企业法制管理与企业法律专门人才的培养

社会主义市场经济是法制经济，它迫切要求现代企业重视和加强法制管理。然而，在从事企业法制管理的人才队伍建设方面，还存在着供需不相协调的问题。本文从企业法制管理这一角度出发，阐述了企业法律专门人才的作用和素质要求，分析了如何充分利用工科院校教学资源的优势，培养企业法律专门人才的问题。     

浅谈企业营销管理中涉及的相关法律问题

随着我国社会生产力的不断发展,商品市场出现了朝着买方市场转变的趋势,因此许多企业不断重视自身的营销管理。在这样的发展形势下,企业之间的竞争更加多元化,而涉及的相关法律问题也随之应运而生。本文通过对企业营销管理中涉及的法律问题进行具体分析．并根据这些问题提出了减少企业营销管理中法律问题的对策。     

论企业管理中的法律风险意识及其培养

企业法律风险是企业经营中必须面对的问题,因此应该培养风险意识。法律风险意识的培养可以起到预防作用,节约企业运行成本。企业法律风险意识从内容应该关注企业法律风险的源头、企业法律风险的结果以及企业法律风险控制等问题。企业中的领导层、普通员工、专门法律工作者都应该形成明确的风险意识。     

浅谈如何依法制定制度规范企业管理

如何制定企业的规章制度,并有效地运用管理制度对企业的方方面面进行管理呢?本文旨在于此方面进行探讨,浅陋之处,敬请方家指正。     

加快推进中央企业法律风险防范机制建设

<正>当前及今后一段时间,中央企业法制建设的主要任务是,紧密围绕国有资产管理体制改革和国有企业改革发展的中心任务,加快推进以总法律顾问制度为核心的企业法律顾问制度建设,建立健全企业法律风险防范机制。推进中央企业法律风险防范机制建设,要站在全面贯彻落实科学发展观的高度,中央企业要着眼于改革发展全局,借鉴国外先进企业的做法和经验,结合实际,突出重点,认真组织,务求实效。一、切实加强对企业法律风险防范机制建设的领导。加     

高校学生管理中的法律问题研究

随着依法治国基本原则的持续深化、高等教育管理的不断发展,以及大学生法制意识的提高,依法对高校进行管理成为时代的呼声;然而近年来屡发以高校为被告的诉讼事件,表明了高校学生管理中仍存在诸多法律问题。高校学生管理应摒弃传统的思维模式,注入法治精神和维权意识,建立尊重学生的管理制度,形成管理法制化环境,遵循德法并蓄的管理原则,创造一个和谐、稳定的校园环境。     

公司登记管理中的几个法律问题

工商行政管理部门是企业登记注册机关,如何准确把握和审查登记注册事项显得尤为重要。尽管《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国公司登记管理条例》,以及1998年1月7日发布的《公司登记管理若干问题的规定》,对公司登记注册事项作了详细规定,但公司登记管理工作中仍遇到不少法律问题,需要在理论上予以澄清。     

从法律角度完善建筑施工企业的合同管理

我国建筑施工企业合同管理存在的一些问题,诸如建筑市场不规范、建设工程合同体系不完备、企业合同管理人员业务水平低等问题,极大地限制了建筑施工企业的发展。通过加强建设领域的立法和执法、建立和完善建设工程合同体系、培育现代的合同管理机构等措施,有利于提升企业合同管理水平,提高经济效益,增强企业竞争力。     

企业商业秘密管理中的法律问题

随着市场竞争的加剧以及企业法律意识的增强,对商业秘密的保护成为很多企业非常关心的问题,商业秘密不同于专利权,它具有秘密性,是商业秘密的权利人有意采取保密措施而达到的,而专利权的内容是公开的,专利的实质就是国家允许先进技术的发明人在一定时期内占有其发明的专有权利,商业秘密的持有人之所以不申请专利保护一般是基于四个原因：一是商业秘密权种人为节省费用而不申请专利;二是商业秘密权利人希望长期保有商业秘密。三是由于该商业秘密达不到专利的要求,四是某些商业秘密是作为专利的保留部分留存下来的,这些在法律上是允许的,专利并未取消秘密权利,商业秘密不同于一般的秘密信息,它能为权利人来经济利益,一旦泄露会给权利人造成经济损失,它可以作为一种财产权利有偿转让,商业秘密的权利人具有占有,使用收益,处分商业秘密的权利,商业秘密不同于一般的有形财产,它能为多人所同时掌握,这些同时持有人可能是合法的形财产,它能为多人所同时是佥的持有,也可能是非法的持有,商业秘密遭到非法侵犯往往直接影响企业的经营收益,严重的还会将企业挤出市场,企业要想很好地保护商业秘密不受侵犯,或一旦受到侵犯能够及时的获得法律求济,就必须对有关商业的法律问题及实践中的保护对策有所了解。     

浅谈现代企业管理中的代理问题

从我国企业管理发展的历史角度看．随着企业规模的扩张和资本市场的兴起,企业的所有权和控制权呈现出一种“两权分离”的趋势,现代企业将管理与风险承担职能作为分离要素对待．企业主开始需要具有专业知识的经理人专门管理企业,尽管他们不是企业资本的提供者,但他们的行为将直接关系到企业的发展,     

浅谈基层供电企业依法治企及法律风险管控

文章指出了基层供电企业的依法治企最重要最基础的工作是加强企业的普法宣传力度,给出了一系列普法工作可采用的方法,阐述了供电企业生产经营中部分法律风险,并提出了相应的管控措施,对同行工作提供一些交流心得。     

坚持四个结合 提高企业文化

建设企业文化是一项长期的具有战略意义的工作。企业文化作为社会大文化在企业中的体现,它的建设必须遵循社会文化形成和发展的固有规律进行。人类文化,历来是各民族国家在继承传统文化的基础上,在内外文化的交流中,通过理论与实际的结合逐步形成和发展起来的。因此,我们在推进和提高企业文化建设,要始终不渝地坚持以下“四个结合”。     

企业法律文化构建的意义与路径

构建法律文化是企业适应市场经济、防控企业法律风险、贯彻依法治国战略部署的要求.当前构建企业法律文化存在法律意识不强、内部制度建设不够有力等问题.通过增强企业法律意识、完善企业内部制度等举措达到构建浓厚的企业法律文化的目的.一、企业法律文化的内涵企业法律文化是指企业在运营过程中逐渐形成的法律意识、内部制度和行为合规习...     

创业板上市企业在改制过程中的法律问题

随着中国创业板市场的呼之欲出,越来越多的企业正在考虑甚至已经着手准备到创业板上市。作为专门从事证券发行业务的律师事务所,我们在这里谈一谈在企业改制过程经常遇到的一些法律问题,希望能给那些准备到创业板上市的企业提供一些有益的建议。     

企业法律风险管理制度探析

在分析企业法律风险产生的原因和危害的基础上,论述了企业法律风险管理的一般流程,并提出了企业加强法律风险管理工作的若干建议。     

浅谈企业管理中的激励问题

本文就企业管理中有关激励的问题做了阐述,总结了企业中常用的激励方法和使用激励时存在的一些误区,以供企业管理者参考。     

浅谈铁路非运输企业合同管理中的法律风险与防范

从铁路非运输企业合同管理的实际出发,对合同管理中存在的法律风险及其原因进行分析,并就防范铁路非运输企业合同管理中法律风险的方法和途径进行初步探索。