创新电建企业人才培育方法

<正>创新是企业发展的根本动力,在中国电力工业建设跨越发展的过程中,浙江火电在人才培养体制上进行了大力创新,取得了新突破。打破常规培育人才。针对目前企业各类人力资源紧张状况,公司打破以往定向、定岗培养的模式,对新进企业的大学生通过"传、帮、带"锻炼和培养后,实行岗位初次见习分配和二次定岗分配制度,将原本局限于某个专业岗位的实习,扩大到多个专业岗位,让大学生选择自己更适合和喜欢的岗位,尽量做     

技能工匠人才培育方式创新

<正>以培育"知识型、技能型、创新型"工匠人才为导向,从培育机制、全员素质提升、人才选拔方式、资源体系建设和协同保障机制五个方面入手,为电力企业择优培育一批"爱岗敬业、技艺精湛、勇于创新、贡献突出"的工匠型人才,形成良好人才培育氛围。党的十九大报告中指出,建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。人才作为第一资源,是体现现代企业综合实力和可持续发展水平的首要因素。培育选树具有真才实学、专业上"一锤定音"的技能型工匠人才是衡量企业人力资源管理机制改革水平的重     

科技创新人才de成长规律及激励机制

人类社会以崭新的姿态步入２１世纪，科学技术作为加速人类社会发展进程的第一“催化剂”可谓当之无愧。如何根据科技创新人才的成长规律，通过有效的激励机制，使其以最快的速度培养出科技创新人才及队伍，以更高效的创新产生高含金量的科技成果，这对于应对入世后的市场竞争及国家尽快步入科教兴邦的快车道有着举足轻重的作用。一、科技创新人才的成长规律归纳而言，人才应该在德、识、才、学、体各方面都具备一定的条件。德，指政治思想、伦理道德与心理品质；识，指见识；才，指才能；学，指学问；体，指健康的身体。这五项条件，有着内…     

科技创新人才的成长规律及激励机制

人类社会以崭新的姿态步入21世纪,科学技术作为加速人类社会发展进程的第一"催化剂"可谓当之无愧.如何根据科技创新人才的成长规律,通过有效的激励机制,使其以最快的速度培养出科技创新人才及队伍,以更高效的创新产生高含金量的科技成果,这对于应对入世后的市场竞争及国家尽快步入科教兴邦的快车道有着举足轻重的作用.     

创新人才培育模式 激发党员队伍活力

多年来,勘探开发研究院党委坚持以科学发展观为指导,按照＂党管人才＂原则,把人才视为事业发展的根基、科技创新的主体和最宝贵的战略资源。坚持围绕党建抓科研,抓好科研促党建,充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,进一步推动＂人才强院＂战略,推进＂人才工程＂建设,培养出一批又一批的优秀人才,为中国石油事业发展和科技进步提供了重要的人才和智力支持。     

必须建立人才激励机制

企业在改革过程中发现和利用好人才,是当前迫切需要解决的问题.笔者提出以下三个问题加以探讨.     

坚持以人为本完善激励机制

阐述了企业建立以人为本的激励机制的重要意义,探讨了企业构造行之有效的激励机制的对策。     

培育人才迎接挑战

历经十几年的艰辛，中国终于在2001年12月11日加入了WTO，进入WTO意味着中国将更加全面、深入地参与国际经济一体化竞争，而这一竞争说到底是人才的竞争。     

运用激励机制加强人才管理

所谓激励机制是企业管理者遵循人的行为规律,根据激励理论应用物质和精神相结合的手段,采取多种有效方法,最大限度地激发人的积极性、主动性和创造性,使员工努力完成组织的任务,实现组织的目标。因此,企业实现激励机制的最根本目的是正确地引导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由此也可以说,激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。一、物质激励和精神激励相结合物质激励是指通过物质刺激的手段,鼓励职工工作。它的主要表现形…     

激励机制的创新

激励机制是企业将其远大理想转化为具体事实的连接手段。以美国加州一家经营沙石、水泥及柏油的 GuraniteRock公司为例， 12年前，当 Woolpert兄弟共同出任公司总裁时，他们为公司设定了一个惊人的目标：让公司全力满足顾客，使其服务水准达到甚至超过以顾客满意度而闻名全球的 Nordstrom百货公司。这个目标对于 GuraniteRock这样一家家族企业来说，可谓是大胆、惊人！ 　　GuraniteRock公司为了实现这一雄心勃勃的目标，采用了一种非常激进的“拒付费”政策。该公司在其开出的每一张发票下方都印有：不论任何原因，只要你觉得服务不满…     

完善激励机制 留住技术人才 为矿山新一轮改革发展增加知识技术储备

随着知识经济时代的到来和经济全球化进程的加快,世界各国争夺资源的焦点已由自然资源、金融资本转向了人力资源。人才已成为企业最为宝贵的资源,谁拥有人才谁就会在竞争中掌握主动权。当前武钢矿山正处于经济转型期,经过近二、三年科技攻关、技改工程的实施,矿山的产品结构调整步伐加快,正逐步由粗放型产业向深加工产品、高附加值产品产业过渡,一部分单位在激烈的市场竞争中已初步确立了较为稳固的地位,矿山新一轮改革发展的大好时机已经形成。然而连续几轮居休政策的实施,加之过去技术人才的激励保障体系未建立起来造成大批人     

完善激励机制 促进企业发展

<正>人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,它是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。因此,企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员     

以业绩评价完善激励机制

构建有效的激励机制是公司发展的动力,其关键是组织目标与个人需要的兼容,而业绩评价的作用十分显著,它可以调动人们潜在的能动性,出色地完成组织目标,进而提高个人的工作能力。因此,完善业绩评价为核心的绩效管理体系需要我们的不断努力。     

完善激励机制 促进和谐发展

本着科学、规范、可操作性的原则,中国纺织物资(集团)总公司22年来不断探索新的方法,以适合不同时期的薪酬激励要求,走出了一条符合自身实际的特色之路。     

完善科技人员激励机制的建议

一、充分认识企业科技激励工作的重要性当今社会已进入知识经济时代,一个企业,要在激烈的市场竞争中求得生存和发展,毫无例外离不开科技进步。技术和管理是企业前进和发展的两个车轮。“科技是第一生产力”的重要论断已充分地阐明了科技创新在企业发展中的重要作用。科技工作与企业的其他工作相比又有其固有的特点。首先,科技工作是一种带有创新性的劳动,往往没有现成的答案,也没有取得答案的确定途径。其次,科技人员的劳动主要是脑力劳动,劳动过程不仅无形,而且也不可能局限在固定的工作场所和时间,即使在规定的工作场所和工作时间,由于没…     

完善激励机制调动职工积极性

企业要生存、要发展,不仅有赖于先进的科学技术和管理方法,更在于调动职工的劳动潜能和创造力的充分发挥。因此,当前搞好、搞活企业,提高企业的经济效益,关键在于建立和完善激励机制。 一、激励的动力作用 激励理论的基本涵义在于创造激励因素,提高企业的生产能力。它是以人的需求为中心,以社会心理学、行为科学等理论为基础。这个理论强调,需要与动机是决定人的行为的基     

系统思考完善激励机制体系

徐州光大新兴铸管有限公司通过建立完善的激励机制体系，把“以人为本”的管理思想落实到位，做到了发挥人的作用，提高人的素质，形成了想干事的有机会、会干事的有舞台、干成事的有待遇的良好氛围，保证了企业快速健康的发展。     

吉林省科技创新人才培育环境评价指标体系的构建

当今社会,竞争无处不在。然而一切竞争终归为人才的竞争,人才是开创事业之基础、成就事业之根本。因此,科技创新人才的开发、培育、吸引和稳定对于一个地区、一个国家科技事业的发展起着至关重要的作用。本文立足于吉林省科技创新人才培育现状,通过对人才培育环境相关理论的研究,选定影响吉林省科技创新人才培育环境的主要指标,构建了吉林省科技创新人才培育环境评价指标体系。并根据评价指标体系的相关要素,提出完善吉林省人才培育环境的建议,从而培育和吸引更多的高素质科技创新人才,为吉林省科技事业的发展提供帮助。