上海公务员将实行"阳光工资"

上海市日前下发<加强市级机关工资外收入分配管理的意见>,将从7月1日起执行,从而拉开了上海市今年六大工作之一的实行公务员"阳光工资"的帷幕.     

“阳光”需普照

“阳光工资”是什么?官方语言对此的描述是“清理整顿机关津贴、补贴、奖金,规范公务员收入”。也就是说,把公务员收入的行业差、地区差,收入的不透明,津贴、补贴、奖金等众多“隐性”收入,都显性化,然后“统发”。 听起来真不错,至少这“阳光”二字让你感觉很干净,很透明,很爽!     

尽快统一行政机关福利

推行阳光收入,实行阳光工资,统一行政机关福利,能够调动更多公务员的积极性和创造精神,加快 政府职能转变,使上层建筑更适应海峡西岸经济区建设的需要。     

方言（武汉）“阳光收入”应慎行

2005年，武汉市将成为继北京、上海、广州等地之后，又一推行公务员“阳光收入”制度的城市。实行公务员“阳光收入”，将公务员的隐性收入显性化，固然对于防止腐畋和平衡部门差别能起到一定的作用，但这种作用是有限的。仔细分析．会发现这一作法还会带来诸多不利的影响。     

尽快统一行政机关福利

推行阳光收入，实行阳光工资，统一行政机关福利，能够调动更多公务员的积极性和创造精神，加快政府职能转变，使上层建筑更适应海峡西岸经济区建设的需要。     

政要动态

项怀诚: 公务员7月再加薪 财政部部长项怀诚日前表示中国公务员7月1日起将再次加薪,那将会是一个合适的数目。 项怀诚透露了我国今年给机关事业单位工作人员调整工资政策的三个内容。 第一,提高机关事业单位职工的工资,从今年1月份起,平均每人每个月提高人民币100元。第二,从今年开始给全国13个省634个县的职工实行“艰苦和边远地区津贴”。根据艰苦程度和生存条件分成四个档次,一类地区的补贴标准,每     

公务员激励措施改革思考

本文通过对比分析企业员工与公务员的激励方式,提出了完善公务员激励办法的对策。要从根本上转变公务员的行为习惯及目前现有的价值观念,建立公平、公正、公开的竞争机制;在统一的薪酬标准之外可建立阶梯式工资并实行上下捆绑制,拉开收入差距;注重绩效考核作用的发挥;综合借鉴企业的激励方式。     

“阳光工资”能唤来“阳光”吗？

盛夏7月,北京的“阳光工资”随着酷暑悄然在北京公务员的圈子里“灿烂”起来。“阳光工资”的出台,使那些“清水衙门”的腰包鼓了不少,“油水衙门”的腰包却瘪了一圈。为何要实施“阳光工资”?“阳光工资”能不能掐死“灰色收入”?“阳光工资”真能阳光吗?     

支农模式的成功创新--记浙江省兰溪市信用联社主任楼少华

“四包一挂”创佳绩小额信贷作为为三农服务的信贷方式,已有几年历史,楼少华在原来的“三包一挂”信贷方式的基础上,推出了“四包一挂”。“四包”是指:农村信用社的信贷员包支农资金组织,包农贷发放,包农贷管理,包农贷本息按期收回。“一挂”是指:信贷员的薪酬收入与农贷收益、贷款风险、资金组织挂钩。“四包一挂”的实质是建立了一种“问责制”。通过对信贷员实行农户贷款包放、包收、包管理、包存款的模式,将信贷员的固定工资作为档案工资,实行工资全浮动管理,每月只预发500至800元的生活费,采取以绩计酬。从而将信贷员的切身利益与农民…     

“阳光工资”须让群众“见光”

长久以来,公务员收入管理之乱,别说外人一头雾水,就是不同地区、不同部门的公务员,相互之间也如同"雾里看花"。这其中,究竟隐藏了多少见不得光的内容,恐怕更是谁也都说不清。实施"阳光工资"制度,就是要拨乱反正,从源     

佛山 公务员收入统一标准

从 2000年 1月 1日起，佛山市市直机关、财政全额拨款事业单位工作人员的工资单不再像过去那样名目繁多，而是按照“标准化、规范化、货币化”的原则，全部简化为工资、岗位津贴和年度考核奖金三大块。 　　如今，佛山市的公务员无论是在政府办公室，还是财政局，大家报酬都一样，用不着互相攀比了。各单位杜绝私设“小钱柜”，消除了滋生腐败的一大温床；从制度上保证行政事业性收费“收支两条线”管理、党政机关改革举措在佛山市顺利进 行。对于这种尝试，中央和广东省领导都 给予了肯定。佛山 公务员收入统一标准     

丝路新政

国务院机关事业单位职业年金办法发布个人缴纳工资4%作为我国终结养老金双轨制政策的重要一环,《机关事业单位职业年金办法》近日正式发布。办法明确提出职业年金个人账户资金可转移,而单位缴费存在记账方式和实账积累两种情况。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%,个人缴费比例为本人缴费工资的4%,由单位代扣。该办法自2014年10月1日起实施。专家认为,公务员工资预计不会明显降低,但公务员跳槽等人才流动将会日趋普遍。陕西出台预算管理制度改革意见从今年起,陕西省各级政府债务实行限额控制。根据陕西省政府日前发布的《深化预算管理制度改革的实施意见》要求,限额控制就是在国务院批准的限额内,确定全省举债额度,报省人大或其常委会批准后,由省财政厅根据各地各部门债务举借计划、债务风险及     

一些国家再就业的政策和做法

新加坡：采用“滚动铁饭碗”调控就业。对因产业结构变化而下岗的职工实行有组织的再培训、再就业，以新工种换旧工种。德国：推行失业保险，保障就业。除国家公务员、企业家和个体劳动者外，其他所有在就业年龄以内的人，均实行失业保险。失业保险费缴纳标准为工人毛工资的６．３％，由雇主和雇员各缴纳一半。发放失业保险费的标准是：有小孩的为本人失业前纯工资的６９％，无小孩的为６０％，并根据失业保险费缴纳标准的期限确定失业保险金的发放期限。美国：追随科技新潮，提高就业率。电子计算机新用途的开发产生了许多新兴行业。第三产…     

立足机制创新 强化基础管理 深化企业工资收入分配制度改革

收入分配是一个涉及改革、发展和稳定的重大问题。党的十五届四中全会《决定》把“实行以按劳分配为主体的多种分配方式，形成有效的激励和约束机制”，作为国有企业改革的十大指导方针之一。国务院有关部门把建立与现代企业制度相适应的收入分配制度，作为转换企业经营机制的重要内容，对企业工资决定、经营管理者收入分配、生产要素参与分配等，也作了明确部署。我们必须从讲政治的高度和大局出发，认真做好企业工资收入分配制度的改革和管理工作。 积极探索建立企业工资分配的激励和约束机制 １、建立国有企业经营者收入激励和约束机制，…     

公务员工资改革应坚持的原则

正公务员工资如何改,既牵扯到大的公务员队伍稳定建设的问题,牵扯到与广大群众的利益平衡问题是一个大问题。公务员队伍工资改革应坚持如下原则。一是要体现按劳分配原则。公员也是劳动者,其收入分配原则也坚持劳动价值论。坚持劳动价值论,求工资必须体现多劳多得、少劳少得不同岗位,工资应不同的精神。如何持按劳分配原则,要求各单位内部定更加公平和更加科学的绩效考核     

加薪工资单“大起底”

近期，公务员连续加薪三年，薪水在三年后翻一番和企业工资放开的消息，引起了人们广泛的关注，工资分配制度的调整将给不同行业的人们带来什么样的结果？１００元能“撬开”哪扇门公务员涨工资引发的猜想从２００１年４月１日起，国家开始给机关事业单位的工作人员涨工资。平均每人每月增加人民币１００元。同时实行考核称职干部的制度，只要是称职的干部，在年终将增发相当于本人一个月的工资作为奖励。财政部部长项怀诚说，此次调整工资涉及４５００多万人，大概要花８００亿元。每人每月增发１００元，这可能不是个值得大惊小怪的数字。…     

浅议新工资制度中津贴的功能、实施难点和对策

<正> 1993年工资制度改革后,事业单位的工资构成分为两部分:一部分是职务工资,简称固定部分;另一部分是津贴,简称活的部分或活工资.在实际操作中,许多同志感到,津贴设置重要,但实施起来工作难做,许多方面亟待改进.一津贴是事业单位新工资制度中的活工资部分,其重要特点集中体现在“活”字上.津贴设置功能主要表现在以下几个方面:1、转换功能.津贴设置把事业单位区分为全额供给、差额拨款和自收自支三种不同类型,全额拨款事业单位职工工资中的30%为活工资,即津贴.差额拨款事业单位职工工资中津贴部分占全部工资收入的40%.自收自支事业单位职工工资中津贴部分最高为全部工资收入的50%.其目的是鼓励全额拨款单位向差额拨款单位转换,差额拨款单位逐步转向自收自支,使部分单位创造条件走向市场,实行企业化管理.2、激励功能.工资自身具有保障功能和激励功能.津贴的设置着重体现了激励功能.因为这次工改文件规定,津贴要“与专业技术人员的实际工作数量和质量挂钩,多劳多得,少劳少得,不劳不得”,而且“津贴的发放,要以对工作人员工     

焦点热议

岂能只关注公务员的住房不满广东省直机关事业单位“住房货币补贴按本人月工资总额18％的比例随工资一并发放”的意见已上报省政府，目前正在研究。省政协委员唐永汉指出，近年来房价的高速飞涨已与工薪阶层收入增长不成比例。如果处理不好公务员住房问题，少数掌权的公务员很有可能铤而走险，以权谋私，从而滋生腐败问题。     

河南国有企业实行年薪制问题研究

经营者年薪制是以年度为单位确定经营者的基本报酬，并视其经营成果浮动发放风险收入的工资制度，是目前西方发达国家普遍采用的一种制度。我国最早实行年薪制试点的是上经营者年薪制是以年度为单位确定经营者的基本报酬，并视其经营成果浮动发放风险收入的工资制度，是目前西方发达国家普遍采用的一种制度。我国最早实行年薪制试点的是上海。１９９２年上海市轻工局选择了３家国有企业作为试点，以后在全国各地陆续铺开。但各省、市进展情况很不一样，推行较快的如湖北省宜昌市，１９９５年就有８０％以上的国有企业推行了年薪制，也有一些…     

浅议财政统一发放工资的意义

江苏省自2001年7月1日起对全省行政机关及全额拨款的事业单位实行财政统一发放工资，这项工作是财政支出管理的一次重要改革，它对改变计划经济体制下形成的工资管理模式、控制人员不合理增长、保证工资发放、优化支出结构、增强财政宏观调控能力、控制货币投放、防止和抑制通货膨胀都具有十分重要的意义。