型公司治理模式的特征及各模式下企业经营者行为表现。     

我国公司的组织治理与市场治理

21世纪我国GDP的主要生产者,大体上可认为是国有控股公司和市场型运营公司两大主体.从我国的实际来看,如果将这两大主体的公司治理结构分别理解或界定为组织治理型和市场治理型,则可认知我国公司治理中委托代理关系的许多不同于西方国家的规定性.这些规定性既可以从公司治理结构的内部制衡来理解,也可以围绕市场的外部约束来认识.我国公司的组织治理和市场治理受制于特定的制度环境,联系制度环境来研究这两种治理模式,或许对完善公司治理结构有所帮助.     

商业银行公司治理浅析

商业银行公司治理是目前公司治理领域探讨的重点之一。它与一般公司治理既有共性又有不同。本文从两个方面来说明商业银行公司治理的特点。首先在治理模式上,商业银行更适合共同治理模式。其次,在共同治理的各种力量中,政府监管具有重要地位。文章最后就我国商业银行的治理改革提出建议。     

关于公司治理的几个理论问题

公司治理是现代公司制企业的核心 ,主要解决的是公司中利益相关者之间的责权利分配问题。世界上市场经济发达的国家 ,已经形成了典型的公司治理模式 ,但是由于我国公司的形成过程和运行环境具有明显的特点 ,因此 ,我国不能照搬别国现存的治理模式。目前 ,就公司治理问题进行理论探讨 ,对于我国公司治理的实践具有重要的指导意义     

公司治理趋同研究述评

本文对公司治理趋同的竞争说、政治说与路径依赖说以及有关公司治理的形式趋同与功能趋同、法律趋同与事实趋同的既有研究进行了梳理与简评。本文指出,如果某种公司治理制度或模式能够有效解决其所面对的公司治理问题,则其即是最好的公司治理制度或模式,从而无须按照它方的公司治理模型进行自身的制度变革,且即便一国或地区之内的相关公司治理情境与该国或地区的国际义务交错混杂,该国或地区公司治理制度或模式变革的动力亦须极大依赖基于该国或地区之内公司治理环境的内生诉求。     

试论公司治理的主权问题

世界上存在着多种公司治理模式,产生公司治理之间较大差异的原因与三个＂谁＂是否一致的问题有关。谁是公司的所有者、公司为谁而存在、谁监督管理者这三个＂谁＂的问题是公司治理中最本质的问题,而真正的公司所有者是不存在的,股东、职工以及公司只是作为准所有者而存在。在这种情况下,谁是公司所有者的问题的重要性减小,而公司为了谁而存在的问题就显得相对重要。因此公司的治理问题可以认为是谁更适合拥有公司主权的问题。     

基于金融安全的公司治理

金融安全和公司治理都是实现企业效益最大化，促使一国经济稳定健康发展的关键问题，但在学术界它们通常是被分开进行研究的，这在很大程度上制约了对企业发展的综合思考。完善的公司治理是保证金融安全的基本条件，目前的国际竞争在很大程度上是公司治理的竞争。这为研究公司治理问题提供了一个新的视角，也为我国公司治理改革思路提供了启示。     

公司治理与财务治理模式探讨

国企改制正处关键时期,公司治理模式的选择与构建对于企业改制和中国经济的发展都至关重要.美英、德日两种公司治理模式下的不同股权结构安排,分别对应着不同的资本结构和财务策略.分散型股权结构是现代经济的发展趋势,并适合现代企业股权多元化的要求.公司治理的根本问题是解决代理成本问题,端正对公司治理主体和财务治理主体的认识,重建所有者财富的社会保障机制是当前改革亟待解决的重大问题.     

公司伦理的治理效用探析

基于对公司治理本质的认识将公司治理应解决的问题划分为社会层、组织层和个体层三大层次,本文探讨了公司伦理在解决各层次的公司治理问题中的效用,分析了公司伦理在公司治理中从约束性效用到工具性效用再到价值性效用的演化攀升过程,建议通过建设公司治理的伦理机制提升公司道德水平,改善公司治理。     

企业文化与企业持续竞争优势

在动态环境下，企业唯有进行持续的企业创新才能获得持续的竞争优势。而任何具体形式的企业创新都是个体创造性构想在企业进行推广、尝试并在市场得以实现的一个连续不断的过程。企业文化对企业创新的全过程有着深深的影响，在不同的企业文化环境下，创新主体有着不同的创新行为，创新行为有着不同的命运。所以说，企业文化是一个企业能否成功创新的关键，是企业能否获取持续竞争优势的关犍。     

加强企业文化建设提升企业核心竞争力

随着知识经济的来临,加强企业文化建设已成为提升企业核心竞争力的重要组 成部分,结合当前我国企业现状,企业文化建设要在克服认识误区的基础上,把 提炼核心价值观放在重要位置,把企业文化建设与企业形象设计更好地结合在 一起,系统规划,循序推进。     

浅谈企业员工培训

对企业而言 ,培训员工有许多具体效益 ,是企业长盛不衰的动力。文章对完善培训内容与方法提出了自己的意见。     

关于“企业的性质”的反思

科斯于1937年发表了《企业的性质》一文,由此开创了新制度经济学研究的全新视角,并被认为是企业理论研究的开端。但就此文而言,作者认为科斯的有些观点是值得商榷的,文章主要就科斯的企业产生成因、“替代理论”、“企业边界”理论以及企业组织成本递增的结论展开讨论。     

企业制造柔性的实现

制造柔性是近二十年国外管理学关注的热点问题。文章在综述国外有关制造柔性理论的基础上,结合管理学基础理论在制造柔性中的应用,进一步完善制造柔性实现框架,细化实施制造柔性的计划、实施与控制三个阶段,为企业管理者提供清晰的企业总体战略实现的有效方法。     

国有企业的困境分析--兼论政府干预失灵及纠正

本文分析了国有企业陷入困境的原因指导思想的偏差,导致国有企业布局分散,集中率低,竞争力弱;国有企业产权模糊,职责不明,难以建立有效的激励和约束机制,导致企业效率低下,市场运行机制不健全,企业难以优胜劣汰,其实是政府干预的失灵.为使国企走出困境,政府必须进行自身改革,明确政府干预的目的和范围,调整政府干预结构.     

对我国企业境外投资问题的再思考

对外直接投资是我国开放经济的重要组成部分。深入分析我国企业从事境外投资的所有权优势和功能定位，构思我国企业境外投资的系统推进战略，具有重要的现实意义。     

审视企业效益的基石——会计工作秩序

企业经营管理不善是造成企业亏损的主要原因，而企业经营管理的缺陷主要表现在会计工作秩序混乱，财务体制不顺以及由此引发的种种问题。     

产品结构与企业竞争力

产品结构有三个维度。评价和抉择产品结构时要考虑路径依赖——市场环境——企业能力的逻辑。合理产品结构须具备四个特性(4R)。产品结构通过四大利益促进企业竞争力的持续提高。打造两大平台,优化产品结构。     

企业增长的经济分析

本文在汲取经济学与管理学二者研究成果的基础上,从企业增长的约束环境及其可能性出发,寻找企业增长的核心要素,分析企业增长的不同形式及其环境支持。