中小民营科技企业对大学生就业问题的思考

本文通过对我国某省份的多家中小企业及大学毕业生进行了问卷调查,对该省份的中小企业大学生的吸纳和大学生就业阻力等方面进行了分析与探讨,同时结合大学生到中小企业就业的态度和动机等就业因素进行探讨,提出了能够促进中大学生到中小企业就业的一些合理建议。     

大学生就业与中小企业发展对接探析

当前社会经济发展为大学生就业与中小企业发展提供了机遇和挑战.大学生就业难与中小企业吸纳人才难的原因源于:宏观经济形势发生新的变化,高等教育由精英教育发展到大众教育,高校毕业生就业结构不均衡及高校培养模式改革滞后与用人单位需求矛盾问题.要有效解决双难问题,就要引导广大学生树立正确的就业观,养成良好的就业心理素质,加强大学生社会实践活动,促进大学生与中小企业的互动.     

北京中小企业吸纳就业能力研究

中小企业的发展不仅促进了北京地区经济的快速增长,同时对吸纳就业发挥着愈来愈重要的作用。北京由于外来人口多,在经济快速发展的同时也面临着就业压力,研究中小企业的就业吸纳能力,对实现经济增长的速度、结构、质量、效益的协调统一有着重要意义。本文通过计算北京市行业资本吸纳就业的弹性系数、运用回归模型分析企业寿命与其吸纳就业能力关系,提出发展中小企业、提高就业的建议。     

借他山之石 破就业难事

正随着中国高等教育从精英教育向大众教育的转变,大学生就业形势也愈发严峻,大学生就业已成为中国社会经济发展中越来越突出的热点问题。2014年全国高校毕业生规模达到727万人,使得高校毕业生就业压力进一步增大。学习和借鉴国外高校毕业生就业的先进经验,对加速我国高等学校毕业生就业制度的改革,提高大学生的就业率具有重要的现实意义。     

保定市产业结构调整与高校毕业生就业政策研究

大学生就业问题关系着经济发展和社会问稳定,如何通过调整产业结构来拉动就业,已经成为当前解决大学生就业问题的重要途径。保定市高校数量众多,大学毕业生就业形式严峻,保定市政府正在积极推进产业结构调整,吸纳更多的大学生就业,各大高校也应积极适应社会发展需求,完善高校就业政策,提高大学生就业水平。     

风劲海阔帆正扬——句容市全方位助力高校毕业生就业创业

近年来,句容市始终把高校毕业生的就业问题摆在就业工作的突出位置,不断健全政策、完善服务、搭建平台,全方位推进高校毕业生就业创业工作．政策引领,开扁就业之旅 句容市打出政策扶持组合拳,出台小微企业及高新企!啦吸纳高校毕韭生奖励办法,鼓励小微企业吸纳高校毕业生;落实困难高校毕业生求职补贴、大学生灵活就业社保补贴、就业见习补贴等政策,拓宽就业渠道。     

民办高校大学毕业生就业难原因浅析

近年来严峻的就业形势给大学生带来了沉重的就业压力。尤其是民办高校大学毕业生的就业,更是难上加难,提上了亟需解决的日程。关注大学生就业问题,分析民办高校大学毕业生就业难的原因,进而采取有效措施帮助大学生就业,从而使大学生尽快尽早适应社会的发展和变化,更新就业观,正确释放就业压力,早日实现就业、择业、创业的良性发展。     

以职业生涯规划教育促进大学生就业指导工作水平提升

高职院校毕业生就业压力已经成为一个日益严重的社会问题,如何有效地缓解就业压力,增强毕业生就业竞争能力,是各高职院校面临的一项重要工作。本文分析了职业生涯规划教育对于促进大学生就业工作的重要现实意义,就如何通过职业生涯规划教育促进高职院校就业指导工作路径进行了分析和探讨。     

中小企业人才瓶颈与大学生就业困境分析——基于可雇佣性视角的解构

可雇佣性已成为世界各国人力资源开发研究与实践的热门话题,可雇佣性开发也已成为欧美发达国家就业战略的支柱之一。从可雇佣性视角解构我国中小企业人才瓶颈和大学生就业困境,探讨大学生可雇佣性开发与中小企业吸纳大学生就业的关系,有利于从供求匹配角度探索为实现中小企业发展和大学生就业良性互动的有效对策。中小企业人才瓶颈突破和大学生就业困境突围是一个系统工程,需要政府、市场、高校、家长与学生、社会组织等各方力量的全方位介入。     

大学生就业：新导向 新亮点——解读《关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》

高校毕业生是国家宝贵的人才资源,做好高校毕业生就业工作关系到高校毕业生的个人前途、家庭幸福,也事关经济发展、民生改善和社会和谐稳定。尤其是在今年＂727万＂的就业压力下,可以说,大学生就业问题怎么强调都不为过。本刊前两期围绕大学生就业创业做了连续报道。     

谈服务外包人才培养对高校毕业生就业的推动作用

服务外包的出现与发展,能够有效缓解社会就业压力、能够大力提高企业生产效率。尤其是在有效解决高校毕业生就业问题上,有着积极的推动作用和现实意义。如何让外包企业吸纳更多的优秀高校毕业生,是值得研究和关注的课题。     

新疆高校大学生就业现状与应对措施

本文就新疆高校近年来大学生的就业现状进行了分析,尤其指出大学毕业生数量增长快,社会对高校毕业生的需求增加幅度不会有大的变化,就业压力将进一步加大,大学生就业竞争将更加激烈。通过分析认为,解决好今后新疆高校大学生就业压力必须从两个方面着手,一是通过建立完善的高校就业指导体系帮助大学生认识就业并顺利就业;二是从国家政策到地方政策解决高校毕业生就业难的现状。     

浅谈构建社会主义和谐社会视野下的大学生就业工作

近年来大学生就业形势日益严峻,就业工作压力不断加大,不但给社会增加了许多不安定因素,而且也是对构建社会主义和谐社会的重大挑战。构建社会主义和谐社会要求高校毕业生充分和谐就业,做好大学生就业工作是构建社会主义和谐社会的重要组成部分,所以我们要全力做好大学生就业工作,努力营造和谐的校园氛围,推动高等教育健康良性发展。     

我国高等教育大众化阶段大学生就业"难"问题的思考

自1999年高校扩招以来,我国高等教育获得了空前发展.随着我高等教育进入大众化阶段,大学生就业困难成为一个社会普遍关注的热点问题.严峻的就业形势不仅给毕业生带来了严峻的就业压力,也给高校和社会带来了巨大的压力和挑战.     

培养大学生职业素养是应对就业压力的重要途径

随着就业形势越来越严峻,大学毕业生面临的就业压力很大,如何解决越来越严重的就业压力,从根本上来说,培养大学生的职业素养是应对大学生就业压力的重要途径之一.     

提高中小企业吸纳就业能力

中小企业的发展不仅促进了北京地区经济的快速增长，同时对吸纳就业发挥着愈来重要的作用。因此，大力促进中小企业的发展、拓宽就业渠道，对首都经济的可持续发展、对社会的和谐进步有着重要意义。     

高校毕业生就业质量评价指标体系的构建——以河北省高校人力资源管理专业为例

就业乃民生之本，就业问题已成为全社会普遍关注的焦点。随着我国高等教育从“精英化”向“大众化”的转变，大学生的就业问题受到广泛社会关注。众所周知，就业问题不仅仅是就业数量的问题，更重要的是就业质量问题。而现在众多高校仅仅对毕业生的就业数量进行考察，用极高的就业率来吸纳更多的新生和提升学校的知名度，这种做法不仅不利于高校进行教学改进和创新，更不利于高校毕业生规避就业风险及进行有效的职业生涯规划。由此可见建立科学、全面、有效的高校毕业生就业质量评价指标体系，更能使高校毕业生对就业现状有一个客观、真实的认识。本文基于统计学的视角，以河北省高校人力资源管理专业的毕业生为调查对象，构建高校毕业生就业质量评价指标体系，为高校在校生和毕业生的择业与就业提供现实指导。     

我国大学生就业成本的实证研究——以广东省为例

随着目前我国就业问题日趋严峻,大学毕业生的就业成本问题日益突出.基于国内外文献的梳理,本研究聚焦大学生就业成本,探索性地提出大学生就业成本包含五个维度,并选取广东省为例,调查分析大学生就业成本的现状及主要问题,试图寻求控制和降低就业成本的有效方法.研究结论为政府相关部门和各高校缓解就业成本给大学生及其家庭和社会带来的压力,提升大学生就业效率提供重要参考.     

中小企业扩大就业问题的思考

随着中国特色社会主义市场经济的完善,中小企业不断发展壮大,吸纳了大约75％的城镇就业岗位.毫无疑问中小企业必将成为国民经济发展与就业的主渠道.本文通过对中小企业现状进行深入分析,特别是中小企业的发展对于我国就业方面的贡献以及所面临的问题和解决之道进行了阐述.中小企业扩大就业必须转变就业观念、解决融资难、完善人力体制、提升员工素质等.     

新常态背景下高校毕业生就业现状及解决策略研究

当前,就业成为国家发展和社会稳定的重要一环,高校毕业生的就业问题一直是社会重点关注的焦点。受新型冠状病毒感染疫情影响,经济与社会的固有平衡被打破,高校大学生的就业问题变得愈发严峻。在疫情常态化时代,高校毕业生规模不断增加,经济增长放缓,行业产业发展不均衡,大学生就业存在结构性失衡的问题。缓解高校毕业生就业压力,需要整个社会协调配合解决。本研究希望通过梳理中国高校毕业生就业问题,分析国内外对于就业能力的研究,理清高校毕业生就业难的原因,并从经济发展战略、管理部门、社会、高校、大学生等多个维度和视角出发,探讨解决中国高校毕业生就业问题的对策,为社会稳定发展提供良好环境。