劳动者权利与劳动者的全面发展

实现人的全面发展,首先应当解决劳动者的发展问题.劳动者的发展与劳动者权利密切相关,劳动者权利是实现劳动者全面发展的必要前提、法律保障和衡量尺度.当前我国劳动者权利保护中存在着诸多问题,影响了劳动者的全面发展,应当进一步完善相关法律体系,加强劳动执法监察,切实保护劳动者权利,从而促进劳动者的全面发展.     

马克思主义的剥削理论与我国现阶段的剥削问题

一、剥削的经济学含义 研究我国现阶段的剥削问题的理论基础是马克思的劳动价值理论和剩余价值理论.     

价值创造、产品分配和剥削关系的嬗变

本文认为，国民生产总值和国民收入等总量投票所表示的是社会财富的总和而非价值量的总和，因此国民收入的分配实际上是使用价值即社会财富的分配，而不是价值量的分配。分配的方式，应当通过市场机制的作用，实行按劳动贡献与按其他生产要素贡献相结合的分配原则。对于分配过程中所出现的收入差距过大和个别中小企业盘剥工人等问题，则是我国社会正处于转型时期的一种特殊现象。因此，从根本上讲，我国目前新兴的民营资产者阶层并不同于旧社会的剥削阶级，应当给予其鼓励和促进。     

论有关我国现阶段的剥削问题

马克思主义经典作家认为社会主义不存在剥削,没有剥削是社会主义的重要特征。然而在社会主义初级阶段的现实中,随着改革开放的进一步深入以及市场经济体制的建立和逐步完善,剥削已成为我国现阶段一个不可回避的现实问题。资本主义性质的经济对国民经济还有积极作用,从一定意义上说,在此基础上产生的剥削还是"有功"的,因而我们还不具备消灭剥削的条件,也不能消灭剥削。     

论劳动者文化——尊重和维护劳动者利益

在肯定和实施企业化的同时，应提出和研究劳动化。劳动化的内容可分为经济化层面、社会化层面和观念化层面。其基本作用一是以劳权意识为基本价值导向，二是体现劳动权益，三是规范劳动行为。劳动化与企业化是互相独立又互相联系的两种不同的群体化。建设劳动化，对于我国的改革和发展具有重要意义。     

剥削及其存在的历史前提——再论私营经济的性质

本文考察了剥削范畴，论述了划分剥削和剥削阶段的传统标准，依据党的十六大报告，对剥削作了新的界定，认为剥削是阶段对立社会的经济关系，探讨了私营经济的划分和性质。     

穷忙 出租车业权利博弈调查

这是一个与我们生活息息相关的行业；这是一群平均每天工作12小时以上，却经常连饭都不能按时吃的劳动者；这是一种摸不透、想不清的运营模式。     

试论被派遣劳动者权利的保护

劳务派遣作为一种非典型就业形式,在我国的使用非常广泛。《劳动合同法》为其做出了相关规定,可是仍存在不少问题。文章从保护被派遣劳动者权利的角度出发,在分析劳务派遣法律关系的基础上,深入探讨了雇主责任分配、被派遣劳动者劳动条件保障制度与解雇保护制度。     

机器大生产对劳动者的影响

文章肯定了机器大生产对生产力的促进作用,同时分析了它对劳动者的影响,劳动技能的固化和退化,对资本的实际依赖,对身体机能和精神的摧残,工人的绝对贫困和劳动力市场的萎缩。文章认为在与资本家的剥削的斗争对抗中,工人的觉悟也得到提高,并提出劳动者权利的实现才是社会永续发展的根基的观点。     

剥削的实质是劳资交换价格严重背离了公平——厘清剥削实质给资本以道德上的肯定

在继承传统剥削理论的基础上,厘清剥削实质给资本以道德上的肯定。没有资本就没有商品生产和劳资交换,资本和劳动之间进行的交换,就是劳动和劳动的交换,双方各自支付劳动的多少是交换的价格,价格高低是公平问题,剥削的实质是劳资交换价格严重背离公平,公平的商品价格交换不是剥削,消灭剥削就是消灭劳资交换中价格的严重不公平,不是消灭劳资和交换;M是资本的商品出售价格,卖出资本就应该得到资本商品价格M的全部,工人得V;在商品交换过程中,劳资双方任何一方企图无偿占有对方商品的行为都将直接导致交换的失败。     

揭开“剥削”之谜

在经济学界，“剥削”既是敏感的话题，又是无法回避而含义模糊的概念范畴。文章认为，关键是搞清楚马克思主义经济学说创始人关于剥削分析的理论前提与假定，正本清源，在此基础上认识今天的经济现象，解决面临的难题。     

论纳税人权利保护

纳税人权利是指纳税人依据宪法和法律法规享有和行使的权利。与国外发达国家相比,我国对纳税人权利的保护仍存在税收法定主义缺失、税收立法权配置不清晰、缺乏系统的纳税人权利保护专项法规等立法上的不足,同时在现实中亦存在严重缺失。目前,我国要实现税收法治,应以民主、法治和人权的原则为指导,采用立法、行政、司法以及社会保护的形式建构我国纳税人权利保护的立体网络。     

浅析我国现阶段私营企业中的剥削现象

富士康员工的13跳，本田企业员工罢工等事件，近期引起了人们的思考，许多人认为社会主义市场经济条件下，私营企业主对员工的剥削是导致两件事发生的原因，这种观点是有其合理性的。社会主义市场经济条件下私营企业的确存在剥削现象，但就现在生产力状况而言，我们无法根除它，因为只要有私营企业的存在，剥削现象就不会消灭，所以我们只能用科学而理智的态度来对待现在社会中的剥削现象，以便我们更好的对私营企业中的剥削现象进行监督、规范和引导。     

负债、资源控制与大股东剥削

本文考察了控制我国上市公司的大股东对公司资本结构的选择。研究结果表明：在负债没有发挥控制作用的情况下,控制上市公司的大股东出于剥削的动机,会利用上市公司下属的子公司进行更多的负债融资,从而控制更多的公司资源,对外部投资者进行更多的剥削;而且大股东的持股比例、审计质量和公司类别都会对大股东利用上市公司下属的子公司进行更多负债融资的行为产生影响。     

权利哲学的基本问题

当某人声称其“拥有权利做某事”的时候，可以从以下几个方面来理解这句话：一是他所说的权利是什么，即关于权利的界定；二是他说此话的凭证，即关于权利的根据；三是他说此话的是为了什么，这涉及到权利的价值问题。文章论述了关于权利哲学的这些基本问题。     

关于"消灭剥削"的再思考--兼论邓小平社会主义本质论

我国现阶段还存在剥削,但它与阶级社会的剥削在本质上是根本不同的;社会主义要最终消灭剥削,但具体到一国之内又是不能单独完成这个任务的;消灭剥削不是实现共同富裕的必要条件,应把二者一起当作社会主义本质论中的目的.     

论消费权利的限制

随着经济的发展,可供消费的物品越来越多,消费权利快速扩张,过度的、不当的消费危及到了社会公共利益,甚至危及到人类的生存,有必要对消费权利作适当的限制。     

普通劳动者参与企业剩余收益分配研究

劳动是创造社会财富价值的本源力量，普通劳动者参与企业剩余分配反映了人的历史主体性。普通劳动者参与企业剩余收益分配的主要阻碍因素是：人们的思想认识偏差；规范劳资关系、劳资利益的立法、执法有效性不高；企业创新不足。实践普通劳动者参与企业剩余收益分配的主要对策是：全社会尊重劳动，并把贡献作为评判人才的标准；政府有效供给法律规制，加强立法和执法的有效性；增强企业自主创新能力，从压低劳工工资转到依靠企业自主创新上来；践行“三个代表”重要思想，建立独立工会以维护劳工权益；坚定不移地继续推进市场化改革，抑制过度垄断．惩治腐败，大力发展生产力。