论层级组织的政治性活动成本

企业是由多种功能、多层等级的部门所构成的官僚层级制组织,由此决定了企业组织具有政治组织的行政特性。层级制组织配置行政权力既因管理协调、信息传递带来效率,同时也因组织、管理、协调带来了不可避免的政治活动成本。文章尝试引入交易费用分析方法对企业组织的政治活动及影响组织的效率与非效率因素进行比较分析,为企业组织决策权和控制权配置提供进一步解释。     

基于内部物流一体化的钢铁企业物流组织模式研究

高效的物流组织是企业内部物流一体化成功运行的组织保障。本文结合企业实际对企业物流组织进行创新性研究,提出了基于内部物流一体化的钢铁企业物流组织模式,重点对组织设计的影响因素、内部物流职能整合以及部门协调进行了探讨。     

西方国家公司治理结构比较研究

西方国家公司治理结构比较研究□杨蕙馨按照现代企业制度的要求改组改造国有企业，公司治理结构的设计是关键的一环。公司治理结构指的是公司内部组织结构的设置和权利分配体系。公司内部分工明确的组织结构和权利分配体系可以协调不同主体之间的关系，使股东、债权人、管...     

信息技术与组织决策成本

随着信息技术的飞速发展及其在企业中的广泛应用,信息的收集、处理和传送的成本大幅度下降,信息技术在组织决策机制中发挥着越来越重要的作用。文章提出组织决策成本包括决策信息成本和决策代理成本,通过分析信息技术对组织决策成本的影响,为企业在信息时代构建低成本的决策机制提供了一些有益的建议和对策。     

企业组织决策权分配的知识分析--兼谈电子商务环境下的企业决策权分配

论文首先分析了组织决策权分配的知识动因，认为，组织的决策效率取决于决策权和知识之间的匹配关系，在这样的前提下，对电子商务环境下企业分权化趋势进行了分析。     

能源企业战略成本管理研究———以市场竞争环境为调节变量

从实证研究的角度研究了员工参与、全面质量管理和内部协调对能源企业战略成本管理绩效的影响,以及市场竞争环境的调节效应。通过对国内能源企业的问卷调研,利用调研数据对模型进行了统计检验,得到了实证研究结果。研究结果表明：员工参与、全面质量管理和内部协调对对能源企业的战略成本管理绩效有显著的正向影响;市场竞争环境显著调节了内部协调与战略成本管理绩效之间的关系,而对员工参与和全面质量管理与战略成本管理绩效之间的关系无显著的调节作用。本文的研究结论可以为能源企业的战略成本管理提供理论借鉴。     

外部环境成本内部化的控制机制及其计量

根据全成本法 ,环境成本可以分为外部环境成本和内部环境成本 ,目前大多数企业已经开始对内部环境成本进行确认计量和分配 ,而忽视了外在环境成本对企业的影响 ,文章从外部环境成本的内部化的理论分析开始 ,探讨了企业应该将外部环境成本内部化的动因 ,确认和计量 ,并且通过对目前我国企业成本管理的现状的分析 ,提出了外部环境成本内部化的体系建设的建议。     

电子商务的发展与企业组织结构的变化

信息技术及以此为基础的电子商务的发展，推动了企业内部组织结构的变革。运用新制度经济学的交易费用理论，首先分析了工业经济时代的组织结构，提出网络技术的发展大大降低了市场交易费用，企业不必将市场交易带来的成本内部化，更倾向于形成一种具网络化特点的企业组织结构，进而将这种网络化的企业组织结构构分为生产性和非生产性两种类型，并分析了其各自的运作模式特点。     

浅析ERP环境下企业内部控制的问题与对策

随着现代信息技术的不断发展，现代企业的组织形式发生了极大变化，企业内部控制的研究再次成为热点。本文基于企业内部控制在ERP环境下的变化，结合ERP环境对企业内部控制的影响，就ERP环境下如何加强企业内部控制建设提出相应的建议和措施。     

建立内部一体化的钢铁企业物流组织模式

本文结合企业实际对企业物流组织进行研究，提出了基于内部物流一体化的钢铁企业物流组织模式，从经济学的角度分析了构建高效的物流组织的重要性，重点对组织设计的影响因素、内部物流职能整合以及部门协调进行了探讨。     

冲破层次结构的樊篱——企业组织和市场组织的变革

科斯曾经说过,企业是市场的替代组织形式,即协调分工和资源配置的组织形式,企业与市场间相互替代关系的决定因素是交易费用,所谓交易费用就是协调分工的成本。但是,企业和市场为什么都要采用一种类似的分层结构,这一点显然不能完全用降低交易费用来解释,因为这种分层结构所演化出来的严格等级制度和分层产销体制已经成为增大交易费用的原因。在市场需求发生迅速变化和信息技术发展的双重挤压下,冲破层次结构的组织形式已经大量涌现出来。新世纪的组织形式应该是什么,这一切对中国企业来说意味着什么,都是本文要探讨的问题。     

新兴市场中组织结构和信息技术能力对组织效率的影响

本文旨在研究新兴市场中组织结构和信息技术(IT)能力对组织效率的影响.文章首先对相关领域已有的研究作了综述,并特别指出,是信息技术(IT)能力而非仅信息技术(IT)本身对企业竞争力产生影响;接着提出相关假设并进行论证,即将组织结构作为独立变量,提出发展IT能力能提高组织效率;研究结论显示,在新兴市场中企业的IT能力与组织效率呈正相关关系,并且组织结构与IT能力也呈正相关关系.有关研究资料来源于中国和越南两个新兴市场中的110个企业.     

不确定环境下企业组织变革问题探析

当今的企业正处在知识经济高速增长、信息技术不断发展、全球化趋势加快及市场深刻变化的环境中,企业间的竞争已从一般的成本和规模竞争转变为技术、知识和创新能力的竞争.为应对竞争,以跨国公司为代表的大企业正在进行一场意义深远的组织变革.本文基于环境变化对企业产生的深刻影响,从企业外部组织结构重组、企业内部组织结构重组和公司治理结构创新三个方面分析了当今企业组织变革的新态势,以期对我国的企业组织创新有所启迪.     

网络经济中的企业组织结构:基于交易费用理论的考察

信息技术的快速发展形成基于互联网进行资源分配、生产和消费的网络经济形态，并推动了企业内部组织结构的变革。本运用新制度经济学的交易费用理论，首先分析了工业经济时代企业的组织结构，提出网络技术的发展大大降低了市场交易费用，企业不必将市场交易带来的成本内部化，更倾向于形成一种具网络化特点的企业组织结构。本进则将这种网络化的企业组织结构划分为生产性和非生产性两种类型，并分析了其各自的运作模式特点。     

跨国合资企业决策权的知识控制系统研究

跨国合资企业的经营决策权控制是跨国公司实施全球战略的关键。从企业价值运营的视角剖析了决策权的知识分配,从价值链和科层管理两个维度分析跨国合资企业决策权的知识控制实质,并构建了知识控制系统。提出了跨国合资企业决策权的管理策略。     

信息技术与组织结构关系研究的文献综述

信息技术已成为当今最先进和最具有发展前途及潜力的一种新技术,这势必全改变组织原有的信息结构和成本结构,使得组织朝着更有效率的均衡状态演变,从而影响组织结构变革.本文从时间序列视角归纳综述信息技术和组织结构之间关系的主要观点,探讨信息技术对组织结构的影响,并对研究中存在的不足进行概括,对未来研究方向进行了展望,以期为信息技术与组织结构关系的后续研究提供有益的参考和借鉴.     

企业分配如何兼顾效率与公平的个案研究

企业收入分配是社会收入分配的基础。在企业层面上,如何协调好按生产要素分配与按劳分配的关系,协调好效率与公平的关系,不但对企业自身的发展至关重要,而且对整个国民收入分配格局的改善具有重要作用。本文以我国西部地区一家效益较好的大型国有上市公司为个案,分析这家企业在内部利益相关者之间如何较好地实现收入分配,调动各方的积极性,以期为同类企业改善内部收入分配关系提供参考。     

纵向一体化:基于协调成本的解释

纵向一体化是现代企业的典型特征。文章对纵向交易中的交易费用项目进行了对比分析,发现协调成本和激励成本是决定采用何种组织方式的主要力量。一体化有利于减少协调成本,非一体化则有利于减少激励成本。协调成本与环境变化速度具有正向关系,较快的环境变化要求企业采用协调成本较低的交易组织方式。通过理论和案例实证分析证明,当环境处于稳定状态时,激励成本影响超过协调成本影响,纵向交易的组织方式采用非一体化的模式;当环境变化迅速时,协调成本增长迅速,降低协调成本就成为选择交易组织形式的重要目的,纵向一体化就成了一种主要的趋势。     

企业信息技术投资绩效的形成机理--基于能力理论的解析

信息技术如何影响企业绩效是一个引起广泛关注但尚未深入研究的问题。文章评述了以往信息技术投资绩效形成机理的相关研究,基于企业能力理论并侧重于其组织资本特性,本文对信息技术能力概念进行了完整诠释,将IT能力区分为IT基础能力、IT作业能力、IT协调能力和IT发展能力等逐级递进的能力层次,并运用这一概念从IT投资的资产转化过程、IT资产的有效使用过程、外部环境影响IT绩效的过程等方面对IT能力的逐级构成机理进行了分层次论述。进而从信息技术能力的具体构成详细阐明了信息技术与组织绩效之间的逻辑传递机制,深入研究和解析了企业信息技术投资绩效的形成机理。最后提出了提升中国企业信息技术投资绩效的管理建议。     

信息技术的分配效应*——论“互联网+”对劳动收入份额的影响

现有文献大多关注信息技术的“增长效应”，但对其“分配效应”没有进行深入的探讨，尤其是没有研究信息技术如何影响企业初次分配中资本和劳动两种要素的收入份额。本文使用中国工业企业数据库2004—2007年的微观数据，分析企业使用信息技术对要素收入分配格局的影响。本文研究发现，使用信息技术的企业其劳动收入份额更高，并且这一结论对于不同的变量、样本和模型设定都十分稳健。信息技术的分配效应也存在异质性，在内资企业、内销企业、东部地区的企业表现更加明显。对影响机制的讨论表明，使用信息技术在提高企业增加值的同时，更大幅度地提高了平均劳动报酬，从而导致初次分配更加偏向劳动。本文不仅填补了相关领域的空白，而且具有明显的政策含义。