对缩短企业劳动时间的思考

从经济学角度讲,劳动者的时间可以区分为劳动时间和非劳动时间。劳动时间和非劳动时间在量上是相互排斥的。在社会主义现阶段,劳动者每天劳动时间和非劳动时间的长短不是任意规定的,它主要取决于整个社会的生产任务,即用多少劳动时问生产出能够满足社会成员物质和文化生活的实际需要的物质和精神财富。这就必然受社会生产力发展水平的制约。因此,有必要缩短劳动时问,增加非劳动时间。     

三中全会以来我国社会主义经济方针政策题解(四)

31.什么是社会主义按劳分配原则?为什么社会主义要实行按劳分配原则? 答:社会主义按劳分配,简单地说,是个人消费品以劳动为尺度,按劳动的数量和质量进行分配。 社会主义实行按劳分配,主要是由客观经济条件决定的。具体有如下几点原因: 第一,生产资料的社会主义公有制,是实行按劳分配的前提条件。只有建立了生产资料的社会主义公有制,消灭了剥削制度,才能建立起符合全体劳动者利益的分配制度,才能把     

略论劳动价值论视角下发展职业教育的重要性

在新历史时空下,我们要深化对马克思劳动价值理论的理解和认识,并加以科学的运用和发展。文章基于对劳动价值理论的理解,说明发展职业教育对于提高劳动者的劳动技能和开发劳动者的智力潜能,提升劳动者的整体素质,提高全社会劳动生产率,从而提高全社会劳动生产力,为社会创造更多的物质财富。     

扩大企业财权,促使发挥更多的主动性

党的十一届三中全会号召:全党工作的着重点应该从一九七九年转移到社会主义现代化建设上来。这是一项动员全党和全国人民、调动一切积极因素以实现新时期总任务的伟大的战略决策。在社会主义社会,上层建筑和经济基础、生产关系和生产力之间存在着既相适应又相矛盾的情况。为了加快国民经济发展的步伐,在经济领域中要求按经济规律办事,多方面地改变同生产力发展不相适应的生产关系和上层建筑,改变一切不适应的管理方式、活动方式和思想方式,要求正确处理中央、地方、企业和劳动者个人四个方面的关系。三中全会公报指     

劳动规章性质三分说：以比例原则为检验标准

我国劳动规章的性质分为三种情形：不直接涉及劳动者切身利益的劳动规章,其性质为无相对人的单方行为;直接涉及劳动者切身利益的规章,在公有制企业为集体契约,在其他用人单位则为个别契约。三分说比契约说、法则说更能够解释现行法和劳动关系实践。在应然层面,评价学说高下的标准是比例原则中的必要性原则,即：是否以对用人自主权限制最小的方式来实现保障劳动权的政策目标。三分说的规制手段更丰富、更灵活,能够结成谱系,因而更容易实现比例原则的要求。根据三分说评价和改良我国法律,关键是要理顺各个规制手段之间的关系,从而更充分地实现比例原则的要求。     

基于冲突管理视角的民企和谐劳动关系构建

我国民营企业劳动关系中的冲突是一种客观存在，主要表现为：劳动争议案件有继续增长之势；企业内部的信任主要按照以血缘为基础的亲疏排序；劳动契约以短期为主而影响劳动者预期；劳动者的生存和发展要求与企业可能提供的条件和机会不一致。要求管理者必须着眼于调解与开发，采取有效措施化解破坏性冲突，以可行的方法和制度开发良性冲突，构建我国民营企业和谐的劳动关系，推动企业健康发展。     

集体合同制度法律问题分析

集体合同制度是市场经济国家用以调整劳动关系而普遍实行的一种劳动法律制度。通过集体谈判和集体合同制度的推行，及时充分地反映劳动者的意见和要求，把自发的、无序的冲变为有序的依法协商和协调，保证劳动关系的和谐稳定运行，有效维护劳动者的合法权益。     

影响国有企业改革深化的思想障碍分析

影响国有企业改革深化的根本原因,是观念问题,即国有企业与社会主义的关系问题。国有企业古已有之,它伴随着国家的产生而出现,是国家职能的延伸。马克思主义创始人并没有把国有制与社会主义等同起来,而是充分认识到了国有化的弊端。社会主义社会的国有企业也主要履行国家的职能,它是社会主义公有制的—种实现形式,但是,是特殊的实现形式,其公有性质是由社会主义国家的性质所决定的。按照马克思主义公有制原则,我国现阶段社会主义性质在所有制上的表现形式主要是由劳动者劳动联合和资本联合所构成的集体经济。大力推进国有企业改革,丝毫不会损害社会主义,相反,有利于巩固和发展社会主义。     

论保险职能与生产企业的风险管理

<正>社会主义社会的根本任务是发展社会生产力。企业灾害年年此起彼伏,严重影响社会生产力的发展,社会主义生产企业是发展社会生产力的骨干力量,发挥保险职能的作用,限制它的灾害破坏,是发展社会生产力的一项重要任务。本文就此谈几点个人初浅的认识。 经济补偿职能不能满足限制 社会主义生产企业灾害的要求 经济补偿职能是保险事业承担补偿企业自然灾害、意外事故(以下称灾害)破坏经济损失的社会分工。企业因生产过程存在灾害破坏的规律性,产生补偿经济损失的要求。保险组织向社会企业收取保险费,并把保险费集中和积累起来,组成一笔庞大的经济补偿基金,作为补偿企业灾害破坏损失的专用基金,满足企业的需求。企业遭到破坏,保险提供经济补偿,维护生产持续运行,经济补偿职能的作用从此得到实现。由此可见,经济补偿职能具有限制灾害破坏的作用。但是,经济补偿职能存在若干问题,不能     

论社会主义资金和劳动

资金和劳动的关系是社会主义商品经济依以旋转的轴心。正确地认识社会主义资金和劳动的性质,并处理好它们之间的关系及其各自内部的关系,是发展社会生产力的极其重要的方面。本文拟就这个问题提点看法。     

“逆向劳务派遣”的司法认定

劳动者已经与用人单位建立了事实劳动关系,但用人单位一直不与其签订劳动合同。相反,用人单位与人力资源公司签订劳务协议后,要求劳动者与人力资源公司签订劳动合同,再让劳动者以人力资源公司劳务派遣员工的身份在其原岗位工作。用人单位的这种行为,被称为“逆向劳务派遣”。本文认为,逆向劳务派遣违反了《劳动法》和《劳动合同法》的基本原则,侵害了劳动者的劳动权利,应为无效。     

中国社会主义劳动理论的新进展

社会主义生产劳动理论的新进展是:只要是能够满足人们不断提高、多样化需要的劳动,包括生产物质产品和服务、精神产品和服务、公共产品和服务的劳动都是社会主义劳动;只要是为中国的现代化作贡献,为中国特色社会主义事业作贡献,都是社会主义建设者,是总体劳动者的组成部分.创新社会主义劳动理论的重大意义是:首先,只有正确划分生产劳动和非生产劳动,才能正确认识和处理三大产业之间的关系,大力发展第三产业,推动产业结构升级;其次,只有正确区分生产劳动和非生产劳动,按照专业化协条社会分工的发展要求认识总体劳动者扩大的问题,不仅会激活一切积极因素,共创小康社会,而且有助于创新和人力资本的形成;再次,只有正确地划分生产劳动和非生产劳动,才能建立合理的国民收入核算体系,正确认识和处理社会主义国民收入的初次分配和再分配的形式和过程.     

我国城乡教师报酬问题分析与对策

随着我国社会的不断进步和经济建设的不断开展,教育所发挥出来的作用已经不断凸现.作为社会主义市场经济下的劳动者,教师向国家提供一定的劳动,国家根据教师劳动的质量与数量支付一定的劳动报酬.     

信用社干的生活待遇应视其经营成果而定

信用合作社是集体所有制的金融组织.社干的劳动报酬,应按合作经济的计酬形式,把经营成果与社干的工资福利紧急结合起来,做到业务、盈益、劳动报酬同步增长.但是,过去在“左”的影响下,把信用社作为“银行的基层机构”,社干的工资、福利和政治待遇与银行一样,使社干的个人收入与业务和经营成果脱了钩,以致有些信用社工资福利逐年提高,盈益逐年减少,亏损逐年增加,出现了盈益是集体的,亏损由银行补贴的不正常现象.银行和信用社,既是两个所有制性质不同的金融组织,又都是独立的经济实体,都是在通过各自的辛勤劳动开展信贷业务,支持发展生产和商品流通,获得收入.如果信用社的亏损,用国家银行的盈利去弥补,这是一种无偿调拨,是一部分人无偿占有另一部分人的劳动成果.尤其在不发达地区的信用社,入不敷出,工资福利仍要强求与银行一致,长期靠银行补贴来维持,久而久之养成一种安于现状,不求前进,不思改革的思想,这是一种腐蚀剂.贯彻社会主义的“各尽所能,按劳分配”原则,必须承认差别,反对平均主义.在社会主义社会的个人生活资料分配,它要求劳动者尽其所能地为社会劳动,社会则按照各个劳动者的数量和质量分配生活资料.在“左”的影响下,曾企图把信用社这个集体所有制的金融组织,过渡到“银行的基层机构”,在     

横向经济联合与生产力发展

横向经济联合主要是指各企业之间打破了地区、部门、行业和所有制的限制,在自愿的基础上,按照“扬长避短,形式多样,互利互惠、共同发展”的原则而实行的联合。横向经济联合的出现是经济体制改革的需要,是社会化大生产发展的内在要求。《中共中央关于经济体制改革的决定》指出:社会主义的根本任务就是要发展生产力。随着横向经济联合的发展,必然会彻底打破传统体制下各种生产要素配置不合理的状况,极大地促进社会生产力的发展。     

对社会主义市场经济条件下劳动价值理论的再认识

马克思主义的劳动价值论是马克思政治经济学的理论基础。但在社会主义市场经济条件下，经济基础和阶级关系、社会生产目的、市场经济的主体、资本结构以及生产力水平等都发生了深刻的变化。深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识，对发展社会主义市场经济，建设有中国特色社会主义具有重大的现实意义和深远的历史意义。     

论和谐劳动关系的构建

构建社会主义和谐社会是我国社会发展的重要目标,而构建和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容.本文从和谐劳动关系概述着手分析,接着分析了我国当前劳动关系现状及存在的问题,进而论述了其产生的原因,最后在针对这些问题的基础上提出了从政府、企业、工会和劳动者个人四个方面来构建和谐劳动关系     

农村金融政策应以发展生产力为根本标准

发展生产力,是社会主义社会的根本任务。社会主义社会的生产目的,是不断满足人们的物质文化需要,它必须通过发展生产力才能实现。最终来说,社会主义优越于资本主义,生产力水平的高低也应当是重要的体现。党的十三大指出:“是否有利于发展生产力,应当成为我们考虑一切问题的出发点和检验一切工作的根本标准。”因此,农村金融政策应以发展生产力为根本标准。这是社会主义初级阶段提出的客观要求,也是农村金融工作的根本性任务。     

完善农业银行奖励机制的探讨

农业银行奖励有精神鼓励和物质奖励两种方式,笔者从社会主义按劳分配的角度,对完善物质奖励机制作些探讨。就目前实际情况来说,农业银行在物质奖励方面还存在如下问题: 一、以工资总额为基数提取奖金,不能确切地反映奖金的性质。奖金作为对劳动者提供超额劳动的补偿,应该体现劳动者对社会贡献的质与量。农业银行现行奖金标准按人均工资四个半月提取,人均工资高,奖金就多;反之人均工资低,奖金就少,不能真实地反映职工实际劳动效益的变化状况。同     

关于社会主义市场经济的几点认识

<正>一、市场经济是一定历史阶段人类文明的产物,绝非资本主义的专利,社会主义也应发展市场经济。 所谓市场经济,就是通过市场进行生产资源配置和劳动成果交换、分配的经济体系。可以说,从商品产生的那一天起,市场经济活动便诞生了。到了资本主义阶段,市场经济得到空前发展,但这并不表示市场经济就是资本主义的专利;相反,它是人类一定历史阶段文明的产物,在推动社会生产力发展的过程中,通过减少社会劳动的浪费或闲置而起了无法估量的积极作用。四十多年的社会主义实践也表明,发展市场经济乃生产力发展的内在要求,因而,社会主义也应发展市场经济。