企业商业秘密的保护

人才流动是社会经济发展到一定阶段的必然现象，也是实现科技人才和技术资源优化配置的一种重要措施。合理的人才流动对社会经济总体水平的提高是有益的。但对于一个企业来讲，由于主动流动的人才大多属于企业的骨干，或是技术专家，或是经营管理人才。而这些人才大多掌握企业一定的知识产权，特别是企业的商业秘密，企业未公开信息的专有权。因此，如果管理不当，措施不力，在人员流动中就会导致企业的知识产权包括企业商业秘密权的流失，给企业造成很大的损失。     

人才配置、激励与培养

在市场经济形势下，企业的竞争即是人才的竞争，一个人才匮乏的企业是不可能获得长远发展的，反观每个成功的企业，它的背后都有一支强有力的人才队伍在支撑。翻开报纸，我们随处可见高薪招聘的告示，社会上也在逐渐兴起一些专门从事人才流动的“猎头公司”，这些都表现出一种企业界对人才求贤若渴的状态。然而，国有企业优秀人才却呈现出大量流失的态势，这无疑对企业当前的人事工作提出了严峻的挑战。在目前相对宽松的人才流动制度下，企业如何合理配置与使用人才，稳定人才队伍，已成为人事部门一个十分重要具亟待解决的问题。     

基于“稀缺性—成本—行为”范式的最优能源资源开采次序研究

本文借鉴了资源品稀缺性理论、自然资源的最优利用开发理论以及资源耗竭理论的系列思想与方法,以此为基础提出了更为系统和复杂的“次序”观点,即从企业与社会两个利益视角、竞争性与垄断性两种市场结构来凸显能源开采所关联的“次序”问题,如能源采掘的跨时期选择、对不同品位矿床开采的次序选择以及从社会整体利益考虑的能源开采秩序调控等。本文有关能源开采“次序”的研究及所形成的观点丰富和拓展了构建在竞争性市场结构假设基础之上的最优耗竭理论的研究视野,“次序”优化理论的形成对于制定我国的能源资源开采政策具有重要的理论参考作用。     

企业人才观之我见

在市场经济条件下，为了合理配置人力资源，充分发挥人才的作用，党和国家制定了一系列关于人才流动、双向选择、竞争上岗的政策。这无疑大大增强了企业的活力，但一些企业在人才的招聘使用、人才的待遇和人才的培养方面却出现了一些问题和教训。分析其原因，有客观的，也...     

紊流还是层流： 技能型人才区域流动的进化博弈分析

技能型人才区域流动与地区经济发展水平存在互动循环关系， 地区经济差异是技能型人才区域流动的动力因素， 技能型人才集聚又对区域经济发展起到促进作用。由于区域经济发展水平及人才诉求的动态变化， 技能型人才流动更趋复杂。本文运用进化博弈模型， 分析区域经济差异权变条件下技能型人才流动行为的进化稳定策略。研究表明， 在流动收益、流动成本和外部机会共同作用下， 有序层流是技能型人才的主要区域流动形式。经济差距扩大时， 人才向发达地区流动集聚； 当经济差距缩小时， 人才分层环流， 即高技能人才单向流动， 一般技能型人才呈现人才稳定和回流情况。     

应对人力资源流失的必由之路

人才在社会和经济发展中发挥着中流砥柱的作用———无论早期把人力看作一种资源,还是现代把经理人和掌握核心技术的人才作为一种资本,都在实践和推演着这一论断。人力作为资源的有限性,人才作为资本的增值性,决定了人力和人才的紧缺和流动的必然性。认识人力和人才流动的多样性和复杂性,对于提高人力资源的经营水平,充分发挥人力资本的作用具有积极的意义。一、关于人力资源流失的现状当前,航天企业遇到一个共同的问题,一方面冗员沉重,一方面人力结构不合理,急需的人才招不进来,花费精力招聘和培养的人才又纷纷离去。以某单位为例,1998～20…     

江苏省创新人才流动的成本效益分析

本文基于创新人才流动与区域经济发展之间的互动关系,提出测量创新人才在区际流动过程中的成本效益的模型,并作了一定的定量分析和描述.在此基础上提出了创新型政府降低创新人才流动成本的相关建议.     

序言

人才是经济社会发展的第一资源.十八大以来,习近平总书记在多个场合就如何用好用活人才,打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍等提出了具体的指导性意见.2016年,中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》指出,要通过深化改革,在人才发展体制机制的重要领域和关键环节上取得突破性进展;要使人才管理体制更加科学高效,人才评价、流动、激励机制更加完善.     

人才问题漫笔

人才关系事业的兴衰。阐明了抓紧继续教育的必要性和应采取的措施。论述了用人时，要“不拘一格选人才”，并要从多渠道寻求人才。分析了人才流动的必要性，留住人才要采取切实有效的措施。最后提出要正确对待、利用离退休人才。     

大屯煤电公司人才需求状况与流动关系研究

目前 ,国有企业人才流失不容忽视 :中西部人才向上海等东南地区单向流动 ,国有企业及其科研设计院所人才向民营企业、三资企业流动。这种单向的人才流动增强了发达地区经济发展的活力 ,但是人才流失也造成了国有企业及其科研设计院所高精尖人才匮乏 ,使国有企业的发展潜力和市场竞争力严重削弱。本文通过两次对大屯煤电 (集团 )有限责任公司中专学历以上的管理人员、工程技术人员及财经人员抽样调查 ,实证研究国有企业人才需求状况与人才流动之间的关系。一、实证研究过程1 调查对象及方法。调查对象为随机抽取的大屯煤电 (集团 )有限责任公…     

活力,从哪里来?

子曰:“学而时习之,不亦乐乎！”我说:“习而时记之,不亦乐乎！” (一)人才是第一资源 93年1月,中国纺织物资总公司新任总经理沈克俭到任。经过大量的调查研究,首先提出的口号是:“人才是我们的第一资源！”他的观点很明确,作为走向社会主义市场经济的纺织物资公司,有了资金,没有人才照样要赔钱。而有了人才,缺少资金也能赚到钱。     

商业道德

在本文中讨论的主题是相对性和利益相关者分析。讨论之前,首先介绍一下关于企业的社会责任的两种观点。一种认为:公司应尽的社会义务远比最大限度地赚取利润重要得多。与大多数人赞同的“合乎政治常理”哲学形成对立面的是芝加哥大学米尔顿·弗里得曼倡导的另一学派。其观点是:企业的唯一任务就是赚取利润,“只要是在法律允许的范围内,企业要在经营中谨慎地使用有限的组织结构资源为股东带来最大的价值。”弗里得曼认为,盈利性企业通过增加就业,提高雇员和股东的生活水平服务于社会。下面我们来讨论相对性和利益相关者两个问题。关于相对性…     

企业员工忠诚度管理刍议

由于市场经济的不断完善和国有企业改革的不断深入,人才流动已成为普遍的社会现象,许多企业都面临这样一个严峻的现实:员工忠诚度正在降低或滑坡。从《职场指南》进行的员工忠诚度调查来看,有55%的受访者承认,自己对企业的忠诚度正在下降,36%的人则选择了模棱两可的“说不清”,仅有9%的受访者否认他们对企业的忠诚度在下降。人才的频繁流动,企业的招聘成本、雇佣成本和工作(生产)损失成本大大增加。不争的事实表明:企业员工忠诚度问题已成为制约企业健康发展的一个重要因素。如何提高员工忠诚度,加强员工忠诚度的管理,是每一个企业必需面对…     

知识与财务管理

一、知识经济时代企业财务管理的目标多元化现代企业实际上是财务资本与知识资本这两种资本及其所有权之间的“复合契约” ,是“利益相关者”的产权合作。从“利益相关者合作产权”的观点出发 ,企业财务管理的目标应重新确立。第一 ,财务目标多元化。知识经济的到来 ,扩展了企业资本范围 ,改变了企业的资本结构 ,物质资本的地位将相对下降 ,而知识资本的地位将相对上升。人力资本将成为决定企业乃至整个社会和经济发展的最重要资源 ,是决定社会财富分配的最主要因素。因此 ,财务目标不仅要考虑财务资本所有者的资本增值最大化、债权者的偿债…     

中国医疗保险制度配置卫生资源的理论与实践研究

中国医疗保险制度配置卫生资源的理论与实践研究刘挺一、确立合理配置卫生资源的医疗保险制度的理论依据卫生资源配置，从广义上讲即指卫生资源在卫生部门间的分配及其流动。卫生部门要向人们提供各种医疗卫生服务，必然要使用各种卫生资源，包括人力资源、物力资源和财力...     

人才流失的对策

<正>21世纪,掌握最有价值的知识资本 的人才日益成为企业提升竞争力的宝贵 资源。我国加入WTO后,人才流动更加 频繁,许多企业面临人才流失的巨大风 险。面对人才流动速度加快这一趋势, 充分借鉴国内外优秀企业的人力资源管 理经验才能更好加强企业对人才的吸引 力。     

煤炭企业搞好人才合理流动的思考与建议

煤炭企业搞好人才合理流动的思考与建议涟邵矿务局组织部陈紫菊在煤炭企业中，人才流动是必要的、有益的，而骨干人才的流失则是不利的，应该防止。如何做好既能正常流动，又不流失重要人才，既使人才配置适宜，不积压、闲署，又能适应企业发展需要，不出现紧缺、空档，这...     

乔家大院的“身股”

早在一百多年前,乔致庸就已经开始了“股份制”的探索和实践——将东家的利益与伙计的利益绑在一起,让大家“心往一处想,劲往一处使”,从而成就了晋商的辉煌。     

当前人才流动的新特点

1.乡镇企业人才热降温,人才开始大量流向有较强发展后劲的高新技术产业。2.高科技人才供不应求,中低档次人才“滞销”。3.有经验、有技术、有项目的专业技术人才受欢迎,只有书本知识没有实践经验的人才受冷遇。4.人才流动的主要动机不再是追求高薪收入,而是寻找自身价值发展的     

职业经理人资格认证山高水长

■职业经理人应往何处去?■职业经理人等于企业家吗?■职业经理人应该多职业吗?■职业经理人为何“长不大”?■职业经理人含金量到底有多少?■M B A距职业经理人到底有多远?■职业经理人证书能否成为护身符?■现代企业制度是职业经理人的生存环境,没有它就好比演员没有舞台。■职业经理人是中国企业发展的必然选择,开展职业经理人资格认证工作是一项实施人才强国战略的开创性工作。■发达国家职业经理人市场的发展已经表明,职业经理人通过企业之间的自由流动不仅实现了自身的价值,也促进了管理资源在市场中的自由流动,进而达到了职业管理…