必须大力提高领导干部政治素质

领导干部必须讲政治、做政治上的明白人,“立事关方向,事关原则的问题上保持清醒的头脑和坚定的立场”.这是在当今世界风云变幻,我国改革开放和社会主义现代化建设处于重要时期,我党面临着严峻考验的情况下,党中央又一次向领导干部提出的郑重要求,是新时期党的建设的重要任务.而政治上的清醒和坚定是与干部队伍的思想政治素质的高低密切相关的.各级领导干部要更好地承担领导重任、完成崇高的历史使命,就必须适应新的形势和任务的要求,大力提高自身的思想政治素质.一、提高领导干部思想政治素质是完成新时期党的历史重任的迫切需要     

党政领导干部选拔任用工作条例

第一章总则 第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度,形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,建设一支高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜,认真实践"三个代表"重要思想的高素质的党政领导干部队伍,保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展,根据<中国共产党章程>和有关法律、法规,制定本条例.     

我国党政领导干部选拔任用公开化的发展研究

为政之要，首在得人。选人用人权力是一项十分重要的权力，选人用人是关乎我党和国家事业兴衰成败的大事，一直以来深受我党高度重视。坚持民主、公开、竞争、择优是当前选拔干部的主要原则，坚持群众公认，提高选人用人公信度是今后选人用人的主要方向，推进选人用人权力公开化运行是适应新时期发展的客观要求。     

试论领导干部要提高思想政治素质

江泽民总书记在纪念中国共产党成立75周年座谈会上指出：“75年来，我们有一条基本的经验，这就是：党领导的事业要取得胜利，不但必须有正确的理论和路线，还必须有一支能坚决贯彻执行党的理论和路线的高素质的干部队伍。”这段话充分肯定了干部在党的事业中的重要作用，尤其是领导干部的作用事关社会主义现代化事业的兴衰成败；同时也深刻地阐明建设高素质干部队伍和加强党的建设的辩证关系，又是对领导干部提高思想政治素质的基本要求。学习之后，自己对在新时期建设高素质干部队伍的重要性、紧迫性有了更加深刻的认识和理解。一、领导干…     

解读《党政领导干部选拔任用工作条例》

问:请介绍一下为什么要修订颁布<干部任用条例>? 答:中央最近颁布的<干部任用条例>是在1995年实施的<党政领导干部选拔任用工作暂行条例>(以下简称<暂行条例>)的基础上修订而成的.<暂行条例>颁布7年来,形势发生了很大变化.     

各地学习《党政领导干部选拔任用工作条例》

张春贤：新疆维吾尔自治区党委中心组5月21日就《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）进行专题学习。中共中央政治局委员、新疆维吾尔自治区党委书记张春贤在主持学习时强调，要认真学习贯彻好《条例》，真正按《条例》办事，让埋头苦干、真抓实干的干部得到重用。     

阳光下的选拔--绥德县深化领导干部选拔任用制度改革的报告

选拔任用领导干部,近几年市场经济使一些选人者挡不住诱惑,"吏治腐败"成为上下关注的焦点.因而,采用什么办法以求得正确地选人用人,就成为干部人事制度改革中一道难解的题.     

学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》征文启事

为进一步加大对<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<干部任用条例>)的宣传力度,推动各地认真学习、深刻领会<干部任用条例>精神,增强贯彻执行<干部任用条例>的自觉性,中央组织部干部一局与<党建研究>等全国34家报刊社联合开展学习贯彻<党政领导干部选拔任用工作条例>征文活动.     

反腐败必须注重领导干部家庭财产来源透明度问题

在党的十五届四中全会上,经中共中央批准,中央纪律检查委员会对中央候补委员、原浙江省委常委、宁波市委书记许运鸿的问题进行了审查。经查明,许运鸿应其儿子的要求,帮助宁波某信托投资公司的营业部解决独立融资的资格问题,该营业部总经理吴某先后送给许运鸿之子钱物折合人民币90多万元。由于许运鸿的支持和纵容,吴某肆意违规经营,其贪污受贿和行贿等问题也得不到及时查处,致使该营业部的资产规模恶性膨胀,资产质量恶化,造成资产损失11.97亿元;应其儿子的要求,责令宁波日报社购买有建筑质量问题的华宏国际中心大楼。为表示感谢,该中心大楼业主钟某先后送给许运鸿之子钱物折合人民币200余万元;应其妻子的要求,利用职务上的便利,帮助     

中共中央关于印发《党政领导干部选拔任用工作条例》的通知

各省、自治区、直辖市党委,各大军区党委,中央各部委,国家机关各部委党组(党委),军委各总部、各军兵种党委,各入民团体党组:     

建立干部选拔任用机制之我见

科学机制就是经过多方调研、论证,在实践中证明是行之有效的,可以取得预期的、好的效果的规范化、系统化体制.干部人事制度改革,应尽快建立选拔任用的科学机制.     

建立干部选拔任用机制之我见

科学机制就是经过多方调研、论证,在实践中证明是行之有效的,可以取得预期的、好的效果的规范化、系统化体制。干部人事制度改革,应尽快建立选拔任用的科学机制。     

把好程序关规范选拔任用工作

近年来,勉县县委在选拔作用干部工作中,牢牢竖直干部选拔任用标杆,坚持用好的作风选作风好的人.     

浅析石油企业如何选拔任用人才

人才资源是企业发展的决定性资源，它直接关系到企业的兴衰成败。在科技发展迅猛、市场竞争日益加剧的时代，石油企业要实现可持续发展，就必须做好人才资源的选拔培养和开发使用，建立良好的人才成长和工作机制。     

双向测评:干部选拔任用新亮点

近日,石泉县通过正向与反向民主测评反映良好的11名公开选拔的乡镇副科级干部到岗任职.这些从120位报名人选中脱颖而出的青年干部,给基层带来清新之风. 近年来,我省石泉、白河、商南、柞水、城固、碑林等县区在坚持和完善对干部德、能、勤、绩、廉表现"正面测评"的同时,创造性地引入"反向测评"办法,把可能存在的问题对应逐条列入测评,这种"双向测评"进一步完善了干部考察工作,增强了民主测评的针对性、科学性和直观性,为有效防止带病提拔、科学规范干部选任增加了一道安全阀.     

“选贤任能也是革命”——对选拔任用领导干部价值导向的思考

早在1982年,邓小平同志在《精简机构是一场革命》中就指出;“精简是革命,选贤任能也是革命。”这一论断包含着非常丰富的哲理。本文以领导干部选拔任用的价值导向为视角。谈谈加强领导班子建设的一些粗浅看法。 (一) 小平同志提出“选贤任能也是革命”的命题,是运用马克思主义的立场、观点和方法,对我国干部选任制度进行科学分析和总结的结晶,是向全党发出干部制度改革的号角,是矛盾论、实践论和价值论的综合运用。 其一、寓马列主义的价值观于干部管理实践。从唯物史观     

干部选拔任用和监督管理机制问题

作者分析了当前在干部选拔任用和监督管理工作中存在的主要问题,指出应进一步建立健全干部选拔任用和监督管理机制,尽快形成以推荐为基础,考核与审查并举,全方位责任追究的富有生机与活动的选人用人机制。     

试论毛泽东关于领导干部必须讲学习的思想

毛泽东关于领导干部讲学习的思想,是毛泽东思想的重要组成部分。它是我党加强自身建设的一个重要方面,也是关系到革命和建设成败的一个重要因素。研究毛泽东这一思想对今天的干部队伍建设仍具有重要的指导意义。