积极参与国际劳务市场竞争

积极参与国际劳务市场竞争范金印（中国土木工程公司）现代市场经济主要是根据市场情况配置资源，劳动力也属于资源配置的范畴，必然要参与国内与国际市场的竞争。中国在改革开放的政策指导下，对外拓展了国际工程的承包与劳务合作，各类劳务人员走出国门参与了国际市场的...     

云南省企业人工成本的现状调查及分析

在市场经济条件下,劳动资源的配置是通过市场实现的,劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分.在生产要素市场,居民是生产要素的供给者,向企业供给劳动力,企业是生产要素的需求者,需求劳动力.由生产要素的使用者(企业)向居民户支付要素报酬(工资),通过双方的无数次选择,按照一定的工资率将劳动力配置于某种产品和劳务生产的职业岗位上.劳动力市场上劳动力供求的运动,同时决定一个社会的经济规模和获得的工资量.     

东北亚区域劳务合作与振兴黑龙江省老工业基地

通过国际劳务合作促进劳动力的国际流动，是实现劳动力资源有效配置的重要途径。东北亚地区各国间存在发展国际劳务合作的良好条件。开展国际劳务合作有利于有关各国经济的健康发展。当前。黑龙江省正处于老工业基地振兴当中，加快建立开放型经济体系，则是老工业调整改造，集聚生产要素，拓展发展空间，解决资金、技术和市场问题的必由之路。对外劳务台作，特别是与东北亚区域劳务合作是黑龙江省对外劳务合作对振兴黑龙江省老工业基地具有非常重要的意义。     

关于劳动力市场问题的断想

关于劳动力市场问题的断想王子平，杨洁劳动力市场的基本要素和条件市场经济是经由市场配置资源的经济。由市场来配置劳动力资源，意味着劳动力将象其他商品一样纳入市场轨道，要在市场的流通中实现劳动力资源的有效配置。所谓劳动力市场就是劳动力供给和需求当事人，按着...     

社会劳动力歧视的成因及表现

歧视在劳动力市场上广泛存在劳动力市场上的歧视行为不仅对劳动力资源的优化配置有着重要的影响，而且直接影响广大劳动者劳动权利的实现。本文就此问题进行了分析。     

美、日两国企业人力资源管理模式比较

美国的市场经济运行很大程度上依赖于劳动力市场对于人力资源的市场化配置。在美国，劳动力市场很发达，人力资源的流动性比较大，人力资源工资价格水平由市场决定。企业首先根据劳动力的生产费用和劳动力市场的供求关系及供求平衡状况，拟订各级各类技术、管理岗位及技术工人或其他岗位的工资价格。     

劳务市场和劳动力市场

劳务市场是人们比较熟悉的名词。可是,大部分人对其熟视无睹,并没有太深追究。这种叫法是否科学,是否名副其实,在这个市场上交换的到底是什么,是劳务吗?其实不是,真正交换的是劳动力。因此,现在所谓的劳务市场是一个不规范的概念,应该叫劳动力市场。劳务和劳动     

建立高效劳动力市场面临的主要问题及对策

建立高效劳动力市场面临的主要问题及对策刘兴海一、建立高效运作的劳动力市场迫在眉睫由于历史的原因，我国在相当长的一段时期，在人力资源的配置上一直坚持“高就业、低酬金”的政策，而且在城镇和乡村，人力资源配置政策在形式上又存在天壤之别；在城市，实行统包统配...     

我国劳动力市场配置效率分析

通过借助城镇登记失业率、劳动力市场失业率、用人单位招聘成功率、求职成功率、U-V曲线和匹配函数等6个指标或方法，分析我国劳动力市场的配置效率问题。研究后发现，自21世纪以来，虽然市场因素已成为我国配置劳动力要素的主要途径，但是劳动力市场的配置效率并不高，摩擦性和结构性失业已经成为失业的主要形式。     

我国企业劳动力配置方式变迁的分析

在耗散结构理论和自组织理论的基础上，对20多年来我国企业的劳动力配置方式进行了演化分析，认为我国的企业劳动力配置方式是从依靠低级有序的国有企业内部劳动力市场到由依靠国有企业、私营企业、外资企业等组成的无序企业劳动力市场的演化过程，它将有可能自组织发展到依靠高级有序的企业内部劳动力市场和企业外部劳动力市场。     

关于外部劳务管理模式的思考

在当前的建筑市场中 ,以城镇集体企业和农村富余劳动力为主的外部劳务队伍和人员作为大中型施工企业的有效补充 ,发挥着极其重要的作用 ,在一定程度上促进了建筑市场的发展 ,对外部劳务管理的好坏直接关系到企业的施工质量、效益和信誉。因此 ,外部劳务的管理问题一直是施工企业管理的重点和难点。文章对外部劳务管理模式及适用性进行了分析     

市场、计划及双轨制经济在劳动力市场上的资源配置及其效率分析

本文通过比较中国计划和市场经济体制下劳动力市场的资源配置方式 ,分析企业和个人的行为特征以及各自资源配置的效率。在此基础上分析中国双轨制经济下 ,劳动力市场特殊的配置现状和效率 ,并为今后中国的劳动力市场的发展方向提出自己的一些看法。由于农村劳动力市场上剩余劳动力及其流动的特殊性 ,本文在分析中国计划经济和双轨制经济下劳动力配置情况时 ,将就农村的劳动力市场进行简要的论述。     

企业内部劳动力市场与人力资本运营

新制度经济学认为,在劳动力市场上,劳动合约不可能是包罗万象的,并且未来预期的不确定性也难以在劳动合约上反映出来。这就要求在企业组织内部形成一种有别于一般劳动力市场的规则,这种规则就是内部劳动力市场,即企业通过长期发展计划、就业习惯、工资制度等对企业劳动力的培训、配置、晋升、奖励等进行制度规范。由于事实上有很多劳动力是长期服务于固定的企业,并在企业内循着工作的阶梯被提升或淘汰,因此,只关注外部劳动力市场对于劳动力资源的配置作用是不够的,必须重视研究企业内部配置劳动力资源的方式和效率特征。     

实时观控扩大就业

在分析劳动力市场计划配置模式，市场配置模式和政府调控模式的基础上，提出了完善调控模式的有效途径，实时观控，并建立了劳动力市场实时观控模型，论述了实时观控对扩大就业的重要意义。     

论劳动力要素的市场配置方式

<正> 在有计划的商品经济中,开放劳动力市场的实质,就是在全社会规模上自觉运用市场机制合理配置劳动力要素。我国的社会主义劳动力市场在改革的进程中已开始发育。为了使它进一步成长和健全起来,还需要创造一些新的条件。本文拟从就业竞争的展开、工资的决定、市场上的利益矛盾及其协调、社会保障制度的改革四个方面,对如何健全我国劳动力要素的市场配置方式作一探讨。一、充分展开就业竞争,全面提高劳动力要素配置效率就业竞争是通过市场配置劳动力要素的核心机制,是解决微观层次劳动力供求矛盾的基本途径。就业竞争以劳动力供需双方平等、自愿和互相选择为基础,首先对劳动力供给方形     

当前国际劳务市场状况及其前景

在现代国际经济关系中,劳务出口是一种经济技术合作形式,是国际间劳动力的互通有无。国际劳务市场经过五十至七十年代的大发展,已遍布北美、西欧、中东、西非、南美、大洋洲等地区,大大促进了劳动力的国际化趋势。劳务出口,亦即劳动力的输出,属于国际劳务贸易范畴。世界银行将劳务贸易按其性质划分为两种类型。运输、保险、旅游、通讯、咨询服务、信息传递、租赁等属于非要素性劳务,而劳动力的输出则属于要素性劳务,因此,不应把它同整个劳务贸易等同起来。据世界银行统计,七十年代后期国际临时迁移工人约2000万,其中1200万来自发展中国家。八十年代以来,世界经济形势发生一系列变化,劳务市场需求逐渐减退。近几年北美、西欧。     

我国国有企业劳务派遣制度问题与解决之道

在现代社会,劳务派遣渐渐成为企业用工的重要方式,也成为了劳动力市场的新焦点。而在我国国有企业改革后、企业需要建立完善的现代企业制度与国际接轨并且大幅提高经济效益和市场竞争力和抗风险能力,劳务派遣的用工形式恰好满足了这些需求,因此在国有企业中劳务派遣所占的比例显著提高,也成为了企业劳动力队伍中一支不可忽视的力量。然而,随之而来的问题却引发了社会的广泛思考。本文将简要分析劳务派遣制度带来的问题与解决之道。     

架子队模式下劳务用工相关问题研究

铁道部要求铁路施工企业必须组建架子队进行劳务作业,以替代包工头分包作业,有效弥补因生产规模急剧扩张所带来的生产力不足,力求从源头上杜绝包工头违法分包所带来的诸多问题。组建架子队,将施工所需的劳动力资源直接吸纳利用,在一定程度上顺应了政府要求和市场需求,实现了社会资源优化配置,逐渐形成了施工企业劳务协作管理新模式。     

有限理性、信息不对称与企业并购模型

本文基于有限理性与信息不对称框架，建立了一个企业并购的一般性信号博彝模型。模型表明，股权并购交易价格受目标企业资产质量、造假成本、并购企业调查成本、并购市场调查效率及买卖双方机会成本等因素的共同影响。建立高效、公平的市场体系，大幅度提高造假成本或建立完备而高效的信用体系，具有显著而理想的效果；足够大的造假成本或市场调查的高效率不仅可以保证市场配置资源的效率而且可以保证最好的交易公平性；但在一个不具有高效而完备信用体系且对造假者缺乏严厉惩处机制的市场里。改进并购市场调查效率或小幅提高造假成本反而可能对市场配置资源的效率形成伤害。     

转型期社会网络对劳动力市场的影响

我国目前正处于由传统社会向现代社会全面转型的时期,即从计划经济向市场经济的转变时期。社会主义市场经济要求由市场来配置资源,所以劳动力这一重要资源的配置方式也在发生着根本性的转变。从经济学的角度来看,劳动力市场是指劳动力供求之间在劳动使用权转让与购买上达成一系列合约的总和,劳动力资源在各种用途之间的分配是通过市场交易并由价格引导而自发实现的。然而在实际实施过程之中,劳动力市场并非是一个纯粹的经济过程,而是嵌入于社会网络之中的。劳动力市场中充满着各种社会因素,社会网络对中国当前劳动力市场产生着重大影响。