切实加强“科教兴鄂”中科技管理队伍的建设

振兴经济首先要振兴科技。通过对黄冈市科技管理支撑体系建设情况重点调查分析；探索在“科教兴鄂”中，如何建设高素质的科技管理队伍的睡子，推进“科教兴鄂”战略实施，为进一步加强科技管理队伍建设提供决策依据。／     

切实加强“科教兴鄂”中科技管理队伍的建设

振兴经济首先要振兴科技。通过对黄冈市科技管理支撑体系建设情况重点调查分析,探索在“科教兴鄂”中,如何建设高素质的科技管理队伍的新路子,推进“科教兴鄂”战略实施,为进一步加强科技管理队伍建设提供决策依据     

浅谈扩招后高校实验队伍的建设

随着高等教育规模的扩大,高校实验队伍的建设问题凸现。文章从分析高校实验队伍存在的问题入手,提出加强实验队伍建设的措施,以期对高校实验队伍的建设具有借鉴作用。     

加强法官队伍建设 提高公正执法水平

高水平的法官队伍是司法公正的关键。面对新的形势，我们的法院系统应该以“三讲”为契机，建立有效的育人机制；健全科学用人机制；强化激励机制。只有做到有效教育、科学用人的严格管理，才能真正提高法院整体工作水平，为改革开放和经济发展提供有效的司法保障。     

高校管理队伍专业化建设探讨

高校管理队伍专业化是指已经掌握了高校管理的专业知识、具备较高的工作能力、精练并相对稳定的职业化高校管理队伍。文章通过对高校管理队伍专业化的发展现状及存在的问题进行分析,进而探讨推进高校管理队伍专业化发展的对策建议。     

全国职业经理人队伍建设——国家经贸委职业经理人队伍建设

2003年1月13日至14日，国家经贸委在武汉市召开了“国家经贸委职业经理人队伍建设专题工作会议”，这是继2002年3月4日至5日“国家经贸委经理学院建设、管理专家组会议”之后，国家经贸委在武汉召开的又一次具有划时代意义的会议。来自上海、长沙、广州、成都、长春、武汉的6家国家经贸委经理学院和福建、大连2家重点培训基地以及湖北省经贸委培训处的负责人参加了会议，小蓝鲸美食管理公司董事长、     

切实加强高素质技工队伍建设

一、技工问题已成为我国经济发展的瓶颈 随着我国城市化、工业化的进程向前推进，技工问题越来越突出，并成为我国经济发展的瓶颈和心病。目前存在的技工问题，首先是技工人才供不应求，严重短缺。广东省2004年对深圳、东莞、佛山306家企业进行调查，其中有128家企业急需招聘技工1．8万，结果应聘且符合条件的寥寥无几。高技术、高技能型工人缺口更大。劳动和社会保障部抽样调查显示，全国技师和高级技师占全部技工的比例为3．5％，而企业的需求比例是14％。江苏无锡市2004年二季度企业登记需要275名高级技师和技师，竞没有一个人应聘。作为我国重工业基地的东三省高级工、技师、高级技师占技术工人的比重，辽宁为8．8％、吉林为7．1％、黑龙江为6．1％。即使在制造业实力雄厚的上海此比例也只有9．4％，与发达国家高级工占40％的水平相比，相差甚远。由于高技能人才奇缺，不少地方出现了“月薪6000元难聘高级工”，硕士生收入不敌高级工的现象。上海某企业通过猎头公司以70万元年薪引进日本技工，江苏句容市某企业除了高薪留人外，还斥资百万为其旗下一位印度技工购买保险。     

公立医院管理队伍建设之思考

公立医院的管理队伍存在着人员结构不良、人员素质不齐、工作质量不高的问题。在新时期,加强公立医院的管理队伍建设,是医疗体制改革、医疗市场竞争、医院自身发展的需要。公立医院可从加强管理人员人才引进机制,加强管理人员的专业培训,完善管理人员的考核激励机制等方面,建设好管理队伍。     

财会队伍建设研究

财会工作是经济管理工作的基础,一个单位所有的经济活动最终都要归集到财务部门反应。财务工作是综合性的工作,在单位中起着举足轻重的作用。因此,加强财会队伍建设,提高财会人员的综合素质就显得尤为重要和紧迫。本文将从当下财务工作的薄弱方面进阐述,进而提出改善方法,以期对加强财会队伍建设有所帮助。     

企业家队伍建设刍议

近几年来,随着企业改革的不断深比,我国对企业经营管理者队伍建设进行了积极的探索,并且取得了初步成效。企业经营管理者队伍的结构有了一定的优化,整体素质有了较大提高;企业劳动人事制度改革逐步深比,在对国有企业经营管理者的选择任用制度上,取得一定程度的突破;在建立激励机制和约束机制,调动企业经营管理者的积极性、加强对企业经营者监督等方面都做了大量的工作,这些都为着手建设企业家队伍打下了良好     

卫生管理队伍的职业化建设

本文就卫生管理队伍建设中的常见问题进行探讨,逐步完善卫生管理队伍的建设,对医疗卫生事业的有序发展具有重要保障作用。     

切实加强对用人权的监督

随着《党政领导干部选拔任用条例》的深入贯彻,干部选拔任用工作逐步趋向科学化、民主化、制度化,特别是在科学规范用人权、有效监督用人权方面的探索取得了一些成效.在干部工作中,规范和监督用人权非常重要,因为没有监督的权力必然导致腐败,吏治的腐败是最大的腐败.因此,尤其要重视加强对用人权的监督.联系近年来干部人事制度改革的实践,笔者认为,对用人权的监督可以从以下几个方面强化:     

对物价总水平过快上涨的思考

近年来,我国物价总水平波动较大,上涨过快,造成企业成本上升,经济效益下降,基建造价增加,投资和建设环境变化,对改革开放带来不利因素和风险;特别是使职工、居民生活费用不断增加,部分群众生活发生困难,心理上难以承受,影响社会稳定。因此,努力加强宏观调控管理,保持物价总水平基本稳定,抑止上涨过快,是,一个十分重要的任务。 当前,努力稳定物价总水平,运用经济手段等加强对物价的宏观调控,应抓好以下     

新时期高职院校后勤管理队伍建设

事业单位后勤社会化及全员聘用制的推进势在必行,后勤管理队伍建设面临着机遇与挑战并存的局面。继续深化高职院校后勘管理制度改革,提高后勤管理队伍成员的素质,是提高后勘管理水平,提升后勤管理质量,服务教育教学工作的一个重要途径和内容。     

如何培育一支高素质的环境监察队伍

文章从环境管理工作赋予环境监察人员的职责,从选人进人、加强人员培训、规范执法程序等方面对环境监察队伍建设提出了一些相关建议.     

切实加强自身建设，加大反腐倡廉力度

针对腐败现象层出不穷现象,通过加强学习、作风转变,强化教育,增强监督等,扬正气,刹歪风,促进企业又好又快发展。