心理学走进核工业——心理学在核电厂管理中的应用

据统计表明，人的因素是核电厂最主要的事故源。核电企业的员工是承担着高风险高压力的群体，他们的身心健康与安全生产密切相关。健康的、良好的心理，对安全生产有积极的作用、而不良的心理会对核电安全生产造成一定的负面影响，甚至会引发事故。核电厂员工的心理健康不仅仅关系到个人的发展、企业的生存，更关系到社会的稳定发展。因此，如何调整核电企业员工的心态，提升核电企业安全水平已成为当前重要的课题。     

加快核电建设是福建可持续发展战略的需要

前言福建核电建设前期工作已进行了十多年,取得了很大进展,并基本完成“可研”阶段各项外委工作。许多关心福建核电建设的领导和专家都在问福建核电站什么时候能开工?什么时候能建成?既然现在用电已缓和,而且在近三五年内将有一批大型燃煤电厂和水电厂投产,特别是漳州后石6×60万千瓦火电厂连续建成后,福建能用得了这么多电吗?那么核电是否应放到2005年之后考虑?再说核电建设需要巨额资金,福建有能力筹资吗?这一系列问题,确是当前福建核电工作中面临的问题,不能不认真对待。     

核电厂主控室的数字化人机界面设计和评价

核电厂的发展与安全因素密切相关,任何安全事故都会造成不可预估的损失。为了更好地开展核电厂控制工作,良好的数字化人机界面设计十分关键,能够降低人为失误所致核电事故发生率。通过查阅相关文献资料,对比核电厂主控室数字化人机界面及传统人机界面,与评价指标优化标准相结合,结合多因子综合算法原理做出相应改进,优化整个评价指标体系,并建立核电厂主控室数字化人机界面评价指标体系综合评价系统。     

浅谈企业信息化建设的前期工作

企业信息化建设是大势所趋，但由于各种原因，信息化的效果并不理想。由于错误的观念和认识，失败往往是从一开始便埋下了伏笔。良好的开端是成功的一半，本文从是否应进行信息化建设、正确认识信息化建设和选择合作伙伴三个方面对企业信息化建设的前期工作进行了较为全面的论述。     

核电安全文化的三重构建之策

核电发展的历程告诉我们，安全是核电企业的生命．安全文化是核电企业最坚固的“安全屏障”。核安全文化是存在于核电企业和核电员工中的种种素质和态度的总和，它建立了一种超出一切的观念，那就是核电厂的安全问题由于它的重要性必须保证得到应有的重视。     

核电企业文化建设的症结分析

一、核电企业文化建设症结分析企业文化是一种以人为本的现代管理方法。它是一个企业的综合反映,并代表着企业的整体素质。任何一个成功的企业,都有伴随它成长并与之息息相关的企业文化为支撑。一个时期以来,我国许多企业试图加强企业文化建设,但实践的结果不够理想,成功的企业更是凤毛麟角。核电企业的文化建设同样存在一些问题,主要有:企业的文化建设有浮在面上的现象,往往深入不下去,没有从深化企业文化的内涵上下功夫。有些人甚至认为企业文化只是一项活动,或是少数人的事。核电企业中的相当一部分人员是来自核工业的老企业,带有较深的计划经济的烙印,对开展企业文化建设的重要性认识     

火电建设企业导入GIS的必要性

近几年，全国缺电局面已基本缓解，新上马的火电机组逐渐减少，火力发电厂建设周期 越来越短，许多施工单位竞争每年仅有的几台新开工项目，生存压力越来越大。而各电力建 设企业之间的施工能力、产品质量、成本水平差异不断缩小，企业之间的竞争已从局部的质 量竞争、安全文明施工水平竞争和价格竞争，发展到企业的整体竞争——企业形象的竞争。 然而，目前多数火电施工企业还没有真正认识到这一点。一、火电建设企业面临的困境及存在的问题首先，火电施工企业名称仍以地域名称和排列数字冠之 ,如某某省电建某公司等，保留 浓重的计划经济…     

适应市场需求建设标准化的石油工程技术服务队伍

标准化工作是提高石油工程技术服务质量、促进企业发展的有效途径。做好标准化工作是企业实现现代管理和科学管理的需要。面对加入WTO和市场放开的严峻形势，中小型石油工程技术服务企业要适应市场的需求，建立适应市场经济的企业标准体系，用标准化工作促进技术创新，加强服务意识，提高人员素质，改进技术装备，做强做专石油工程技术服务的主营业务。     

董事会的地位和作用

一、董事会的地位公司法人治理结构中的股东会是公司的最高权力机构,公司的一切重大事项都必须通过股东会认可或批准。但股东会不能代表公司,也不能直接参与对公司的经营管理。总经理班子是公司的经营管理主体,但它是具体负责公司经营管理活动的一个执行机构,对董事会负责,在董事会授权范围内,拥有对公司事务的管理权和代理权。只有董事会才是公司的决策机构,是公司的法定代表,全权领导和管理企业,并对股东会负责。公司的一切重要事项的决策,都必须经过董事会审议或批准。可见,董事会在     

浅谈纺织企业信息化建设的必要性

在党的“十六”大报告中明确提出以信息化带动工业化。纺织工业这一传统产业要实现跨越式发展 ,信息化是必由之路。信息化的应用已经渗透到企业的产品研发、生产经营、企业管理等各个环节中 ,是提升企业管理水平和核心竞争力的必要条件。可见加强信息化建设已是纺织工业实现产业升级的迫在眉睫的重要步骤。一、纺织企业信息化的现状我国是纺织大国 ,在我国国民经济各个主要行业中 ,虽然纺织行业在企业信息化管理方面起步较早 ,但只是局部的信息化。自2 0 0 0年纺织被列为国家信息化工作试点行业以来 ,纺织企业积极投身信息化建设 ,在这个过…     

再谈加强企业文化建设的必要性

企业文化建设是一项复杂的系统工程，搞好企业文化建设要采用不同的方法从各个方面进行配合。本文通过实例说明企业文化建设的性质、必要性，从而说明加强企业文化建设是必要的，是企业摆脱困境，走出低谷的又一出路。     

建立学习型企业的必要性、内涵和有效途径

回顾过去,杭钢45年的发展历程,是一个不断探索和学习的过程;展望未来,知识经济时代扑面而来。我们必须不断与时俱进,开拓进取,注重学习,博采众长,探索加强企业管理、发展壮大企业的新路子,努力把杭钢建设成为“学习型企业”。一、建立学习型企业的必要性随着市场经济体制的确立,所有企业都要作为市场主体参与竞争,理所当然地被推向了市场。改革开放二十多年来,人们已经目睹了这个竞争的过程,它只有开始而没有结束。许多曾经辉煌一时的老企业、大企业衰落了,有的被淘汰出局了,而一些名不见经传的小企业脱颖而出。尤其是一些民营企业,逐渐崭露…     

对煤炭企业安全文化建设必要性的思考

安全文化建设对企业的安全生产具有重要作用，这是因为事故发生的原因无外乎是人的不安全行为和物的不安全状态，而物的不安全状态归根到底也是人的因素造成的。人因失误普遍存在，但未必所有人因失误都必然诱发系统的失效，因系统所处的时刻而异，有相当数量的人因失误仅造成未遂事故或构成潜在失效，而常常未能引起人们的充分注意。然而这些     

实行考试任用制的必要性和可能性

实行考试任用制的必要性和可能性熊秀明我国现行的人事制度，对于建设和发展干部队伍，完成各项工作任务，促进各项事业的发展，都曾起过重要作用。但随着政治体制和经济体制改革的深入，原有人事制度存在的一些缺陷和弊端也日益显露出来。只有不断改革现行的人事制度，才...     

化工建设行业经济可行性研究和工程概算的行业分析

可行性研究是对未开工的建设项目进行技术经济分析的一种方法。它通过实地调查研究,对工程建设项目各种相关因素进行分析计算,看看实施方案的经济效果,为项目建设提供一种经济投资依据。本文对化学工业建设工程进行可行性分析研究,通过大量的资料、教材以及专家经验,利用计算机辅助进行分析。     

坚持科学发展观建设资源节约型和环境友好型企业——浅议福建三明化工有限责任公司提高资源综合利用率的做法

改革开放20多年来，我国经济发展取得了举世瞩目的成就，但资源消费量急剧增加，环境压力越来越大。加快发展循环经济，建设资源节约型和环境友好型社会，实现经济方式的根本转变，是我国今后经济社会发展应着力解决的重大问题。福建三明化工有限责任公司作为高能耗的国有大型企业，又地处三明市的中心位置，只有做到低消耗、低排放，实现资源的综合利用，才能适应经济发展的需要。     

新建核电公司的企业文化建设策略

作为企业的一员,每时每刻,我们都在与企业文化打交道。当我们置身其中,这些企业文化现象时隐时现,难以察觉,直到我们发现自己已经按照企业文化的要求去规范自己的言行,形成专属于这个企业的“个性”的时候,才会切身感受到企业文化蕴含的那种实实在在的力量。