汪洋浪险育奇珍 纤薄层层皆养生 与成兴渔舫掌门人王文成畅谈紫菜养生

人生最大的财富莫过于拥有健康,健康不是所有,但是失去健康,人们将一无所有。     

中国企业面临的五大挑战

一、和谐发展的挑战 企业发展需要有一个和谐的内外部环境。员工、股东、客户、政府、社会作为企业的利益相关者，需要和谐相处。长期以来，我国许多企业的发展以牺牲利益相关者的利益为代价．导致利益相关者之间的平衡遭到破坏。矛盾激化，使企业失去了和谐稳定的内外部环境，企业的发展难以为继。     

诗情家园，你在那里

生命在这里曾经是那么和谐，家园是那么美好，天人合一，但我害怕总有一天，山水会失去灵性，家园会不再美好。[编者按]     

发挥思想政治工作优势以构建和谐企业

一、坚持科学发展,以发展促进和谐社会 1．用加快发展的环境．优化员工成长空间。环境对人的思想和行为的影响作用，既有正效应也有负效应，而思想政治工作所要构建的和谐环境。就是为了谋求最大的正效应。要坚持思想政治工作尊重人、理解人、关心人的原则，必须要有针对性地解决员工群体的思想问题和实际问题。而用发展的环境凝聚人心无疑是最佳的途径。俗话说，企业无人就成止；反过来说，企业发展“止”了，人也失去向“上”发展的台阶。     

三大理念诠释房地产和谐转型之道

房地产领域最大的不和谐就是权力的不平衡以及由此导致的利益分享不平衡。只有共享,才有和谐,只有和谐,中国房地产才能健康发展。     

找寻40岁女人的幸福

法国19世纪作家朱伊说“如果没有女人,在我们生命起点时将失去扶持的力量;中年时失去欢乐;老年时失去安慰。”女人是人类的故乡,这个世界不能没有女人。女人幸福则家庭和谐,家庭和谐则社会稳定,关注女人的幸福感受,不仅仅是女人的事情。     

迈克尔·波特：不景气时代的策略

三年前，美国《商业周刊》曾调查过一千多位企业董事，结果发现：被董事会开除的CEO当中，有31％是因为他们领导的公司变革失败。这是CEO失去工作的最大原因。     

实现可持续发展是企业家的使命

“健康、和谐、可持续发展”是党中央提出的科学发展观，而对企业而言，具体包括：产业结构和效益、规模的合理平衡，生产要素的合理配置，经营机制的合理调整以及安全生产、环境保护和从业人员的素质教育等诸多方面。一个企业必须要有内部结构和运行机制的“健康、和谐”，才有可能实现“可持续发展”。     

民主是一种机制

没有社会的稳定，就难以有社会持续、健康、和谐的发展；没有社会持续、健康、和谐的发展，就谈不上民族的复兴。对于这个道理是没有多少人反对的。但问题的关键是，如何机制性地化解社会矛盾使社会长治久安，而不是用行政手段应急性地处置矛盾、扬汤止沸式地求得一时稳定呢？其实，民主就是一种化解社会矛盾、维护社会长期稳定、促进社会和谐的长效机制。通过一定的民主程序，     

坚持以人为本思想 营造和谐发展环境

基层建设是企业发展的根基。落实科学发展观的本质体现，就是要以人为本，以发展促和谐，以和谐促发展。大庆油田公共汽车公司通过不断改革创新，各项工作与经济都有了飞跃的发展和增长．同时也面临着严峻的形势。实现全面健康和谐发展，还需要解决发展中出现的各种深层次的矛盾和问题，尤其是要解决好人的问题，因为人是构成企业核心竞争力和营造和谐环境的第一要素。     

厉以宁：社会和谐红利是最大制度红利

经济学家厉以宁近期提醒说，为避免掉入经济长期停滞的“中等收入陷阱”，中国改革要充分重视社会和谐的红利。厉以宁指出，改革释放的制度红利主要有两方面，一是转变经济发展方式带来的红利，二是社会和谐的红利。而后者更能体现中国特色，是最大的制度红利。社会和谐的红利应当及早提上议事日程。厉以宁认为，要释放和谐红利，需要协同推进经济、政治、文化、社会、生态文明五方面的改革。     

港航企业履行企业社会责任的思考

港航企业作为关系国计民生的基础性行业,肩负着为国民经济健康发展和人民日益增长的运输需求提供运力保证的神圣使命,港航企业履行社会责任是经济社会和谐发展的客观要求,也是企业发展的内在需要。企业忽视社会责任不仅使相关利益者的利益受到损害和威胁,更为严重的是企业自身也将失去生命力。     

新时期如何开展和谐家庭创建活动

企业的发展需要和谐的环境，和谐的环境能够营造出积极、健康、快乐的工作氛围，使员工队伍整体能力得到充分发挥，从而提高工作质量和效率。员工既是企业成员，又是家庭成员，企业和家庭有着密切的关联性。俗话说，家和万事兴，只有员工从家庭中带出积极健康的情绪，没有任何后顾之忧，才能有更好的精神状态投入工作。因此，家庭的和谐能够促进企业的发展，创建和谐家庭活动已经成为新时期工会女工工作的一项重要内容。     

关于构建和谐企业的几点思考

企业是社会的重要组成部分，企业是由人组成的，因此，构建和谐企业绝不能忽视人与自身的和谐、人与人的和谐、人与企业的和谐，他们都是处于一个“统一体”中的各个组成部分，部分的不和谐会导致整体的不和谐。所以必须下工夫促进这三方面的和谐，以推动和保证和谐企业的健康构建。     

感受日本诚信文化

日本在市场经济体系臻于成熟的同时，社会信用体系也在不断健全和完善。日本的信用体系的基础是良好的教育。从幼儿园开始，日本就非常重视诚信教育，说假话被认为是最大的耻辱，家长也很配合学校的教育，不许孩子说假话，这种教育一直延续到大学毕业。到了社会上，说假话仍被认为是最大的问题。在日常生活和工作中，如果被认为说了假话。就会失去人们的信任，被人瞧不起。各行各业都不能编造数据，说假话，一旦被发现，口碑就差了，就会失去合作伙伴。总之，整个社会基本上是诚信为本，虽然也有瞒和骗，也有人吃亏上当，但一被发觉，骗子就会付出代价。     

构建和谐企业之我见

黑龙江鹤岗矿业集团在当前工作中把“围绕一个主题”列为工作重点，“围绕一个主题”的中心内容是构建和谐企业，建设政治生态和谐、企业环境和谐、人际关系和谐、总体发展和谐的企业是时代发展的要求，也是企业健康发展的前提条件。笔者认为，构建和谐企业应做到以下几点：     

健康是节约 健康是和谐

21世纪，建设节约型社会，构建和谐社会是时代的主旋律，这其中，科学的健康观念起着重要的作用，因为健康就是节约，健康就是和谐。     

浅析电视台编辑角色的定位与转变

目前．要使电视新闻有新鲜感．不断满足观众增加的需求．唯有创新。创新能提高电视新闻的竞争实力．获得广阔的生存空间。电视新闻不创新发展．不仅难以胜任宜传任务、发挥喉舌功能．而且会在激烈的竞争中失去观众．失去阵地．失去实力。电视新闻追求尽可能大的新闻信息量，追求尽可能多的新闻流通量，追求尽可能高的新闻价值．强化喉舌功能．提高收视率，才能获得健康快速发展。     

在构建和谐企业中充分发挥工会组织作用的思考

和谐稳定的企业环境是现代企业持续健康发展的基本前提，构建和谐企业，是构建和谐社会中企业界应当高度重视和深入研究的重大课题。     

内心纯净才是真健康

生命中有一种怪异的现象，你很轻易拥有的东西，其实是最珍贵的，但是由于你拥有着，就不去在乎，而去追逐一些其他的目标。现在的中国人大部分都是这样，牺牲心情、牺牲健康、牺牲亲情、牺牲忠诚，去追逐钱、名等。但是当你把那些都追到了，却失去了真正宝贵的东西时，就后悔了。好多东西是买不来的，健康更是买不来。