科技企业更要坚持党管人才

党的十六大报告提出“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”,强调要“造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才”,“把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来”。去年底全国组织工作会议进一步明确了党管人才的要求。党管人才,是一项具有重大现实意义和深远历史意义的原则。在贯彻党管人才要求的工作中,做好科技企业人才工作,应该有理论认识的提高和具体工作的措施,形成能动的人才工作系统网络。     

深入实施人才强企战略 为推动公司“两个标杆”建设加快锻造一流队伍

<正>从倡导“尊重知识、尊重人才”，到党的二十大将“充分发挥人才作为第一资源作用”写入党章；从提出人才强国战略，到习近平总书记在中央人才工作会议上明确“八个坚持”，人才工作始终摆在党和国家发展大局的重要位置，不断被赋予新的时代内涵。国家电网公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续完善人才队伍体系建设，对加强新形势下人才队伍工作作出系统部署。国网冀北电力以中央精神为指导，聚焦国家电网公司中心任务和中国式现代化河北篇章，提出了争创“两个标杆”总抓手和“三抓一防”基本工作思路，并将实施人才强企战略、打造一流队伍作为一项关键内容和重要保障，积极探索符合实际、特色鲜明的人才发展之路。     

“高工”打杂引出的话题

“高工”打杂引出的话题周克明笔者曾为高级工程师佘某被“贬”，干些搬运货物的事写过一篇文章，为佘的不幸遭遇鸣不平，抨击轻视知识、糟踏人才的不正常规象，呼吁全社会尊重知识，尊重人才。近日翻阅报纸，一条“高工打杂”的标题引起笔者的注意。在科学技术是第一生产...     

为建设世界一流提供坚强组织保证和有力人才支撑

30年来,中国石化全面落实尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,高度重视各级领导班子建设和人才队伍建设,不断深化干部人事、用工分配制度改革,积极拓展人才成长空间,优化人才成长环境,培养造就了一支数量充足、     

“全员、全方位”绩效管理

几年来，大唐七台河发电有限责任公司大力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，从人才“选、用、育、留、出”机制入手，探索人力资源管理机制改革与创新，形成了一支有战斗力和创新力的团队。     

提高技术工人地位 激励青工岗位成才

李鹏总理在会见首届中国青年奥林匹克技能竞赛百名获奖选手和青年企业家时指出：“尊重知识，尊重人才，包括尊重技术精湛的劳动者。技术精湛的劳动者也是人才”。技术精湛的工人是国家四化建设的中坚力量和重要人才，但是有些企业的领导只重视引进、培养、关心科技工程人才，把“人才”看作是学历、文凭的代名词，而对有丰富生产经验的能工巧匠，有技术绝招的工人却重视不够，忽视了对技术工人的培养、关心和爱护。有些领导对他们的社会地位和困难不闻不问，更谈不上调动其积极性，发挥其作用。笔者对福建省一个有名望的机械大企业调查了解…     

企业人才开发和人才效益

企业人才开发和人才效益杨忠尊重知识，尊重人才是邓小平同志在领导全党开创社会主义新时期提出来的重要思想。在这一思想的指导下，我们作为企业负责人，在开发人才、重用人才、促进企业的发展方面做了一些有益的探索和尝试。下面是我在大同供电公司实践工作中的一些粗浅...     

八方聚力兴远教 五载耕耘谱华章

6月28日，煤炭行业现代远程教育培训总结表彰暨全国煤炭行业现代远程教育培训网建网五周年庆典在北京中华世纪坛隆重举行。中国煤炭工业协会会长王显政出席会议并讲话。他指出，煤炭行业要认真落实“科教兴煤”战略，树立“人才资源是第一资源”的新观念，树立“尊重知识、尊重人才”的科学人才观，切实把职工教育培训工作作为一项战略任务来抓，搞好远程教育和继续教育。     

搞好五个结合培养后备干部

大力培养选拔大批德才兼备的优秀年轻干部，是建设高素质干部队伍的重点所在。江泽民同志指出：“要使我国二十一世纪中叶基本实现现代化，以社会主义强国的地位屹立于国际社会，取决于党的基本理论和基本路线的长期坚持，归根到底取决于广大青年一代及年轻干部的健康成长。”年轻干部关系到企业的前途命运，培养造就一大批优秀年轻干部是当前必须抓好的一项刻不容缓的重要工作。要将这项工作不断推向深入，关键是要建立一个能让年轻干部脱颖而出的良好机制，在选人、育人和用人三个环节上搞好五个结合。一是必须把解放思想与严格坚持标准有…     

推进劳模工程 激励职工奋进

人才是企业最为宝贵的资产．劳动模范是企业人才队伍中的精英和典型代表，做好劳模工作是企业加强人才队伍建设，实施人才强企战略的重要组成部分。随着企业不断做强做大和科技装备水平的提升以及改革改制的进一步深化．企业内外环境发生了很大变化，企业之于人才、人才之于企业的标准取向也随之发生着改变。因此，积极探索和完善新形势下培养、选树、表彰、关心劳模的新的工作运行机制，大力弘扬劳模精神，促进全社会形成“尊重劳模、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围．充分发挥劳模的示范和导向作用，以劳模的先进思想和高尚情操，影响和带动全体职工，激励他们把聪明才智全面展示出来。     

煤炭企业要为人才创造良好的发展环境

在学习贯彻十六大精神、实践“三个代表”重要思想、全面建设小康社会的新形势下，徐州矿务集团公司掀起了创业热潮，这是非常鼓舞人心的事情。我们认为，要创业、创大业．尊重人才、尊重知识是最重要的。     

国企年轻干部队伍建设路径探索

<正>中国能源建设集团浙江火电建设有限公司党委紧紧围绕战略目标，构建“多视角”选配、“多渠道”培育、“多平台”锻炼、“多维度”管理的人才培养体系，全方位推动年轻干部队伍建设，为实现公司高质量转型发展提供人才支撑。年轻干部作为干部队伍的一支生力军，是国有企业战略人才力量的源头活水。目前企业高质量发展和优秀干部人才紧缺的矛盾普遍存在，如何加快优秀年轻干部成长成才，成为企业人力资源管理工作的重点。中国能源建设集团浙江火电建设有限公司（以下简称“公司”）党委紧紧围绕战略目标，积极探索实践新思维、新理念、新方法，在选拔培养、评价使用、机制保障等方面对年轻干部成长和培养进行系统化、链条化的研究和实施，构建“多视角”选配、“多渠道”培育、“多平台”锻炼、“多维度”管理的人才培养体系，全方位推动年轻干部队伍建设，为实现公司高质量转型发展提供人才支撑。     

坚持自主创新 勇攀科技高峰

改革开放30年来，我国的科技事业发生了历史性的变化：从“科学技术是第一生产力”的提出，到实施科教兴国战略和可持续发展战略；从尊重知识、尊重人才，到实施人才强国战略；从呼唤创新意识，到提高自主创新能力、建设创新型国家……中国科技的发展理念和发展战略不断与时俱进，服务和支撑了经济社会的发展。     

企业焕发活力的不竭动力

树立“以人为本”的观念，充分调动职工的主观能动性，挖掘潜力。通过激励机制激发企业的活力，促进人才的成长，体现人才的价值，在企业内部营造一种尊重知识、尊重人才，学习知识、学习技术、勇于创新的良好氛围。 　　一些技术水平、文化层次较高的员工，仅靠奖金的激励是难以调动其积极性的，他们最需要的是一种成就感，一个施展才华的舞台。这部分员工应该被视为企业的财富，调动其积极性十分重要。因而奖励方式应多样化，主要应体现企业对其工作的认可。企业应采取多种形式对不同层次人员进行激励。 　　对经营者的激励。激励经营者…     

加强培训是提升员工综合素质的重要途径

党的十八大报告指出要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国。人才做为一个医院可持续发展的重要源泉，决定着医院的发展方向、发展速度、发展潜力及经济效益。     

李晓明——中国核电工程设计模式的实践者

为进一步营造一个尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，加快核工业的发展，从本期开始，我们开设《人物风采》栏目，向广大读者介绍中核集团公司2006年入选国家“新世纪百千万人才”工程的6位优秀科技人物的先进事迹。[编者按]     

强化销售企业岗位培训管见

强化销售企业岗位培训管见郭青龙尊重知识，尊重人才，在我国各行各业逐步形成一种文明新风。全国数以百万计的企业要想不断发展，兴旺发达，大量的工作在于如何加强基础管理，而加强基础管理的关键，是搞好岗位培训，提高在岗人员的素质。目前，石油销售企业的岗位培训更...     

科技发展与学术讨论环境

建设社会主义的根本任务是发展生产力,而要发展生产,就必须注重发展科学技术这个第一生产力。要发展科学技术这个第一生产力,就必须要尊重知识、尊重人才,千方百计地充分调动和发挥知识分子在四化建设中不可替代的重要作用。那么,怎样才能把知识分子的积极性充分调动起来呢?怎样才能把蕴藏在知识分子中的巨大潜能发挥出来呢?笔者认为,一个很关键的问题,就是要创建一种有利于科学技术发展的良好的学术环境。构成这     

“四个尊重”的核心与发展

“四个江泽民同志在党的十六大报告上提出一项令人深思而受鼓舞的“重大方针”,叫“四个尊重”,即“必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”,并指出这要作为党和国家的“一项重大方针在全社会认真贯彻”。要把这一“重大方针”贯彻好,要抓住一个“核心”,围绕一个“目     

为员工素质搭建“六个平台”

川煤集团达竹公司斌郎煤矿着力搭建“六个平台”，提升员工素质。
　　搭建“技术比武”练兵平台，人人争当“高技能人才”。按照“缺什么学什么、用什么练什么、练什么赛什么”的原则，开展范围广、形式多、不间断的技能竞赛活动，大力营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，激励广大职工爱岗敬业、岗位成才，促进全员“提素”。