《劳动合同法》修改动了谁的奶酪?

“如果实施这样的法律,我们将撤资。”4月23日,在上海举办的《劳动合同法》草案研讨会上,来自上海跨国企业人力资源协会的代表徐婷婷说。该协会代表54家跨国企业、26万职工。4月21日,就在《中华人民共和国劳动合同法(草案)》为期一个月的意见征求活动的最后一天,两大外商组织——欧盟商会和上海美国商会,同时将各自的建议和意见递交给全国人大。欧盟商会的意见和建议达11条,而上海美国商会的建议书多达42页,几乎涉及劳动合同法所有的章节和条款。直言“我们认为可能会对中国的投资环境产生消极影响”。一些在内地投资的港商也指出,《劳动合同法》草案中一些规定不合理。特别是草案中“合约期满经济补偿金”和“竞业限制约定赔偿”两个条款,引起众多港商强烈不满。更有港商忧虑地表示,如果这样的规定出台,很可能会使部分港商和外商不敢在中国大陆开厂或投资,因为在保护公司利益上“得不到法律的支持”。实际上,就是国内的学者、企业人士,对《劳动合同法》草案也存在着对立的看法。是应该以《合同法》为依据,“要维护当事人的利益”?还是将《劳动合同法》作为《劳动法》的系列法?也是莫衷一是。这个被认为是目前中国加强保护劳工权益的一次立法努力的《劳动合同法(草案)》,其所引发的关注和争议仍有愈演愈烈之势。虽然争议有加,但目前的劳动合同法已滞后,严重影响法律的效应,应当尽快修改完善,却是大家的共识。现行《劳动法》的滞后,是导致劳动争议不断,但维权却举步维艰的根本原因。打造一部能平衡各方利益的善法,需要经过科学论证和实践检验,也需要兼听各方意见,于各种意见中汲取精华。而5月份发生的徐延格状告肯德基劳动纠纷案,更让我们对现行的劳动合同法的滞后多了一分苦涩,也多了一份对新法的期待。唯其如此,这种悲剧才不会重演!     

谁触动了电商的敏感神经

一石激起干层浪,一份“涨价”数据触动了电商最敏感的神经,京东商城和淘宝系的“战火”再起。     

房贷新政触动了谁的神经

<正>☆调查显示:房贷新政实施后,对已有一套住房的市民影响最大,暂缓购房成首选调查背景今年9月下旬,银监会和人民银行联合发出《关于加     

网店新规触动谁的神经

电子商务规范化是大势所趋,现在需要考虑的只是时机选择和具体操作的问题2008年7月4日,北京市工商局在官方网站上公布了《关于贯彻落实<北京市信息化促进条例>加强电子商务监督管理的意见》(以下称"网店新规"),     

解读《劳动合同法》

争议？来自劳动和社会保障部的统计显示：目前．我国城镇从业人员高达2．6亿人,其中单位就业1．14亿人，灵活就业人员5000万人．此外还有数量过亿的农村剩余劳动力在不久的将来要逐步转移到城镇就业。2006年全国各级劳动争议仲裁委员会共立案受理劳动争议案件31．4万件。在查处的各类案件中,克扣和拖欠工资的占41％。     

《劳动合同法》缘何三审未过?

<正>在中国这个世界上劳动人口最密集的国家,即将诞生一部与劳动者切身利益休戚相关的法案。2006年3月草案公开征求意见,1个月收到191849封信件。这一数字在新中国立法史上仅次于《五四宪法》。2006年12月二次审议未获通过。2007年4月的三审又在激烈的争论声中未果而终,而按我国的立法流程,一般一部法案最多三审即可通过。     

新《劳动合同法》争议

2008年1月1日《劳动合同法》生效。新劳动法自其去年酝酿之时便充满争议。它的实施给我们职工和用人单位带来了哪些影响呢?     

《劳动合同法》之探讨

重视劳动者的权益保护，增强企业的社会责任，积极转变发展路径，加快产业结构调整，已经成为我们继续深化改革开放的必然选择，在“强资本、弱劳工”的格局下，《劳动合同法》的出台具有很强的必要性。本文将从《劳动合同法》出台的背景出发，分析其重大的进步意义，同时提出需要改善的地方，以期对《劳动合同法》的不断健全有一定的指导意义。     

《劳动合同法》引发争议

对于中国所有就业人口来说,2007年堪称一个意味深长的拐点。这一年的6月29日,十届全国人大会常委会高票通过《劳动合同法》。这部法律首次以鲜明的姿态昭示了节制资本、保护劳工的理念。自2008年1月1日起,《劳动合同法》正式实施,社会反     

算尽《劳动合同法》

2007年6月29日，《劳动合同法》以高票通过。在正反双方的激辩声中，2008年1月1日，《劳动合同法》如期在全国投入施行。面对新法与企业之间这场生硬的对接，企业该如何寻找柔性的自我救赎……[编者按]     

《劳动合同法》是非论

《劳动合同法》既是一个法律话题,也是一个经济话题和民生话题。该法自2008年1月1日实施以来,引发了大量热议,经济学家们对其也是褒贬不一。《劳动合同法》究竟产生了怎样的影响,是否应当继续执行?本刊汇集部分相关言论,借以让读者对这一问题有更好的了解。     

《劳动合同法》争议思辨

在劳动合同法草案讨论过程中,以及四审通过之后,都伴随着大量的社会争议。本文主要围绕劳动合同法实施之后的主要社会争议焦点进行分析,以图对该法进行一个客观的评价。     

《劳动合同法》之探讨

重视劳动者的权益保护,增强企业的社会责任,积极转变发展路径,加快产业结构调整,已经成为我们继续深化改革开放的必然选择,在"强资本、弱劳工"的格局下,《劳动合同法》的出台具有很强的必要性。本文将从《劳动合同法》出台的背景出发,分析其重大的进步意义,同时提出需要改善的地方,以期对《劳动合同法》的不断健全有一定的指导意义。     

贯彻落实《劳动合同法》 构建和谐劳动关系

《劳动合同法》的颁布和实施对于破除传统计划经济体制下的行政分配的劳动用工制度,建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度,促进劳动关系和谐稳定发挥了十分重要的作用。     

《劳动合同法》对我国劳动关系的影响

劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础,新的劳动合同法的出台给人力资源管理带来许多挑战。本文具体分析劳动合同法对我国劳动关系的影响,以期加深我们对劳动合同法的认识和理解,促使企业规范劳动合同的订立和管理,以建立和谐稳定的劳动关系,从而构建社会主义和谐社会。     

浅析《劳动合同法》立法目的

我国<劳动合同法>颁布实施以来,不少人对该法提出了质疑,导致这些质疑的原因,是劳动合同法的立法目的未能正确、完整的传达给广大群众.本文试以<劳动合同法>的立法精神和立法宗旨为切入点,就其立法目的做简要探讨,试图给持反对观点的人们一些启示.     

《劳动合同法》与和谐劳动关系的构建

2008年1月1日颁布的《劳动合同法》是社会主义市场经济条件下全面调整劳动关系的一部重要法律,它规范了劳动关系双方各自的权利与义务,对劳动合同制度做出了科学、合理的规范,促进劳动关系规范有序发展,体现了新时期的鲜明特点,与人民群众的切身利益有着十分密切的关系。《劳动合同法》的颁布实施,为构建与发展和谐稳定劳动关系创造了条件。     

《劳动合同法》实施条例公布

国务院总理温家宝9月18日签署第535号国务院令,公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。新华社18日受权播发这一条例。《条例》包括6章38条,旨在贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》,使劳动合同法更具操作性。《条例》围绕劳动合同的订立、     

工会组织推进《劳动合同法》贯彻落实

维护职工合法权益既是工会的基本职权,也是工会的基本职责.<劳动合同法>作为调整劳动关系的专门法律,为工会在劳动关系领域中维护劳动者合法权益提供了较为具体的法律依据.<劳动合同法>赋予工会的权利主要有参与权、维护权、监督权等.工会组织作为重要的涉法部门和职工合法权益的表达者和维护者,要充分行使本法赋予的职权,发挥维护法律尊严、推进<劳动合同法>贯彻实施、维护职工合法权益的作用.     

《劳动合同法》误解几何？

今年3月的两会期间、仅仅实施了两个多月的《劳动合同法》被推到了风口浪尖,因触及深层的劳资利益而备受争议。全国政协委员、2006年中国女首富张茵率先发出修改《劳动合同法》、废除无固定期限合同的呼声,得到了一些企业家的响应。某杂志调查,有多达七成的受访企业对《劳动合同法》较为抵触,希望国家对有关条文进行修改和调整。事实上,不少企业在认识上对《劳动合同法》存在一些误解。