澳大利亚妇女就业特点与解决我国城市妇女就业问题的思路

一、引言二次大战后 ,随着大批妇女纷纷涌入劳动大军 ,澳大利亚的妇女就业率也和西方各发达国家一样 ,不断地迅速上升。据统计 ,到 1990年 ,其女性的劳动参与率已从 5 0年代的 15 %上升到61.5 %。但是 ,进入 90年代以来 ,该国的妇女就业率却不仅没有上升 ,反而呈现出逐渐下降的趋势。对此 ,笔者于去年在澳大利亚墨尔本做访问学者时曾做过一些考察 ,发现了某些值得我们思考的特点。本文拟通过对这些特点的分析 ,寻求解决目前我国广大城市妇女所面临的下岗及就业难问题的新视角。　　 二、澳大利亚妇女就业的若干特点　　在澳大利亚 ,妇女就业…     

职业性别隔离及其防范对策

妇女的就业状况是妇女社会经济地位高低的重要标志。我国妇女的劳动参与率很高，但是，男女劳动力的职业分布却存在着差异。本文在介绍职业性别隔离和劳动力市场歧视理论的基础上，对我国职业性别隔离的现状、后果及原因进行了分析，并提出了相应的缓解职业性别隔离的对策。     

基于劳动参与率变化视角下的我国转型期就业安全探析

失业率、劳动参与率是反映劳动力市场状况的重要指标。我国在转型期劳动参与率短期内出现了大幅度下降的趋势,这一现象在很大程度上是社会经济环境发生重大变化的结果;是计划经济体制向市场经济体制转变过程中,劳动力资源配置方式发生根本性变化、就业风险加大的反映。鉴于此,政府应从三个方面制定切实有力措施,抑制劳动参与率与就业率同时下降的趋势,促进经济长期稳定的发展:一是重视和规范非正规行业的发展,为竞争能力弱的劳动群体创造就业机会;二是通过积极的促进就业的政策,改进劳动力市场的运行效率,向再就业困难群体提供就业扶助,增强其就业信心;三是进一步完善社会保障制度,充分发挥其保障基本生活和促进再就业的功能。     

配偶收入对女性劳动参与的影响

本文从家庭收入的角度对女性劳动参与率进行研究，并利用中国家庭追踪调查（CFPS）2010—2016年数据，实证检验配偶收入对女性劳动参与的影响。研究表明，配偶收入与女性劳动参与之间存在倒U形曲线关系，即配偶收入增加1%，女性的劳动参与率会增加1.7%，且当配偶收入达到当地人均收入9.88倍或人均支出11.58倍时，随着配偶收入的增加，“收入效应”会导致女性逐步退出劳动力市场；区分低、中、高配偶收入组发现，随着配偶收入的提高，女性的劳动参与率会经历先快速上升之后缓慢上升再到影响不显著。进一步地，配偶收入的提高对低技能、家中有1个子女、无学龄前子女以及农村女性的劳动参与均有显著影响。     

哈尔滨妇联开辟妇女再就业的新领域

哈尔滨市妇联在市委、市政府的领导和支持下,近年来把千方百计帮助下岗失业妇女再就业作为妇女工作的重中之重来抓,在大力发展家政服务业,推动下岗失业妇女实现再就业方面作了大量工作,取得了显著成效。全国再就业工作会议后,他们通过学习领会会议精神,进一步提高了对就业再就业工作极端重要性的认识,坚定了协助政府做好工作的信心,确定了坚持发展和延伸家政服务业带动下岗失业妇女实现再就业的工作思路。     

劳动参与率与就业

正劳动参与率的含义在考察劳动力市场状况时,人们往往关注的是多少人就业或失业,而忽视了劳动参与率也是反映就业状况的重要指标。劳动参与率是指经济活动人口(就业者和失业者之和)占劳动年龄人口的比率,是用来衡量人们参与经济活动状况的指标。劳动参与率的高低,一方面受到劳动者收入、家庭状况、性别、年龄、受教育程度等个人因素的影响,另一方面也受社会保障水平、劳动力市场状况等社会经济环境的影响。如果劳动参与率过低,会导致经济活力的下降。北欧、西欧一些国家为了遏止那些有劳动能力的     

就业中的男女平等:欧盟的状况和做法

男女就业仍不平等男女在就业中权利平等是欧盟社会政策的重要组成部分,已经写入欧洲国家的法律中。但是,男女平等谈何容易。2001年欧洲工会联合会的一份报告显示,妇女在工会中缺乏代表性,妇女在管理岗位的比例仍然很低,往往遇到所谓的“玻璃天花板”式的晋升障碍。尽管妇女就业率一直在上升,欧盟妇女平均就业率在2001年达到了55%,但各国差别很大,而且增长的妇女就业往往在危险和低质量形式的岗位。尽管自1975年第一份性别平等方面的建议书产生后,男女工资的差别一直在缩小,但欧洲议会宣布仍然有28%的差别,其中15%是由于男女在培训和职业方面的差别引起的,其余的13%左右可能源于歧视。就业中的男女平等最重要的是工资。根据《2002年欧洲收入结构调查》(SES)显示,在欧盟从事全日制工作的妇女工资占男性工资的75%。这种工资的性别差异在欧洲国家差别较大,荷兰和希腊男女工资差别最大,     

男女均衡承担家庭责任有利于提高女性社会劳动参与率

本文通过对均衡承担家庭责任的概念的阐述,认为不平等的家庭责任分工在中国家庭中普遍存在,严重影响了妇女就业。为此,倡导男女均衡承担家庭责任,以此提高女性社会劳动参与率。     

基于CiteSpace解读美国就业年龄歧视

<正>当前,美国人口老龄化趋势逐渐凸显,人口老龄化使劳动力结构也呈现出老龄化特征。到2024年末,美国劳动力总量将增长至.164亿人,其中约4100万人年满55岁,约1300万人年满65岁,届时,65—74岁和75岁及以上两个年龄段的老年人将是劳动参与率增长变化最大的群体。高龄劳动者相比于其他劳动者更容易遭到不公平的年龄歧视,在雇佣、晋升和退休上往往处于劣势。20世纪60年代美国在维尔茨报告中首次明确了工作场所年龄歧视的性质、范围和后果,之后,其对于就业年龄歧视的研究逐渐深入并积累了丰硕的研究成果。对这些研究成果进行系统梳理,对于更好地把握该领域研究的发展脉络及研究热点具有重要作用。     

延长退休年龄能降低个人账户养老金的财政补助吗？

本文运用精算模型发现,当女性退休年龄延长至60岁,2039年及以前个人账户养老金的财政补助较现行政策下降0.3%至9.83%,但2040年及以后上升0.44%至4.67%;当男女退休年龄延长至65岁和60岁,2037年及以前财政补助较现行政策有所降低,但2038年及以后不断提高;当男女退休年龄均延长至65岁,2040年及以前财政补助较现行政策有所减少,但2041年及以后不断增加;即使改变任一参数设置,类似情况仍会出现。所以,延长退休年龄只能减少25至28年个人账户养老金的财政补助,之后政府负担逐年加重。     

烟台芝罘区开拓家政服务就业领域

烟台芝罘区从当地实际出发,采取有效措施,努力拓展家政服务就业领域,促进了再就业工作的顺利实施。他们的做法是:一、完善网络,健全队伍,为发展家政服务业创造良好的条件。为完善家政服务的组织网络建设,区劳动服务公司在开展日常职业介绍工作的同时,增设了家政服务职业介绍;街道劳动管理所在区职业介绍中心的指导下,向辖区居(村)委会发布家政服务业和其他用工信息,指导他们开展工作;同时,通过居(村)委会收集辖区用户的用工信息,及时反馈到区职业介绍中心;职业介绍中心不定期地向各街道及有下岗职工的企业发布信息,使全区共享用工信息,形成了区、街(镇)、居(村)委会三级信息采集和发布网络。加强从事家政服务人员的队伍建设,把失业、下岗职工作为家政服务业人力资源开发的重点,有组织地开展岗前培训。     

透析世界就业形势

本文从青年就业问题、劳动力参与率下降、发展中国家与发达国家之间的劳动生产率差距、就业弱势群体增加等方面分析了当前世界严峻的就业形势。     

福建省劳动力供给与就业状况分析

对福建省劳动年龄人口、劳动参与率以及就业的变动状况进行分析,发现对于福建省而言,人口红利基本得以兑现,但是仍然存在不少阻碍因素,主要因素为二元户籍制度,基于此情况提出了加快推进户籍制度改革等对策建议,以促进就业.     

山东省乳山市成立妇女创业就业指导中心

3月10日,山东省乳山市妇女创业就业指导中心在该市母爱大姐家政服务中心正式成立,这是乳山市首家专门为妇女同志创业进行指导的中心。为给全市妇女提供更全面、更深层次的创业就业服务,帮助妇女提高素质、增强能力,乳山市人社局经过多方协调、积极运作,依托市母爱大姐家政服务中心,成立了乳     

对延迟退休政策的分析与探究

从理论上分析,采取延迟退休年龄的做法,可有助于增收减支,缓解养老保险基金的支付压力。但同时也有一些人担心退休年龄推迟后,老年职工退出劳动力市场的时间更晚,会挤出青年就业,使其失业率上升。甚至有人定量地计算了推迟退休年限、推迟拿养老金,反而让自己多年缴纳的养老金和自己寿命之间的数字矛盾与损失。基于此,本文主要探讨退休年龄与青年失业率之间的定量关系、分析一下推迟退休对自身获得养老金损失的影响。     

中国人口老龄化发展现状、成因与对策研究

受生育率下降和人口预期寿命延长的影响,近年来中国人口老龄化程度提高,老年抚养比和老年人口占总人口的比重逐渐上升。未来,中国人口老龄化程度还将继续提高,人口老龄化问题日益严重。造成中国人口老龄化的原因除了经济快速发展外,还有实施计划生育政策的影响。当前,中国应积极调整政策,提高生育率,并通过延长退休年龄和挖掘农村剩余劳动力等措施提高劳动参与率。     

声音

过去10年我国在实施更加积极就业政策方面,取得了世人瞩目的成效,但就业仍然面临挑战,更加积极的就业政策内涵应该进一步扩大。首先,通过户籍制度改革和基本公共服务均等化,建成城乡统筹的就业和社会保障体系,提高劳动力供给的稳定性和劳动参与率,缓解劳动力短缺,延长人口红利。     

广东劳动部门为妇女维权做了五件实事

近年来,广东省在实施《劳动法》和《广东省妇女发展规划》中,着力抓好妇女就业、再就业以及下岗女工基本生活保障工作,采取有力措施开展妇女技能培训,提高妇女竞争就业能力,加强劳动监察和劳动安全卫生监察,维护妇女劳动权益,扎扎实实做了几件实在事,取得了可喜进步。     

中科院专家针对我国再就业工作提出六大对策

一、逐步降低劳动参与率。这一指标我国城镇为58%,世界发展国家为40%,发展中国家为30%。降低措施可以分三步走:第一步,调整国有企业职工的福利结构和福利规模,大部分福利待遇只与贡献挂钩,而不是简单地与就业挂钩,从而降低就业诱惑力。第二步,可考虑实施妇女的阶段性就业。第三步,男性也可以采取阶段性就业政策。二、调整工时制度。可有三种缩短工时选择:一是日工时缩短1小时,变为每天7小时制,缩短1/8;二是周工时缩短4小时,减少1/10;三是工作周缩短5周,等于实行1个月的年休制度。     

数字经济与女性就业——基于性别就业差异视角

近年来女性劳动参与率逐年下降,就业市场性别歧视现象有待解决。本文使用2014-2018年中国家庭追踪调查数据,实证检验了数字经济对女性整体就业以及不同就业类型的影响。研究发现,数字经济的发展显著促进了女性整体就业,对女性从事非农业工作、第二职业或副业均有提升作用;相比男性,数字经济对女性就业的促进作用更明显,有效缓解了性别就业差异和收入差距;影响机制分析发现,数字经济在个人层面能提升女性的人力资本和社会资本,在地区层面能提高地方公共财政支出、推动产业结构优化,进而促进女性就业。基于以上结论,本文提出应大力推动数字经济发展,以解决女性就业难题并缩小性别就业差距。