传统做法的荒谬性与流行理论的庸俗化——对于劳动报酬问题的传统做法和流行理论的评论

在计划经济体制下，是按照劳动者的学历、工龄等非劳因素决定工资的，结果使工资和劳动脱钩，背离了按劳分配的原则。劳动力是一种特殊商品，它具有交换价值，但没有价值。工资是劳动力的价值，但这里的价值应为交换价值。劳动力仅有交换价值，根本没有价值决定的问题，才是马克思工资决定理论的实质。经过经济体制改革建立市场经济体制后，学者们发现了以往做法的问题，采用了价值概念，但是他们是用劳动力价值说明工资，这样的结果还是使工资和劳动脱钩。很多所谓坚持马克思主义的学者们主张按照劳动力价值进行分配，这恰好走到了马克思的反面。实际上，在马克思看来社会主义按劳分配原则的实质就是等量劳动相交换，在市场经济中也就是使工资和劳动挂钩。     

新古典工资决定理论的缺陷与马克思工资决定理论的替代性解决

解释工资差异的理论同时就是解释工资决定的理论。在新古典工资决定理论中,边际生产力工资理论只能解释劳动力质量不同造成的工资差异,不能解释劳动力质量相同时的工资差异现象。新古典经济学新发展的工资理论中,只有补偿工资理论专门针对同质劳动力工资差异进行了解释,而效率工资、竞赛工资、资历工资等理论并没有明确区分两种不同类型的工资差异。各种新古典工资理论由于都建立在不符合现实的假定基础上,不能很好地解释现实中的工资决定和工资差异。马克思的工资理论对劳动力价值和劳动力价格进行了区分,能对两种不同类型的工资差异做出更符合实际的解释。     

阶级、结构与《资本论》范畴学——马克思工资理论探析

《资本论》工资由主体论所规定：工资不仅是外在的壳——工资形式,也是内在的瓤——针对资本的批判,突出阶级关系当事人对于工艺者的系统支配性。《资本论》范畴学取决于经济理论的两面性：“资本的政治经济学”和“劳动的政治经济学”。工资既是资本的经济结果,也是资本的统治前提。马克思抓住“资本工资”这个论证中心,工资一般的理解维度据此定格为“阶级—统治—剥削—拜物教”这一模式。由于马克思的理论努力,《资本论》实质性提出了“马克思主义的工资范畴学”,作为两重统一的规定性：算法工资(主体范畴)与雇佣工资(经济范畴)的统一以及阶级工资(劳动力社会价格)与市场工资(劳动力市场价格)的统一。《资本论》工资的系统实现论从中得以确认。一旦从资产者的权利意识的束缚中走出,“工资拜物教”即被瓦解,围绕生活资料安排的系统规划将替代对工资收入水平的单一追求。     

关于马克思劳动力商品理论的坚守与创新研究

马克思劳动力商品理论是剩余价值理论的重要组成部分,也是马克思主义经济理论中重要的组成部分。文章介绍了马克思劳动力商品理论形成和发展的过程;劳动力成为商品需要具备人身自由和一无所有这两个条件;劳动力商品和一般商品一样都具有价值和使用价值。马克思劳动力商品理论具有重要的理论意义和实践意义,对于认识当今资本主义本质具有重要的指导意义。当然,马克思劳动力商品理论也需要发展。     

工资分配对就业和谐的影响——马克思的就业和谐理论的现实意义

马克思在<1844年经济学哲学手稿>中的工资理论是他的劳资关系理论的理论基础之一.工资分配直接决定劳资关系是否和谐、宏观经济是否能良性就业扩张.马克思的这些理论给我们一些启示:我国目前的私营企业中的劳资关系问题和社会就业压力大问题较深层次的原因可能在于劳动成果分配上的差距过大.     

个人偏见理论在我国劳动力市场上的应用——以劳动力市场中的工资歧视为例

歧视作为一个社会问题一直为西方社会学、人类学、心理学等社会科学所关注,经济学当然也不例外。文章试着从歧视入手,分析了个人偏见理论在我国劳动力市场工资歧视中的应用。     

“供给侧改革”背景下凯恩斯利息理论对我国经济实践的意义探析——纪念凯恩斯《就业、利息和货币通论》发表80周年

1936年,凯恩斯发表了著名的《就业、利息和货币通论》(以下简称《通论》),宣告了“凯恩斯革命”的来临,开启了经济学中对“宏观”世界的探索之路.80年过去了,虽然经济形势在不断的变化,但凯恩斯留给世人的思想财富依然熠熠生辉.利息理论作为凯恩斯理论体系的重要内容,对西方经济理论和货币政策亦产生了深远的影响.本文在分析凯恩斯利息理论的主要贡献与意义的基础上,针对当前“供给侧改革”背景下有些学者提出的“凯恩斯主义无用论”进行辩驳,提出当前经济背景下,学习和研究凯恩斯利息理论对于我国的经济实践仍具有重要的借鉴意义,兼以纪念.     

“刘易斯转折点”的理论探析与实证检验——基于制度工资假设的修订

“刘易斯转折点”是中国社会经济发展的重要时点。对制度工资的假设进行修订,进而从农业劳动边际产出和平均产出这一经济增长概念和生存工资这一经济增长成果分享概念两个方面提出“刘易斯转折点”的判断标准,只有这两个标准同步实现,才是真正跨越了“刘易斯转折点”。中国要顺利地跨越“刘易斯转折点”,解决其面临的严峻挑战,转变经济发展方式是唯一的出路。     

转型经济学的四个问题——兼与几种流行观点商榷

经济体制转型是20世纪世界上最重大的历史事件之一.邓小平领导的中国经济转型是中华民族近百年来走向现代化进程中继辛亥革命、新民主义革命后的第三次浪潮.迄今为止,中国的经济转型已近30年,前苏联及中东欧地区的转型也近20年.这种大规模的制度变迁为经济学的制度分析提供了千载难逢的机遇.本文主要探讨了经济转型的内涵.为什么会发生经济转型,转型经济学能不能成为独立学科以及转型经济学与政治经济学的关系四个问题.     

数字化与服务业工资差距:推波助澜还是雪中送炭?——基于CFPS与行业匹配数据的分析

将服务业细分行业的数字化水平数据匹配至中国家庭跟踪调查项目的 个人数据,实证分析了数字化对服务业工资差距的影响与异质性冲击.研究发现:数字化技术对服务业工资差距的影响呈现"倒U型"趋势,并且现阶段我国数字化技术对服务业工资差距的影响还未完全度过拐点.异质性分析表明:数字化与服务业工资差距的非线性关系在男性劳动力中更加凸显,在女性劳动力中并不明显;数字化对服务业工资差距的"倒U型"影响更加偏好于资本密集型、技术密集型服务业,在劳动密集型服务业中暂未显现;相对于国有企业以及外商、港澳台商,数字化与服务业工资差距的"倒U型"关系在私营企业、个体工商户中更加凸显.进一步的机制检验发现,数字化主要通过就业效应对服务业工资差距产生"倒U型"影响.研究结论有利于预判数字经济时代下收入分配的变化,实现"十四五"时期收入分配制度改革的目标,推动共同富裕.     

主流企业理论学者的企业定价理论研究——基于与马克思企业理论的比较视角

马克思最早提出以劳动价值论为基础的企业定价理论;与此同时,主流企业理论的契约理论也不排斥企业定价分析.因此,从一般比较马克思企业理论与科斯主义企业理论入手,剖析当下几个主要的主流企业理论学者企业定价研究流派,可以给出关于企业定价分析的基本框架.这一工作有力启发和佐证了马克思企业理论的"范式重构",既为实现现代契约理论与定价理论的逻辑融合奠定可靠的基础,也进一步为既有马克思企业理论研究及其现代阐释形式的科学扬弃提供有益的思路.     

诚信,是理论和学术的生命线——评何伟先生的有关理论观点和学风

对何伟先生多年来就马克思主义理论和中国特色社会主义理论和实践的错解和曲解,需要进行理论是非的辨析和澄清。在一系列问题上,何伟歪曲理论与事实,扬私贬公,诸如他高调吹捧牟其中的南德集团,视作私营企业优秀代表,是社会主义经济,共同富裕,比国有企业优秀得多;他通过曲解恩格斯的话,断言国有企业不是社会主义,同时宣称非公经济是社会主义。特别是他全面曲解、否定和编造马克思主义基本原理,搞理论造假,编造"晚期马克思主义"否定"早期马克思主义"。     

论劳动力权是经济法的基本权利范畴——兼论研究经济法权利应突破三大理论障碍

从近现代的大量单行经济法律法规中总结出来的经济法，不同于过去个体小生产的自然经济及其附属存在的简单商品经济中已存在的私法、公法，经济法是个体小生产转变为社会化生产（合作生产），以及各自为了自己需要的商品交换转变为争夺利润的竞争性交换的产物。研究经济法权利，必须自我突破传统私权论，以及突破传统公权论和私法公法法域论的束缚，并从中看出经济法与人们不因合作而丧失其所创造的得益、不因竞争而丧失他们创造利益的实现，以及国家只能采取市场监管、宏观调控等方式与市场主体合作创造全社会的增量利益而得益等相关，因此，经济法权利是以劳动力权为其基本权利范畴的现代法。     

论保险资金运用是现代保险业的生命线——兼与谢利人同志商榷保险资产总额对保费收入及利润的贡献度

谢利人博士的《保险教育与保险业发展的灰色关联分析》的一些结论与保险经营的实际有些出入。谢老师通过灰色关联分析最后得出的结论是：具有本科学历的人才对中国人寿的保费收入贡献度最大，具有大专学历的人才次之，具有硕士或博士学历的人才居第三，具有中专及以下学历的人才居第五，资产总额的贡献度第四。     

公允价值运用：进展与问题——兼论公允价值与金融危机的关系

公允价值作为一种复合计量属性已在美国等国家或地区运用,我国新会计准则体系也在许多准则中采用了公允价值计量属性。然而,美国金融危机爆发后,关于公允价值的是非曲直,在金融界和会计界出现了两种截然相反的观点、应该看到的是,公允价值在“真实表达”和提高会计信息的相关性方面有其优势,但由于公允价值“估计”成分的存在,它能否“真实表达”又取决于估计技术和环境条件等多种因素。至于它与金融危机的关系,将它看作是危机的元凶是不恰当的,但公允价值计量在一定程度上也确实起到对金融危机的放大作用。     

浅谈资金的时间价值与企业资本积累——从马克思的资本积累理论谈起

本文在对马克思资本积累理论进行思考的基础上,分析了资金的时间价值在资本积累中的作用及对现代企业财务管理的重要意义。文中指出,资本的时间价值应参与收入分配,这有助于提高企业资金运用的效率,合理利用资金的时间价值有利于改善资本结构,降低资本成本,加速资本积累。     

外资进入影响行业工资差距的路径与异质性研究——来自中国服务业的经验证据

外商直接投资（FDI）可以通过劳动力需求效应和技术溢出效应改变东道国的劳动力就业结构和行业相对劳动生产率,进而影响行业工资差距,并且这种影响具有不确定性;由于投资动机和进入方式的不同,FDI对行业工资差距的影响具有异质性并表现为地区差异。基于中国服务业的经验分析发现：外资进入通过增加低工资行业的相对就业规模和提升高工资行业的相对劳动生产率扩大了行业工资差距,适应中国低技能劳动力丰裕而高技能劳动力相对稀缺的劳动力市场条件;在以垂直型和合资型FDI为主的地区外资进入具有显著的扩大行业工资差距效应,而在以水平型和独资型FDI为主的地区这一影响并不明显。因此,应努力提高劳动力人力资本水平并充分保障低技能劳动力的权益,积极鼓励和引导水平型FDI进入并适度减少垂直型FDI的引入,持续增强企业的技术吸收能力并不断缩小技术差距,进而在高效利用外资的同时缩小行业工资差距。     

应当完整准确地理解马克思关于劳动性质问题的论述——与何炼成教授及有关学者商讨

何炼成教授引证马克思的有关论述,用以说明劳动不能作为商品的观点,但是何炼成教授完全误解了马克思。马克思从资本主义现实出发得出劳动不是商品的结论是正确的,但是把他的结论绝对化并运用到社会主义社会就是不正确的了。马克思分析问题是从资本主义社会这个具体条件出发的,但是他关于劳动性质问题的思想是非常丰富的,我们应当完整准确地理解他的有关论述,这对于认识社会主义市场经济中劳动的性质具有非常重要的意义。     

浅议马克思关于“现实的个人”理论——兼论人性与人的本质

马克思把＂人＂理解为＂现实的个人＂,从而为＂人的问题＂研究奠定了科学的基础。本文试图在理解马克思关于现实的个人的基础上,进一步探讨建立在此基础上的人性与人的本质以及二者的区别与联系。研究现实的个人对于我们明确伦理和道德研究的逻辑起点、理解伦理和道德所具有的历史性、现实性、社会性,有着重要的意义。     

批判地吸收西方的效用理论与发展马克思主义经济学原理——与林岗教授商榷

批判地吸收西方的效用理论,已成为发展马克思主义经济学的基础理论或原理的关键。效用是人们在消费商品的使用价值中得到的主观上的享用或生理、心理上的需求满足,它是商品消费者或人的主观属性,可以时间为计量单位。效用与价值或价格的三种基本形式的实质既有区别又有联系。价格(广义)应区分为卖方价格、买方价格与成交价格三种基本形式。卖方价格是价值的货币表现,其实质是价值(指马克思的劳动价值);买方价格是效用的货币表现,其实质是效用(指批判地吸收了西方经济学的效用而形成的效用概念);成交价格是价值的货币表现与效用的货币表现的统一,其实质是价值和效用的统一。