欧菲光董事长赠股给员工

深圳欧菲光科技股份有限公司(002456)2014年12月8日的股东大会通过了员工持股计划(草案)。欧菲光第二期员工持股计划(草案):本计划持有的1005万股欧菲光股票(占公司总股本0.975%)全部来源于公司董事长蔡荣军的无偿赠予,持有人获赠股份锁定期为所赠予的股票过户完成之日起12个月。本计划存续期为5年。锁定期结束后持有人可依据约定在证券公司交易平台自行卖出解锁的股份。参加对象为公司正式员工,包括部分董事、监事、高级管理人员、公司及下属子公司业务骨干,共66人,其中公司董事、监事、高级管理人员9人。截至2014年9月30日,蔡荣军间     

关于实行期股制的思考

经理股票期权是目前国外比较流行的一种报酬激励方式。股票期权是一种衍生金融工具,它是指期权交易双方在经过协商之后,以支付一笔约定的权力金为代价,取得一种在一定期限内按协定价格购买或出售一定数额的股票的权利,超过期限则买卖双方的合约义务自动解除。经理股票期权则是股票期权运用于企业管理的一个制度创新。所谓经理股票期权(ＥｘｅｃｕｔｖｅＳｔｏｃｋＯｐｔｉｏｎ),是指公司经股东大会同意,在与经理人员签订合同时,赋予企业经理人员在特定的时期内(一般3-5年)按某一预定价格(通常高于期权发放时的股票市价)购买本企业的股票的一…     

关于上市公司管理人员持股的几点思考

一、股票期权、期股的概念　　股票期权(以下简称“期权”)起源于美国70年代,是一种旨在解决企业“委托代理矛盾”、报酬和风险相对称的长期激励计划。起初,股票期权一般针对以总裁为首的少数高层管理人员和技术骨干,因此常被称作“高管人员股票期权”(ＥｘｅｃｕｔｉｖｅＳｔｏｃｋＯｐｔｉｏｎ,简称ＥＳＯ)。其基本内容是公司赠与被授予人在未来规定时期内以约定价格(行权价格)购买本公司流通Ａ股的选择权。被授予人可以行使该种权利,也可以放弃这种权利。在行权前,被授予人没有任何现金收益;在行权时,如果股票价格已上升,股票期权持有者…     

如何实施股票期权计划

一、国外股票期权计划所谓股票期权 ,实际上是一种选择权 ,是指以一定的成本获得未来某一时间、按某一约定价格 ,买进（或卖出）一定数量的股票的权力。这一权力在未来可以行使 ,也可以放弃 ,从而降低当前直接拥有股票可能造成的市场风险。所谓“股票期权计划”是指企业借鉴股票期权的思路 ,赋予经营者一种在规定的年限内 ,以某种固定价格购买一定数量的企业股票的权力。经营者可在规定年限的任何时间内 ,按事先约定的价格买进企业股票 ,并在他们认为合适的价位上抛出。“股票期权计划”具有如下四个基本要素 :１．股票期权的受益人一般是公…     

央企旗下二重重装推股权激励

二重集团（德阳）重型装备股份有限公司（601268）5月18日公布了股权激励计划草案。本计划首期股票期权激励计划授予激励对象796万份股票期权,对应的标的股份数量为796万股,占当前公司总股本的0．47％。每份股票期权拥有在行权有效期的可行权日以行权价格和行权条件购买一股二重重装A股股票的权利。     

股票期权实施范围研究(下)

二、股票期权计划实施范畴的研究１．适合实施股票期权计划的企业范围前面已经提到，股票期权有效发挥作用要受到外部的体制环境、企业内部机制等诸多因素的影响，不同类型的企业在这些方面情况的不同，决定了股票期权在这些企业的适用性也存在着很大差异。目前在国内企业中，笔者认为，股票期权比较适合在以下类型的企业中实施：（１）上市公司。第一，上市公司具有股票，股权的流通性较好，有能够反映公司业绩的外部指标———市场机制确定的股票价格；第二，上市公司都进行了规范的公司制改组，股东分散、产权多元化，具有相对健全的法人…     

股票期权的内涵和由来

股票期权,国外称之为“经理股票期权”,其主要内容是授予经理人员在未来的某段时间(比如３至５年)内,以约定的价格(行权价)购买一定数量的公司股票的选择权。持有这种权利的经理人员可在规定的时间内自行决定何日以行权价购买本公司的股票(这种行为一般称之为行权)。在行权以前股票期权持有人没有任何的现金收益;行权以后,个人收益为行权价与行权日市场价之间的差价。显然,在这种情况下,经理人员的个人利益就同公司的股价表现联系起来。而企业也正是希望通过建立股票期权计划,将公司高级管理人员的个人利益同公司股东的长期利益挂起钩来,避…     

中国实行经理股标期权的可行性分析

股票期权又称认股权证 ,是指公司给予员工的 (主要是高级管理人员 )一种权利 ,拥有这种权利的人可以在一定时期内 (一般为 3— 1 0年 )以一定的价格 (行权价 )购买一定数量本公司股票的权利。经理股票期权 ( ESO)指的是股票的授予对象为公司的经理人员。经理人股票期权作为一种对经理人的长期激励制度在美国已经比较成熟 ,它对经理人的激励作用也是明显的。但是在中国 ,由于现实的相关政策、法规方面的缺陷 ,还不能全面实行经理股票期权。基于经理人员在一个公司中的重要作用 ,本文主要就经理股票期权在中国的可行性进行分析。股票期权作…     

我国上市公司经理人员股票期权制设计的几个要点

股票期权制作为一种重要的激励机制，涉及到对一系列重要概念的界定和政策选择，包括股票期权的授予主体、授予对象、行权价的确定与构成、行权期的安排、股票来源渠道、股票期权的余额控制、人股票期权的授阳数量、业绩考核指标等等。从国内外实践来看，把握好几个要点，对于建立完善、协调的股票期权制度是至关重要的。     

股票期权实施范围研究(上)

作为２０世纪８０年代以来最富成效的激励制度之一，股票期权已成为市场经济国家和地区的企业对高级管理人员（以下简称高管人员）进行长期激励的非常普遍的方式。调查数据显示，截止１９９７年底，美国４５％的上市公司实施了股票期权计划，１９９６年《财富》杂志评出的全球５００家大工业企业中有８９％的企业实行了股票期权制度，美国硅谷的公司更是普遍采用了股票期权制。由于股票期权在长期激励、降低委托代理成本、提升公司业绩、提高投资者信心，特别是海外投资者信心等方面具有我国传统薪酬制度难以替代的作用，近两年来，股票期权…     

实行经理股票期权的问题及其对策

经理股票期权制度是被市场证明有效的，能积极促进企业中长期稳定并持续发展的激励制度。我国在理论上、政策上都积极鼓励、支持这一制度的实施。但在实践中，实施这一制度有很多的现实问题，必须有效地加以解决，以促进经理股票期权制度的积极实施。 一、股票来源的问题与对策 １．中国目前的新股发行政策尚没有关于准许从上市公司的首次公开发行中预留股份以实施公司的股票期权激励计划的先例，同时增发新股的政策也没有相应的条款。另一方面，中国的上市公司通过股份回购的方式取得实施股票期权激励计划所需股份的途径被相应的政策规定所…     

Black-Scholes模型与经理股票期权的实证研究

经理股票期权(Exexutive Stock Options,ESOs)做为企业高管人员的一种激励方式,是从金融衍生工具股票期权发展而来,其理论起点为传统委托--代理框架下的最优契约理论.本文以经理股票期权作为研究对象,结合Black-Scholes期权定价模型,对中国2006～2008年88家实施股票期权激励的上市公司进行实证研究,得出中国上市公司样本企业股票期权价格与股票期权行权价、授予时股票价格、股票价格波动丰、无风险利率、股票期权有效期的相关变化关系,为经理股票期权契约设计提供参考.     

股票期权

股票期权是一种金融衍生工具,指买卖双方按约定的价格在特定的时间买进或卖出一定数量的某种股票的权利。所谓“股票期权计划”则是将股票期权这一概念借用到企业管理中而形成的一种制度,是指经营者在与企业所有者约定的期限内享有以某一预先确定的价格购买一定数量本企业股票的     

股票期权激励制度关键要素的优化设计

股票期权制度的内在缺陷影响了其激励的有效性，其制度设计的不合理之处在于以单一的股票价格作为衡量业绩和确定价格的指标。本文重新设计了业绩评价模型和行权价格定价模型。以期能够发挥股票期权制度的应有效果，为企业制定股票期权计划提供有益的参考。     

探路者自设“门槛”:3年翻1.5倍

在2011年业绩大增的背景下,探路者推出第二期股权激励计划。该公司2月9日披露的草案显示,本次激励计划拟向激励对象授予权益总计350万份,其中限制性股票250万份、股票期权100万份。值得关注的是,公司设定的业绩门槛较高,其中2014年净利润将比2011年增长1.5倍。股票期权的行权价格为17.37元,限制性股票的首次授予价格为8.36元。     

期股制在中国

目前,我国部分城市已经开始进行股票期权计划的探索,上海、武汉、深圳还制定了对国有企业经营者实行股票期权制度的办法。上海市一部分企业尝试实行了股票期权制并形成了两种模式:在国有资产控股的股份公司中,董事会根据受聘者的情况,规定其在任期内有权按一定价格购得一定数量该企业的股票,这部分股票只有分给配股权,不能上市流通,任期满后方可出售变现;在国有企业中,由于没有股票,因而实行了“虚拟股”,即对经营者现金年薪以外的特别奖励给予相应的“虚拟股”,任期结束后企业予以兑付。可以看出,股票期权计划这种西方国家普遍流行的企业激…     

我国现阶段推行股票期权的局限性分析

通过对我国实行股票期权对经理人员起不到激励作用的原因以及在技术上存在的难题的分析，得出了现阶段我国股票期权制度应该缓行的结论。     

管理纵横

美国企业股票期权计划的实施　　股票期权是公司给予高级管理人员的一种权利。持有这种权利的高级管理人员可以在规定的时间内以股票期权的行权价格购买本公司股票,这个购买过程称为行权。在行权以前,股票期权持有人没有任何的现金收益;行权以后,个人收益为行权价与行权日市场价之间的差价。高级管理人员可在规定的时间范围内自行决定何时出售行权所得股票。(1)给股票,谁说了算。美国公司高级管理人员的报酬多少须由公司董事会的薪酬委员会决定。薪酬委员会通常由3～4名董事组成,大多数公司的薪酬委员会成员都是外部董事。这些外部董事不参…     

经理人的“金手铐”——股票期权(二)

股票期权的种类 经理股票期权大体可分为两种:激励性股票期权(ISO)和无条件股票期权(Nonqualified Stock Options)。 激励性股票期权 Insensitive Stock Options,简称ISO) 激励性股票期权是由限制性股票期权(RestrictedStock Options)发展演化而来。1950年,美国国会引入     

程凡：做共赢股权文化的桥梁

＂作为董秘,能够在企业股权文化建设中,以及在大小股东之间架起文化传递的桥梁,促进大家实现共赢,这就是我的价值所在。＂2011年5月,《江苏康缘药业股份有限公司A股限制性股票激励计划（草案修订稿）》通过股东大会,康缘药业高管、核心技术人员等共获得760万股,占公司总股本的1.83%,