调查研究是思想政治工作的一项基本功

要加强和改进思想政治工作,必须坚持调查研究先行的方针,把调查研究看作是做好思想政治工作的一项基本功来严肃对待。 一、对当前调查研究气氛不浓的表现和原因分析 “没有调查就没有发言权”“一切结论产生于调查研究的末尾,而不是在它的先头。”对于毛泽东同志的这些谆谆教导,思想政治工作者可谓是耳熟能详,出口成章。然而在现实生活中,做深入细致调查研究的气氛却不浓。主要表现和原因: 一是害怕吃苦,不愿花费过多的体力和精力去做深入细致的调查研究工作。目前我国正处在改革发展的关键时期,新情况、新问题层出不穷,思想政治工作的任务十分繁重。要做好群众的思想政治工作,就要了解群众的情绪,摸清影响群众情绪的问题和原因,制定出切实可行的解决问题的办     

思想政治工作要充分体现尊重人的原则

在市场经济条件下,做好思想政治工作,协调好各方面关系,理顺员工情绪,调动一切积极因素,对于稳定大局,实现企业可持续发展目标是一个不可忽视的问题。深入群众了解人。人是有思维能力、有思想感情的。而人的思想情感又往往随着一定的主客观条件的变化而变化的。思想政治工作就是要深入研究人们的思想、情绪的产生发展和变化规律,并遵循这些规律,采取启发诱导、说服教育等方法,促进各种思想矛盾向好的方面转化,以达到化消极为积极,调动一切积极因素之目的。因此,我们在开展思想政治工作中,就要首先创造一个有利于矛盾转化的主观条件和客观环境。实践证明:人们之间在情感上的融洽,彼此信赖和尊重,是思想政治工作发挥其有效性的基础和前提。客观真诚了解人。只有通过深入群众、联系群众,才能准确地掌握群众的思想脉搏,得知群众在想什么,要干什么,才能增进彼此了解,建立同志友谊,协调人际关系,理顺人的思想情绪,才能在相互了解中缩小了双方心理上的距离。这     

新形势下的思想政治工作不能忽视传统的"个别谈心"形式

谈心,这是思想政治工作中一个应用最普遍的传统形式和基本方法,也是当今群众思想活跃、思想政治工作面临改革开放考验的新时期,也是我们密切联系群众,理顺职工情绪,调动广大职工群众积极性的一个重要而有效的手段.随着我国改革开放正在向全方位、纵深发展,经济社会已进入新的发展时期,社会主义市场经济机制正在建立,人们的观念在更新,生活也在起发展式的变化的时期,思想政治工作担负着用先进的思想,科学的理论和高尚的精神去武装群众、教育群众和鼓舞群众的神圣使命,只有革故鼎新,才能使思想政治工作充满生机活力.     

浅谈企业思想政治工作的人文关怀

正实践表明,思想问题从来不是孤立存在的,往往是由具体实际问题引发的。从这个意义上说,为员工排忧解难,多办实事好事,就是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作。人文关怀要以人的发展为本,尊重人的主体地位和个性需求,培养人的自主意识和主观能动性,促进人的健康成长和全面发展。思想政治工作要把解决思想问题同解决实际问题结合起来,扎扎实实地为群众办实事。要建立健全各种制度,及时掌握不同层面、不同类型员工的情绪、愿望和要求,并根据不同情况加以解决。特     

关于思想政治工作市场问题的研究

一、思想政治工作市场问题的提出 思想政治工作生产的是精神产品,既然是产品,就得面向市场,“销售”的对象是人,是做人的工作的,党的思想政治工作的本质是群众工作,是建立在人民群众接受基础上的,能为人民群众所欢迎、接受、信服的,就有市场;接受的人数多、程度大,市场就大;接受的人数少、程度小,市场就小;没有人接受,就没有市场。由此从理论和实践上都足以说明,思想政治工作确实存在一个不容忽视和值得研究的市场问题。     

要和群众交朋友

群众是真正的英雄,做群众思想政治工作的过程,也是向他们学习的过程.所以,眼中要有群众,要以平等的态度对待群众,和他们交朋友,经常了解他们的思想、工作及生活情况,随时解决他们遇到的一些困难和问题.只有这样,才能和群众思想上沟通、关系上融洽、认识上一致,才能充分调动他们生产工作的积极性.如果只顾眼睛朝上,整日忙于迎来送往,四处     

论文摘编

生产岗位是职工从事生产经营活动的基本场所,也是职工思想问题直接暴露和反映出来的地方.思想政治工作只有做到生产岗位上,才能有针对性和及时性,才能实现思想政治工作与生产经营活动的有机结合.实践证明,在生产岗位上,如果工人群众气顺、明理,他们的积极性就高,生产效益就明显.否则,就会发生事故,效益就会下降.所以要及时发现、解决工人群众的思想问题,理顺他们的情绪,就得靠生产岗位思想政治工作.从企业思想政治工作总体来看,生产岗位是思想政治工作的基础.生产岗位思想政治工作的作用体现在以下三个方面:一是管理作用.生产岗位的管理实质,不是简单的“管、卡、压”,而是启发工人群众的思想觉悟,使他们知道怎么干,明白为什么干,知道用什么样的标准来干.二是启发觉悟作用.通过生产岗位的思想政治工作,使工人群众把自己的岗位工作与自己在企业中的主人翁地位,与整个国家的利益、前途联系起来,从而充分发挥他们的主观能动性.三是相互促进作用.通过思想政治工作,使各生产岗位之间的工人能相互促进,相互协作,结成亲密的联系,形成比、学、赶、帮的气氛,从而保证生产任务的完成和经济效益的提高.     

工会如何做好职工的思想工作

工会作为工人阶级的群众性组织,开展职工思想政治工作更有着自己独特的作用和意义。当前,群众思想政治工作面临着许多新问题,其中重要一条就是各级工会组织如何适应新形势、不断加强和改进新形势下的群众思想政治工作。 在做思想政治工作中,有的人认为只要思想问题解决了,一切问题就会迎刃而解,这种一通百通的观点是非常片面的。事实上大量的思想问题是同职工们的生活条件、物质利益、工作环境紧密     

思想政治工作要导之以行

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。在新时期,要使思想政治工作进一步发挥作用,必须积极适应新形势、新任务的要求。江泽民同志指出,要把做群众思想工作与帮助群众解决实际问题结合起来,在办实事中贯穿思想教育,通过解决现实问题引导群众提高精神境界。在今天,人们的活动方式、思维方式和价值取向发生很大变化的新     

新形势下抓典型应注意的几个问题

抓典型是我们思想政治工作的传统,也是一门学问.随着改革开放的深入发展,这项工作也出现了一些问题,迫切要求研究和解决.一、先进典型必须从群众中来,更应得到群众公认.如今,人们思想中的自我意识与过去相比较为强烈,特别是在评比先进典型这个群众认为本属自己事情的问题上,其心理尤为敏感.因此,不充分走群众路线,不广泛发扬民主,就容易引起群众的反感,甚至产生对立情绪.其实,在一个比较固定的环境中,每个人的表现如何,群众心里最清楚,他们衡量“先进”的天平比谁都准确.     

施工企业思想政治工作三法 教育浅析

对职工进行思想政治教育的形式是多种多样的。我们进行思想政治工作必须结合实际情况,因地制宜地采用有效形式来达到最佳效果。本文结合建筑行业的特点,提出施工企业思想政治工作的“三法”教育,即:思想政治工作的直观法教育、对比法教育和疏导法教育,与大家共同探讨。一、思想政治工作的直观法教育:所谓直观教育,就是把我们的工作意图及时传达给群众,把我们的工作成绩和困难如实告诉群众,使群众解除疑虑,增强信心,加深理解。     

思想政治工作在国有煤炭企业破产工作中的实践与思考

思想政治工作只有坚持与时俱进,贴近实际,贴近生活,贴近群众,才能使思想政治工作取得实效;只有坚持把思想政治工作与解决职工群众实际问题有机地结合起来,把说服教育和关心爱护统一起来,才会让职工群众乐于接受,才能化作强大的思想动力,促进企业的改革、发展、稳定。     

对加强和改进企业思想政治工作的再认识

通过学习中央宣传部和国家经贸委发布的《关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》,笔者在这里谈一谈自己的看法.新形势下加强和改进企业思想政治工作是关系到执政党领导权的根本问题.一般地认为,企业思想政治工作的加强和改进,只是一个对思想政治工作本身投入力量的问题,加强和改进思想政治工作就是通过改进思想政治工作的方式、方法,从而起到强化思想政治工作作用.其实,这种认识是浅层次的,不够全面、深刻.而加强和改进思想政治工作的本质意义是在于执政党行使和巩固其领导权的大问题.作为马克思主义的无产阶级政党,其在夺取和掌握政权时,都要运用马克思主义理论和思想,进行社会主义的教育和培育,这归根结底是实施对广大人民群众政治思想领导的过程.我党的政治领导形成于革命的战争年代,依据于马克思列宁主义的革命理论,一贯强调政治工作的极端重要性,“政治工作是一切经济工作的生命线”.毫无疑义,这为我党正确地领导人民夺取新民主义革命的胜利和进行社会主义建设奠定了基础.只有不放松对广大人民群众的政治领导,才使我党从胜利走向胜利.思想政治工作的领导权决不能放松,放松就会出问题,这种问题小则丧失革命和建设的阵地和契机,大则导致革命和建设的失败.因此中宣部、国家经贸委下发的《若     

新形势下的思想政治工作不能忽视传统的“个别谈心”的形式

谈心,这是思想政治工作中一个应用最普遍的传统形式和基本方法,也是当今群众思想活跃、思想政治工作面临改革开放考验的新时期,也是我们密切联系群众,理顺职工情绪,调动广大职工群众积极性的一个重要而有效的手段。随着我国改革开放正在向全方位、纵深发展,经济社会已进入新的发展时期,社会主义市场经济机制正在     

精细情绪管理 做好心理疏导——湖北武汉销售分公司思想政治工作纪实

湖北武汉销售分公司党委在思想政治工作建设中,围绕＂精细情绪管理、分类解决难题、激励员工爱岗＂的主旨,结合销售企业特点,建立起包含员工性别、年龄、个性、工作状况、近期表现、具体困难等内容的精细思想政治工作动态情绪看板。通过对员工个体动态情绪变化分析研究,采取面对面、有侧重、有针对、有目的地交流谈心疏导,解决员工思想情绪问题,引导员工＂带欢乐不带情绪上岗、努力积极工作每一天＂。同时开展＂心语＂、     

思政工作助力安全管理

国网河北省盐山县供电公司把思想政治工作融入到班组安全管理的全过程,引导安全行为,发挥宣传、渗透和掌控优势,为全面实现安全生产目标发挥了巨大的推动和促进作用。做好日常“减压”工作盐山县供电公司在思想政治工作方面,紧跟发展步伐,掌握时代特点和脉搏,善于随时了解和把握员工的思想变化,有针对性地开展思想政治教育。坚持上班时看情绪,干活时看干劲,下班时看效果,开会时看发言,平时看表情,真正掌握和了解员工在想什么、说什么、干什么。从而根据员工的思想动态、工作表现,选择不同的方式方法,     

关于加强国有企业思想政治工作的思考

通过分析国有企业思想政治工作的重要性及存在的重视不足、方法陈旧、内容缺乏吸引力、员工压力大等问题,针对性地提出应该从加强领导、创新工作方法、与时俱进更新教育内容、重视员工情绪疏导等方面加强国有企业新时期的思想政治工作。     

思想政治工作本质上是群众工作

江泽民同志在中央思想政治工作会议上的重要讲话中明确指出：党的思想政治工作本质上是群众工作，是宣传群众、教育群众、引导群众、提高群众的工作。这是对思想政治工作规律的深刻揭示，是总结历史、洞悉未来而做出的科学概括，也是对我们党的思想政治工作理论的重要创新。     

基层政工干部要做"减震器"和"缓冲器"

在基层政工干部整天与基层职工打交道,工作在思想政治工作的前沿阵地,处在矛盾的风口浪尖,在宣传教育群众、协调干群关系、维护团结稳定中具有举足轻重的作用。基层政工干部,要主动积极地承担起"生命线"的重任,就要在实际工作中学会耐心倾听,通过耐心倾听了解职工的思想,掌握职工中存在的热点、难点和焦点问题,如此才能有针对性地做好协调服务工作,职工群众才能把你看做可以信赖的知己。     

一项有益的尝试——把心理学引入思想政治工作中

正研究人的需求是为了了解和掌握人的思想和行为方式的变化规律,调动人的积极性。思想政治工作就是要承认并满足人的合理需求,这是解决思想问题和实际问题的关键。近年来,有些政工干部把心理学知识引入思想政治工作领域,使思想政治工作取得了可喜的成效。那么,如何把心理学融入到思想政治工作之中呢?从了解员工需求、满足员工需求入手。研究人的需求是为了了解和掌握人的思想和行为方式的变化规律,调动人的积极性。思想政治工作就是要承认并满足人的合理需求,这是解