情系化工 爱献祖国——中昊晨光化工研究院

中昊晨光化工研究院是我国从事高分子新型合成材料科研、生产的重要基地之一。主要从事有机氟、有机硅、环氧树脂、新型工程塑料、特种树脂及各种粘结剂、医用高分子药品与材料、塑料成型加工等方面的技术开发、应用研究和生产。现有产品20多个大类、200多个品种、千余种规格。其中24个产品获部、省级优质产品称号。产品广泛用于航天、航空、电子、石油、化工、煤炭、汽车、纺织和机械等工业部门。     

安全文化促进企业和谐发展

北京天马轴承有限公司（以下简称北京天马）．的前身是北京时代新人轴承有限公司，共有员工1042人，现由浙江天马控股集团有限公司控股。、企业资产重组和调整后，体制和机制发生了实质性的变化，“以人为本”办企业、安全生产促发展的安全文化建设进一步促进了广大员工观念的转变和生产经营工作的开展，促进了企业运营质量的提高。北京天马总经理萧宝明说：一个企业的发展，安全生产是基础，而提高员工安全意识、建设安全文化体系是基础中的基础，这个基础加强了，才能把“以人为本”办企业落到实处，企业的资源优势才能更好、更快地转化为经济优势。北京天马在建立新的运营模式的同时，坚持深入持久地开展群众性的安全文化建设活动，增强了员工“安全生产、幸福全家”的意识，提升了安全文化的执行度，形成了顺畅的内部运营机制。     

强核兴企聚人心——华湘化工有限责任公司企业文化建设纪实

整洁的厂容厂貌，井然有序的生产，先进的生产工艺技术，干劲十足的职工，到处呈现出一派和谐发展的景象……这就是曾经为共和国“两弹一艇”作出过突出贡献的，有“中国核工业第一功勋铀矿”美誉的七一一矿军转民企业——中核集团郴州华湘化工有限责任公司给人的第一印象。     

打造“健康文化”促进港区和谐

建设和谐企业强调以人为本。以人为本首先要关注职工的健康状况,特别是随着企业的发展壮大,需要职工有一个良好的精神面貌和     

班组文化的主题词——和谐

构建和谐社会离不开和谐的企业,构建和谐企业离不开和谐的班组。一个企业的和谐应从各个班组的和谐着手。供水企业的班组担负着安全生产和制水供水的重任。供水企业班组的和谐程度。在很大程度上影响着企业的和谐和社会的稳定。     

弘扬安全文化 构建和谐企业

安全生产是供电企业改革发展的生命线，是落实科学发展观、构建和谐社会的具体体现，也是维护公司员工根本利益的重要保障。上海久隆电力（集团）有限公司在管理实践中，始终坚持“安全第一、预防为主”的方针，结合企业实际，以严格执行“三标合一”管理体系为标准，根据外部环境变化和企业自身发展需求，经专家组研究分析面临的环境，确定了安全生产过程中关注的重点问题，并有针对性地进行分析和目标验证，不断促进安全生产各项工作向前发展。     

“三立”文化引领企业和谐发展

“以德立矿，以安立家，以责立身”的企业文化，是恒丰矿业集团汶南煤矿落实安全和谐发展观，以构建安全生产长效机制为目标，精心培育的具有汶南煤矿特色的“三立”文化模式。浓厚的企业文化氛同为企业的平安建没、和谐发展注入了强大活力，促进了企业持续稳定健康发展.     

铸魂炼魄 以文化人 构建文化管理平台 加快推进资源节约型和谐企业的建设步伐

大庆是一座英雄、美丽的城市，是全国最大的石油和石化生产加工基地。早在上个世纪六十年代初，数万石油人汇聚到这里，头顶蓝天，脚踏荒原，开展了一场惊心动魄的石油大会战，硬是在极其困难的条件下，用4年时间一举拿下大油田，从此甩掉了中国贫油帽子。那段难忘的会战历程，锤炼了以铁人王进喜为代表的石油大军，铸就了被称为民族之魂的大庆精神、铁人精神，“大庆”自此名扬天下。七十年代后，大庆人继续勇占中国工业排头，大胆创新、积极进取，以严谨科学的态度在石油勘探开发上大作文章，有效地克服了原油含水过高，开采难度加大等一系列困难，始终保持原油稳产5000万吨以上27个年头，这在世界石油开发史上是绝无仅有的。     

加强安全文化建设 构建平安和谐矿区

安全文化作为企业文化的重要组成部分，是煤炭企业在长期的安全生产实践中逐步形成，并被全体员工普遍认同、遵循和接受，以安全价值观为核心的安全思想意识、道德规范、管理理念等因素的总和。从煤炭行业安全生产的特殊性来看．切实加强安全文化建设，是深化推进平安和谐矿区建设的迫切需要，也是保障员工生命安全、实现矿井长治久安的治本之策。     

建设和谐奋进的企业文化

<正>构建良好的企业文化,对于一个优秀的企业,无疑有着举足轻重的意义,企业文化的推动与发展,不仅可以促进企业生产经营,更是企业经营哲学、价值观念、团队意识、企业形象、企业精神的反映。企业文化的构建是企业管理永恒的主题,只要抓住了创新和和谐这一主线,以文化力来推动发展力、增强凝聚力、提升竞争力,就会实现企业的强劲发展和确保公司基业常青。重庆三峡油漆股份有限公司一直秉承"集成创新、锲而不舍、克难奋进、敢为人先"的统一价值观、"品德、知识、才能、感情"的用人方针、"科技兴企、以人为本、产业报     

营造稳定环境 建塑和谐文化

近年来．郑煤集团公司紧紧围绕建设社会主义和谐文化．以“执行力建设”为主线，相继采取了“保稳定、保增长、保发展”“安全生产零死亡，信访稳定零上访．道德建设零案件”“社会矛盾化解年”等一系列活动和措施．收到了明显成效。     

建设和谐企业文化推动又好又快发展

铜川矿务局王石凹煤矿是一个有着近50年开采历史的老矿井，企业负担重、人员多、职工福利欠账较多，生活困难，加之先天不足，随着矿井开采延伸，生产环节复杂，生产成本增加。近年来，王石凹煤矿围绕企业的发展，在文化建设方面进行积极的探索。     

打造安全文化 保障和谐发展

胡锦涛总书记曾指出：“把安全发展作为一个重要理念纳入社会主义现代化建设的总体战略,是我们党对科学发展观认识的深化。”国家安全生产监督管理总局局长李毅中也曾强调：要加强安全文化建设,提高全民安全素质。笔者认为,安全发展体现了党的“立党为公、执政为民”的执政理念,反映了科学发展观“以人为本”的本质特征。发展不能以牺牲资源、环境为代价,更不能以牺牲人的生命和健康为代价。企业一年安全靠的是机遇,三年安全靠的是侥幸,五年安全靠的是管理,那么十年以至更长时间的安全就需要安全文化的支撑。     

励精图治打造“以人为本＂的独山子企业文化

独山子石化有着70多年的炼化发展史,从三口大锅起家,到330万吨原油加工能力．再到600万吨原油配套,再到1000万吨原油加工能力。从单纯炼油型企业,到炼油化工一体化企业,再到建设国际一流石化基地．独山子石化的发展走过了一条和谐发展之路．．     

加强安全文化建设 构建安全和谐矿区

煤矿安全文化是煤炭企业在长期安全生产实践中．经过不断积累、总结、提炼形成的为全体员工所认同的安全价值观和行为准则。它体现了人的生命和健康不受威胁的安全价值观．核心是以人为本,主体是企业员工．关键是安全职责的落实．重点是各类安全文化活动的开展．目的是提高全员的安全意识、安全技能．让人人都能“懂安全、要安全、会安全、能安全、保安全”。     

和谐文化：引领陡电走向辉煌未来

走过30年风雨历程的大唐国际陡河发电厂（简称陡电），曾几度辉煌：发电量连续八年全国第一，治理国产设备开电力先河，首批实现全国电力系统安全文明生产双达标，首批跨入全国一流火力发电厂行列，先后荣获全国“五一”劳动奖状、国家电力公司双文明单位标兵等荣誉称号。     

以科学发展观推进和谐矿区建设

云南省东源煤业集团恩洪煤矿是南国家规划的云南省五个大型煤炭生产基地的建设矿区之一。近年来，恩洪煤矿立足当前，着眼长远，不断创新管理机制和手段，走科技含量高、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化道路，构建富有特色的矿区民主管理体制和企业文化体系，开展富有特色的矿区思想政治工作，推动恩洪矿区“一个文明”协调发展。     

品牌助提升 和谐促发展 2009中国纺织十大文化品牌揭晓

阳光、绿洲、荣盛、乐祺、洁丽雅、梦洁、鹰游、真维斯、美尔雅、白领,十个闪亮的品牌,被授予2009中国纺织十大品牌文化称号。他们所在企业的品牌贡献率、科技贡献率、文化创造力、行业影响力,在行业都堪称排头兵企业。     

在建立和谐劳动关系中发挥工会文化优势

建设社会主义和谐社会,对于企业工会来说,其中一项重要任务就是要建立企业内部和谐劳动关系。劳动关系是基本经济关系,它在社会生产和生活中处于核心地位,劳动关系的和谐是我国经济社会高速发展的重要保障。就企业而言,建立和谐的劳动关系就是要员工在有组织的劳动中实现有公平、有尊严、有保障。近几年来,广西销售公司工会充分发挥工会组织的文化优势,围绕企业经营销售工作,针对员工不同群体的特点,开展有特色的＂暖心、交心、稳心＂文化工程活动,有效地促进了企业和谐劳动关系的建立,带动了企业全面发展。     

先进文化力和先进生产力和谐发展——中国神华神东分公司榆家梁矿

榆家梁煤矿地处陕西省神木县店塔镇,是中国神华能源股份有限公司神东煤炭分公司所属的千万吨矿井、重要出口煤基地。