基于和谐理论的劳资关系协调预警机制的构建

劳资关系的协调问题是当前政府、企业和学术界关注的热点课题,和谐的劳资关系是和谐社会的微观基础。本文分析了和谐社会与现代企业社会责任之间的辩证关系,基于和谐理论对劳资冲突的"萌发、酝酿和爆发"三个阶段进行了论述,并构建了劳资关系协调预警机制,从而为劳资关系的和谐管理提供了理论依据,对于有效减少劳资争议,避免劳资双方矛盾激化,维护社会稳定与和谐具有重要意义。     

构建私营企业和谐劳资关系的伦理途径

随着私营企业不断发展壮大,劳资关系矛盾逐步凸显,成为影响社会和谐的因素。劳资关系具有经济和法律的属性,并且具有伦理道德的属性。伦理道德不仅是和谐劳资关系的内在基础,并且是调节我国私营企业劳资关系必不可少的手段。在企业的日常人力资源管理活动中融入道德与伦理规范,平衡劳资利益分配,构建和谐劳资关系,对于推进企业进步,促进经济社会的全面、协调、可持续发展具有重要意义。     

从黄海达包机救雇工谈新型劳资关系的特点

老板黄海达包机救雇工江海水事件引起了社会的广泛关注,从劳资关系分析,它的意义在于树立了新型劳资关系的典型。劳资关系是社会关系的重要组成部分,劳资关系和谐与否直接关系到社会的稳定和经济的发展。就一个企业而言,劳资关系的稳定是企业生存和发展的基础。因此,不论政府还是企业都会着力创造和协调好     

香港劳资关系与协调机制

香港劳资关系经历了曲折的发展历程,在动荡中走向基本和谐与稳定。这与香港政府重视劳工问题,逐步建立起较为完善的劳资关系协调机制息息相关。     

以人为本,改善党组织和工会在国有企业劳资关系中的作用

国有企业是社会的重要组成部分,对构建社会主义和谐社会,发挥着基础性的作用,劳资和谐是国有企业在和谐社会中的具体表现形式。文章依据＂以人为本,科学发展＂的思想,具体分析国有企业党组织和工会在协调劳资关系方面存在的问题,并针对这些问题,提出改善国有企业党组织和工会在协调国有企业劳资关系中的作用的措施。     

论私营企业和谐劳资关系的构建

劳资关系的稳定和谐,不仅关系到企业发展,而且关系到社会稳定.当前,私营企业发展中出现的劳资关系紧张、劳资纠纷频繁已经严重影响了和谐社会的基础.因此,研究当前私营企业劳资关系的矛盾与问题,探索和谐的新型私营企业劳资关系的途径,是现阶段我国构建和谐社会的一个重要内容.     

公路系统构建和谐劳资关系探讨

公路系统"构建和谐劳资关系"离不开环境的支持,协调劳资关系工作开展的外部大环境,包括来自于法律、政府、政党等的支持,也有来自于单位内部的管理、劳资双方等要素的影响,更与单位组织自身的能力建设有关。     

和谐劳资关系对构建和谐社会的积极意义

和谐社会是中国特色社会主义的本质属性,和谐劳资关系是和谐社会建设的重要内容。由于我国社会主义建设还处在初级阶段,各项法律、法规及制度尚不完备,因此在经济社会快速发展的过程中出现了一系列劳资纠纷问题。如何处理和协调好劳资关系,对构建中国社会主义和谐社会具有重要的理论及现实意义。     

辽宁私营企业构建和谐劳动关系问题研究

构建和谐劳动关系是建设和谐辽宁,效益辽宁的客观要求,更是劳动保障工作的出发点和目标。通过对劳动权利、利益的实现;劳资关系的协调及劳动争议的调解处理等机制的建立、健全,使辽宁私营企业建立和谐稳定的劳动关系。     

国有企业改制前后劳资关系的对比研究

随着国有企业改革的不断深化,国有企业中的劳资关系正从"行政型"转变为"市场型",在这一过程中,劳资关系发生了巨大的变化,这主要包括劳资关系在基本面、劳资关系主体、利益分配模式、劳资纠纷类型、劳资关系处理方式等方面发生的变化.正确理解新型的国有企业劳资关系,时建立和谐、稳定的劳资关系,促进和谐社会建设具有十分重要的理论和现实意义.     

我国私营企业和谐劳资关系构建

构建私营企业和谐的劳资关系首先要明确劳资关系不等同于劳动关系,劳资关系更侧重于经济方面。和谐劳资关系总体来说是非对抗性质的具有利益共享性、人本性、责任性等特征。在社会主义制度前提下为私营企业构建和谐劳资关系又提供了可能。加快私营企业和谐劳资关系构建,是构建社会主义和谐社会题中应有之义。     

非国有企业劳资关系问题分析与校正

和谐社会需要各种社会关系的协调与稳定,劳资关系是最基本的社会关系,劳资关系协调与否直接关系到社会主义和谐社会的构建。在非国有企业当中,存在着诸多侵犯劳动者合法权益的现象,致使劳资关系不协调,甚至恶化。因此,认真研究非国有企业劳资关系的现状和主要矛盾,找出校正劳资关系的对策,才能避免其恶性发展所引发的不良后果。     

私营企业和谐劳资关系建构的可行性与对策

私营企业和谐劳资关系的建构，对于社会主义和谐社会建设，以及经济发展具有重要的现实意义。文章在分析和谐劳资关系含义的基础上，着重分析了我国私营企业和谐劳资关系建构的可行性和对策。     

推进工资集体协商切实维护职工权益

河北钢铁集团宣钢公司在完善职工代表大会制度和平等协商签订集体合同的基础上．大力推进工资集体协调制度，有效地促进了企业和谐的劳资关系，促进了企业可持续发展，收到了企业增效，职工增收，和谐共建，成果共享的成效。     

金融危机下我国外向型企业劳资关系问题的思考

我国外向型企业受金融危机影响经营出现了很大损失,企业与员工之间的劳资关系也凸显出来,出现了一些不和谐因素和现象。如何在经济衰退、市场萎缩的情况下,保持和谐共赢的劳资关系,企业、员工、政府各个方面都应该做出更大的努力。特别是外向型企业应该意识到无论从企业现代化经营管理还是从企业的社会责任承担方面看,都必须保护所有劳动者在工作中的权益,因此,在工资、裁员、工会建设、劳动法执行以及企业社会责任等方面,外向型企业应该慎重行事,让各个相关利益方都能满意,确保劳资关系的协调稳定,从而推进企业的健康发展,建立和谐的社会关系。     

破解中小企业劳资关系中的准题——充分发挥基层"三方"机制的协调作用

中小企业劳资关系问题历来比较突出,而且由于劳工的弱势地位、企业经营的不稳定性、管理水平的落后以及缺乏工会维权和政府劳动管理的有效约束等原因,中小企业的劳资矛盾不能被纳入制度化的管理和协调体系.本文认为充分发挥基层三方协调机制的作用,可以有效地解决当前中小企业劳资关系中的难点问题,但这还有赖于在政府劳资关系管理、工会职能的发挥以及雇主的组织建设等方面作出实质性改进.     

在当前条件下建立和谐的劳资关系浅析

目前中国正处于经济社会发展的关键时期,要在经济市场化改革中建立起真正的规范的现代市场经济,实现社会的全面小康与和谐稳定,建立合作共赢的劳动关系调节制度实现劳资和谐不仅重要而且必须.本文阐述了构建和谐劳资关系的重要作用,并对铁路企业构建和谐劳资关系的方法进行了分析.     

基于“和谐”视角下的私营企业劳资关系特点分析

和谐社会呼唤和谐的劳资关系。企业保持持续、快速发展也需要和谐的劳资关系。但是,时下私营企业劳资关系的矛盾却同私营企业的数量增加一样不断扩张。劳动合同的不完善、劳动安全措施不规范、劳动保障不全面、工会组织不健全、克扣工资等问题,日益困扰着私营企业劳资关系的和谐性。揭示制约我国私营企业劳资关系和谐性的症结所在,提出相应的对策建议,不能不说是当务之急。     

构建和谐社会的劳资关系

和谐社会需要各种社会关系的协调与稳定，劳资关系是最基本的社会关系，劳资关系协调与否直接关系到社会主义和谐社会的构建。认真研究劳资关系的现状和主要矛盾，是目前亟须解决的一个重大问题。     

社会责任对中国企业劳资关系的影响力

在中国经济进一步走向市场化，融入全球化的过程中，作为协调劳资冲突手段之一的企业社会责任运动也开始进入中国。当前，中国一些企业特别是非公有制企业的劳资关系日趋紧张，冲突频发，成为企业发展和经济增长的障碍性因素。在此背景下，研究企业的社会责任这一主题，分析其对中国劳资关系的影响，探索和谐型劳资关系的实现途径，对于加强企业的国际竞争力，推动国民经济的健康发展有着重要的现实意义。