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本文从人力资源会计的研究现状出发,提出了“人力资源会计信息化”的新概念,并指出了关于人力资源会计信息化的研究展望及其发展的局限性,得出“在目前人力资源会计无统一实施准则的情况下,企业依然可以发展和实施人力资源会计信息化,为企业人力资源管理服务”这一结论。 相似文献
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人力资源会计基本理论及应用研究 总被引:1,自引:0,他引:1
随着知识经济时代的到来,人力资源会计研究具有越来越重要的意义。人力资源作为知识的载体,对社会经济的影响将越来越大,而会计作为经济管理的重要工具也应将人力资源作为其研究的重要内容。我国作为一个人口大国,人力资源是非常丰富和重要的资源。本文对人力资源会计的产生和发展、定义及确认、计量方法等相关问题进行了论述,在此基础上对人力资源会计的应用进行了探讨和研究。提出了人力资源会计成本法和价值法结合的人力资源会计计量方法,以期对人力资源会计的实际应用提供参考。 相似文献
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人力资源管理外包的风险规避 总被引:3,自引:0,他引:3
人力资源管理(HR)外包是策略地利用外界资源,将企业中与人力资源相关的工作与管理业务部分或全部转由专业服务机构承担。人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点,这使人力资源外包成为可能。此外,人力资源专业服务机构的发展,为人力资源外包提供了必要的外部条件。
企业选择外包,主要原因在于:一是发挥人力资源部门的战略作用。有研究表明,人力资源管理活动中的事务性活动或传统活动,通常占全部人力资源管理活动的65%-76%,而直接影响企业长远发展的战略性人力资源管理活动仅占30%左右。通过人力资源外包,可以使企业人力资源管理人员从作业性、事务性工作中解放出来,把精力、时间用于制订战略、提升人力资源竞争力等方面。二是获取先进技术和整合外部高技能的人力资源专家。信息技术的发展使人力资源管理的运行也必须加大电子程序、相关应用软件和平台的技术投入力度。而通过外包,企业可以充分利用外包服务商所提供的最新技术和系统。同时,外包服务商也已经培训出能为各种企业提供人力资源外包服务的职员。在今天的市场上,具有薪酬、福利、外派人员以及人力资源信息系统等专门知识的人力资源专家十分紧缺,而雇佣人力资源服务商通常比雇佣几个专家容易得多。三是降低经营成本,改善经营绩效。人力资源管理活动历来被视作重要的成本中心,而通过外包可以精简企业内部人力资源管理人员,以更好的成本效益为员工提供更满意的人力资源服务。虽然利用外包服务商需要付钱,但其往往能提供更好的服务质量,而同时成本也比雇佣或利用大批的人力资源职能人员要低。另外,通过外包可以减少企业人力资源管理所必须的信息支持平台等大量的技术投资,也可以消除或至少降低其日常办公预算或昂贵的资本支出。经营成本因此会全面下降,经营效益则相对提高。 相似文献
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民营企业人才流失的原因有很多,从人力资源管理与开发的流程来看,工作分析与工作设计,人力资源规划、人力资源获取、绩效考评,薪酬管理与激励机制、员工培训与人力资源开发,人力资源维护与保障等环节均存在问题。其中,机构设置不到位和缺乏专业的人力资源管理者是引发以上诸环节问题的根本因素。因此.在思想观念到位的前提下,企业应按照现代人力资源管理理论,结合企业的实际情况,建立起一套科学合理的人力资源管理体系。 相似文献
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在知识经济时代,经济的增长和社会财富的创造将日益依赖于知识,作为知识载体的人力资源的作用将会变得越来越重要。就企业来讲,其竞争能力的强弱、盈利能力的高低、发展能力的大小,在很大程度上取决于企业所拥有的人力资源的数量和质量。人力资源成本会计可以为企业人力资源成本的会计核算和分析及其决策提供充分可靠的信息,因此将人力资源成本会计应用到企业成本管理对加强企业成本管理尤为重要。 相似文献
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人力资源会计是会计科学的一门新的正在发展中的分支,它是对人力资源加以确认和计量、记录,并将其结果报告给有关方面的会计方法。虽然目前人力资源会计还处于探讨阶段,有许多困难还没有解决,但理论界基本达成共识:人力资源是企业的一项重要资产,其取得或开发时需要付出一定的代价,而其本身更具有超出这种代价的经济价值,从会计角度讲,人力资源包括人力资源成本和人力资源价值;人力资源成本和人力资源价值的会计确认、计量和报告构成了人力资源会计的基本内容。人力资源包括人力资源成本和人力资源新增价值,以人力资源新增价值替… 相似文献
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人力资源管理外包。又称人事外包,是指企业委托第三方人力资源管理外包服务机构代为处理企业的部分人力资源管理工作。通过外包,企业的人力资源管理部门可以获取专业化的人力资源服务。降低人力资源管理成本,增强企业的核心竞争力。目前。在美国、欧洲、日本,人力资源管理外包已经得到推广流行。我国的人力资源管理外包正处于起步阶段.但已显示出高速的成长性和巨大的市场潜力.成为企业人力资源管理发展的新趋势。 相似文献
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随着知识经济的到来,人力资源对企业的发展显得日益重要。在现代企业的实际运作过程中,为调动经营者和各级员工的积极性,企业往往实施若干具体激励措施,对人力资源的认识不同,所采取的激励措施不同,由此产生的效果也不同。企业的人力资源具有层次性,其价值体现形式可概括为三种形式,对不同层次的人力资源适用不同的价值体现形式,应采取不同的激励措施,以起到最好的激励作用,本文就此作深入探讨。一、人力资源的结构及人力资源价值人力资源广义来讲,是指企业的全体员工,狭义来讲是指企业的高层管理者和高级技术人员。本文从全体… 相似文献
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人的智慧和力量是无穷的,科技越发展,人在社会发展中的作用就越大。当今科学技术的突飞猛进,使人的作用越来越受重视,各种关于人力资源管理的理论和学科也蓬勃发展,管理学中产生了人本管理理论,人力资源的开发和管理的研究也有了长足进展。但是,在企业经营管理中起重要作用的会计却没有赶上时代的潮流,会计信息的提供和揭示仅仅局限于物资资源信息,而会计信息使用者还迫切需要企业提供与他们决策有着密切关系的企业人力资源信息。于是,人力资源会计的出现成为历史必然。一、人力资源会计的内涵人力资源是否是一项资产,是人力资源… 相似文献
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会计学现正面临着从物本主义转向人本主义的深刻革命,而人力资源会计作为一门新兴学科,是市场经济飞速发展的产物。文章论述在企业建立人力资源会计的必要性、如何确定人力资源成本构成、如何计量人力资源成本。以及人力资源部门的性质及地位等问题。 相似文献
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最近20多年来,人力资源管理在企业中的角色发生了戏剧性的变化。人力资源部门已经不甘心于执行机构的角色,它在战略层面上的作用越来越被人们所重视。事实上,人力资源管理活动与员工生产力、员工流动以及组织绩效间的关系,已经被许多研究特别是实证研究所证明。但是,如何直观测量出人力资源管理对公司绩效的影响程度,至今还没有一个被普遍认同的方法。对此,国外学者作出了诸多努力,研究出了人力资源会计、人力资源关键指标、人力资源指数(HRI)、人力资源计分卡等人力资源评价方法。 相似文献
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一、在制定人力资源规划之前。先要摸清家底。
诊断和评价现有的人力资源状况,对企业内部人力资源状况进行系统性清查,这是做好人力资源规划最重要的一步。企业内部的人,由于当局者迷以及人际关系等原因,一般不能够客观、准确地认识到自身企业人力资源的现状,因此很有必要聘请人力资源软件开发商或者相关咨询顾问进行内部人力资源状况诊断。这些开发商长期研究企业的人力资源管理,拥有大量的成功经验,同时他们又拥有较多的咨询顾问,这些顾问可以提出很多有价值的评介。他们在做诊断时,能够高效准确地发现问题。有许多企业的人力资源部门在没有摸清自身人才资源家底的情况下,就进行所谓的规划过程,其结果要么预测不准,要么造成资源浪费,最后以失败告终。 相似文献
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人力资源是21世纪的战略资源。现今我国的经济发展状况是:建设资金短缺,物质资源相对不足,惟有人力资源数量丰富而有待开发。这种格局决定了我国的经济发展既不能以物质资源开发为重点,也不能靠走资金开发的道路,而应当扬长避短,根据我国人力资源数量丰富、开发潜力大的特点,大力强化人力资源的开发和利用,使严重的人口压力转化为巨大的人力资源优势。在这样的大形势下,经济建设的发展产生了对人力资源价值进行计量的要求,因而人力资源会计就应运而生了,所以说,人力资源会计的产生是必然的。 相似文献
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一、人力资源会计纳入我国会计体系的必要性1、人力资源本质是企业的一项资产,在会计理上,首先要回答“人力资源”是否是企业的一项资产?我认为人力资源完全是会计概念上的资产,我国《企业会计准则》界定资产是企业拥有式控制的能以货币计量的经济资源。可见,一种资源是否构成企业的资产必须符合以下条件:(1)人力资源是一项经济资源。人力资源是指人的劳动能力资源,它与劳动资料、劳动对象一起构成了生产力三要素。作为企业的人力资源,其创造的价值总是大于人力资源本身的价值,具有服务绩效潜力,会给企业带来经济效益。(2)… 相似文献
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刘百芳 《中国乡镇企业会计》2001,(6):4-5
人力资源会计作为人力资源管理与会计学相互渗透所形成的新型会计学分支之一,主要研究的是组织人力资源的成本与价值的计量和报告问题,为人力资源管理提供财务信息。自1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念以来,一大批会计学对此进行了坚持不懈的研究。早在1980年,名会计学家潘序伦先生在《汇报》就提出,我国应开展人力资源会计研究。当前在新经济和知识经济蓬勃发展的新时代,研究人力资源会计问题更是迫切任务。现在国内外对人力资源会计在理论研究上已颇有收获,但在应用上仍困难重重。本拟对此谈些粗略想法。 相似文献
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当前正是知识经济的时代,组织之间的竞争关键在于人力资源的竞争。开发人力资源,加强人力资源能力建设.已经成为各个组织发展的重大问题。监狱作为国家机器的一个重要组成部分,作为一种包含固定意义和特殊意义的组织,在人力资源建设蓬勃发展的今天,没有理由将人力资源的开发和发展拒之门外。组织是由个人构成的,他偿在组织理论中是分析的基本单位。 相似文献
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人本主义管理学思考——人力资源会计若干问题 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源会计是会计学和人力资源学相互渗透而形成的新型会计学科。在经济、人才竞争更加激烈的时代,研究人力资源会计有更重要战略意义。本文对人力资源会计以下方面的问题进行了探讨:我国建立人力资源会计的必要性;人力资源确认为资产;人力资源会计应包括人力资源财务会计和人力资源管理会计;人力资源的会计核算;关于人力资源会计在企业管理中的运用,以期为我国人力资源会计的建立提供参考。 相似文献