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推行阳光收入,实行阳光工资,统一行政机关福利,能够调动更多公务员的积极性和创造精神,加快 政府职能转变,使上层建筑更适应海峡西岸经济区建设的需要。 相似文献
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推行阳光收入,实行阳光工资,统一行政机关福利,能够调动更多公务员的积极性和创造精神,加快政府职能转变,使上层建筑更适应海峡西岸经济区建设的需要。 相似文献
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本文通过对比分析企业员工与公务员的激励方式,提出了完善公务员激励办法的对策。要从根本上转变公务员的行为习惯及目前现有的价值观念,建立公平、公正、公开的竞争机制;在统一的薪酬标准之外可建立阶梯式工资并实行上下捆绑制,拉开收入差距;注重绩效考核作用的发挥;综合借鉴企业的激励方式。 相似文献
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“四包一挂”创佳绩小额信贷作为为三农服务的信贷方式,已有几年历史,楼少华在原来的“三包一挂”信贷方式的基础上,推出了“四包一挂”。“四包”是指:农村信用社的信贷员包支农资金组织,包农贷发放,包农贷管理,包农贷本息按期收回。“一挂”是指:信贷员的薪酬收入与农贷收益、贷款风险、资金组织挂钩。“四包一挂”的实质是建立了一种“问责制”。通过对信贷员实行农户贷款包放、包收、包管理、包存款的模式,将信贷员的固定工资作为档案工资,实行工资全浮动管理,每月只预发500至800元的生活费,采取以绩计酬。从而将信贷员的切身利益与农民… 相似文献
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长久以来,公务员收入管理之乱,别说外人一头雾水,就是不同地区、不同部门的公务员,相互之间也如同"雾里看花"。这其中,究竟隐藏了多少见不得光的内容,恐怕更是谁也都说不清。实施"阳光工资"制度,就是要拨乱反正,从源 相似文献
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《西部大开发》2015,(4):148-149
国务院机关事业单位职业年金办法发布个人缴纳工资4%作为我国终结养老金双轨制政策的重要一环,《机关事业单位职业年金办法》近日正式发布。办法明确提出职业年金个人账户资金可转移,而单位缴费存在记账方式和实账积累两种情况。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%,个人缴费比例为本人缴费工资的4%,由单位代扣。该办法自2014年10月1日起实施。专家认为,公务员工资预计不会明显降低,但公务员跳槽等人才流动将会日趋普遍。陕西出台预算管理制度改革意见从今年起,陕西省各级政府债务实行限额控制。根据陕西省政府日前发布的《深化预算管理制度改革的实施意见》要求,限额控制就是在国务院批准的限额内,确定全省举债额度,报省人大或其常委会批准后,由省财政厅根据各地各部门债务举借计划、债务风险及 相似文献
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收入分配是一个涉及改革、发展和稳定的重大问题。党的十五届四中全会《决定》把“实行以按劳分配为主体的多种分配方式,形成有效的激励和约束机制”,作为国有企业改革的十大指导方针之一。国务院有关部门把建立与现代企业制度相适应的收入分配制度,作为转换企业经营机制的重要内容,对企业工资决定、经营管理者收入分配、生产要素参与分配等,也作了明确部署。我们必须从讲政治的高度和大局出发,认真做好企业工资收入分配制度的改革和管理工作。 积极探索建立企业工资分配的激励和约束机制 1、建立国有企业经营者收入激励和约束机制,… 相似文献
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正公务员工资如何改,既牵扯到大的公务员队伍稳定建设的问题,牵扯到与广大群众的利益平衡问题是一个大问题。公务员队伍工资改革应坚持如下原则。一是要体现按劳分配原则。公员也是劳动者,其收入分配原则也坚持劳动价值论。坚持劳动价值论,求工资必须体现多劳多得、少劳少得不同岗位,工资应不同的精神。如何持按劳分配原则,要求各单位内部定更加公平和更加科学的绩效考核 相似文献
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<正> 1993年工资制度改革后,事业单位的工资构成分为两部分:一部分是职务工资,简称固定部分;另一部分是津贴,简称活的部分或活工资.在实际操作中,许多同志感到,津贴设置重要,但实施起来工作难做,许多方面亟待改进.一津贴是事业单位新工资制度中的活工资部分,其重要特点集中体现在“活”字上.津贴设置功能主要表现在以下几个方面:1、转换功能.津贴设置把事业单位区分为全额供给、差额拨款和自收自支三种不同类型,全额拨款事业单位职工工资中的30%为活工资,即津贴.差额拨款事业单位职工工资中津贴部分占全部工资收入的40%.自收自支事业单位职工工资中津贴部分最高为全部工资收入的50%.其目的是鼓励全额拨款单位向差额拨款单位转换,差额拨款单位逐步转向自收自支,使部分单位创造条件走向市场,实行企业化管理.2、激励功能.工资自身具有保障功能和激励功能.津贴的设置着重体现了激励功能.因为这次工改文件规定,津贴要“与专业技术人员的实际工作数量和质量挂钩,多劳多得,少劳少得,不劳不得”,而且“津贴的发放,要以对工作人员工 相似文献
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经营者年薪制是以年度为单位确定经营者的基本报酬,并视其经营成果浮动发放风险收入的工资制度,是目前西方发达国家普遍采用的一种制度。我国最早实行年薪制试点的是上经营者年薪制是以年度为单位确定经营者的基本报酬,并视其经营成果浮动发放风险收入的工资制度,是目前西方发达国家普遍采用的一种制度。我国最早实行年薪制试点的是上海。1992年上海市轻工局选择了3家国有企业作为试点,以后在全国各地陆续铺开。但各省、市进展情况很不一样,推行较快的如湖北省宜昌市,1995年就有80%以上的国有企业推行了年薪制,也有一些… 相似文献
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江苏省自2001年7月1日起对全省行政机关及全额拨款的事业单位实行财政统一发放工资,这项工作是财政支出管理的一次重要改革,它对改变计划经济体制下形成的工资管理模式、控制人员不合理增长、保证工资发放、优化支出结构、增强财政宏观调控能力、控制货币投放、防止和抑制通货膨胀都具有十分重要的意义。 相似文献