信用评估方法探析

企业信用评估经过近百年的发展,其理论方法与实践经验已经相当丰富。国内外的评估机构在实践中常用的评估方法大致可以分为三类:定性评估法、定量评估法和综合评估法。定性分析方法和定量分析方法各有其优缺点,综合评估法则是结合了二者的优点而发展起来的。     

信用评估方法探析

企业信用评估经过近百年的发展,其理论方法与实践经验已经相当丰富.国内外的评估机构在实践中常用的评估方法大致可以分为三类:定性评估法、定量评估法和综合评估法.定性分析方法和定量分析方法各有其优缺点,综合评估法则是结合了二者的优点而发展起来的.     

企业价值评估方法探析

目前学术界关于企业价值评估的方法较多，每种方法都既有优势，也有缺陷。如何在充分借鉴各方法优势的基础上选择普遍适用的方法是本将要探讨的问题。     

人力资源价值评估方法探析

新经济带来一个新课题，即人力资源价值的评估。在评价国内外人力资源价值评估方法的基础上，指出应注意人力资源价值的内涵、特性以及人力资源价值评估的理论基础等几个问题，最后提出人力资源价值评估的基本思路与方法。     

人力资本产权的法律探析

人力资本的内涵从法学上可能认为是客观要件(技能、将来的劳务等)和主观要件(信用等)的统一。人力资本产权是权利主体和权利客体的结合，是人对自身能力所拥有各项具体的权利的集合，并有其鲜明的特点。人力资本产权的法律意义在于它在现代经济中的运作要求打破相关法律部门之间的逻辑界限，实现规范协同。     

马克思的人力资本思想探析

人力资本理论是现代西方经济学的一个重要的理论派别。在马克思的经典著作中,虽然没有直接使用人力资本概念,但从他《资本论》中关于劳动力概念的解释、劳动价值论中关于简单劳动、复杂劳动的理论以及剩余价值论中关于劳动力价值的理论和不变资本、可变资本等许多论述中,都体现了他丰富的人力资本思想和观点。     

人力资本价值增值的评估模型——基于战略管理的方法

人力资本是企业在市场竞争中保持优势地位的重要因素。建立企业人力资本的价值创造的评估体系。可以监测、评估、指导企业人力资本价值创造活动，实现人力资本价值创造的最大化，并最终表现为企业战略目标的实现和持续稳定的增长。尽管经济学和会计学已经从各自的角度对人力资本价值创造的评估进行了比较系统的研究。但是存在诸多的缺陷。本文从企业战略的角度，提出了对企业人力资本价值进行评估的框架体系。     

企业人力资本投资评估的指标体系研究

现代企业人力资本投资是一项系统工程，有很多因素影响企业人力资本投资活动的效果，因此，对投资项目的收益应采用系统评价的思想和方法，遵循一定的原则，进行评价和估量。并在此基础上，提出评估指标体框架。     

论高校人力资本的评估与定价

人力资本是高等学校办学的重要组成部分。只有对人力资本科学评估，准确定价，使投资与收益相对统一，才能保证高校稳定的人力资本结构，地和能保证工作绩效的数字化、货币化、分配的科学化。     

试析企业人力资本投资决策方法

构建一套系统、科学的人力资本投资决策方法，对于企业正确进行人力资本投资决策具有重要意义。构建科学的人力资本投资决策方法，主要应考虑以下几点：①体现人力资本投资决策的目标。企业人力资本投资作为一种财务行为，其决策目标应服从于企业财务目标，即实现企业价值最大化。因此．人力资本投资决策方法应当以价值为核心，满足投资价值分析与评估的要求。     

保险公司诚信评估探析

诚信是保险业的立业之本。如何评价保险公司的诚信状况,既是诚信制度与诚信理论研究的重要组成部分,又是保险公司自身稳步健康发展的需要。为此,首先需要建立保险公司诚信评估的指标体系。并根据调研结果对各指标分别评分;然后借助适当的统计分析方法,对保险公司各诚信评估指标进行综合汇总,从而得出其诚信现状。     

论建立经营者人力资本的识别评估机制问题

建立经营者人力资本的识别评估机制的前提条件是解决经营者市场有效竞争缺损和有效需求不足问题。其建立途径：一是构造职业经营者推介、认证和网络交易三位一体的市场结构；二是构造经营者人力资本的企业评估体系、市场评估体系和社会评估体系。     

人民银行西安分行组织文化建设效果定量评估方法探析

随着改革开放的推进,人民银行西安分行的职能已经或着正在发生着新的调整.这种发展形势迫切需要挖掘和构建具有中国特色和西北特色的组织文化,为在新的历史时期更好的履行组织新职能塑造新的精神信念,西安分行提高自身履职能力,研究并建立先进的组织文化势在必行,这是持续发展的精神支柱和动力源泉.建立人民银行西安分行组织文化,要依托中国经济金融背景、结合中国人民银行发展历史,在现有的文化基础上,积极探索创建有自身特色的组织文化体系.     

人力资本产权价值的计量方法研究

本文通过分析人力资本产权价值的计量基础,提出了一种以企业当期实现的净利润为基础计量人力资本产权价值的模型,并采用特定方法将人力资本的贡献价值与物质资本的贡献价值相分离,从而改善了两者长期混为一体无法单独反映的状况。     

农村人力资本投资对农民增收的影响探析

在城乡二元体制结构下,我国农村人力资本投资不足,严重制约了农业、农村的发展和农民收入的提高。基于我国农民人均收入和农村人力资本投资的相关数据,通过对农民收入和人力资本投资的回归分析和格兰杰检验,可以透析农村人力资本投资的意义和对农民增收的具体作用机制,表明教育投资对农民增收具有滞后效应,其中健康投资对于中低收入家庭有着重要意义。     

新农村建设中农村人力资本的提升途径探析

提升农村人力资本,对于新农村建设目标的实现,农村经济的持续增长,以及构建和谐社会都具有十分重要的意义。而当前农村人力资本开发落后,已成为新农村建设顺利进行的重大障碍。本文通过对农村人力资本现状分析,提出了农村人力资本的提升途径。     

职业运动员人力资本价值评价方法初探

采用文献资料等方法，通过对职业运动员人力资本价值组成的分析，提出评价职业运动员人力资本价值的具体方法。结论认为，通过运用职业运动员人力资本价值的评价方法，可以从微观、定量的角度客观地评价职业运动员人力资本价值，从而为今后准确、合理地制订职业运动员的薪酬、福利、转会价格等方面提供科学的量化依据。     

基于长期契约的企业人力资本价值评估及应用研究

在知识经济中,人力资本是企业经营的关键性资源,企业所有者与人力资本的契约成为公司治理结构的主要内容。在企业所有者与人力资本间的契约关系中,人力资本价值评估是其契约关系的基础。本文在对人力资本与一般资本相比所具有的不同特性进行分析的基础上,从人力资本作为权益参与分配的契约角度,对人力资本价值评估的方法及其应用问题进行了探讨。     

人力资本价值计量方法的比较与启示

本文从经济学和会计学的角度,对主要的人力资本价值计量方法进行比较,指出了各自的优点和缺点.在此基础上,归纳了人力资本价值计量方法上存在的问题和发展方向,并从中得到了一些启示.