企业信息资源管理效益评价研究

对传统会计方法测评企业信息资源管理效益的弊病作了详细分析,对国家信息测评中心推出的企业信息化指标体系的科学性也作了深刻评述。     

企业核心能力测评方法综述

企业核心能力测评是企业核心能力管理中的基础与关键工作。将企业核心能力的测评方法分为定性方法、定量方法、定性与定量相结合的方法3类，综述并比较了有关企业核心能力的测评方法，并时目前测评方法研究的进展与不足进行总结，提出了进一步研究的方向。     

灰色评价方法在顾客满意测评中的应用

近年来,顾客满意度成为评估企业业绩效的一个重要的非财务指标,而如何提高顾客对产品和服务的满意程度,赢得长期顾客是决定企业在市场竞争中成败的关键。就顾客满意的形成机理、顾客满意的构成和顾客满意度的测评作了一些有益的探讨。     

人才测评在信息技术企业员工招聘中的应用研究

针对信息技术企业员工特点,对其人才测评方法进行了研究,并通过对一家中小型信息技术企业招聘过程进行了分析。结果证明:如果信息技术企业技术人员招聘过程中引入适当的心理测评环节和工具,对企业发展和员工个人的发展有双重好处,同时还可以从“源头”上遏制员工流失。     

企业文化管理系统评价的逻辑与框架分析

企业文化建设管理评价研究不同于传统的企业文化测评研究,是在我国企业文化管理实践深化发展过程中出现的一个具有中国特色的新课题。本文在系统剖析企业文化管理系统这一评价对象的基础上,对评价的目的、内涵、测评模式、评价逻辑、评价框架等基本问题进行研究。     

浅议企业人力资源管理中的人才素质测评

经济一体化格局的发展,企业面临的竞争也在不断加剧,当前企业的竞争归根结底即是人力资源的竞争,所以在当前这个知识经济时代,加强企业人力资源管理至关重要。各企业为了自身的生存和发展,开始不断的招揽人才,并在人才管理和人才晋升方面加大了力度,所以在当前企业中,开始利用人才素质测评来对企业员工的素质和能力进行检测,这对企业人力资源管理水平的提升具有极为重要的意义。文中对人才素质测评在人力资源管理中的作用进行了分析,并进一步对人才素质测评在人力资源管理中的应用进行了具体的阐述。     

广义虚拟经济视角下企业网络能力测评体系研究

企业网络能力的提升是企业在广义虚拟经济环境下获取竞争优势的重要途径。为了在新经济环境下更加科学、准确地评价企业网络能力,本文提出了一套系统完整的测评体系。首先,基于广义虚拟经济环境下企业竞争特点构建企业网络能力测评指标体系;其次,利用360度评价、信息熵、雷达图的组合评价技术进行数据集成,实现有效测评。与已有研究相比,本文提出的模型更加客观地反映了企业网络能力水平并对企业长期绩效有更好的预测能力。     

服务企业虚拟经营可行性测评模型构建和实证分析

本文以中国服务企业为实证研究对象,根据482个服务企业样本数据,利用因子分析法萃取得到了服务企业虚拟经营可行性测评的主因子,然后利用多元回归分析方法进行了检验,并构建出了服务企业虚拟经营可行性测评的理论模型,该模型能够为服务企业实施虚拟经营战略提供理论上的指导.     

试析企业人员素质测评失真的原因

现代社会对人才的高要求，使得人员素质测评已不仅仅是学术上和理论上的研究．而是与企业息息相关的重要工作，合理而充分地运用人员测评将是我们面对激烈竞争和种种挑战的必经之路。然而，实际上，现有的人员测评体系经常出现失真的现象。这样的测评结果导致企业无法准确辨识员工的真实能力和工作状态，使资源的优化配置成为不可能；部门主管和员工认为素质测评不过是个形式，这样混淆了员工自我评价的标准，失去了技能提升和改进的目标和动力。最终导致测评的作用大打折扣。笔者通过对大量案例的研究，试图总结出导致人员素质测评的因素，从而为测评者有重点地解决失真问题提供参考。     

组织绩效考核应用平衡计分卡过程中存在的问题与对策

自从卡普兰和诺顿合作于1992年在<哈佛商业评论>发表奠基之作<平衡计分卡:良好绩效的测评体系>以来,作为组织绩效管理的手段和管理思想的平衡计分卡在各类企业得到了广泛的应用.