高新技术企业R＆D团队绩效测评影响因素分析

随着高新技术企业的蓬勃兴起，作为企业核心竞争力的R＆D倍受关注，如何科学的衡量高新技术企业R＆D团队绩效自然成为学术界与实业界关切的焦点，本文试从研发类型、研发过程、绩效目标及激励机制四个方面对影响高新技术企业R＆D团队绩效测评的因素进行分析，以进一步说明该类绩效测评中应考虑的因素。     

基于平衡计分法的实践教学管理绩效测评体系研究

通过借鉴美国著名学者卡普兰和诺顿于20世纪90年代发明的平衡计分法的先进思想，为高职高专院校实践教学管理绩效测评提供一种新的理念和框架，试图帮助学校的管理者能够快速而全面的考查实践教学管理，以促进实践教学改革深入发展。     

旅游企业绩效综合测评体系再造

已有的理论成果与目前旅游企业绩效测评的实际要求仍有一段距离。针对我国旅游业的特点，坚持创新性和实用性的原则，建立旅游企业绩效测评的综合指标体系。通过大量的调研与统计分析，设定统一规范的企业绩效评价指标的标准值，使得这一测评体系更具有科学性、可操作性。     

关于人才测评的若干思考——兼论广播电视系统人才测评

人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。我国目前的人才测评现状还存在一些问题。为了发掘人才，培养人才，留住人才，广播电视事业亟需建立人才测评体系。     

“专升本”后图书馆的读者教育

最近几年,随着高教形势的发展,全国许多大专院校在经历了同类院校激烈竞争之后陆续进入了本科院校的行列,实现了“专升本”的历史性飞跃。新的起点,带来了新的发展机遇,同时也将面临新的形势、任务和挑战。大专院校图书馆应当及时抓住学校升本后的发展机遇,转变观念、开拓创新,努力开创图书馆工作的新局面,使图书馆的各项工作尽快适应学校升本后的     

跨国并购绩效理论综述

研究跨国并购的学对跨国并购绩效的研究涉及这样两个方面：一是效绩的评价指标；二是研究绩效差异产生的原因。本运用逻辑分析和归纳方法，对跨国并购绩效产生原因进行理论与实证研究回顾和总结。本从五个方面探讨了他们与跨国并购绩效的关系：即组织因素、体制状况、行业状况、并购过程的操作方法以及整合方法。     

美国联邦政府绩效管理改革三部曲

在全球性绩效改革运动中,美国各级政府既是发起者,又是积极的推动者和身经百战的实践者。其中,联邦政府在绩效测评与管理方面的改革堪称典范。本文以社会保障局（SSA）为例,利用最新资料,结合亲历访谈,详细考察了联邦政府从克林顿、布什到奥巴马三任总统在五个任期的绩效测评与管理改革实践,包括《1993政府绩效与结果法案》、《项目评级工具》和联邦政府绩效管理新框架并对其特征进行了较为详细的总结。     

平衡计分法:企业战略管理的工具

随着信息时代的到来,企业之间的竞争愈演愈烈,企业开发与管理无形资产的能力也变得越来越重要。传统的主要基于财务指标分析的企业绩效测评系统已明显滞后。平衡计分法在保留财务指标的同时,通过引入客户、内部经营过程、学习与成长等方面的测评指标,弥补了传统绩效测评系统的缺陷,成为企业战略管理的重要工具。一、平衡计分法的内容和特点针对传统绩效测评系统的局限性,美国学者卡普兰和诺顿提出了“平衡计分法”的业绩考核方法设想。这种方法所采用的考核指标来源于组织的战略目标和竞争需要,它要求企业经理人员从四个角度来观察企业,将财务测评指标和顾客满意度、内部程序、公司创新、学习能力结合起来,建立有助于公司在产品、程序、顾客和市场开发等关键领域取得突破性进展的管理体系。平衡计分法把企业绩效测评系统划分为四个完整的且相互联系的部分,即财务、客户、内部经营过程、学习与成长,它使企业经营者能从四个主要方面快速而全面地考查企业的发展,为解决如下四个基本问题提供了答案:①企业应怎样满足股东,从而取得财务成功;②应如何满足客户,实现企业的远景目标;③企业必须改进哪些内部经营过程,必须擅长什么;④企业如何提高并创造价值从而达到客户和内部经营过程的长期目...     

基于胜任力的人力资源招聘

近年来世界上许多大公司已经开始重视胜任特征测评,通过建立人才胜任力模型库进行人员的招募选拔工作,较之传统的以工作分析和职务说明书为基础开展的人力资源招募选拔活动,基于胜任特征的测评更加注重员工产生优秀绩效的特质,突出与优异表现相关联的特征及行为,从品质和能力层面论证了个体与工作岗位、工作绩效的关系,有效的提高了企业绩效水平。     

科学管理和谐发展--正确处理教学管理中的若干关系

一所高职高专院校升格为本科院校,必然面临着纷繁复杂的教学管理中的一系列关系处理问题。正视而不是回避这些问题,是确保学校竞争力和生命力的根本所在。本文通过对上海商学院升本前后教学管理中各项矛盾的研究,提出了正确处理各种关系的建议。     

对专科学校教师工作绩效评估的思考

对教师工作的绩效评估在一些本科院校人力资源管理中已经取得了成功的经验，然而对专科学校教师工作绩效评估问题却呈现出方兴未艾之势。本文从专科学校教师工作绩效评估的原因入手，深入分析了专科学校教师工作绩效的特殊性，并在此基础上提出了“双师型”目标导向的绩效评估体系，同时也对评估主体的选择和评估结果反馈进行了论述。     

创建经管类综合实验教学基地的研究与实践

新建本科院校在合并后面临着资源重组、内涵升本等实质性融合的问题。文章就新形势下对实验室建制的要求,结合本校的实践对创建经管类综合实验教学基地进行了研究和探索。     

基于高职院校教师职业特性的绩效管理研究

教师绩效管理是提升我国高职院校办学质量的重要方法,然而高职院校教师工作的职业特性使得教师绩效管理工作面临难点。本文结合我国高职院校教师工作的职业特性,论述了我国高职院校教师绩效管理存在的问题,提出了建设性的对策。     

并购绩效：来自上市公司的实证研究——并购前后的绩效差异和不同并购方式的绩效比较

因此，本文采用财务指标分析方法对在2000年发生并购活动的119家上市公司进行了并购绩效的实证分析，可以得出这样的结论：从整体上看并购绩效有一个先升后降的过程，但不同并购方式对并购绩效的影响又有很大的差异，收购兼并最优，股权转让次优，资产置换效果较差。     

实证分析高层管理团队的任期对绩效的影响

高层管理团队的任期与绩效有关，通过调查和数据分析显示出高层管理团队的任期对绩效是有影响的，其影响呈现出一种先升后降的趋势，表明高层管理团队需要一定的时间达至彼此的融合，从而实现绩效最大化；但随着时间的推移，却会出现一种“集体惰性”，大家自以为互相了解、配合默契，反而缺乏沟通和创新，最终则不利于企业绩效。     

高职院校中层管理干部绩效管理体系研究

中层管理干部绩效管理体系的建立与完善对做好高职院校的绩效管理工作非常重要。中层管理干部是高职院校管理的核心力量,是决定高职院校管理能力的关键因素。提高中层管理干部的绩效管理工作水平,建立符合高职院校具体情况、能够实现的中层管理干部绩效管理体系是提高中层管理干部工作绩效和职业素养的要求,更是创建一流特色高职院校的需要。     

你有十万元，想买什么车

“上海大众新POLO劲情、劲取刚上市，就引来了竞争对手的强烈反应。在北京，思迪、飞度和伊兰持等车型纷纷降价，而上海通用随后也推出了1．6升的乐风应战。”来自新华信市场咨询公司的调查结果显示，随着新车的不断低价入市，老车为了保存市场份额都相继降价，目前，十万元左右的家轿已经成为我国汽车市场消赞的主流车型。     

知识型员工动态绩效测评系统

基于知识型员工为企业最重要的人力资源这一特点,对其综合工作业绩和能力、个性品质和素质的测评,应采用多级模糊综合评价模型设计动态绩效测评指标体系。     

不同行业跨境电子商务绩效对比研究

跨境电子商务的快速发展,成为中国制造业转型升级的重要推动力。文章以两个市场理论为基础,建立整合型电子商务绩效测评模型(UTEC),利用商务部"跨境电子商务交易规范"起草组的调研数据,对影响制造业、流通业、服务业和其他行业跨境物流绩效的因素对比研究发现:跨境支付与法规协调是中国制造业跨境电子商务发展亟待解决的外部条件。     

论高职院校绩效管理系统中的档案建设

高职院校建立科学有效的绩效管理系统,做好绩效档案管理工作,是完善高职院校人事分配制度改革的一项重要内容。文章就绩效管理的内涵、建立绩效档案的作用、工作思路及方法等进行了探讨。