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在这个知识经济的时代,全球经济一体化让企业之间的竞争越发激烈,在企业的发展中人力资源管理成为重中之重。企业文化补充并完善了人力资源管理,成为了人力资源管理的精神指导,具有重要的影响力。为了企业更好的发展,对企业文化在企业人力资源管理中所起作用的研究成为当今一个重要的课题,这也是本文主要探讨的问题。 相似文献
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在企业文化的建设中.不少人对企业文化的认识存在误区,认为企业文化是"虚"的东西,是形式"文化",企业文化究竟是什么?有何作用?笔者认为,企业文化是一种价值观,是一种竞争力量,是一种思维模式和行为模式。企业 相似文献
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<正>企业文化作为一种无形资源,越来越受到企业界管理层的重视,企业文化的建立是在人力资源管理工作中经过长期的潜移默化培养起来的,企业管理者把自己的经营理念、价值指向、行为方式 相似文献
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人力资源开发作为管理的一项主要职能,它的运作和企业文化的因素息息相关,不同的企业文化假设前提下的人力资源管理有着不同甚至是相反的操作。本文从研究企业文化开始,透过两者之间所存在的关系,分析了企业文化对选人、育人、用人、留人的影响,以及怎样才能使人的潜能最大化,从而达到人力资源有效开发之目的。 相似文献
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本文论述了人力资源管理在现代中小企业管理中的重要地位,分析了我国中小企业人力资源管理的现状,指出了其中存在的问题,并探讨了在新经济下顺应国际大趋势,积极推进我国中小企业人力资源管理工作的对策。 相似文献
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杨小宁 《中小企业管理与科技》2014,(16):13-14
企业文化是一个企业生存发展的动力和源泉。企业文化作为人力资源管理的外部条件,对企业的人力资源管理起着重要的补充和完善作用。要想优化企业管理,提高人力资源管理质量,企业就必须做好企业文化建设,积极推进优秀企业文化建设。 相似文献
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霍睿 《中小企业管理与科技》2013,(28):15-16
企业在发展的过程中,人力资源作为第一资源,同时也是最重要的生产要素,而企业文化被誉为企业永续发展的源动力。企业在对人力资源进行管理的过程中,要按照企业文化的各项要求帮助员工树立企业精神,向员工灌输企业的价值理念和经营哲学。通常情况下,人力资源管理和建设企业文化两者之间是相辅相成、相互促进、共同发展的关系。本文通过阐述企业文化与人力资源管理两者之间的关系,以及二者在企业实现战略目标过程中的作用,进而为巩固和强化企业的核心竞争力提供参考依据。 相似文献
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企业文化是规范组织内部成员行为的内在约束,是企业创新的理念来源和发展的动力支撑。人力资源管理是以人为本的管理,强调方法与制度措施。在人力资源管理中,企业文化有着非常重要的促进作用,好的文化能够大力增强组织的凝聚力,提升员工的工作积极性,进而不断推动企业的长期可持续。这种促进作用体现在人力资源管理工作的主要环节。 相似文献
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企业文化建设对于企业向心力的形成有重要意义,它能够凝聚企业员工的力量,使企业上下能够有共同的思想认同。对于企业而言,企业文化建设和人力资源管理是企业取得长远发展的关键,是企业的核心竞争力。基于此,本文对企业文化的人力资源管理模式需要的原则、作用进行分析研究,对如何构建企业文化的人力资源管理模式提供建议。 相似文献
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企业文化是企业的灵魂,也是人力资源管理的核心要素.通过时东西方企业文化价值的四种管理思想的解析,揭示出企业文化在促进人力资源管理过程中所表现出的价值导向功能、聚合协调功能以及激励约束功能,以期能为中国现代企业的人力资源管理模式的创新提供借鉴价值. 相似文献
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一、企业文化对人力资源管理的导向功能现阶段铁路企业文化建设已具备了坚实的基础和良好的环境,主要表现为以下几点：一是深化认识形成共识．党政工团齐抓共管。随着企业文化在企业发展中的作用不断显现。尤其是路局直管站段以来．对加强企业文化建设重要性的认识不断深化,达成共识。企业文化是三个文明建设的结合点, 相似文献
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随着知识经济时代的到来和我国的WTO过渡期的即将结束，给中国企业的发展带来了新的机遇和挑战。但是长期以来，公司的管理者普遍重视对有形契约一一经济契约的管理，而忽视了对另一种契约——隐契约（心理契约）的分析。基于此，本文试图引入心理契约理论，对心理契约理论在企业人力资源文化管理方面作简要分析。 相似文献
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企业文化与人力资源管理有着密切的联系:企业文化是人力资源管理的依据和关键,人力资源管理是企业文化建设的重要途径和载体。企业文化的研究与应用开创了基于"文化人"假设的文化管理时代,人力资源文化管理强调企业文化与人力资源管理的匹配和人力资源管理个主要环节相互支撑和促进。 相似文献
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