和谐劳资关系构建浅析

和谐劳资关系是和谐社会的基础。本文论述和谐劳资关系的意义、劳资关系的定义,分析了影响和谐劳资关系的因素,如何构建和谐劳资关系,最后提出以科学发展观指导和谐劳资关系的构建,实现建设和谐社会的目标。     

和谐GDP视角的劳资关系协调机制——以宁波为例

建立和谐劳资关系的实质是政府在准确定位自身职能基础上，促进劳资双方市场力量、制度、效率、公平和人的自我发展等方面寻求到各自的利益平衡点，建立人性化、专业化、制度化和民主化的多赢的劳资利益协调机制。[编者按]     

和谐GDP视角的宁波中小企业劳资利益协调机制构建

在社会主义市场经济中,劳资关系也是客观存在的。随着非公有制中小企业在宁波的不断发展,和谐劳资关系协调机制的构建日益成为一个重要课题。政府在当前的劳资关系调整中发挥着主导作用,应引导企业和劳动者成为利益的共同体而非对立面,最终建立对三方都有益的和谐劳资关系机制。     

如何构建河南企业和谐劳资关系

构建和谐劳资关系是构建和谐社会的一部分,是促进我国经济快速健康发展的重要内容,但是目前在河南许多企业中,劳资关系存在诸多不和谐因素,本文就是根据河南企业劳资关系中存在的问题,提出构建河南企业和谐劳资关系的建议和对策,以促进和谐社会的发展。     

调整劳资关系 构建和谐企业

正确处理劳资矛盾，构建和谐企业既是保持社会稳定，创建和谐社会的重要内容，又是提高企业效率、激发职工积极性和创造性，保证浙江经济又好又快发展的重要条件。[编者按]     

关于我国和谐消防机制的构建

消防工作如何顺应时代发展的要求，适应构建和谐社会的客观需要，是我们当前必须研究的重大课题。本文紧扣构建和谐社会总目标，针对当前存在的消防工作滞后于经济社会发展的现状，从建立和完善和谐消防的社会管理长效机制，加强消防硬件基础和法制建设，建立社会化消防宣传体系等几方面探讨构建我国和谐消防机制的对策建议，以求实现消防工作与构建社会主义和谐社会的协调一致。     

“用工荒”背景下私营企业和谐劳资关系构建

针对我国私营企业招工难以及劳资矛盾和劳资冲突等问题,文章提出私营企业需要构建和谐劳资关系.构建和谐劳资关系,从主体上看,需要政府、资方和劳方的整体推进;从逻辑上看,需要理念、制度、机制等方面的逐层推进;从运行机制上看,则需要内生需求和外部压力共同推进.     

私营企业和谐劳资关系的文化调节

协调私营企业劳资矛盾,实现劳资和谐是一个迫切需要解决的问题。本文通过分析现阶段我国私营企业劳资关系的性质、问题及形成原因,对私营企业劳资关系进行文化调节的必要性与可能性,提出进行文化调节的理念与具体途径。     

政府在构建和谐劳资关系中的作用——泉州市的实践与思考

在构建社会主义和谐社会的过程中,和谐的劳资关系是其中一个重要方面,也是需要迫切解决的问题。在发展经济的过程中,福建省泉州市出现了劳资双方的一些矛盾。泉州市积极发挥政府主导性作用,采取有效措施积极构建和谐的劳资关系。     

剩余价值生产视角下的劳资关系理论刍议

剩余价值生产中的劳资关系，反映了资本主义基本制度下的劳资关系的本质。笔者以剩余价值生产为分析基点，从剩余价值生产的前提、过程、方法、分配等方面对资本主义经济制度下劳资关系的经济实质做了阐述，从而对马克思的劳资关系理论进行了一次简要的梳理和归纳。以期能够为我们正确看待当前我国劳资关系问题，努力构建和谐劳动关系提供一些启示和参考。     

论新时期建立和谐稳定劳资关系的必要性

本文介绍了劳资关系的含义,论述了建立和谐、稳定劳资关系的必要性。认为我国现阶段倒劳资状现决定必需建立和谐稳定的劳资关系,社会基本关系的深刻变化需要建立和谐稳定的劳资关系,企业与社会经济健康发展需要和谐的劳资关系,建立和谐社会也需要有和谐的劳资关系。     

试论和谐劳资关系对企业和社会的价值

作为劳动关系的具体形态,劳资关系是生产关系的重要内容,对近现代的生产而言更是如此。劳资关系的实质决定了其价值,不管是对企业的生存和发展,还是对整个社会的稳定和进步,和谐劳资关系的意义已成为共识,因而相应地使劳资和谐愈益变成企业乃至整个社会建设不可或缺的内容。     

刍议动力机制视角下的农民专业合作社可持续发展

农户基于自身的现实需要而寻求联合,与合作社领办人达成利益上的一致,这种利益上的诉求形成农民专业合作社可持续发展的内源性动力。中央政府和地方政府同样基于利益诉求不断给予农民专业合作社以各种扶持与推动措施,形成农民专业合作社可持续发展的外源性动力。而这种内、外源动力的关联点则是区域经济发展水平和农业产业化程度。基于这种动力机制,农民专业合作社有公司化、内涵式、融入式三种发展趋向。而要推动农民专业合作社可持续发展,则需要从统筹和完善农民专业合作社的政策扶持机制、以区域创新激发农民专业合作社的发展活力、规范和强化农民专业合作社的内部运行机制三个方面来进行着力。     

企业社会责任的核心是构建和谐劳资关系

一、企业社会责任的涵义企业社会责任思想起源于20世纪初,到90年代中期逐步形成了企业社会责任运动.90年代以后,企业社会责任进入我国学术界视野,并得到学术界绝大多数研究者的充分肯定和高度重视.     

剩余价值生产视角视下的劳资关系理论刍议

剩余价值生产中的劳资关系,反映了资本主义基本制度下的劳资关系的本质.笔者以剩余价值生产为分析基点,从剩余价值生产的前提、过程、方法、分配等方面对资本主义经济制度下劳资关系的经济实质做了阐述,从而对马克思的劳资关系理论进行了二次简要的梳理和归纳,以期能够为我们正确看待当前我国劳资关系问题,努力构建和谐劳动关系提供一些启示和参考.     

建设和谐文化构建社会主义和谐大学校园

和谐文化既是和谐校园的重要特征，也是实现校园和谐的文化源泉和精神动力。无论是经济社会的协调发展、人与自然的和谐相处，还是人与人的团结和睦，乃至人自身的心理和谐，都离不开和谐文化的支撑。建设和谐文化，就是要培育和谐精神，倡导和谐理念，在校园内形成共同的理想信念和道德规范，不断增强全体教职员工的凝聚力、向心力、亲和力，为构建和谐社会创造良好的人文环境和文化生态。     

浅议《劳动合同法》下和谐劳资关系的建立

2010年11月5日凌晨,富士康深圳园区一名23岁的男性工人再次跳楼自杀,就’在人们逐渐淡忘2010年以来轰动全国的富士康十二起跳楼事件之际,此次跳楼事件再一次将劳资关系问题推到了舆论的风口浪尖。在当今构建社会主义和谐社会的大背景下,处理好劳资关系,最大限度地缓解劳资矛盾,     

多元文化视角下的和谐高校校园文化构建

建设"和谐校园",必须从高校文化构建入手.当今高校校园文化构建面临多元文化冲突,给和谐校园文化构建提出了新的挑战.化解这些冲突需要将非主流文化融入主导性,传统文化融入现代性,西方文化融入民族性,大众文化融入高雅性.     

论大学生思想政治教育和谐机制的构建

和谐的工作理念是大学生思想政治教育和谐机制的灵魂,和谐的教育目标是大学生思想政治教育和谐机制的核心,只有完善领导体制和运行机制,把深入细致的思想政治教育工作和丰富多彩的系列主题教育活动结合起来,进一步完善服务机制和保障机制,才能获得系统效益,才能使大学生思想政治教育取得理想的效果。     

重在解决可持续动力机制

不解决地方政府的动力问题,自上而下、以高压计划行政手段推动的保障房建设,很可能出现两个问题。