外贸增长 纺织功高

据经济参考报消息,国家经贸委经济运行局负责人近日接受本报记者专访时指出,纺织行业已成为我国外贸快速增长的一支重要力量。这位负责人分析指出,纺织行业作为劳动密集型的传统产业,是我国各个行业进入国际经济大循环后具有比较优势的一个产业,任何国家也不像我国那样有着一支如此庞大的、训     

中国纺织绘制外贸新图

从最新海关统计数据看,2014年我国纺织品服装出口2984.2亿美元,同比增长5.1%,没有达到年均增长7.5%的目标,更是结束了之前两位数的快速增长时代。     

2006纺织外贸三大关注点

对欧美出口部分品种仍需警惕我对美重点监测产品有:333类(棉制男／男童西装式外套),334类(棉制其他男／男童外衣),335(棉制女／女童外套),360类(棉制枕套),361类(棉制床单),446类(女／女童羊毛衫),635类(化纤制女,女童外套),643类(化纤制男／男童西装套)和224-OV类(天鹅绒／其它起绒裁绒布)。     

浅析当前纺织外贸政策

面对美国和欧盟的重重贸易限制,我国政府、商会也在积极寻求出路。业内专家于此间分析指出,政府对纺织行业的外贸政策指导应当分为短期和长期两部分,从短期来看,如何积极应对美国和欧盟拟采取的特保措施,避免国内纺织企业的恶性竞争是当务之急,而这其中,行业自律是一项重要措施;从长期来看,则应当从治本入手,扶持品牌企业,提高产品附加值,遏制住我国出口纺织品量增价跌的势头,提升纺织企业在国际市场上的竞争力和影响力。因此,规范无序竞争,推行行业自律;扶持品牌企业,提高产品附加值应该是近期我国纺织品外贸政策的两大走向。从去年底开始,…     

化工企业需要复合型人才

一年一度的就业旺季即将到来,无数化工的大学毕业生有着这样那样的憧憬。在这里要提醒那些寒窗苦读多年在学子们,你们做好应对未来的准备了吗？化工行业是个讲究资历与积累的行业,在这里很少能有人遇到什么＂一飞冲天＂的特别机遇。化工类专业毕业生要努力成为企业青睐的复合型人才,才有可能受到青睐。目前,无论是外资还是内资都有一个共同的发展特点,就是大举收购兼并,扩大规模、提升盈利能力,加强竞争力。中石化、中石油等国资委旗下的巨头其战略也是走出去,     

培养纺织领域高层次人才的又一举措——工程硕士

从目前情况看,国有大中型企业一方面面临着企业技术进步和技术改造的繁重任务,对高层次人才的依赖程度、需求量、知识和能力结构、综合素质提出了新的更高要求;另一方面,又面对着企业内部高层次科技人员短缺,大量退休和不稳定,而毕业的研究生进入企业又较少、现有的在职技术骨干亟待知识更新和提高等现实困难。因此国务院学位办、国家教委研     

纺织外贸竞争优势依然明显

2014年我国纺织品服装出口尽管没有达到年均增长7.5%的目标,但全年出口已经接近3000亿美元,离纺织工业“十二五”规划中的出口目标近在咫尺。     

做好转岗培训 培养复合型人才

实施再就业工程,是国有企业减员增效,摆脱困境,参与国际竞争,巩固和发展经济的一项重要措施。全国现有1200多万国有企业下岗职工,许多地方的下岗职工,占职工总数的1/5至1/3。富作人员下岗职工的形成,有着复杂的历史原因,而数量如此巨大的人力资源的开发利用,则将是一个十分沉重的社会和经济问题。世界各国的竞争,说到底是生产力的竞争。怎样     

现代企业呼唤复合型人才

现代企业呼唤复合型人才随着科学技术的进步,产业革命发生的间隔越来越短,从第一次产业革命到第二次产业革命用了１００多年,从第二次产业革命到第三次产业革命用了７０多年,而第三次产业革命至今才４０余年就已使我们的生产和生活方式发生了巨大的变化,其中信息革命...     

对复合型人才之思

近年来,“复合型人才”一词频频出现于企业的招聘标准之中。当今社会不同以往的重要特征就是学科交叉、知识融合、技术集成,它的发展越来越需要和倚重多功能人才,即“一专多能”的人才。顺应这种趋势,企业表现出对复合型人才的格外重视也就不足为奇了。     

岗位互换培养复合型人才

<正>近年来,特别是党的十八大以后,面对错综复杂的国际环境和艰巨繁重的国内改革发展任务,党中央、国务院出台了一系列深化改革的政策措施,其中人才发展战略在各类战略中占据突出位置。《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年(2016~2020年)规划纲要》中明确表明,加快实施人才优先发展战略,着力培养一批懂专业、善管理,有国际视野的管理人才;改革创新型人才培养模式,引导推动人才培养链与产     

对复合型人才之思

近年来,复合型人才一词频频出现于企业的招聘标准之中.当今社会不同以往的重要特征就是学科交叉、知识融合、技术集成,它的发展越来越需要和倚重多功能人才,即 一专多能的人才.顺应这种趋势,企业表现出对复合型人才的格外重视也就不足为奇了.     

入世后纺织外贸回眸与展望

纵观2003年的经济运行走势,我们不妨稍做回顾: 国际方面: 2003年世界经济有所复苏,世界贸易增长4.6％,高于上年1.6个百分点,给入世后的中国带来了新的出口增长机会。 入世效应仍在延续、外贸出口的国际环境进一步改善。 伊拉克战争、朝核危机为我提供了重大的战略机遇,不但美视我为主要竞争对手的困境和压力将会得到一定程度的减缓,而且使中美双方在打击国际恐怖势力方面找到了新的利益结合点,双方的冲突与对抗将受到更多牵制。 随着我国贸易规模的不断扩大,国外(以美国为首)对我的反倾销和保障措施进     

培养复合型人才 构建学习型企业

走进烟台轴承仪器有限公司（以下简称烟台轴仪公司），处处可以感受到这里强烈的学习氛围，在公司“建学习型企业，做复合型人才”这项具有重要意义的工程中，烟台轴仪公司取得了大量的实践经验及进展。     

承继染织文化 需要复合型人才

项目名称:培养21世纪复合型染织设计人才教学研究与实践主要完成单位:清华大学主要完成人:田青、贾京生、陈立、张宝华、张树新、杨建军初次见到田青教授是在清华大学美术学院大楼里,质朴、热情、随和、亲切是第一感觉。她一边介绍获奖项目情况,一边带领我们参观染织设计的相关实验室,谈吐流畅,思路清晰,仿佛是在给自己的学生讲解一堂染织课。整个下午,还没尽兴已经结束,每一个表情都流露出她对艺术的热情,对中国染织的珍爱,跟随她的思路你会感觉做她的学生是幸福的,中国染织文化有她的     

纺织、环保领域新产品

2月7日,诺瓦化学(苏州)有限公司研制生产的环保型高效精练剂、非硅类双氧水稳定剂,同时通过由江苏省科学技术厅组织的专家鉴定,环保型高效精练剂填补了国内空白,达到国际先进水平,非硅类双氧水稳定剂达到国内领先水平。这是该公司继攻克国际上无甲醛免烫工业化应用的难题后,在纺织业环保领域取得的新成果。 中国是世界最大的纺织印染国,全年纺织印染总量约为150亿米。织物在染整加工前需前处理退浆、煮练、漂白。作为三合一短流程工艺的必用助剂,现有的     

为复合型人才施展才华搭建舞台

“人力资源是第一资源”。近年来，瓦轴集团紧密结合企业改革与发展的实际，着眼于提高员工队伍整体素质，培育了一大批建设现代化企业的复合型人才，从而提高了企业的核心竞争力，为实现跻身世界轴承行业十强企业奠定了基础。     

复合型人才信息化提升王道之选

葛优在影片中曾说过21世纪最宝贵的是人才。而对于电力企业信息化而言,复合型信息化人才也是企业信息化水平提升最宝贵的财富,是企业信息化提升的根本保障,不仅可以保障企业信息系统的正常高效运行,而且为企业信息化水平质的飞跃起着至关重要的作用。