对我国企业养老金会计的思考

《企业会计准则第9号——职工薪酬》和《企业会计准则第10号——企业年金》中的养老金会计体现了以人为本,国际会计准则委员会(IASC)曾经制定了两个涉及养老金的会计准则,即"雇员福利"(IAS19)以及"养老金计划的会计和报告"(IAS26)。本文从我国养老金会计和国际养老金会计的对比分析中提出我国养老金会计发展的建议。     

基本养老金待遇调整机制研究

养老保险待遇制度的调整使其成为社会保障制度中的一项基本内容,对我国城镇退休职工生活发挥着重要的作用,在我国城镇职工的基本养老金待遇经历了＂十年涨＂,基本养老金水平大幅提升,但是,仍然存在待遇调整差距大、随意性强等问题,尚未建立一个统一的养老金待遇调整机制。本文从养老金待遇调整的现状出发,根据历年养老金调整待遇的实际情况和统计数据,分析我国养老金待遇调整存在的若干问题,并提出了关于如何使养老金待遇调整制度更加完善的建议。     

养老金改革的优先序:基于改革“三性”分析

<正>自1995年我国建立统账结合的企业职工基本养老保险制度以来,养老金制度体系不断完善,制度实现了全覆盖,待遇水平不断提高。然而,面对不断增长的民生需求,对于正进入适度普惠新阶段的中国社会保障来说,养老金制度仍需要进一步改革和完善。一、我国养老金改革面临的矛盾问题相互交织(一)养老金改革面临的主要问题1、养老金收支缺口增大和地区差异显著在我国养老金制度由现收现付转为部分积累制时,没有明确隐性债     

养老金会计核算问题初探

2014年,财政部对2006年的会计准则进行了修订,其中关于养老金会计核算的规定基本实现与国际财务报告准则的趋同。笔者首先对新准则提出的两类养老金计划进行分类对比,然后试对中国养老金的会计核算进行探讨,并就中国养老金会计核算未来可能面临的理论争议和采用的方式方法进行分析。     

城镇职工养老金替代率发展水平探析

20世纪90年代以来我国基本形成了城镇职工基本社会养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险为主要内容的社会养老保障制度。由于我国养老金替代率发展较晚,存在养老金替代率水平相对较低、不同地区之间养老金替代率存在较大差异等问题。以养老金替代率为切入点并结合养老保障制度体系,从中分析出养老金替代率现有水平的现状及问题。结合我国国情,对我国养老金替代率改革,要确保养老金替代率水平适度;加强第二支柱有效补充;加强法律法规建设与相应监督机制,使得我国养老金替代率水平改革的更加合理,提高老人生活水平的质量,促进国家的经济社会发展。     

养老金入市的风险及防范措施

养老金是关乎全民利益、保障社会稳定的大事,随着《基本养老基金投资管理办法》的公布,养老金入市问题终于尘埃落定,本文对养老金入市面临的风险进行了详细的分析,并试图结合外国养老金应对入市风险的措施,为我国养老金入市防范风险提出合理化建议。     

推迟退休年龄对缓解养老金缺口的影响

随着人口老龄化的到来,养老保险基金资金需求急剧增长,本文从老龄化背景下的养老金缺口问题出发,探讨推迟退休年龄对缓解养老金缺口的影响。一、我国养老保险制度与养老金缺口分析(一)我国现有的养老保险制度1997年我国建立并统一了全国城镇企业职工养老保险制度,实行社会统筹与个人账户相结合的社会、企业、职工三方缴费的多来源、多层次的社会基本养老保险制度。现行养老保险制度虽然为每一个参加养     

中国养老金制度研究

本文首先回顾中国养老金制度的产生和发展,并介绍了三种基本的养老金制度,比较三种养老金制度的优劣。引入艾隆条件,结合中国的国情,发现我国未来的养老金制度必然是统筹账户与个人账户相结合,多种补充养老金的多层次养老金制度。     

基于养老保险待遇的充足性分析

随着人口老龄化程度加深,养老保险如何可持续性地保障不同性别老年人的基本生活、发挥收入替代的职能是养老体制转型的重中之重。选取养老金替代率、贫困风险利率、不同性别老年人养老金替代率之比等指标从三维度分析我国养老资产充足性现状,并通过国际比较分析我国养老金充足性的相对水平。结果发现,虽然我国基本养老金替代率较高(超过世界劳工组织建议的55%),但其收入替代能力、实际保障老年人生活的能力均有所欠缺,不同性别老年人养老金收入也存在较大差异。在此基础上进一步分析了我国养老保险体制存在的问题,并提出了相应的政策改善建议。     

浅析企业离退休人员养老金发放管理

近年来,我国企业离退休人员数量增长迅速,对于养老金发放管理的要求也进一步提高。强化养老金发放管理,有利于保障离退休人员的基本生活,有利于完善社会保险体系,有利于促进经济社会的进一步发展。本文从做好企业离退休人员养老金发放管理的现实意义入手,对强化养老金发放管理的相关措施进行了探讨,并对防范养老金冒领进行了重点关注。