三农观察(七)农村人才之殇

传统农业时代,农村经济增长取决于土地数量以及劳动者、劳动资料、劳动对象的投入.随着科技进步和知识经济的崛起,农村经济发展的推动力量和劳动生产率的提高,已经不仅仅依靠土地、劳动力和资本的数量增加,更重要的取决于劳动力素质的水平;生产的决定因素已经不是空间、能源和耕地,而是劳动力质量的改善.     

劳动时间

正劳动时间的界定劳动时间也称工作时间,是指劳动者参与社会性有酬劳动所花费的时间。从劳动者个体层面来看,劳动时间取决于劳动者对工作和闲暇的偏好,及其收入水平和消费能力;从家庭层面来看,劳动时间取决于家庭成员构成,以及劳动者对家务劳动、市场工作和闲暇消费等内容的时间分配;从社会层面来看,劳动时间取决于某一国家或地区的工资制度、劳动生产率和社会保障水平。总体而言,世界各国的劳动时间都呈现减少的趋势。     

市场经济小知识

规模经济 规模经济也称规模的经济性,指的是因生产规模的变动而引起的收益变动。它反映随着生产能力的扩大,使单位成本下降的趋势。规模经济概括起来分为三种类型: 1.产品生产规模的经济性。这主要是由于生产专业化带来的。每个劳动者专门从事某一特定的劳动,以便于积累劳动经验和提高劳动技能,促进劳动生产率的提高,从而可以在劳动人数不变的情况下,增加产品产量,改进产品质量。     

农村人才之殇

破除城乡二元结构、统筹城乡经济社会发展、实现工业化、城镇化和农业现代化"三化同步",是解决农村人才奇缺、加快农村发展的最根本途径传统农业时代,农村经济增长取决于土地数量以及劳动者、劳动资料、劳动对象的投入。随着科技进步和知识经济的崛起,农村经济发展的推动力量和劳动生产率的提高,     

浅议德育改革

实现经济体制和经济增长方式两个根本性转变,是完成国民经济发展“九五”计划和“2010年远景目标”的关键,而实现两个根本性转变的关键则取决于科学技术的发展,取决于有没有足够的科技人才,取决于劳动者素质的提高。正如邓小平同志在1985年3月的全国科技大会上强调的:“改革经济体制,最重要的,我最关心的,是人才。改革科技体制,我最关心的,还是人才!”同年5月,他在全国教育工作会议上又精辟地指出:“我们国家、国力的强弱,经济发展后劲的大小,越来越取决于劳动者的素质,取决于知识分子的数量与质量。”因此,从根本上说,建设四个现代化的国家,必须培养出大批的具     

缩短劳动时间问题浅议

随着科学技术的发展,社会生产力水平的不断提高,劳动时间的缩短巳成为一个世界性的趋势。早在上世纪70年代初期,世界上一些国家就曾逐步实行40小时工作周,前提是在科技较快发展,劳动生产率大幅度提高,基本上实现工农业生产现代化,人均国民收入大大增加以后。     

劳动质量变化的意义及其缘由分析

一、劳动投入质量变化研究概述如何实现经济持续、稳定的发展已成为当代经济学研究的一个热点问题。尽管在经济增长的根源的研究中有这样那样的分岐意见,但是提高劳动者素质将在经济增长中起越来越大的作用已是经济学家们的共识。在当今迅速变革的世界中,最终决定一个国家经济、社会发展水平和发达程度的不是这个国家的资本或物质资源,而是这个国家的人力资源开发程度及其资源质量。人力资源构成了一个国家财富的最终基础。中国是个发     

论体育对经济增长的作用

一、体育本体对经济的促进作用 1、体育增强劳动者素质,提高生产力质量 体育运动有利于改善劳动者素质,提高劳动生产率.国外学者的研究结果表明,经常参加体育活动的劳动者比不参加体育活动的劳动者,其劳动生产率平均高出0.6%到10%.劳动者作为生产力的首要要素,其身体素质和智力素质的提高,进而劳动生产率的提高,可以通过开展经常性的体育活动来达到目的.     

试论健康对经济增长的作用

劳动者的健康支出是一种生产性投资,增加健康的投入,实际上是增加了人力资本,不但不会损失,反而会提高劳动生产率,促进经济增长。同时有利于我国的经济增长方式的转变。     

“质量兴渝”促进经济增长方式的转变

经济运行质量,有产品和产业结构、科技含量、资金运用效果、营销策略、劳动者的素质、劳动生产率、产品附加值和经济效益等多方面的内涵,但对企业来讲,归根到底必然要表现在产品质量和服务质量水平上。政府部门通过质量这个中心环节,推动产品结构的调整、科技的创新与进步、企业与经济管理的现代化、劳动者素质的提高,从而促进经济运行质量的提高和经济增长方式的转变。以创名牌、推认证、挖“金山”、上标准四大工     

中国经济非稳态增长典型事实及解析

"卡尔多事实"总结了发达国家经济稳态增长典型特征,但是作为发展中国家的中国经济呈现非稳态增长,不符合"卡尔多事实"。本文按照王诚(2007)关于典型化事实研究的研究思路,提出中国经济非稳态增长典型事实,并利用时变弹性生产函数模型加以刻画和解析。通过推导时变弹性分解公式,解释1995年以来资本弹性上升、劳动弹性下降,是由于资本边际产出指数大于资本生产率指数、劳动边际产出指数小于劳动生产率指数的结果。研究认为,提升初次分配中劳动收入报酬的比重,关键在于劳动报酬增长不慢于劳动生产率的提高。本文试图在建立中国经济非稳态增长典型化事实及解析方面做出初步探讨。     

关于健全职工民主管理制度体系的探讨

<正>职工民主管理,即企业民主管理,指企业职工以劳动者的身份通过一定的方式参与企业内部事务的决策。它对保障劳动者的权益,充分发挥劳动者的积极性和主动性,提高劳动生产率,协调劳动者和用人单位的行为,建立和谐的劳动关系,稳定社会秩序,以及维护经济的高速发展和社会的稳     

关于加快技术改造步伐的思考

市场经济条件下，企业是以盈利为目的的。企业没有利润，设备就不能更新，规模就不能扩大。因此，企业的生产和经营必须讲求经济效益，才能不断提高自我改造、自我发展的能力。提高企业经济效益，正确的方法和途径主要有两条。一是依靠科技进步，采用先进技术，用现代科学技术武装企业，提高企业职工的科学文化水平和劳动技能，使企业的经济增长方式，由粗放型向集约型转变。二是采用现代管理方式、提高企业经营管理水平，提高劳动生产率，以最少的消耗，生产出最多的适应市场需要的产品。因此企业只有实行技术改造，使用先进的技术装备，采…     

以包容性技术路线助推数字经济

包容性技术路线是指提升劳动者群体、普通个人发展能力的技术实现路线;这种技术路线是嵌入劳动生产过程的,而不是与后者脱节。近年讨论较多的是在数字化、智能化技术发展的同时,出现增长停滞和不平等现象。究其原因,现在科技创新的技术路线是以一种孤岛方式存在于少数国家及少数先进产业领域,其扩展效益与扩散效益并不特别显著。因此,笔者提出一个在劳动生产过程当中推进技术进步的主张,就是说,产业数字化、数产融合需要从产业、制造业实体经济角度,根据制造业发展的需求来创新数字化、智能化技术。     

企业降低成本的途径

降低成本是增加社会物质财富的途径。企业成本的高低影响着企业对社会贡献的大小，决定着企业自身发展的程度c在生产过程中，不仅要耗费劳动资料和劳动对象，而且还要耗费劳动者的劳动。节约这些物化劳动和活劳动的耗费，可以产出更多更好的产四D口0降低成本是增加利润的来源。成本是补偿价值的尺度，降低成本是补偿价值的减少，是为社会劳动创造剩余产品价值的增加。降低成本越多，增加利润越多，可以为国家和企业增加积累，保证人民物质文化生活水平的不断提高。本文试从五个方面谈谈企业降低成本的看法。一、提高劳动生产率。劳动生产率…     

综合技术水平度量的实用模型——技术进步定量分析研究

技术进步是经济和社会发展的重大战略问题。技术进步和经济增长的关系,是国际上近几十年来经济学界研究的一个重大课题。科学技术进步的最终作用主要表现在集约化程度和劳动生产率的提高上。同时,经济的发展有赖于劳动的投入、资金的投入和科学技术进步的共同作用。因此,无论用劳动生产率和资金产值率的提高来表达技术进步,还是用生产函数为工具,设法从产出增长率中消除劳动力增长和资金增长所作的贡献,将余额视为技术进步的作用。这两种方法,都无不可。本文试图沟通两者之关系,作一尝试,抛砖引玉,完成定量估算技术进步对经济增长的作用。     

构建和谐劳动关系与稳定就业

什么是和谐劳动关系劳动关系是指劳动者(雇员)与用人单位(雇主)在社会生产和劳动过程中形成的社会经济关系。构建和谐劳动关系是指依照国家劳动法律法规,通过平等协商调整和维护双方当事人合法权益,从而在实现劳动者的体面劳动和权益保障的同时,实现企业健康运行和持续发展,达到劳动关系双方合作共赢。     

转换经营机制 提高科技含量 铁煤集团大兴矿劳动生产率大幅提高

劳动生产率通常是指劳动者在单位时间内生产产品的能力,它是产品产量或产值与劳动消耗的比值,是反映企业生产技术水平和组织管理理状的一个综合性指标,企业要提高经济效益,只有不断提高生产率,方能降低成本,提高效率,增加效益,在市场经济的竞争中立于不败之地。铁煤集团大兴矿的发展充分说明了这一点。     

浅析现代企业人力资本投资

在现代经济企业中,人力资本作为生产要素之一,越来越发挥着重要的作用,劳动者的知识、技术、生产能力决定着企业经济的增长和发展。只有充分挖掘人的潜力,不断提高劳动者的综合素质,才能最大限度地发挥其他各种资源的使用效益,节约劳动时间,生产出更好的产品,满足社会需要。     

H公司实行工时定额管理的做法

工时定额是劳动者生产单位产品或完成一定工作任务量的劳动时间消耗的限额。工时定额制定的基本要求有三点:(1)充分考虑产品的生产条件、结构和加工工艺等;(2)要体现合理、先进的要求;(3)要保证相同工作工时定额的统一和不同工作工时定额水平的一致性,如不同产品、不同生产分厂、不同工种工时定额水平的一致性。工时定额管理是企业的一项重要基础管理,是企业计划管理、成本控制、产品报价的重要依据,也是提高企业劳动生产率的重要手段。