轮岗锻炼让年轻干部成长

轮岗锻炼是培养选拔年轻干部,加快年轻干部成长的重要手段和有效途径,也是加强企业领导班子和干部队伍建设的重要举措。提高思想认识年轻干部轮岗工作能否健康有序地开展,首先取决于领导的重视程度.     

关于培养选拔年轻干部的几点思考

正培养选拔优秀年轻干部是党和国家事业发展的需要,是干部队伍建设的需要,是一项关系全局关乎长远的战略任务。习近平总书记在党的十九大报告中强调指出,要“大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。新时代国有企业加强优秀年轻干部培养选拔需要重视以下几点。     

建设高素质干部队伍是打好“三大战役”当务之急

在机械部党组的直接领导下，直属机关党委和人劳司前不久连续举办了两期、有130多位部机关司局级干部和直属单位党政主要领导参加的理论研讨班，集中学习了江泽民同志“关于建设高素质干部队伍”的讲话，重温了毛泽东、邓小平同志关于加强干部队伍建设的一系列重要论述，紧密联系实际，就打好“三大战役”，进一步加强领导班子建设、加强干部队伍的教育和管理。培养和选拔年轻干部等问题，进行了深入研讨，提出了积极的建议。许多同志结合切身体会深深感到，思想政治素质不是空洞的、抽象的，具体表现在一个干部从政治方向、政治立场到一言…     

精诚团结 共谋发展——学习《怎样当好正职和副职》的体会

广西电力有限公司总经理曲曙在《怎样当好正职和副职》一文中指出“为适应电力体制改革,特别是适应当前电网企业面临的生产经营形势和发展需要,必须重视和加强对干部的教育培训工作,使每个干部都明确自己的职责范围和岗位标准,提高政策水平、工作能力和协调能力。如何当好正职和副职,对于提高领导班子的整体素质,加强干部队伍建设,具有十分重要的意义。”曲总在《怎样当好正职和副职》一文中的精僻论述,对于当前指导和加强我们电网企业领导干部的自身建设,具有深远的历史意义。企业党政一把手和各位副职领导,共同组成了企业的领导班子。它是…     

搞好五个结合培养后备干部

大力培养选拔大批德才兼备的优秀年轻干部，是建设高素质干部队伍的重点所在。江泽民同志指出：“要使我国二十一世纪中叶基本实现现代化，以社会主义强国的地位屹立于国际社会，取决于党的基本理论和基本路线的长期坚持，归根到底取决于广大青年一代及年轻干部的健康成长。”年轻干部关系到企业的前途命运，培养造就一大批优秀年轻干部是当前必须抓好的一项刻不容缓的重要工作。要将这项工作不断推向深入，关键是要建立一个能让年轻干部脱颖而出的良好机制，在选人、育人和用人三个环节上搞好五个结合。一是必须把解放思想与严格坚持标准有…     

深刻把握两个规律 培养选拔优秀年轻干部

正中国石油在年轻干部教育培养、实践锻炼、选拔使用、管理监督等方面推出了系列举措,取得明显成效,为企业发展提供了有力的人才支持和智力保障。党的十八大以来,中央把加强和改进年轻干部工作提到了新的战略全局高度。习近平总书记多次强调,培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。中国石油历来重视优秀年轻干部培养选拔工作,在年轻干部教育培养、实践锻炼、选拔使用、管理监督等方面推出一系列重要举措,取得明显成效,为企业     

加强干部队伍建设的思考

国有企业干部队伍建设是关系国有企业能否实现协调、持续、健康、快速发展的决定性因素。我们党历来强调要提高各级领导班子和领导干部领导社会主义建设的本领。笔者结合实际,就如何加强企业干部队伍建设,提出以下几点思考。一、强化干部模范作用,使之成为＂职工表率＂。发挥领导干部的表率作用,是我们党的优良传统。领导干部的表率作用是否能够体现,主要取决于领导干部本身的政治素质、思想水平、人品素养和业务能力。因此,领导干部应该在工作中不断进取,在各方面努力提高自己,     

加强班子建设处理几个关系

江泽民同志关于“三个代表”的重要论述能否落到实处，在一定意义上取决于能否按照党中央的要求，建设一支高素质的干部队伍，建设坚强有力的各级领导班子。按照“三个代表”的要求加强企业领导班子建设，笔者认为，至少要处理好以下几个关系。一、思想政治素质与经营管理能力的关系从目前国有企业领导班子的实际状况看，提高自身的经营管理能力已基本成为领导班子的共识，而如何加强思想政治建设、不断提高自身思想政治素质还有待进一步加强。这就要求企业领导班子以深入扎实地开展“三讲”教育活动为重点，树立正确的世界观、人生观、价值…     

学习“三个代表”的重要思想 不断提高党的基层组织战斗力

党的十五大把抓好领导班子和干部队伍建设,作为推进党的建设新的伟大工程的关键所在,强调要把各级领导班子建设成为贯彻党的基本理论和基本路线,全心全意为人民服务,具有领导现代化建设能力,团结坚强的领导集体。江总书记在广东考察时提出关于“三个代表“的思想,对领导班子和党的干部提出了新的更高的要求。党支部作为党的整个组织体系中最基层的一级组织,应从以下三个方面发挥其战斗堡垒作用。第一,要坚决贯彻执行党的路线、方针、政策,保证本单位生产经营、工作任务的完成。实践证明,凡是搞得好的单位,都有一个好的领导班子。领导班子建设是企业党建工作的重要任务,只有把领导班子建设中存在的突出问题摆在重要位置,切实解决班子建设中存在的突出问题,才能进一步加强企业的     

浅谈新形势下如何做好年轻干部的培养选拔工作

<正>习近平总书记指出:"干部队伍新老交替与合作是一个永无完结的历史过程,培养选拔年轻干部工作必须长抓不懈。"年轻干部是航天事业的生力军和接班人,大力培养选拔年轻干部是实现领导班子更替有序、保证航天事业后继有人的重要举措和有效途径。近年来,随着中国航天空气动力技术研究院经营业绩的高速增长、经营规模的不断扩大,不     

突出“六讲”提升领导班子建设水平

集团公司干部工作会议对胜利油田具有重要的指导意义。会议结束后,胜利油田迅速行动起来,对会议精神加强学习领会、加深理解把握,并进一步着眼工作实际,在领导班子和干部队伍建设中突出讲政治、讲大局、讲纪律、讲团结、讲导向、讲责任,努力在实践中提升领导班子和干部队伍建设水平。     

对企业领导班子思想政治建设的思考

加强企业领导班子思想政治建设,是企业贯彻落实党的路线、方针和政策,加强党的执政能力建设的重要内容。笔者就贯彻落实党的十六大和十六届四中全会精神,进一步加强企业领导班子思想政治建设谈几点认识。一、以强化理论建设为根本,注重实际效果,切实提高领导班子整体素质思想理     

第四讲 企业领导班子的科学结构

现代企业的领导不是一个人,而是由多人组成的集团,即企业领导班子。每个企业都应建立一个良好的领导班子,以对企业的生产经营活动和思想政治工作实施全面、有效的领导。良好的领导班子,必须坚持干部“四化”标准,除要求每个成员有良好的政治、心理、文化、能力、观念等素质外,还要有科学合理的整体结构。实践证明,企业领导班子的整体领导效能,在很大程度上取决于领导班子的结构。     

如何实行民主推荐后备干部

<正> 在学习和贯彻党的十四届四中全会作出的《中共中央关于加强党的建设的几个重大问题的决定》过程中,我们党委紧密结合企业的实际,使干部队伍全面达到“四化”要求,按照德才兼备原则,大胆地培养和选拔一批跨世纪年轻领导人才和专业人才,为此我们开展了认真的讨论,决定进行民主推荐企业领导人才和专业人才的工作,进一步加强后备干部队伍建设和领导班子建设。目前,民主推荐后备干部的工作已基本结束,取得了比较     

精诚团结共谋发展--学习《怎样当好正职和副职》的体会

广西电力有限公司总经理曲曙在《怎样当好正职和副职》一文中指出：“为适应电力体制改革，特别是适应当前电网企业面临的生产经营形势和发展需要，必须重视和加强对干部的教育培训工作，使每个干部都明确自己的职责范围和岗位标准，提高政策水平、工作能力和协调能力。如何当好正职和副职，对于提高领导班子的整体素质，加强干部队伍建设，具有十分重要的意义。”曲总在《怎样当好正职和副职》一文中的精僻论述，对于当前指导和加强我们电网企业领导干部的自身建设，具有深远的历史意义。     

国企年轻干部队伍建设路径探索

<正>中国能源建设集团浙江火电建设有限公司党委紧紧围绕战略目标，构建“多视角”选配、“多渠道”培育、“多平台”锻炼、“多维度”管理的人才培养体系，全方位推动年轻干部队伍建设，为实现公司高质量转型发展提供人才支撑。年轻干部作为干部队伍的一支生力军，是国有企业战略人才力量的源头活水。目前企业高质量发展和优秀干部人才紧缺的矛盾普遍存在，如何加快优秀年轻干部成长成才，成为企业人力资源管理工作的重点。中国能源建设集团浙江火电建设有限公司（以下简称“公司”）党委紧紧围绕战略目标，积极探索实践新思维、新理念、新方法，在选拔培养、评价使用、机制保障等方面对年轻干部成长和培养进行系统化、链条化的研究和实施，构建“多视角”选配、“多渠道”培育、“多平台”锻炼、“多维度”管理的人才培养体系，全方位推动年轻干部队伍建设，为实现公司高质量转型发展提供人才支撑。     

加强党的先进性建设提高领导管理能力

集团公司党组颁发的《加强各级领导班子领导管理能力 建设的意见》(以下简称《意见》),是集团公司当前和今后 一个时期加强领导班子建设的纲领性文件。深入贯彻落实 《意见》,大力加强领导管理能力建设,是干部队伍建设的头 等大事。特别是在当前开展保持共产党员先进性教育活动中, 贯彻落实好《意见》,对于进一步发挥党员领导干部的表率作 用,把先进性教育进一步落到实处,具有重要意义。 党的先进性建设,是马克思主义政党自身建设的根本任     

加强监督工作 努力建设高素质干部队伍

在建设社会主义市场经济和建立有中国特色的现代企业制度过程中,在加快发展、扩大开放、促进两个根本性转变的新形势下,建立健全干部监督机制,加强干部监督工作,是建设一支高素质干部队伍,实现九五计划和2010年远景目标,搞好两个文明建设的重要保证和不可或缺的重要环节。近几年,我们深入贯彻党的十四届三中、四中、五中、六中全会精神,紧紧围绕武钢改革与发展的实际,进一步加强了各级领导班子和干部队伍建设,其中一个重要方面,就是大力加强干部监督工作。这方面,我们的主要做法是:一、抓教育,为做好干部监督工作打基础做好干部监督工作,加强思想教育,提高思想认     

学习不能"欠帐"

有些单位学习制度不够规范,学习时间没有很好地落实,“欠账”较多。究其原因,主要是一些单位领导思想上不够重视,少数同志不善于处理工学矛盾,领导机关对学习的监督考核机制不够健全等等。对此,应该引起重视,加以解决。抓学习是抓工作的基础。加强理论武装,是加强领导班子思想政治建设,不断提高领导水平和执政能力的重要途径。学习不是“软任务”、“空指标”,而应该以高度的政治责任感和奋发向上的进取精神,自觉把学习作为工作的重要组成部分。如果说,在完成工作任务上“欠账”,是一种渎职,那么应当用于学习的时间却没有学习,就是一种“渎…     

怎样加强企业文化建设

石油行业正面临着激烈的市场竞争,深化改革、企业重组能否成功,不仅取决于资产融合的运作,而且还取决于企业文化建设的融合程度。那么当前应怎样加强企业文化建设呢？笔者认为,主要应抓好以下几个方面:１．要加大学习和宣传企业文化理论的力度。重点要提高对加强有中国特色社会主义企业文化建设重要性和紧迫性的认识,使更多的人、尤其是企业的党政主要领导进一步明确企业文化是一种十分重要的、先进的、科学的管理思想和管理方式。２．要把准时代脉搏,培育和弘扬企业精神。目前我国已确立了建立和完善社会主义市场经济体制的宏伟目标,石油企…