知识资本审计方法评价

知识资本审计的相关研究刚刚起步，笔者对现有的知识资本审计方法进行了归纳整理，列出了七种主要的方法：技术经纪人法、斯堪的亚导航仪法、无形资产监视器法、HyA—K—Audit方法、Jay Liebowitz知识资本审计方法、弗朗霍夫知识资本审计方法以及核心能力审计方法。     

我国上市公司知识资本评价研究

在界定企业知识资本概念和构成的基础上，通过对国内外较有代表性的知识资本评估模型的比较，提出了用无形资产价值计算法(calculated intangible value)对我国上市公司进行知识资本评估的观点，并用此方法对我国医药制造和钢铁两个行业的上市公司的知识资本进行了评估。     

国有企业知识资本的DIC评估模型研究

研究了国有企业的知识资本评估模型。从对国有企业知识资本保值增值的目的出发,通过对知识资本概念、特征的界定与分析,结合国内外各种知识资本评估模型特点和国企保值增值的实际需求,提出了适合国有企业知识资本评估的DIC模型,并根据我国西北某电力设备制造企业的情况,进行了实证研究。结果表明,该模型可以清晰地给出各类知识资本的存量水平,为企业进一步制定知识资本保值增值的战略措施提供了决策的依据。     

公司知识资本对绩效的贡献研究

知识资本对公司的价值有重大影响,为了进一步研究知识资本对绩效的贡献,建立了上市公司知识资本评价体系和绩效综合评价体系,并运用因子分析法和回归分析法对知识资本与绩效的关系进行实证研究,最后得出研究结论。     

企业知识资本风险的模糊综合评价

文章首先构建了知识资本风险评价体系,其次运用了层次分析法和模糊综合评判法,提出了知识资本风险综合评价方法,最后结合具体企业说明了知识资本风险综合评价方法的应用。     

基于主成分分析的科研院所知识资本评估及实证研究

知识资本是知识经济时代研究院所的核心竞争力,但目前对科研院所知识资本评估的研究较少。基于知识资本理论,尝试构建科研院所知识资本评价指标体系,对山西省某一研究院所10年来的知识资本进行测算与分析。通过借助Eviews5.1软件进行主成分分析,找出影响知识资本的几个主要因素,根据主成分贡献率建立知识资本方程,求得知识资本综合值。该研究可以促进知识资本研究向科研院所领域延伸,也将有助于促进我国科研院所的进一步改革和发展。     

知识资本价值管理研究

随着知识经济时代的到来,知识资本出现并被纳入了企业资本的范畴,越来越对企业的发展起着决定性作用,已成为与物质资本同等的、甚至更为重要的一种资本要素。知识资本价值的创造已逐渐融入了企业价值创造的全过程,成为企业价值创造的重要源泉,企业最终目标的实现,越来越取决于知识资本管理最终目标的实现。因此,基于价值目标的知识资本管理成为了企业管理的重要手段,企业价值的创造体现为知识资本的价值最大化,产生于知识资本的形成、评估与运营之中。     

知识资本与企业财务管理

在知识经济时代,知识资本作为一种全新的资本形态,是决定经济长期而稳定发展的内生性因素.知识资本是指知识在一定条件下转化而成的,是企业在其生产经营及其管理活动中所积累起来的最具有价值增值性的预付价值,其有无形性、共享性、创新性、增值性等特征.知识资本对企业财务管理目标、企业价值评估、企业资本结构及利润分配等产生重大影响.     

从知识资本角度剖析无形资产

企业资产主体从物质资本形态向知识资本形态转化 ,是知识经济发展的必然趋势。无形资产在知识资本意义上的地位急剧上升 ,在财务数据中却微不足道。文章针对这一问题 ,运用西方知识资本理论 ,对企业无形资产的概念、内涵以及价值评估等问题展开讨论。     

西北银行业知识资本结构中人力资源的有效性研究

建立了银行业知识资本评估模型 ,以西北地区 2 0余家银行作为研究对象 ,运用数据包络 (DEA)方法对各银行知本结构中人力资源能力的有效性进行评估 ,从而衡量人力资源能力对银行知识资本的影响。在辨别资本有效性的同时 ,对银行的投入产出规模作相应的调整 ,得到了从人力资源角度实现知识资本增值的有益途径     

论知识资本管理与信息资本管理

实现价值增值是企业经营发展的首要目标，为实现价值增值企业必须要加强价值管理。在信息时代，知识资本、信息资本等新的要素资本成为企业发展的决定因素，是企业价值创造的驱动力。本从企业价值管理与价值增值目标的关系入手，阐述了价值管理的核心领域－知识资本管理与信息资本管理，并就知识资本管理与信息资本管理的实施模式进行了理论探析。     

知识资本价值实现的机理分析

关于知识资本理论的研究目前虽然已取得了一些成果 ,但该理论完整的研究体系尚未建立起来 ,有许多问题还需作深入的研究。文章拟从知识资本的概念入手 ,从宏观和微观两个层次分析知识资本的价值实现机理 ,并建立了一个知识资本价值实现模型。     

试论知识资本风险管理

知识资本从存在形式上看具有潜在性、隐形性；从其价值实现方式来看，具有整体性、动态性；从其量化技术来看，具有难以测度性。这些决策变量的非确定性，增加了知识资本积累、传输和利用的复杂性和管理技术难度，从而产生了知识资本风险。知识资本风险管理，应以建立知识资本管理系统为基础；以开发人力资源，增进人力资本积累为中心；以培固结构资本为支持；以知识产权资本的合同保护、制度保护和法律保护为安全保障。     

产学研知识联盟与社会资本

高新区内的产学研知识联盟，是区内企业与大学、研究机构之间通过各种契约关系或股权关系结成的优势互补、风险共担进而实现“双赢”目标的网络组织。产学研知识联盟的绩效在一定程度上取决于联盟伙伴间社会资本与信任关系的形成。一方面，社会资本与信任关系影响联盟伙伴之间知识转移的意愿与转移的效率。是联盟伙伴之间知识转移与共享的前提；同时，社会资本与信任关系又是产学研知识联盟的一种重要的治理机制，联盟组织成员之间来自相互认可的基于知识的信任和来自共同的行为准则基于规则的信任，在交易关系中能创造出自我约束的力量，成为正式合同约束的替代，成为另一种重要的治理机制。     

浅析知识资本的柔性流动

知识经济时代，如何使知识资本的价值最大化是许多国家面临的问题。本文通过对知识资本的特性进行阐述，运用科斯定理进行经济学分析，提出知识资本柔性流动是一种有效的有利于更充分利用知识资本的制度。     

知识管理呼唤知识资本管理会计——兼论重构知识资本管理会计的十大对策

管理会计发展的历史表明，企业管理的需要是管理会计发展的动力源泉。在知识经济环境下，被称为第五代管理的知识管理及其知识资本运营已成为企业新型的经营管理模式，它呼唤着知识资本管理会计的构建。本文详尽地论述了企业管理与管理会计的关系，特别是知识管理对现行管理会计的挑战与建构知识资本管理会计的十大对策。     

新经济下的知识资本与激励机制

知识经济时代经济中占主导地位的资源和生产要素，不是资本，也不是土地或一般劳动力，而是知识、先进的科技、管理方法和有价值的信息。知识资本成为企业发展的主要动力。新经济区别于传统经济就是在经济发展中科学技术起了决定性作用。原来那种密集生产、规模效应已无法拉动经济上更高的层次。在这种经济状态下，人的作用比历史上任何经济时期的作用都重要，可以说新经济就是人的经济。“以人为本”的人本主义经营思想在新经济时代大有用武之地。本文正是在这一前提下，分析了知识资本具有私有性、能动性、伸缩性、竞争性、不可逆性的特征，指出竞争是判断知识资本所有者质量高低的最好办法。以能力本位制代替关系本位制，符合知识资本所有者的要求，是中国制度创新的重要课题。同时提出了相应的激励机制，认为知识资本的所有者应该既是固定收益的索取者，即平时从企业获取固定报酬，又是剩余收益的索取者，即拥有剩余索取权。因为企业在一定程度上对知识资本拥有排他性的占有特性，企业合法的占有了知识资本的超额效用即利润。通过适当的固定报酬和剩余索取权的搭配，使知识资本所有者获得了充分的激励。具体方法可以采用股权激励和员工持股计划等。     

知识资本审计模型 --企业知识管理的新工具

本文揭示了知识资本这一企业特殊资产的重要意义,总结了国内外理论界对于知识资本的界暮和分类,将知识资本分为财务、人力资源、结构、顾客、创新与发展五个方面。在此基础上,借鉴斯堪迪亚模型和高标定位打分卡。提出了知识资本的审计模型构架,并通过专家调查法,对这一模型的指标体系进行了遴选,为企业进行知识管理提供了一种新的审计工具。     

浅析知识资本与企业发展

随着知识经济的到来，企业间的竞争实质上已经发展成为知识资本的超常竞争。与此同时，也为企业的发展提供了广阔的空间。那么，针对知识资本，企业采取何种经营策略，将直接决定企业在竞争中的地位以及发展空间。为此，本文在分析了知识资本内涵的基础上，对知识资本运营与企业发展的内在关系进行了系统的阐述。最后，对利于企业发展的知识资本运营策略作了探讨性分析。     

知识资本的来源、结构及其积累与补偿

知识资本是由知识转化而成的，但是并不是所有的知识都能转化为知识资本，只有“Knowledge How”和“Knowledge Who”中最核心的部分才能转化为知识资本。知识资本是由具体知识资本和非具体知识资本构成的，不同类型的知识资本，其积累与补偿的规律是不同。